Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Биржа труда выплаты при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работодатель, который сократил сотрудника, будет два месяца платить ему среднемесячную зарплату. Если уволенный встал на учёт в центре занятости, то выплату от бывшего работодателя можно получать ещё третий месяц в том же размере.
Вторую и третью компенсации начисляют в том случае, если сотрудник не нашёл новую работу.
Чтобы получить вторую выплату, сотруднику нужно написать заявление на имя бывшего руководителя, и передать документ вместе с копией трудовой книжки в отдел кадров организации. В заявлении указывают просьбу о выплате и причину для получения денег. Трудовая книжка служит подтверждающим документом, что уволенный так и не нашёл новую работу.
- После сокращения нужно успеть встать на учёт в центр занятости в течение двух недель, тогда можно получить третью компенсационную выплату от работодателя.
- Важно соблюдать все условия от ЦЗН: ходить на собеседования, вести отчётность о своих поисках работы, не пропускать посещение центра. Иначе — пособие не будут выплачивать.
- Если уволенный нашёл работу — статус безработного аннулируют и пособие перестают платить.
Считается, что, вставая на учет в Центр занятости, люди заинтересованы в поиске работы. А пособие по безработице должно поддержать их в этот период. Но поскольку с вакансиями в этом году из-за пандемии коронавируса не все гладко, стоять на бирже труда некоторым приходится довольно долго. Сколько месяцев платят пособие безработным в 2020 году и на какие суммы можно рассчитывать, читайте в этой публикации.
Весной-летом этого года многие предприятия малого бизнеса вынуждены были прекратить работу, так и не оправившись после введенного в стране режима самоизоляции и нерабочих недель. В результате число безработных в России, по официальным данным, которые озвучил глава Минтруда Антон Котяков, выросло на 1,3 млн человек.
« Число зарегистрированных безработных за период с марта по текущую дату выросло с 3,5 миллионов человек до 4,8 миллиона», — подчеркнул он на встрече с депутатами фракции «Единая Россия» в середине октября.
Правительство выделяет на поддержку безработных дополнительные средства. По словам премьер-министра России Михаила Мишустина, на такие социальные выплаты всего в бюджете на 2020 год было предусмотрено свыше 165 млрд рублей, теперь эта сумма увеличена до 200 млрд рублей. Дополнительные 35 млрд пойдут на поддержку безработных во всех регионах.
Пик числа зарегистрированных безработных пришелся на сентябрь. Министр экономического развития РФ Максим Решетников считает, что теперь есть основания ожидать стабилизации и даже снижения общего уровня безработицы.
Впрочем, надо полагать, что речь идет о снижении числа именно официально зарегистрированных безработных. Их сокращение – естественный процесс, ведь получать пособие на бирже труда по российским законам можно только строго ограниченное время. А затем выплаты прекращаются.
Получать пособие по безработице в России можно в течение трех, шести или 12 месяцев. В некоторых случаях этот период может быть продлен или наоборот сокращен.
Сроки получения пособия по безработице зависят от нескольких обстоятельств. Это число лет до пенсии, время, прошедшее с даты увольнения, причина потери работы и ряд других.
Это минимальный срок получения выплат. В течение трех месяцев будут платить пособие тем, кто:
• впервые ищет работу;
• за последний год работал менее 26 календарных недель;
• не работал более года;
• был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
• прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность;
• на последней работе вы оказывал услуги по договору гражданско-правового характера или авторскому договору;
• в предшествовавшем году был членом производственного кооператива;
• вышел из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
• не предоставил справку о зарплате за последние три месяца по последнему месту работы.
Величина выплат в этом случае будет минимальной.
Размер пособия по безработице во всех случаях не может быть меньше минимального (1 500 рублей) и выше максимального (12 130 рублей до 31 декабря 2020 года)!
Кому будут платить пособие по безработице 6 месяцев
В течение полугода будут платить пособие тем, кто:
• за прошедший год работал не менее 26 недель;
• уволился по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
• в течение года до обращения в ЦЗН был уволен с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, а до призыва проработал не менее 26 недель.
В этих случаях размер пособия по безработице будет зависеть от среднемесячного заработка на последнем месте работы.
• первые 3 месяца — 75% от среднемесячного заработка на последней работе, исчисленного за последние три месяца.
