Гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.

Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.

Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.

Количество дней отпуска	Декретные выплаты
126 дней	2017 грн
140 дней	2241 грн
180 дней	2881 грн

Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Правила оформления декретного отпуска полезно знать как самим роженицам, так и специалистам по кадровому делопроизводству. При заполнении бумаг важно придерживаться действующих нормативно-правовых актов, использовать официально утвержденные бланки и образцы. Неверные записи могут привести к задержке выплат из Фонда социального страхования, проблемам с фискальными органами, а иногда и обернуться судебными разбирательствами.

Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо:

Обратиться в женскую консультацию для подтверждения факта беременности, определения срока и получения листа нетрудоспособности.
Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
После истечения 126 (140) дней написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет (по желанию).

Правила оформления декретного отпуска в Украине

Лицам, пребывающим в отпуске по уходу до 3 лет, средний заработок не компенсируется, но продолжает начисляться страховой стаж.

Важно! В 2018 году сумма материальной помощи на каждого новорожденного составляет 41 280 грн. Такая помощь полагается всем категориям матерей, родившим на территории Украины, независимо от гражданства, стажа, трудоустроенности, доходов семьи и прочих факторов.

Для получения детского пособия в течение года после родов нужно предоставить в управление социальной защиты по месту проживания такие документы:

заявление;
паспорт заявителя;
свидетельство о рождении ребенка;
банковские реквизиты для перечисления средств;
если ребенок усыновлен – решение суда об усыновлении.

Сразу после оформления бумаг одному из родителей (усыновителей, официальных опекунов) выплачивается 10 320 грн., затем – по 860 грн. ежемесячно в течение 3 лет.

Получите совет юриста за 15 минут!

С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое. Именно поэтому женщин часто волнует вопрос, когда оформляется декретный отпуск.

Какие нужны документы для декретного отпуска напрямую зависит от того, работала ли женщина официально до наступления и во время беременности, однако, в любом случае их оформлением следует заняться на 30-й неделе срока. Исходя из этого можно самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет отняв от предполагаемой даты появления ребенка на свет 70 календарных дней.

Работающим дамам необходимо:

На сроке 30 недель обратиться к врачу, ведущему беременность за получением справки 147/у.
Написать заявление на отпуск по беременности и родам на имя директора организации.
Предоставить медицинскую справку и готовое заявление в бухгалтерию компании.

Стоит знать! После подачи необходимых документов декретная выплата должна поступить на зарплатный счет сразу за 126 дней (70 дней до и 56 после родов) единой суммой. Срок выплаты – не более 10 дней от момента подачи соответствующего заявления в бухгалтерию.

Если беременная не трудоустроена официально, для нее все равно положено оформление декретного отпуска, при этом документы на декретный отпуск подаются в районное отделение фонда социального страхования по месту проживания. Специалисту ФСС необходимо предоставить:

Справку из женской консультации формы 147/у.
Оригинал и копии заполненных страниц трудовой книжки.
Паспорт и справку о присвоении идентификационного кода (оригинал и копии).
Свидетельство о браке (оригинал и копии).
Справку из налоговой инспекции подтверждающую, что беременная не ведет предпринимательскую деятельность.
Справку об открытии счета в банке для социальных выплат с указанием необходимых для перевода средств реквизитов.
Справку из Центра Занятости о том, что беременная не состоит в данной организации на учете и не получает от нее выплаты по безработице.
Заявление установленного образца.

Для женщин-предпринимателей процедура оформления декретного отпуска будет аналогична безработным, для получения декретных выплат необходимо подать в ФСС.

Заявление установленного образца;
Медицинскую справку 147/у.
Свидетельство о регистрации ЧП.

Важно! Фонды социального страхования оставляют за собой право требовать дополнительные справки, поэтому перед обращением в организацию стоит уточнить перечень необходимых документов по телефону.

Многих женщин волнует вопрос можно ли уйти в декрет позже 30 недель. Законодательство не ограничивает возможность беременных продолжать трудиться на основном рабочем месте. Декретный отпуск согласно ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ является правом, а не обязанностью.

Стоит знать! За все дни положенного декретного отпуска проведенные на работе женщина получает заработную плату, но при этом положенные ей отпускные выплаты не начисляются, так как они являются компенсацией потерянного заработка.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3 лет или нет – все зависит от состояния здоровья ребенка.

После социального отпуска, который уже предоставлялся до исполнения ребенку 3 лет, работник может обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска до достижения ребёнком 6-летнего возраста. Работодатель должен предоставить такой отпуск, если ребенку необходим индивидуальный режим и домашний уход.