• следующие 3 месяца — 60% от такого заработка.
Кому могут платить пособие 12 месяцев
В течение года пособие по безработице выплачивают предпенсионерам, то есть тем, кому до выхода на пенсию по старости осталось менее 5 лет.
✓Если предпенсионер был уволен в течение года до обращения у ЦЗН, но отработал менее 26 недель, то размер выплат будет минимальным.
✓Если предпенсионер отработал за последний года более 26 недель, то размер пособия будет зависеть от зарплаты.
• в первые 3 месяца — в размере 75 % среднемесячного заработка за последние 3 месяца,
• в следующие 4 месяца — в размере 60% заработка,
• в дальнейшем — в размере 45% заработка.
Такой вариант возможен, если предпенсионер был уволен менее года назад и имеет большой стаж.
• не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно
либо
• указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Период выплат пособия в этом случае увеличивается сверх установленных 12 месяцев на 2 недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.
Но даже в этом случае период выплаты пособия по безработице в этом случае не может превышать 24 месяцев в течение 3 лет.
В настоящее время официально зарегистрированных безработных граждан в РФ не меньше 4 миллионов человек, уровень безработицы колеблется в районе 5%. Какое количество граждан, из не вставших на учет, не имеют работы, остается только догадываться. До сих пор масса людей не подозревает о существовании бирж труда и о возможности получать пособие по безработице. Предлагаю досконально разобрать права безработных на государственную поддержку.
Федеральный Закон № 1032 «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.
У зарегистрированного появляются права и обязанности:
- Получать пособие по безработице после сокращения.
- Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
- Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.
Компенсация после сокращения штата и выплаты на бирже труда
Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.
Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.
Кроме того, ежемесячно, дважды за период, придется проходить перерегистрацию. ЦЗ должен убедиться, что безработный не трудоустроился и не получает две выплаты: от нового работодателя и от госучреждения.
Как происходит регистрация безработного, которого сократили:
- В течение 14 дней он обращается в ЦЗ с документами.
- Через 11 дней его ставят на учет и начинается поиск подходящих вакансий.
Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:
- Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
- Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
- Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
- Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Если после того, как сотрудник ЦЗ начал поиск работы, вакансия не была подобрана за 10 дней, человека регистрируют в качестве безработного. Еще 11 дней проверяются поданные документы и происходит постановка на учет. Но сам статус безработного присваивается сразу.
Размер пособия по безработице при сокращении в 2020 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:
- первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
- еще 4 месяца — 60%;
- оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ, — 4900 рублей.
Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.
При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2020 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:
- Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
- Удостоверяющий личность документ.
- Трудовая.
- Документы из образовательных учреждений.
- СНИЛС и ИНН.
- Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.
Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.
Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.
Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.
Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.
Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.
На практике расчет выглядит так:
например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.
При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.
Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.
После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.
Минтруд заканчивает работу над законопроектом, предполагающим увеличение пособия по безработице, а также упрощение условий его получения, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу ведомства.
— Минтруд России дорабатывает проект федерального закона «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», — говорится в ответе Минтруда.
Так, сообщается, что законопроект «позволит повысить минимальную и максимальную величины пособия по безработице» и упростить условия признания гражданина безработным. Изменения должны коснуться также условий назначения выплат и их сроков.
В министерстве пообещали в ближайшее время разместить законопроект на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для всеобщего обсуждения.
Сокращение персонала относится к исключительным основаниям прекращения трудовой деятельности. Так как инициатором увольнения является работодатель, ТК РФ возлагает на него дополнительные обязательства по выплатам:
- при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
- на протяжении двух месяцев после увольнения будет компенсирован средний заработок, если гражданин не устроится на работу в другое предприятие;
- закон допускается выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости населения.
Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет в качестве безработного. Если для компенсации за первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без постановки на учет не обойтись. Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении гражданином всех условий по безработице.
Органы занятости населения осуществляют функции по учету граждан, временно оставшихся без работы, а также оказывают содействие в последующем трудоустройстве. Основанием для назначения и выплаты пособия по безработице будут являться следующие обстоятельства:
- не позднее двух недель после сокращения с предприятия гражданин должен зарегистрироваться на бирже труда;
- на протяжении всего периода безработицы, гражданин обязан выполнять предписания отдела занятости – подавать резюме и проходить собеседования по предложенным вакансиям, проходить курсы повышения квалификации и переобучения;
- подтверждать отсутствие работы и стабильного дохода;
- не реже одного раза в два месяца подтверждать свой статус путем перерегистрации в центре занятости.