Основаниями для получения отпуска до достижения ребенком 6 лет являются:

заявление работника;
соответствующее медицинское заключение.

Форма медицинского заключения должна соответствовать требованиям, установленным Приказом МОЗ от 11.06.2012 № 430. Она называется «справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» форма № 080-1/о.

Следует отметить, что отпуск необязательно предоставляется именно до 6-летнего возраста ребенка. Срок действия такого права определяется индивидуально, а его установление относится исключительно к компетенции врачебно-консультационной комиссии.

Датой выхода на работу матери в случае, когда речь идет о социальном оплачиваемом отпуске, является следующий рабочий день после даты, когда ребенку исполнится 3 года. Дополнительных заявлений или приказов о возвращении на работу не требуется.

Если отпуск продолжается, в приказе должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск. Этот срок, как говорилось выше, должен быть установлен в медицинском заключении.

Срок действия медицинской справки зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания и составляет не менее полугода. Если же срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может подать новое медицинское заключение и продлить отпуск.

Кроме «основного» социального отпуска, который мы уже разобрали выше, существуют дополнительные отпуска, которыми можно воспользоваться при наличии детей.

Право на дополнительный отпуск принадлежит:

одинокой матери;
отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему ребёнка без матери;
опекуну ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
приемному родителю (одному из супругов).
женщинам, ухаживающим за:

2 или более детьми в возрасте до 15 лет;
ребенком-инвалидом;
усыновленным ребенком;
инвалидом с детства подгруппы А I группы.

Длительность дополнительного отпуска — 10 дней (при наличии нескольких оснований для его предоставления – не более 17). В отличие от основного отпуска, работник может воспользоваться им до окончания 6-месячного периода в первый год работы.

Социальный отпуск в Украине включает в себя отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
Отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется до достижения ребенком 3 лет, может продолжаться до 6 лет по медицинским показаниям для ребенка.
Во время пребывания в отпуске до 3 лет выплачивается государственная помощь при рождении ребенка, дальнейшее продолжение отпуска осуществляется без сохранения зарплаты.
Кроме отпуска по уходу за ребёнком, родителям, имеющим детей положены кратковременные дополнительные отпуска.

В таких ситуациях родители всегда стараются не отдавать детей в детские сады и самостоятельно осуществлять уход. Сегодня мы расскажем, что должны знать родители, которые планируют сосредоточиться на воспитания малыша, не теряя при этом свое рабочее место.

Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины, женщина может получить отпуск для ухода за ребенком по достижению им 6 лет. Для получения такого отпуска, необходимо доказать, что ребенок действительно нуждается в таком уходе, соответственно и длительность такого отпуска будет устанавливаться в зависимости от медицинского заключения, однако не более чем до достижения ребенком 6 лет.

Более того, такой отпуск могут брать отец малыша, его бабушки, дедушки, либо же иные близкие людьми, которые фактически его воспитывают.

Однако следует понимать, что предоставляя такой отпуск, работодатель не будет платить вам заработную плату за весь период нахождения в отпуске. Поэтому, при желании, лицо имеет право работать дома или на условиях неполного рабочего времени.

В ст.181 Кодекса законов о труде Украины сказано, что отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению выше упомянутых лиц и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Причем такой отпуск зачитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Государство отменило ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком, которые выплачиваются от полутора до трех лет.

Документ признает утратившим силу указ президента от 30 мая 1994 года №1110, в котором сказано, что пособия в 50 рублей полагаются матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

При этом граждане, которым эти выплаты были ранее назначены, будут их получать до окончания установленного срока.

Рассмотрим все выплаты до 3 лет, которые положены матерям и опекунам в отпуске по уходу за ребенком.

Выплаты по уходу за ребенком до трех лет
Выплата	Размер пособия	Особенности
До 1,5 лет (декретные)	40% от среднего ежемесячного заработка за последние 24 месяца.	Начисляется ежемесячно.
Детское пособие до 3 лет.	50 рублей.	Отменено. Указ от 25.11.2019 № 570.
На третьего ребенка.	Равен сумме ПМ, установленного в регионе на детей.	Выплачивается каждый месяц до достижения ребенком 3 лет.
По уходу за ребенком до 3 лет для военнослужащих.	12 231,03 рубля.	Выплачивается ежемесячно на детей, чьи отцы проходят срочную службу в армии.
Малоимущим на 1 и 2 ребенка.	В размере ПМ, установленного в регионе.	Пособие выплачивается семьям с детьми, где среднедушевой доход менее полуторакратного размера ПМ.
Пособие на ребенка, мать которого проживала на чернобыльской зоне загрязнения.	3485,21 руб. до 1,5 лет, на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено	Выплачивается ежемесячно в качестве надбавки к основному пособию.
Материнский капитал.	на 1 ребенка — 466 000 рублей, на второго 616 000 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 450 000 рублей.	Единовременная помощь за второго ребенка.
При рождении.	18 021,59 руб.	Единовременная выплата.
Компенсация оплаты детского сада.	На первого ребенка – 20% от суммы оплаты, 50% — на второго, 70% — на третьего и последующих.	Выплачивается ежемесячно.

В некоторых регионах РФ предусмотрены дополнительная финансовая поддержка и льготы.

С 1 января 2020 года вместо пособия в 50 рублей будет выплачиваться новое пособие в размере прожиточного минимума ребенка в регионе.

Для получения данного пособия необходимо получить справку о среднем заработке. Семьи с невысоким уровнем дохода получают право на новое детское пособие.

Получать дополнительную социальную поддержку будут семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона за 2 квартал предшествующего года.

Пособие по уходу за ребенком могут получить безработные матери, которые уволили в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае выплаты производятся фондом соцзащиты. Для получения пособие по уходу за ребенком до 3 лет неработающим нужно кроме указанных выше документов предоставить справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не платят.

Далее мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на них.

Нет, получить пособие за несколько лет не получится, это не предусмотрено законодательством. После составления заявления и подачи пакета документов, можно получить пособие максимум за полгода до даты подачи заявления. То есть если подать документы в ноябре, а ребенку уже 2,10, то могут выплатить пособие за июнь-ноябрь. Если обратиться в начале года, то получить деньги реально только за текущий год, за предыдущий платить не будут.

В случае, если право на пособие не возникало ранее – если ребенку только исполнилось 1,5 года, то получить пособие не получится.

Да. Пособие назначается матери или другому опекуну, который осуществляет уход за ребенком до 3 лет. Поэтому реально получать пособие, если нигде не работаешь.

Если ребенок родился раньше 1.01.2020 года, то ему полагается получать то пособие, которое он уже получает. Для детей, которые родились после 1.01.2020 года, выдается новое пособие на детей до 3 лет. Поэтому, если вы уже получаете пособие в 50 рублей, переделать его на новое, скорое всего, не получится, так как ребенок не попадает под новые меры поддержки.

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Если пособие планируется получать на второго ребенка, а материнский капитал уже потрачен, то нет. Средства идут матери из средств материнского капитала.

На первого ребенка средства выделяются из федерального бюджета. На третьего, четвертого и последующих детей эта выплата пока не распространяется.

Нет. Пособия не облагаются налогами, к ним не применяются никакие комиссии или другие денежные санкции. Вся сумма целиком должна приходить примерно одного и того же числа каждый месяц.

Женщина вступает в этот отпуск сразу же после рождения малыша и находится в нем до исполнения новорожденному полутора лет. При этом фактически он длится меньше указанного срока на несколько дней, которые включаются в послеродовой период отпуска по беременности и родам и зависят от особенностей протекания беременности. Все подробности выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте тут.

Идет ли данный отпуск в стаж, если уход за ребенком продлен до 3-х лет?
По закону каждая работница имеет право по истечении полуторагодового периода продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Только в этом случае прекращаются все социальные выплаты, за исключением выплачиваемой работодателем с начала отпуска ежемесячной компенсации в размере 50 рублей.

Именно по этой причине большинство новоиспеченных мамочек стремится после исполнения ребенку полутора лет устроить его в детский сад или найти няню, чтобы выйти на рабочее место и получать полноценную заработную плату. Пошаговый порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет вы найдете в отдельном материале.

Законом утверждено, что любое лицо фактически осуществляющее уход за новорожденным может использовать в полном размере или частично такой отпуск. Поэтому оформить его могут как отец ребенка, так и другие близкие родственники – бабушки или дедушки.

Также на такой период в трудовой деятельности могут рассчитывать усыновители и опекуны. Но приемные родители, являющиеся таковыми по договору о приемной семье, по законодательству не могут претендовать на такой отпуск и пособие.

Рассмотрим, включается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в общий стаж работы, идет ли в страховой (пенсионный) стаж. Предоставляемый такой трехлетний период для осуществления ухода за малышом согласно законодательству учитывается в трудовой и непрерывный стаж.

Входит ли этот отпуск в стаж для начисления пенсии? Только первые полтора года этого отпуска включаются в страховой стаж, поскольку именно в это период только осуществляются отчисления в ПФР.