Пособие по безработице назначается после прекращения выплат от предыдущего работодателя. Следовательно, если отдел занятости выдавал предписание о начислении компенсации за третий месяц, гражданин сможет получать пособие только с четвертного месяца после сокращения. Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, этот срок может увеличиваться до 6 месяцев.
Предельно допустимый срок выплаты утвержден законодательством и не может превышать в совокупности 12 месяцев подряд на протяжении 15 календарных месяцев. Однако начисление пособия может продлеваться еще на один год, если гражданин не смог найти работы по объективным причинам (например, по причине отсутствия вакансий в центре занятости).
Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:
- за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
- за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
- за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.
Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.
- Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
- Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
- Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены
1-й месяц
В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
- Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
- Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
- Выходное пособие — 30 000.
Итого: 82 096 руб.
2-й месяц
Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.
Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.
3-й месяц
Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
- Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
- Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.
Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.
Оплата на бирже труда после сокращения
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
- зарплату за последний месяц работы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
- дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
- фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.
- Заявление на выплату сохраняемого заработка;
- Паспорт;
- Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
- Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).
Сделать это нужно:
- За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
- За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.
Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:
- Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
- Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.
Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.
Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.
Первый раз в день увольнения вместе с остальными выплатами:
- зарплатой за прошедший месяц;
- выплатой за невыбранные дни отпуска за время работы.
ВАЖНО. Сначала эта выплата называется в абз.1 ст. 178 ТК «выходное пособие». Выплачивает ВП по закону в последний рабочий день.
Далее законодатель разъясняет, что уволенный может получить ещё выплаты – в размере среднемесячного дохода за период до 2 месяцев, а потом ещё и за 3-й в исключительной ситуации.
Некоторые ошибочно понимают смысл и рассчитывают на 4 выплаты:
- одно выходное пособие;
- и 3 среднемесячных заработка.
Трудовой Кодекс – один из самых логичных и простых законов в России. Однако и в его тексте не обошлось без смысловых накладок, при которых происходит раздвоение одного и того же понятия. Конструкция ст. 178 путает граждан.
Стоит точно уяснить, что закон предполагает всего три выплаты.
Для наглядности возьмём пример в хронологическом порядке, в котором среднедневной заработок увольняемого Петрова – 700 рублей.
| 31.07.16 | Последний день работы Петрова. Работодатель выдаёт ему
зарплату за июль – 30 тысяч рублей, компенсацию за 40 неиспользованных дней отпуска с 2013 года – 28 тысяч рублей выходное пособие в размере СЗП за август месяц — 31*700 – 21,7 тысячи рублей |
| 14.08.16 | Последний день для подачи пакета документов в орган занятости. Если уволенный не успеет, то автоматически лишится права на третью выплату. |
| 03.10.16 | Петров принёс все документы и получает на руки из кассы деньги за сентябрь месяц, а именно 21 тысячу рублей за 30 дней.
По закону сотрудник обращается за всеми выплатами в рабочие дни бывшего работодателя. 3 октября – это понедельник. Выплата СЗМ за второй месяц положена бывшему работнику только, если он до сих пор не устроился на новую работу. Подтверждается этот факт трудовой книжкой, где нет новых записей с 31.07.16. Человек пишет заявление и в тот же день должен получить выплату, иначе работодатель обязан компенсировать задержку за каждый день. |
| 01.11.2016 | Петров должен прийти в свою бывшую компанию с «пустой» трудовой и решением сотрудника службы занятости о том, что имеет право на получение СЗМ из кассы работодателя за третий месяц.
Получить справку СЗН не так-то просто: каждая предлагаемая вакансия должна быть неподходящей Петрову. Если документы верны, то Петров получит 3-й СЗМ за октябрь в размере 21,7 тысячи рублей. |
- Если за 10 дней поиска работы в СЗН лицу не подобрана вакансия, то он подаёт документы с орган занятости для признания его безработным. Не будут засчитаны 2 и более отказов от подходящей работы.
- Документы проверяются по электронным информационным базам на достоверность. В течение 11 дней сотрудник СЗН выносит письменное решение о признании человека безработным (ч.2 ст.3 Закона о занятости).
- Статус безработного присваивается человеку с первого дня обращения за ним.
Итого: 21 день (с нарастающим итогом с увольнения – от 33 до 46 дней).
Обратиться в центр занятости может любой гражданин. Следует различать два статуса внутри правового поля:
- Первый – это безработный, который не имеет места труда и не получает заработную плату. Тогда ему назначается ежемесячное пособие от государства и оказывается помощь в поиске работы, переквалификации и так далее.
- Второй же – человек, находящийся в поиске места труда, но трудоустроенный, желающий сменить работодателя. В таком случае центр помогает в подборе работодателя. Но образованием гражданина (например, предоставлением специализированных курсов для получения каких-то навыков или повышения квалификации) не занимается, равно как и не предоставляет материальную поддержку.
Мы разобрались с тем, кто может обратиться в центр занятости. Далее поговорим именно о первой категории людей, которые не имеют место труда, ищут работу и рассмотрим чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон или по сокращению штатов.
Лицами предпенсионного возраста считаются те работники, которым до пенсии осталось пять и менее лет.
Если человек еще не получает пенсионное пособие, то он может рассчитывать на признание его безработным. Этой категории граждан доступны дополнительные гарантии. Они касаются длительности выплаты социального пособия и его величины:
- Суммарно материальную помощь назначают на период года, в течение 18 месяцев.
- Если у этой категории граждан есть страховой стаж более 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, выплата увеличивается. За каждый год работы сверх этого показателя назначение пособия продлевается на две недели. Ограничение – 24 месяца выплат в течение 36 месяцев.
- Относительно процентного соотношения – первые три месяца платят 75% от среднего заработка. Следующие 4 – по 60%, и в дальнейшем – 45%.
- Вне зависимости от величины среднего дохода, выплата не может быть выше максимального и меньше минимального показателя.
Следующие категории граждан не могут быть признаны безработными, а значит и получать социальное пособие:
- лица, которым еще не исполнилось 16 лет;
- те, кто получают пенсионное пособие – страховую или накопительную часть;
- лица, в течение 10 первых дней отказавшиеся от двух вариантов трудоустройства – учитываются все подходящие места, в том числе временной занятости (подробнее об этом в пункте «Если вакансия не устраивает»);
- не имеющие образования, но отказывающиеся от его получения за счет центра занятости;
- лица, не появившиеся в центре занятости в течение 10 дней подряд с момента регистрации без уважительной причины: документально подтвержденная болезнь, смерть близкого родственника, попадание в ДТП, зону стихийного бедствия;
- осужденные решением суда – отправленные на исправительную работу или лишенные свободы;
- те, кто предоставили недостоверные данные, фальшивые документы.
Мы дополним этот список теми категориями граждан, которые считаются занятыми, а, следовательно, быть признаны безработными и получать финансовую помощь от государства.:
- работающие по договору, на полную или неполную ставку, на постоянном месте труда, сезонных и временных работ, получающие оплату;
- имеющие собственное индивидуальное предприятие, нотариусы, адвокаты с частной практикой;
- реализаторы продукции по договору или трудящиеся на подсобных работах;
- оформленные по договорам гражданско-правовых отношений – для выполнения услуг, авторской работы;
- получившие оплачиваемую должность – в результате выборов, назначения высшим руководством;
- проходящие военную или альтернативную гражданскую службу, в рядах органов внутренних дел;
- учащиеся на очном отделении в образовательной организации;
- получившие временную нетрудоспособность – в связи с беременностью и родами, болезнью;
- состоящие в числе учредителей коммерческого предприятия.
Сколько платит биржа после сокращения
Стандартно выплата назначается на срок от 3-х до 6-ти месяцев. Но выплаты могут прервать в любой момент, например, если вы устроитесь на работу. Нужно понимать, что задача биржи труда не платить вам пособие пока вы без работы, а помочь трудоустроиться. Финансовая помощь это поддержка в момент простоя, центру занятости невыгодно плодить армию бездельников, поэтому выплаты ограничены по времени. Давайте разберемся, кому и в течение какого срока будут платить пособие.