Считается ли в стаж период начисления отпускных дней? Также, находясь в этом отпуске, трудоустроенная женщина лишается начислений отпускных дней, т.е. в отпускном стаже такой период тоже не учитывается.

Помощь в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Действующими законодательными актами установлено, что одновременно оформить и отпуск по уходу и больничный лист невозможно, только если сотрудник не приступил к трудовым обязанностям раньше установлено срока. Также не представляется возможным продление такого рода периода по уходу вследствие имеющегося больничного.

Работница, которая находится в отпуске по уходу, также может и досрочно приступить к своим рабочим обязанностям с выходом на полный рабочий день. Для этого ей потребуется уведомить работодателя с помощью заявления, дождаться выпуска приказа и приступить к работе. Только в этом случае она полностью лишается выплаты любого вида пособия. Все подробности о том, как оформить выход досрочно или после полного использования отпускного периода, вы можете узнать в этой статье.

По закону девушка может использовать свой отпуск по уходу, как считает нужным до достижения новорожденным трех лет. Поэтому если после того, как она начала работать, ей потребуется вновь уйти в такой отпуск, то работодатель не должен ей отказать. Главное – он должен быть уведомлен об этом заранее.

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на прежнюю работу в любое время. Для выхода на работу работник должен подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой работник желает выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу.

Скачать образец заявления работника о досрочном выходе на работу.

Наниматель на основании заявления работника обязан издать приказ о прекращении отпуска и допуске работника к работе на прежних условиях с указанием даты, с которой работник прерывает отпуск и выходит на работу.

Скачать образец приказа нанимателя о допуске к работе.

О выходе работника на работу в связи с исполнением ребенку 3 (трех) лет или истечением меньшего срока, на который был предоставлен отпуск, приказ издавать не требуется, так как оформление отпуска, в том числе дата его окончания, были отражены приказом о предоставлении отпуска.

«Одела вместо надела»: Малахова назвали одним из самых безграмотных ведущих
Решившая построить загородный дом Марина Девятова лишилась квартиры
«Никто не знал»: режиссер рассказал, что скрывал от коллег Клюев
«Без слез не взглянешь»: поклонники вспомнили Евгения Осина
Корчевников рассказал о знакомстве с женщиной, жизнь которой спасло стихотворение
Орбакайте и Пугачева проявили чувства под редким семейным фото
Полина Гагарина замахнулась на оперу
Российские банки начнут отказывать подозрительным клиентам
Поклонники попрощались с решившейся на смелый эксперимент Довлатовой
Тяжело, когда отнимают ребенка: семейная драма Ларисы Вербицкой

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» четко разделяются. Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам. А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка. В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). Во время декрета женщина получает полную зарплату.

Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.

По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.

В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.

«Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. — Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».

Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями. Главное — это реальный уход за ребенком.

Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.

Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник.

Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.

При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам

Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.

По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс. рублей. Максимальный размер пособия в 2018 году не может превышать 24 536 рублей. «Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник. Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс. рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — отметил Бабич.

В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены. «Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру. Если есть основания — проблема решится быстро», — подчеркнул Бабич.

Согласно действующему законодательству, женщина может не только уйти в декрет, но и рассчитывать на выплаты по социальному страхованию (установленный процент от размера доходов за предыдущие периоды). Кроме того, работодатель должен выплачивать компенсацию своей сотруднице по уходу за ребенком. Все эти выплаты матери начисляются ежемесячно.

Получается, что работающая мать, выходя в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право получать:

ежемесячное пособие от работодателя в размере 40% от уровня заработков женщины;
компенсация с места работы в размере 50 рублей.

В то же время на пособие до 1,5 лет имеют право претендовать не только работающие, но и неработающие граждане. Но выплаты они будут получать в минимально установленном размере, выделенные из федерального бюджета. Обращаться за этим нужно в Управление социальной защиты населения (УСЗН).

В соответствии со ст. 13-15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (от 19.05.1995 года), материальная помощь семьям с детьми до 1,5 лет должна выплачиваться ежемесячно. Эти деньги выплачиваются за счет федеральной страховой службы, но из фонда оплаты труда работодателя. Впоследствии между ними производится взаиморасчет.

Право на ежемесячное детское пособие имеет мать или родственник, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Материальная помощь начисляется сразу после завершения отпуска по беременности и родам и до достижения новорожденным 1,5-летнего возраста. Оформить такое пособие можно в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Размеры ежемесячных пособий:

40% от заработков матери за 2 прошедших календарных года;
не могут выходить за рамки минимальной ил максимальной суммы, установленной в текущем году или в соответствии со страховой базой, установленной в конкретном регионе;
при выплате социальной помощи на двоих и более детей сумма выплат увеличивается, но она не должна превышать 100% от суммы заработков за предшествующие 2 года.