Выплата начинается с момента признания гражданина безработным. А вот дальше возможны разные варианты как стать этим самым безработным.
- Для тех, кто уволен по причине ликвидации компании, прекращения ее деятельности или сокращения штата, выплата пособия назначается после того, как будет завершен период выплаты среднего заработка по последнему месту работы. Одновременно два пособия не начисляются, но работа по помощи в поиске места труда осуществляется в стандартном режиме. При этом необходимо, чтобы вставший на учет имел не менее 26 недель стажа работы в течение 12 месяцев, предшествовавших наступившей безработице. Период выплаты пособия не превышает 6 месяцев суммарно в течение следующих 12 календарных месяцев. Например, Светлану Краснову уволили по причине сокращения штата. Она проработала в компании 3 года (что больше 26 недель), поэтому она может встать на учет и получать пособие в течение 6 месяцев. Если за это время на бирже не подобрали вакансию или, например, Светлана начала работать по предложенной вакансии, а потом уволилась через месяц или два, то повторно встать на учет в центр занятости она может только через 6 месяцев.
- У граждан, которых призвали на военную службу и они отслужили период выплаты пособия не может превышать 6 месяцев суммарно в течение 12 месяцев. При этом нужно чтобы лицо было трудоустроено в течение последних 12 месяцев до призыва и стаж труда на этом месте равнялся или был больше 26 недель. То есть, к примеру, Петров проработал продавцом в магазине 2 года, после чего ему пришла повестка в армию. Петров отслужил, а после встал на учет в Центр занятости, как безработный, в трудовой книжке у него был стаж работы больше 26 недель и он был трудоустроен целых 24 месяца до призыва, поэтому, ему будут выплачивать пособие по безработице.
- Ранее не работавшим или потерявшим место труда более 12 месяцев назад, отработавшим менее 26 недель за предшествующий год, уволенным за нарушения и по другим основаниям, отчисленным с обучения по направлению центра занятости, выплата назначается на период в три месяца и при этом она минимальна.
- Уволившимся по собственному желанию пособие будет начисляться исходя из стажа работы. Если человек проработал 26 недель в предшествующие увольнению 12 месяцев, то он будет получать пособие суммарно в течение 6 месяцев в последующий год. Если же человек проработал менее 26 недель, то пособие назначается на 3 месяца.
Ограничений относительно количества раз постановки на учет в центре занятости нет. Регистрация возможна даже в случае:
- снятия с учета по причине неявки в службу занятости;
- снятия с учета в результате получения пособия неправомерным путем;
- отказа в сотрудничестве с центром занятости по собственному желанию;
- нетрудоустройства гражданина после снятия с учета.
Повторно встать на учет в службу занятости можно только через 6 месяцев. Если осуществляется повторная регистрация в центре занятости в течение одного года (с момента первой регистрации), то выплата не назначается до истечения этого периода.
Приостановить финансовую помощь безработному могут в ряде случаев:
- Отказ от мест труда – от двух подходящих предложений;
- Отказ от общественных работ, обучения, повышения квалификации;
- Посещение центра занятости в любом из видов опьянений – алгокольном, наркотическом;
- Увольнение с работы или отчисление из образовательного центра в связи с грубыми нарушениями трудовой/учебной дисциплины;
- Несоблюдение сроков и условий для продления статуса безработного;
- Прекращение обучения, на которое безработный был направлен центром занятости.
Прекращение выплат происходит в следующих случаях:
- Получение места занятости;
- Отправление на обучение от службы занятости (учащемуся будут платить стипендию);
- Неявка в центр в период более месяца (чтобы выплату не прекратили, нужно предоставить документы, подтверждающие уважительную причину неявки: смерть родственника, нахождение в больнице и т. д.). При этом безработные граждане должны проходить перерегистрацию (обязательная явка) в установленные службой занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц;
- Переезд в другой административный центр;
- Получение статуса безработного обманом;
- Лишение свободы или выполнение исправительных работ по решению суда;
- Назначение пенсионного пособия – как по возрасту, так и досрочно;
- Личный отказ от сотрудничества с центром занятости;
- Смерть лица, зарегистрированного в качестве безработного.