Работодатель обязуется рассчитать и начислить ежемесячную выплату в течение 10 дней после получения заявления от сотрудницы. Дальнейшие выплаты будут осуществляться в день начисления заработной платы другим работникам. Также пособие может быть назначено женщинам сразу же после родов, если она была уволена с предприятия вследствие его ликвидации.

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Значения минимума и максимума для социальных выплат на новорожденных установлены, в первую очередь, для тех мам, которые до родов получали очень маленькую или очень большую заработную плату. Эти цифры указаны в №81-ФЗ от 19.05.1995 года. Ежегодно они индексируются и пересчитываются.

С февраля 2017 года размер минимального пособия составляет:

на первого ребенка – 3065,69 рублей;
на второго и последующих – 6131,37 рублей.

Размер максимального пособия составляет:

обычным работающим в соответствии со страховой базой – 23 089,04 рублей;
уволенным в период декрета или тем, кто получает денежное довольствие по месту службы – 12 262,74 рублей.

Получается, что в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года. Но эта цифра не должна быть больше или меньше, установленных норм. Минимальная же выплата назначается тем, у кого был до родов слишком маленький доход, а размер пособия в результате пересчета оказался меньше установленной нормы.

Ежемесячная компенсация от работодателя матери осуществляется с первого дня ее отпуска по уходу за ребенком. Предварительно ей необходимо написать соответствующее заявление на начисление выплаты. Размер компенсации, согласно Указу Президента №1110 от 30.05.1994 года, составляет 50 рублей. Эта цифра не индексировалась уже более 20 лет.

Эти выплаты обеспечиваются за счет работодателя из его зарплатных фондов. Также в отличие от других видов пособий, эта выплата не имеет никакого отношения к социальному страхованию, поэтому не является социальной. Эта сумма начисляется независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту нахождения в отпуске до 3 лет. Если женщина не вовремя подала заявление, то компенсация может быть выплачена за предыдущий период, но не больше, чем за 6 месяцев.

Еще один момент, который стоит учитывать, женщина имеет право получать компенсацию от каждого своего работодателя. То если на момент беременности она трудится в нескольких местах, то в каждом из них можно написать заявление и получать компенсацию в размере 50 рублей.

Деньги должны перечисляться ежемесячно, начиная с первого дня отпускного периода и до его окончания (момента наступления 3-летия ребенка или выхода сотрудницы на работу – что произойдет раньше). Также выплаты могут быть прекращены, начиная со следующего месяца, в котором произошла одна из указанных ниже причин:

увольнение по собственному желанию сотрудницы;
лишение родительских прав матери и/или передача ребенка на полное государственное обеспечение;
назначение пособия женщине по безработице, которую уволили во время ликвидации предприятия.

Чтобы оформить ежемесячные выплаты, родителям необходимо предоставить список документов, полный перечень которых указан в ст. 13 закона от детских пособиях. Также потребуется предоставить работодателю:

свидетельство о рождении ребенка или решение суда об усыновлении;
свидетельства о рождении других детей, если женщина находится в отпуске по уходу за другим ребенком (в противном случае будет назначено минимальное пособие);
справку, в которой указано, что с основного места работы пособие не будет выплачиваться (если выплаты оформляются в дополнительном месте работы).

В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ, сохранить за собой право на выплату пособий до 1,5 лет имеют право мамы или другие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в таких случаях:

выполнения своих рабочих обязанностей в условиях неполного рабочего дня;
осуществления своих рабочих обязанностей из дома, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если мама изъявляет желание работать из дома или по графику с неполным рабочим днем, она должна написать соответствующее заявление своему руководству. При этом начальник не имеет права не пойти ей навстречу, и не обеспечить необходимые условия для работы. Кроме того, в таких условиях руководство не может лишить сотрудницу выплаты ежемесячных пособий.

В соответствии с действующим законодательством, отпуск женщины по уходу за ребенком действует до трехлетнего возраста. Приступить к своим обязанностям сотрудница должна на следующий день после дня рождения ребенка. Так принято поступать в общих случаях, а в частности же – у женщины есть право возобновить рабочую деятельность досрочно, в любой день после родов по собственному желанию.

Пособие на ребенка до 3 лет в 2020 году

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

140 дней — при нормальной беременности;
156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

копия свидетельства о рождении (усыновлении);
справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.