Чтобы человека поставили на учёт, как безработного, согласно ст. 3 Федерального закона «О занятости населения №1032-1» должны быть соблюдены следующие условия:
- у человека нет работы (в данном случае — из-за увольнения);
- у человека нет другого постоянного дохода — например, стипендии или пенсии.
Выплаты от бывшего работодателя в этом случае не учитываются.
Служба занятости должна признать человека безработным не позднее 11 дней с момента постановки на биржу труда. В первые 10 дней уволенному будут предложены варианты трудоустройства. Если за этот период не удастся устроиться на новое место, служба занятости признает человека безработным.
Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, понадобятся следующие документы:
- заявление о постановке на учет в стандартной форме;
- паспорт;
- трудовая книжка;
- справка с последнего места работы, в которой будет указана средняя зарплата за последние три месяца;
- документ об образовании (школьный аттестат, диплом, документы о дополнительном образовании);
- страховое свидетельство (при необходимости);
- ИНН (при необходимости);
- реквизиты банковского счёта.
На бирже труда поставят на учет только с отметкой о постоянной регистрации в регионе проживания.
О том, где и как можно оформить пособие по безработице, читайте тут.
Рассмотрим, как выплачивается пособие на бирже. Пособие назначают с определенными обязательствами для безработного. Центр занятости населения нужно посещать минимум два раза в месяц. Там безработному предлагают вакансии, он ходит на собеседования.
Работу для тех, кто стоит на бирже труда подбирают, учитывая уровень профподготовки, условия последнего места работы, состояние здоровья и транспортную доступность.
- Если человек не подходит для предложенных должностей, в центр занятости нужно принести бланк с отказами, тогда выходное пособие продолжат выплачивать.
- Если ему не подходят вакансии, он также должен указать причины. Однако, после двух отказов центр занятости может приостановить выплату пособия.
Кроме того, в назначенные сотрудниками ЦЗН дни нужно заново регистрироваться на бирже и снова подтверждать свой статус безработного (п.6 ст. 31 закона «О занятости населения в РФ»).
Если человек пропустил посещение ЦЗН без уважительной причины, пособие перестанут платить и снимут с учёта. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников.
Работодатель, который сократил сотрудника, будет два месяца платить ему среднемесячную зарплату. Если уволенный встал на учёт в центре занятости, то выплату от бывшего работодателя можно получать ещё третий месяц в том же размере.
Вторую и третью компенсации начисляют в том случае, если сотрудник не нашёл новую работу.
Чтобы получить вторую выплату, сотруднику нужно написать заявление на имя бывшего руководителя, и передать документ вместе с копией трудовой книжки в отдел кадров организации.
В заявлении указывают просьбу о выплате и причину для получения денег. Трудовая книжка служит подтверждающим документом, что уволенный так и не нашёл новую работу.
Выплаты при сокращении работника в 2020 году
В этом случае можно рассчитывать только на минимальный размер – 1500 рублей. Такой суммой будут довольствоваться те, кто:
- ранее работал, но со дня увольнения до постановки на учет в СЗН прошло более года;
- уволился с последнего места работы из-за правонарушения по собственной вине;
- имеет менее 26 недель (то есть 6 месяцев) трудового стажа в течение года, который предшествует постановки на учет в качестве безработного;
- являлся индивидуальным предпринимателем и прекратил эту деятельность;
- являлся членом КФХ (вышел из состава фермерского хозяйства).
Государственная выплата – пособие, выплачивается той категории граждан, которые осуществили функцию признания безработными. Регулирование правового положения безработного осуществляется законом 1032-1 от 1992 года. Данный закон проводит решение вопросов по занятости граждан.
На данный момент получить законный статус безработного может следующая категория граждан, а следовательно и рассчитывать на пособие по безработице в 2019 году:
- Лица, которые могут выполнять работу;
- Лица, достигшие возраста 16 лет;
- Лица, не учащиеся на очной форме;
- Лица, не считающиеся пенсионерами;
- Лица, не считающиеся предпринимателями;
- Лица, которые приговорены к аресту и выполняют исправительную деятельность.
Все остальные граждане считаться безработными не могут.
При увольнении человека по штатному сокращению, и если он не вышел на новое место работы в момент выплаты ему средней заработной платы, оплата по безработице производится с первого дня по окончанию срока оплаты ему средней заработной платы. Пособие платится при определенных условиях:
- При регистрации на бирже и получении статуса безработного.
- При предоставлении на биржу труда комплекта требуемых документов для регистрации.
Оплата безработному производится в период всего времени, что он не работает. Сумма и длительность выплат регулярно меняется, они полностью зависят от времени получения пособия. Оплата производится не дольше 12 месяцев со дня вставания на учет.
Если в этот период времени человек не выходит на работу, то он имеет право осуществить повторную подачу документов на следующий год. Сколько можно стоять на бирже труда? Общий срок денежной выплаты не длиться более 24 месяцев.
Выплата проводится ежемесячно, но при условии постоянной перерегистрации человека, два раза в месяц.
Закон предусматривает случаи, когда выплата проводится не в максимальном объеме, то есть менее 24 месяцев. К ним относят:
- Человек впервые ищет работу;
- Последняя работа была более года назад;
- Увольнение человека прошло из-за нарушений.
Средняя заработная плата человека сохраняется на момент устройства на работу, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Есть случаи, когда средняя заработная плата может сохраняться на 3 месяца после ухода с работы. Данное решение принимает биржа. Человек должен написать заявление в течение 2 недель с даты увольнения, но при ситуации, что его не трудоустраивала биржа.
Выплаты пособия полностью зависят от причины увольнения. Если человек уволен по сокращению, то зарегистрироваться на бирже он обязан в течение 2 недель. Тогда он сможет получать среднюю заработную плату 3 месяца, которую ему должен выплачивать работодатель. А с 4 месяца наступает оплата по безработице.
Если увольнение произошло по желанию работника или соглашению сторон, выплата производится с первого месяца после регистрации человека.
Размер выплаты пособия для всех уволенных граждан такой:
- С 1 по 3 месяц размер выплаты составляет 75% от средней заработной платы работника;
- С 4 по 7 размер выплаты 60% от средней заработной платы работы;
- С 8 по 12 выплата производится в размере не более 45%.
Установкой минимальной и максимальной суммы пособия занимается государство. То есть размер выплаты не может быть больше или меньше установленной законом суммы.
Итак, теперь перечислим, какие необходимы документы для постановки на биржу труда в 2019 году. Регистрация данной категории граждан производится при помощи написания заявления на присвоение статуса и предоставления пакета требуемых документов. Вот какие документы для биржи труда нужны в 2019 году:
- Документ, подтверждающий личность и СНИЛС;
- Трудовая книжка;
- Документы об образовании, диплом или свидетельства;
- Справка формы 2-НДФЛ с места работы;
Если человек является инвалидом, ему следует принести заключение медицинской комиссии о допустимых условиях работы.
Безработный гражданин имеет право на получение пособия по безработице. Однако сколько платит центр занятости безработным в 2019 году будет отличаться в зависимости от заработной платы, получаемой им у предыдущего работодателя, основания увольнения, а также статуса, занимаемого безработным гражданином.
Схема расчета:
- 75% от прежнего заработка в первый месяц регистрации в качестве безработного.
- 60% от прежнего заработка в следующие 4 месяца пребывания на бирже труда.
- 45% от прежнего заработка в дальнейшие 5 месяцев.
Следующий год безработный гражданин также имеет право на получение выплат по безработице, но они будут выплачиваться в уменьшенном размере – по установленному минимальному тарифу.
Биржа труда – учреждение, входящее в систему государственного регулирования рынка труда. Биржа занимается посредническими функциями, осуществляемыми между работодателями и гражданами, нуждающимися в работе.
Кроме того, учреждение помогает гражданам с переобучением и осуществляет социальную поддержку населения. При постановке на учет на бирже, гражданину положены выплаты по безработице.
Каков их размер в 2019, рассмотрим в статье.
Размер оплаты после увольнения по сокращению штата интересует всех сотрудников, которые зарегистрировались на бирже труда в качестве безработных граждан. Биржа труда осуществляет посреднические функции между нанимателями и работниками, помогает гражданам трудоустроиться, организовывает переобучение специалистов, а также гарантирует социальные выплаты.
События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.
Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.
Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.
При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично.