Инженерная должность в строительстве это

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инженерная должность в строительстве это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам — полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс. Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием. Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники — это, скорее, разговорный термин. Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.

Инженерные должности в строительстве это какие

ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа — те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая — работники экономической или инженерно-технической сферы. Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа — работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая — юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г., то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью — не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

Третье издание, дополненное, 2014 г.

Должностные инструкции в строительстве

Правильно и грамотно составленная должностная инструкция помогает вне зависимости от размеров организации наладить эффективное управление персоналом и построение системы проведения аттестации кадров.

В справочнике представлены типовые образцы должностных инструкций работников строительной отрасли.

Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации.

Особое внимание необходимо обратить на то, что внедряемые инструкции с течением времени могут корректироваться и дополняться. Т. е. в случае происходящих в компании преобразований нужно оперативно вносить соответствующие изменения в должностные инструкции (делать это лучше в ходе проведения годовой аттестации сотрудников). Тогда должностные инструкции будут реальным и эффективно работающим инструментом управления, а не формальным документом.

В справочнике представлены типовые образцы должностных инструкций работников строительной отрасли.

Справочник дополнен методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов)

Оценка сложности работы
Количественная оценка сложности
Квалификационное категорирование специалистов по оплате труда
Оценка качества работы
Комплексная оценка качества работы
Оценка профессионально-квалификационного уровня работников
Оценка деловых качеств работников
Оценка сложности выполняемых функций
Оценка результатов труда
Порядок проведения оценки качества работы аттестуемых
Определение размеров должностных окладов на основе комплексной оценки качества работы

Ведущий инженер сметного отдела
Главный бухгалтер
Главный геодезист
Главный гидрогеолог
Главный диспетчер
Главный инженер
Главный конструктор
Главный маркшейдер
Главный механик
Главный сварщик
Главный специалист по защите информации
Главный специалист сметного отдела
Главный технолог
Главный экономист
Главный энергетик
Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
Заместитель директора по капитальному строительству
Заместитель директора по коммерческим вопросам
Заместитель директора по управлению персоналом
Мастер контрольный (участка, цеха)
Мастер строительных и монтажных работ
Мастер участка
Менеджер
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Начальник конструкторского отдела
Начальник лаборатории научной организации труда и
Начальник лаборатории экономического анализа
Начальник оперативно-производственного отдела УПТК
Начальник отдела информации
Начальник отдела кадров
Начальник отдела капитального строительства
Начальник отдела комплектации домостроительных и сельских строительных комбинатов
Начальник отдела комплектации оборудования
Начальник отдела контроля качества
Начальник отдела контроля строительно-монтажных работ
Начальник отдела материально-технического снабжения
Начальник отдела оборудования строительной организации
Начальник отдела организации и оплаты труда
Начальник отдела организации труда и заработной платы
Начальник отдела охране труда и техники безопасности
Начальник отдела охраны окружающей среды
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела подготовки производства
Начальник отдела подсобного сельского хозяйства
Начальник отдела подсобных производств
Начальник отдела реализации и перевозок УПТК
Начальник отдела снабжения (при отсутствии УПТК)
Начальник отдела социального развития
Начальник отдела эксплуатации и ремонта машин и механизмов
Начальник планово-экономического отдела
Начальник проектно-сметного бюро (группы)
Начальник производственного отдела
Начальник производственно-комплектовочного участка
Начальник сметного отдела
Начальник сметно-договорного отдела
Начальник строительной лаборатории
Начальник технического отдела
Начальник технического отдела
Начальник транспортного отдела домостроительных и сельских строительных комбинатов
Начальник участка перебазирования строительных машин и механизмов
Начальник участка планово-предупредительного ремонта
Начальник участка погрузочно-разгрузочных работ
Начальник участка эксплуатации и устройства подкрановых путей
Начальник финансового отдела
Начальник хозяйственного отдела
Начальник цеха (участка)
Начальник юридического отдела
Начальник, отдела комплектации УПТК
Начальниц планово-экономического отдела
Производитель работ (прораб)
Руководитель группы сметного отдела
Старший производитель работ (начальник участка)
Управляющий трестом, начальник строительного управления

Директор

Главный инженер (технический директор)

Заместитель директора по экономике и производству

Заместитель директора по кадрам и социалдьным вопросам

Заместитель директора по общим вопросам

Начальник производственного отдела

Начальник функционального отдела

Управляющий проектом (главный инженер проекта, главный архитектор проекта)

Главный специалист технического отдела

Главный специалист производственного отдела

Инженер-проектировщик производственного отдела

Техник-проектировщик производственного отдела

Каменщик это строительный рабочий, который выполняет каменные работы: каменные работы различной сложности, сложные архитектурные элементы из кирпича и камня, монтажные работы при возведении кирпичных зданий, гидроизоляционные работы при возведении каменной кладки, ремонт каменных конструкций.

Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов

Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов – это рабочий, который занимается устройством и ремонтом кровли различных по сложности и конфигурации крыш с использованием рулонных и штучных материалов.

Кровельщик по стальным кровлям – это рабочий, который занимается устройством и ремонтом кровли различных по сложности и конфигурации крыш с использованием металлических материалов.

Маляр строительный

Маляр строительный это строительный рабочий, который занимается производством малярных и обойных работ, подготовкой поверхностей под окрашивание и оклеивание.

Машинист-крановщик это рабочий, который управляет погрузочными машинами или кранами всех типов для поднятия, транспортировки и укладки различных грузов.

Машинист (обжигальщик) вращающихся печей

Машинист (обжигальщик) вращающихся печей это рабочий, управляющий оборудованием на производстве цемента, занимается выполнением работ по обжигу клинкера во вращающихся печах, помолом сырья во вращающихся мельницах, эксплуатацией и обслуживанием машин и оборудования на предприятиях по производству цемента.

Строительные профессии и специальности.

Машинист угольных и цементных мельниц это рабочий, работающий на производстве цемента или угля и занимающийся процессом помола угля в угольных мельницах, клинкера в цементных мельницах. Он также обеспечивает бесперебойную работу, исправного состояния обслуживаемого оборудования, предупреждение и устранение его неисправностей.

Машинист формовочного агрегата

Машинист формовочного агрегата это рабочий, который занимается изготовлением железобетонных изделий и строительных материалов.

Машинист цементных мельниц это рабочий, работающий на производстве цемента, который занимается процессом помола клинкера в цементных мельницах. Он также обеспечивает бесперебойную работу, исправного состояния обслуживаемого оборудования, предупреждение и устранение его неисправностей.

Менеджер по эксплуатации недвижимости

В обязанности менеджера по эксплуатации входит:

Организация и обеспечение обслуживания помещений, инженерных систем и оборудования;
Контроль энергопотребления и стоимости энергоресурсов;
Координация и контроль работ сервисных компаний в соответствии с условиями договоров;
Взаимодействие с арендодателями по вопросам, связанным с техническим состоянием помещений, инженерных систем и их обслуживанием;
Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами;
Проведение тендеров на работы с определением оптимальных цен и стоимости работ;
Бюджетирование затрат на обслуживание и ремонт. Оптимизация затрат и ресурсов на проведение ТО и ремонта филиалов;
Отслеживание выполнения строительными компаниями гарантийных обязательств.

Менеджеры строительного проекта занимаются управлением строительством, могут грамотно организовать процесс проектирования и строительства, чтобы удовлетворить требования собственника или инвестора. Традиционно эта функция известна как «технический заказчик», но с приходом в Россию иностранных компаний-инвесторов появляются западные стандарты: на проект назначается управляющий – менеджер проекта, и он ведет его от начала до конца.

Должностные обязанности. Обеспечивает техническую правильную эксплуатацию и бесперебойную работу строительных машин автотранспорта и оборудования на строительных площадках и в хозяйствах организации, а также контролирует и обеспечивает их безопасную эксплуатацию н повышение сменности использования. Организует разработку планов осмотров, испытаний и профилактических ремонтов строительных машин и оборудования в соответствии с действующими нормативно-техническими документами, утверждает эти планы и контролирует их выполнение. Организует внедрение современных средств управления работой машин, прогрессивных методов технического обслуживания и ремонтов. Осуществляет мероприятия по снижению трудоемкости и стоимости эксплуатации и ремонтов машин, Планирует и организовывает проведение планово-предупредительных ремонтов. Контролирует проведение испытаний строительных машин, оборудования, приборов. Определяет текущую и перспективную способность строительных объектов и предприятий организации в строительных машинах, оборудовании, запасных частях, горюче-смазочных материалов и составляет заявки на их получение. Организует приемку новых машин и оборудования, в случае необходимости составляет рекламационные акты. Согласовывает с трестами и управлениями механизации планы и графики использования принадлежащих им строительных машин на объектах организации. Участвует совместно с другими службами во внедрении стандартов безопасности труда. Организует паспортизацию, учет наличия, состояния и работы строительных машин и оборудования, расходования запасных частей, горюче-смазочных и других материалов. Участвует в разработке стройплана, соответствующих разделов комплексного плана улучшения условий охраны труда, мероприятий по внедрению новой техники и эффективному использованию средств механизации и автотранспорта; проектов производства работ и технологических схем комплексной механизация строительства; заданий по реконструкции и строительству производственных предприятий организации, касающихся механизации технологических процессов и развития ремонтной базы; обеспечивает проведение мероприятий по экономному расходу горюче-смазочных материалов при эксплуатации строительных машин, заданий по повышению уровня комплексной механизации строительно-монтажных работ; норм использования машин, материальных и энергетических ресурсов. Участвует в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования. Оформляет документации на списание с баланса организации вышедших из строя строительных машин в оборудования. Обеспечивает проведение мероприятий по подготовке строительных машин, оборудования, производственных помещений и ремонтно-эксплуатационных баз к работе в зимних условиях, Организует проведение освидетельствования и испытания в установленном порядке органами Госгортехнадзора грузоподъемных машин и другое оборудования. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, улучшению сохранности оборудования. Расследует причины аварий, связанные с эксплуатацией машин, разрабатывает и внедряет мероприятия по предупреждению их. Обеспечивает анализ и учет несчастных случаев на производстве. Участвует в рассмотрении несчастных случаев на производстве, связанных с работой машин и механизмов, в работе комиссии по проверке знаний правил охраны труда работающими. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест. Дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям и организует внедрение принятых предложений. Руководит работниками отдела главного механика. Осуществляет методическое руководство работой механиков строительных подразделений, предприятий и ремонтно-эксплуатационной базы организации.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам механизации строительного производства; технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы строительных машин, механизмов и оборудования, правила их технической эксплуатации; нормативно-техническую документацию по организации и проведению ремонта; организацию и технологию ремонтно-механических работ; порядок составления ведомостей дефектов, паспортов по эксплуатации строительных машин и механизмов я другой технической документации; основы экономики и организации производства, труда и управления; достижения науки и техники и передовой отечественный и зарубежный опыт в области эксплуатации и. ремонта строительных машин, экономного использования материальных ресурсов; основы трудового законодательства; правила к нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое образование в стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в строительных организациях для главного механика треста не менее 5 лет, для главного механика подразделения треста не менее 3 лет.

Инженерно-технический персонал

Должностные обязанности. Осуществляет техническое руководство производством сварочных работ. Организует разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда при выполнении сварочных работ и улучшение их качества. Проверяет и согласовывает техническую документацию на строительство объектов в части сварочных работ. Проводит работу по внедрению нового сварочного оборудования, научной организации труда, совершенствованию технологии; предупреждению брака и повышению качества работ. Осуществляет контроль за соблюдением технологии сварки и сварочного режима, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования, правил охраны труда и техники безопасности. Контролирует обеспеченность сварочных работ необходимыми материалами и документацией. Обеспечивает составление заявок на сварочное оборудование и материалы, и распределение их по подразделениям треста. Организует паспортизацию и учет сварочного оборудования. Организует выполнение работ, связанных с использованием резервов повышения производительности труда. Руководит исследовательскими и экспериментальными работами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ. Принимает участие в подготовке предложений по реконструкции производственной базы треста и ее техническому перевооружению, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, в разработке графиков планово-предупредительного и капитального ремонтов оборудования. Определяет потребность в сварщиках и организует их подготовку и аттестацию в установленном порядке. Организует работу по изучения и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по выполнению сварочных работ. Осуществляет связь с научно-исследовательскими и проектно-технологическими организациями по вопросам совершенствования сварочных работ. Осуществляет методическое руководство работой сварщиков в подразделениях строительной организации.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по технологической подготовке производства и организации сварочных работ; технологию и организацию производства сварочных работ; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования, правила его эксплуатации; метода и способы сварки; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке материалам, нормы их расхода; организации ремонта сварочного оборудования, стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные нормы и правила; виды дефектов сварки и способы их устранения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии и организации сварочных работ; основы экономики и организации производства, труда к управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования . Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в строительных организациях не менее 5 лет.

Должностные обязанности. Обеспечивает внедрение передовой технологии производства работ. Руководит разработкой проектов производства работ и сетевых графиков, предусматривая применение индустриальных безопасных и экономичных методов производства работ с использованием достижений строительной науки и техники. Организует разработку и выполнение проектов производства работ, согласование и исполнение проектов организации строительства и календарных графиков, разрабатываемых проектными организациями, а также субподрядными организациями по производству специальных работ. Координирует работу по составлению и согласованию графиков производства строительно-монтажных работ, графиков поставок строительных материалов, деталей и конструкций, строительных машин и технологического оборудования. Обеспечивает разработку организационно-технических мероприятий выполнения годового плана строительства, в том числе проведения работ в зимних условиях. Составляет план внедрения новой техники, передовой, ресурсосберегающей технологии, прогрессивных материалов, деталей и конструкций, комплексной механизации и автоматизации строительных процессов, повышения качества строительства, мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению трудоемкости производства и контролирует их выполнение. Осуществляет разработку перспективы развития производственной базы организации. Участвует в разработке и внедрении автоматизированной системы управления строительством. Контролирует соблюдения технологической дисциплины и выполнение мероприятий по повышению качества строительства. Руководит обобщением и обменом опыта работы по совершенствованию технологии производства. Обеспечивает внедрение достижений науки и техники, прогрессивных технологий, проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающей среды, освоение проектных мощностей. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест и технологических процессов. Осуществляет контроль за внедрением рационализаторских предложений, направленных на улучшение технологии строительства. Руководит подразделениями и службами технологической подготовки производства.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методическою, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам технологии строительного производства; систему организационной технологической подготовки строительного производства; перспективы технического развития организации; технологию строительно-монтажных работ и подсобных производств; строительные нормы и правила выполняемых работ; организацию технологической подготовки строительного производства; производственные мощности, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации; требования строительных норм и правил, государственных стандартов и технических условий; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам; положении, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, научной организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; достижения науки и передовой отечественной и зарубежной опыт в области технологии строительного производства; основы экономики и организации производства; труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования . Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в строительных организациях не менее 5 лет.

Должностные обязанности. Осуществляет организацию и совершенствование экономической деятельности организации, полный хозяйственный расчет и самофинансирование и направленной на достижение высоких результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, на ускорение темпов роста производительности труда, повышению рентабельности производства и снижение себестоимости строительства, обеспечение правильного соотношения темпов роста производительности труде, и заработной платы. Обеспечивает рассмотрение и согласование с заказчиками титульных списков и заключение договоров подряда и субподряда. Выполняет методическое руководство и координацию деятельности подразделений строительной организации по составлению планов развития производства, разработке и осуществлению стройфинпланов и мероприятий по выявлению и использованию внутрихозяйственных резервов, Разрабатывает перспективные планы экономического и социального развития в соответствии с контрольными цифрами. Проводит работу по созданию нормативов материальных и трудовых затрат, фондов экономического стимулирования. Принимает участие, в работе по совершенствованию организации производства, подготавливает предложения, направленные на повышение производительности труда и эффективности строительного производства, укрепление хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности организации. Организует подготовку методических материалов по технико-экономическому планированию, разработке планово-расчетных цен, расчету экономической эффективности рационализаторских предложений, изобретений, мероприятий по освоению новой техники и научной организации труда. Осуществляет методическое руководство и организацию работы по внедрению коллективного подряда, совершенствованию и расширению сфер действия внутрихозяйственного расчета, в том числе бригадного подряда. Обеспечивает организация и контроль финансовой деятельности строительной организации. Организует разработку рациональной плановой и учетной документации, а также внедрение средств механизации в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности. Обеспечивает контроль за ходом выполнения плановых заданий и проведение комплексного экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности строительной организации и его подразделений. Организует проведение исследований по экономическим вопросам. Обеспечивает подготовку и проведение совещаний и конференций по экономике. Организует экономическую учебу кадров. Участвует в разработке коллективного договора и выполнении его мероприятий, организации и совершенствовании социалистического соревнования. Руководит структурными подразделениями, выполняющими экономическую работу, содействует внедрению экономически наиболее целесообразных решений по управлению производством.

Должен знать: постановления и решения партии и правительства, определяющие направления развития строительства; постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации экономической работы в строительной организации; перспективы технического и экономического развития организации; экономику, основы организации и технологии строительного производства, труда и управления; экономические методы управления; порядок расчета экономической эффективности от внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретения, мероприятий по научной организации труда; организацию формы и методы плановой работы и финансовой деятельности строительной организации; основы гражданского и трудового законодательства; достижения науки и передовой отечественный и зарубежный опыт в области экономики строительства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Классификационные требования. Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы по специальности на руководящих должностях в строительных организациях не менее 5 лет.

Должностные обязанности. Обеспечивает энергоснабжение строительных объектов, подсобных производств и обслуживание хозяйств строительной организации. Организует технически правильную эксплуатацию и ремонт энергетического оборудования, контроль экономным расходованием энергия. Планирует работу энергетических цехов и хозяйств, обеспечивает разработку графиков ремонта энергетического оборудования и коммуникаций, планов производства и потребления производственными подразделениями электроэнергии, топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода топлива и всех видов энергии, а также составления заявок и расчетов на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства. Обеспечивает разработку мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрению новой техники, способствующей более надежной и безопасной работе энергоустановок, а также повышению производительности труда. Принимает участие в разработке плана перспективного развитии производственной базы треста и комплексных планов улучшения условии охраны труда. Составляет технические задания на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов. Обеспечивает надзор за безопасностью эксплуатации электроустановок, котлов и сосудов, работающих под давлением, контрольно-измерительных, электрических и теплотехнических приборов, проведение работ по защите подземных сооружений и объектов. Организует ремонт и проверку приборов учета, контроля защиты и автоматики, а также своевременное предъявление инспекции Гостехнадзора котлов и сосудов, работающих под давлением. Контролирует соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. Совместно с другими участвует во внедрении стандартов безопасности труда. Организует инвентарный учет и движение энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин. Разрабатывает мероприятия по подготовке энергоустановок к работе в зимних условиях и контролирует их изменение. Контролирует выполнение планов профилактических ремонтов, технических освидетельствований и осмотров паровых водогрейных котлов, сосудов и аппаратов, работающих под давлением, и трубопроводов горячей воды и пара. Обеспечивает внедрение научной организации труда на участках энергохозяйства, аттестации и рационализации рабочих мест, новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации. Дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, направленным на совершенствование энергооборудования, и организует внедрение принятых предложений. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, в работе комиссии по проверке знаний охраны труда работящих. Руководит работниками энергетического хозяйства строительной организации и ее подразделений.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методическою, нормативные и другие руководящие материалы по энергетическому обслуживанию строительного производства; организацию энергетического хозяйства, правила его технической эксплуатации и технологии проведения ремонтов; единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режим работы энергетического оборудования, энергоисполъзующих установок, правила их эксплуатации; порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в строительных организациях не менее 5 лет.

Должностные обязанности. Руководит работой по обеспечению объектов технологическими комплектами сборных конструкций, деталей узлов, изделий, полуфабрикатов и материалов в соответствии с графиком выполнения строительно-монтажных работ. Участвует в организации производства по изготовлению нетиповых или несерийных конструкции, изделий, узлов, полуфабрикатов, а также по повышению технологической готовности материалов. Организует оперативный учет и контроль за ходом поступления технологических комплектов, за движением запасов готовой продукции. Обеспечивает оперативное регулирование поступления технологических комплектов, выпуск продукции производственными предприятиями УПТК. Координирует деятельность подразделений УПТК по комплектации, контейнеризации, транспортным перевозкам, погрузочно-разгрузочным работам. Осуществляет оперативное руководство диспетчерской службой УПТК на пунктах изготовления продукции и строительных площадках. Обеспечивает оперативный учет объема продукции, выпускаемой производственными подразделениями УПТК, выполнения графиков комплектной поставки конструкций, изделий, материалов, узлов и заготовок, подготавливает и передает соответствующую информацию за сутки, неделю (декаду), месяц. Руководит разработкой годовых и квартальных планов материально-технического обеспечения объектов строительными материалами, инструментом и организует выполнение этих планов. Осуществляет передачу необходимых фондов субподрядчикам предприятиям строительной индустрии. Принимает от отдела подготовки производства унифицированную нормативно-технологическую документацию (УНТД) по комплектации и передает комплектовочно-технологические карты отделу комплектации УПТК. Осуществляет организацию работ по внедрению новой техники, рационализации и стандартизации в УПТК. Организует ремонтные работы, выполняемые силами УПТК, контролирует правильность списания строительных материалов на подсобном производстве и складской базе УПТК. Руководит работой по экономии материальных ресурсов, эффективности использования сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов в УПТК. Обеспечивает составление необходимой статистической отчетности по расходованию сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов. Участвует в разработке коллективного договора и выполнении его мероприятий. Участвует в организации и совершенствовании социалистического соревнования. Руководит работниками отдела.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по материально-техническому обеспечению и комплектации; методы и порядок разработки перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и комплектации; организацию материально-технического снабжения и складского хозяйства; порядок составления производственно-технической документации; организации) оперативного учета и порядок составления отчетности; основы экономики и организации производства, труда и управления; передовой отечественный и зарубежный опыт комплектации и материально-технического снабжения; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной, санитарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в строительных организациях по оперативному управлению производством не менее 3 лет, либо среднее специальное образование и стаж работа в строительных организациях по оперативному управлению производством не менее 5 лет.

ИТР-работники — это кто? Характер функций специалиста и сфера его деятельности

(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда РФ от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96, от 27.03.2018 N 197)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно — правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Постановление Минтруда РФ от 21.08.98 N 37 включено в систему отдельным документом.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.

Глубокие социально — экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно — технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно — договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 — 2000 годов <*> предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно — экономических и социально психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 10, ст. 1173.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно — технические и экономические условия, а, следовательно, уровень профессионально — квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.

Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно — технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, часто полученное в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно — хозяйственной и финансово экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов. Организует производственно — хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово — экономической и производственно — хозяйственной деятельности предприятия, в пределах, предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно — экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально — трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно — хозяйственную и финансово экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес — планов производственно — хозяйственной и финансово — экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно — технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально — трудовых отношений; трудовое законодательство; прав��ла и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно — экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Должностные обязанности. Обеспечивает ритмичную работу предприятия и равномерный выпуск продукции, выполнение работ в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно — суточными заданиями. Принимает меры по максимальному использованию производственных мощностей предприятия, содействуя рациональной загрузке оборудования, повышению коэффициента сменности, созданию условий для эффективной работы персонала. Организует оперативно производственное планирование и диспетчирование. Осуществляет регулярный оперативный контроль за ходом производства и других видов основной деятельности предприятия, принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, привлекает к ликвидации этих нарушений вспомогательные и другие службы предприятия. Координирует работу подразделений предприятия, производственного транспорта и складов, проводит диспетчерские совещания. Контролирует обеспеченность цехов и участков необходимыми сырьем, материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно — разгрузочными средствами. Руководит проведением нормативно — плановых расчетов по определению размеров партий запуска, сроков подач и норм запасов. Осуществляет систематический контроль за наличием заделов на уровне установленных нормативов в цехах и на участках, бесперебойным продвижением изделий по производственному потоку, выполнением графиков сдачи готовой продукции или законченных работ (услуг). Обеспечивает своевременное получение необходимой плановой документации для осуществления оперативного контроля за ходом производства. Осуществляет методическое руководство диспетчерскими службами производственных подразделений предприятия. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством, принимает участие в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию производственного планирования, диспетчирования и оперативного учета и контроля за ходом производства, внедрению технических средств оперативного управления производством. Руководит подведением итогов работы и оценкой деятельности подразделений предприятия по выполнению производственных программ выпуска продукции. Участвует в работе по совершенствованию специализации и кооперирования производства, повышению его эффективности. Обеспечивает своевременный учет выпуска продукции и выполненных работ, составление установленной отчетности. Организует работу по повышению квалификации работников диспетчерской службы. Руководит работой диспетчеров, контролирует ведение ими диспетчерских журналов и другой технической документации.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по оперативному управлению производством, профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития; основы технологии производства продукции предприятия; организацию производства в отрасли и на предприятии; номенклатуру выпускаемой предприятием продукции, виды выполняемых работ и услуг; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации; порядок и методы производственного планирования, специализацию и территориальное расположение подразделений предприятия, производственные связи между ними; системы и методы учета хода производства; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно — разгрузочных работ на предприятии; стандарты и технические условия на поставку выпускаемой предприятием продукции; передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно — экономическое) образование и стаж работы в должности диспетчера или других инженерно — технических и руководящих должностях по оперативному управлению производством не менее 5 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Итр персонал — это инженерно технические работники (расшифровка )

Должностные обязанности. Руководит созданием новых и модернизацией конструкций изделий (комплексов, машин, аппаратов, приборов, механизмов) действующего производства, обеспечивая их высокий технический уровень, конкуренто- и патентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики и наиболее экономичной технологии производства. Принимает меры по ускорению освоения в производстве перспективных конструкторских разработок, новейших материалов, широкому внедрению научно — технических достижений. Организует разработку проектов новых опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования и приспособлений в связи с реконструкцией объектов, автоматизацией производства и механизацией трудоемких процессов. Проводит работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых конструкций изделий. Обеспечивает соответствие новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности. Руководит подготовкой технико — экономических обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися. Организует разработку перспективных и текущих планов внедрения и освоения новой техники, конструкторской подготовки производства, исследовательских и опытно — конструкторских работ, контролирует их выполнение. Обеспечивает внедрение систем автоматизированного проектирования, своевременное составление, согласование и утверждение чертежей и другой технической документации, разрабатываемой конструкторскими подразделениями. Совместно с заказчиками осуществляет разработку технических заданий на проектирование, обеспечивает защиту и согласование в установленном порядке разработанных эскизных, технических и рабочих проектов, представляет проектные решения на утверждение. Организует хранение в соответствии с действующими правилами, размножение и своевременное обеспечение производства чертежами и другой конструкторской документацией. Принимает меры по сокращению сроков освоения новой техники, стоимости и цикла конструкторской подготовки производства за счет внедрения прогрессивных методов проектирования, вычислительной и телекоммуникационной техники, передовых способов размножения технической документации, широкого использования в проектах стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. Осуществляет руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства. Организует изготовление опытных образцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежности изделий, уровня их технологичности, экологичности, снижения их себестоимости, трудоемкости и материалоемкости. Участвует в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий. Осуществляет авторский надзор за изготовлением изделий и их эксплуатацией. Представляет на утверждение изменения, вносимые в техническую документацию по конструкторской подготовке производства. Принимает участие в работе по аттестации изделий по категориям качества, разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности, обеспечивает конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения, а также на проекты стандартов и другую конструкторскую документацию, поступающую на предприятие от сторонних организаций. Организует работу по повышению квалификации работников, осуществляющих конструкторскую подготовку производства. Руководит работниками отдела, направляет и координирует деятельность подчиненных ему подразделений.

Должностные обязанности. Руководит выполнением всего комплекса работ по технологической подготовке металлургического производства. Осуществляет техническое руководство производством, обеспечивая выполнение производственных программ выпуска конкурентоспособной продукции в заданном ассортименте и с определенными технико экономическими показателями. Организует разработку и внедрение в производство прогрессивных, экономически и экологически обоснованных технологических процессов, обеспечивающих высокий уровень технологической подготовки производства, производительности труда и качества выпускаемой продукции на уровне лучших отечественных и зарубежных образцов. Участвует в подготовке перспективных и оперативно — календарных программ технологической подготовки производства, расчетов и обоснований к ним. Организует внедрение новой техники, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, разработку стандартов, технических условий и технологии на новые виды продукции. Возглавляет работу по составлению расчетов производственных мощностей металлургических агрегатов и загрузки оборудования, по разработке норм расхода основных и вспомогательных материалов и других технико — экономических нормативов по металлургическому производству. Руководит разработкой технологической документации и осуществляет контроль за обеспечением ею производства. Участвует в решении вопросов повышения эффективности производства, внутрихозяйственной кооперации, в разработке графиков проведения планово предупредительных и капитальных ремонтов основных агрегатов и оборудования, а также в приемке их после ремонта. Обеспечивает развитие и полное использование производственных мощностей, контроль за строгим соблюдением установленной технологии и режимов работы с учетом требований охраны окружающей среды, правил эксплуатации оборудования, правил техники безопасности, а также требований, предъявляемых к сырью, материалам и готовой продукции. Руководит составлением технических заданий на реконструкцию и модернизацию агрегатов и оборудования, подготовкой к пуску вновь строящихся и реконструируемых объектов и обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей. Участвует в составлении планов научно исследовательских работ, внедрения новой техники, передовой технологии и механизации трудоемких процессов, организационно технических мероприятий по техническому перевооружению и реконструкции действующего производства, совершенствованию методов технического контроля производства, улучшению качества продукции, организации труда, обеспечивает их выполнение. Руководит проведением исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов и режимов производства. Рассматривает и дает заключения на рационализаторские предложения и изобретения, относящиеся к оборудованию, технологии и организации металлургического производства, организует работу по изучению и внедрению передового технического отечественного и зарубежного опыта в указанной области. Координирует деятельность подразделений и работников предприятия, осуществляющих технологическую подготовку металлургического производства, организует работу по повышению их квалификации.

Должен знать: нормативные и методические материалы по технологической подготовке производства; профиль, специализацию и особенности организационно — технологической структуры предприятия, перспективы его развития; технологию металлургического производства и выпускаемой предприятием продукции; организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации; порядок и методы планирования технологической подготовки производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, полуфабрикатам и готовой продукции; методы проведения технических расчетов; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; основы патентоведения, стандартизации и сертификации; требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов; передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и технологической подготовки производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы экологического законодательства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно — технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит — он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

Соотношения предложения и спроса в строительстве составляет 2,8 резюме на одну вакансию, что несколько ниже, чем в среднем по рынку (3,2 резюме на одну вакансию). Это значит, что соискателям достаточно легко найти работу. Об этом же говорит и тот факт, что 78% выпускников строительных факультетов вузов, получивших дипломы 5-6 лет назад, сейчас работают по профилю полученного образования. Для сравнения, в среднем только 35% выпускников российских вузов работают по специальности.

Работа на позиции инженера-строителя позволяет получить обширный опыт в сфере строительства и открывает возможности для профессионального и карьерного развития. Работа на разноплановых проектах позволит накопить ценный опыт, который очень пригодится в дальнейшем, если следующей ступенькой вашей карьеры будет позиция начальника строительства.

Должностные обязанности инженера-строителя

— анализ первично-учетной документации, контроль смет;
— подготовка технической документации на строительство;
— работа с подрядными (проведение тендеров, переговоры, заключение договоров) и проектными организациями (функции заказчика-застройщика);
— обеспечение своевременных поставок материалов и оборудования;
— контроль качества строительных материалов и конструкций;
— контроль срока выполнения и качества работ;
— приемка скрытых работ, подписание актов скрытых работ;
— согласование проектной и исполнительной документации в эксплуатирующих организациях и надзорных органах;
— регистрация в государственных органах строящихся объектов и производимых перепланировок;
— технический надзор за производством строительно-монтажных работ;
— участие в сдаче объекта в эксплуатацию.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для инженера-строителя в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре в Уфе — в Челябинске —

Выпускникам строительных и архитектурных колледжей, впервые претендующим на должность инженера-строителя, необходимо владеть следующими знаниями и навыками: ориентироваться в сметных программах и AutoCad, знать законодательную базу в сфере строительства, СНИПы и ГОСТы, регламентирующие СМР, а также технологию проведения и оценки качества строительно-монтажных работ. Соискатели этой должности должны знать современные принципы, технологии и материалы, применяемые при возведении объектов. Заработная плата начинающих инженеров-строителей составляет в Москве от до руб., в Санкт-Петербурге – от до руб., в Нижнем Новгороде – от до руб., в Ростове-на-Дону – от до руб.

В должностной инструкции инженера-строителя перечислен круг решаемых им задач, а также описаны права и ответственность за нарушения. Инструкция рекомендуется к использованию Рострудом, а её наличие проверяется при инспекциях ПФР и ФСС. Помимо этого, она также может использоваться в трудовых разбирательствах судебного и административного формата.

Инженера-строителя нанимает и увольняет глава компании.
Инженер-строитель находится в подчинении у главного инженера.
Претендент на должность обязан подходить под следующие требования:
- высшее (средне-специальное) строительное образование;
- опыт работы в сфере строительства от года.
На время отсутствия специалиста (лечение заболевания, командировка и пр.) его профессиональные функции переходят к другому сотруднику, назначенному главным инженером.
От инженера-строителя требуется знание:
- законов и нормативных актов, регулирующих строительную сферу;
- основ работы с «Единой системой технологической подготовки производства» (ЕСТПП);
- профессиональных стандартов и правил;
- методов работы с профильной документацией;
- нормативов противопожарной и технической безопасности;
- методик проведения необходимых расчетов и измерений, а также проверок их качества;
- сезонных, погодных и других факторов, влияющих на строительную деятельность;
- критериев оценки качества выполненных работ;
- основных параметров технических заданий (ТЗ);
- особенностей разных материалов и конструкций, используемых в строительстве;
- типовых сроков этапов строительных мероприятий;
- нормативов затрат ресурсов при проведении строительных работ;
- этапов организации строительных мероприятий;
- специфики основных типов строительных работ;
- особенностей работы по возведению объектов разных типов;
- передового опыта в области строительства;
- правил работы с чертежами;
- способов применения соответствующих программ для необходимых расчетов;
- правил взаимодействия с коллегами по урегулированию вопросов, связанных со строительством.
- экономических параметров строительных мероприятий.
Инженер-строитель ориентируется на:
- актуальное законодательство;
- отраслевые правила;
- документы компании;
- положения этой инструкции.

На инженера-строителя возлагается выполнение следующих задач:

Обработка технической документации по строительным мероприятиям.
Разработка и согласование проектных решений.
Отслеживание соблюдения отраслевых нормативов и стандартов при выполнении работ.
Планирование графика и этапов необходимых работ.
Согласование строительных проектов с подрядчиками.
Участие в приемке построенных объектов.
Подготовка ТЗ по своему профилю для сторонних исполнителей.
Участие в экспертизе выполненных сторонними агентами профильных заданий.
Проведение технических расчетов.
Участие в подготовке компании к строительным тендерам.
Отслеживание наличия необходимых разрешений и документов.
Разработка строительных смет в соответствии с установленными параметрами.
Отслеживание соответствия выполняемых работ чертежам и схемам.
Внедрение мер по совершенствованию строительных работ.
Участие в текущих проверках строящихся и эксплуатируемых объектов.
Взаимодействие с коллегами по решению производственных вопросов.
Отслеживание трендов в сфере проведения строительных мероприятий.
Мониторинг качества выполняемых компанией строительно-ремонтных работ.
Соблюдение правил технической и пожарной безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.

Инженер-строитель привлекается к ответственности за:

Нарушения действующих законов и нормативных актов — в соответствии со статьями уголовного, трудового либо административного права.
Передачу внутренней информации третьим лицам — в соответствии с правилами компании и разделами законодательства.
Невыполнение соответствующих должностных функций — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
Причинение материального вреда работодателю — в границах, указанных в профильном законодательстве.

Инженер-строитель имеет следующие возможности:

Предлагать мероприятия по совершенствованию своей деятельности.
Требовать от коллег данные, необходимые в текущей работе.
Требовать от руководства создания условий, необходимых для профессиональной деятельности.
Информировать главного инженера и других менеджеров по проблемным моментам в своей сфере ответственности.
Требовать доступа к критериям, по которым оцениваются его достижения (KPI).
Иметь доступ к проектам корпоративных документов по своей деятельности.
Отдавать распоряжения, по согласованию с главами соответствующих подразделений, другим специалистам.
Подписывать акты осмотров и приемки работ, дефектные ведомости, а также другие профильные документы.

Относится ли мастер к итр в строительстве

Дизайн интерьера жилых и
коммерческих помещений —
это, пожалуй, одно из основных
наших направлений!
Но, так было в 2008 году.

Теперь, в штате услуг:
архитектурное проектирование;
полный цикл ремонта помещений;
декорирование;
согласование перепланировки и сопровождение.

Мы в реестре СРО Строителей и
Сертифицированы на услуги
Дизайн интерьера.

В нашем активе:
салон штор;
производство мягкой и корпусной мебели;
интернет-магазины домашнего текстиля и декора.

Те специалисты, кто относится к ИТР-работникам, имеют ряд функциональных обязанностей, выполнение которых обеспечивает эффективность работы предприятия.

Одной из важнейших функций инженера является разработка более современных производственно-технологических процессов и внедрение их в производство. Работник ИТР устанавливает порядок выполнения работы, а также её очерёдность, необходимые для достижения нужного результата. Также современные инженеры разрабатывают методики контроля над качеством выполняемых работ, занимаются технической документацией.

Важной функциональной обязанностью инженера является работа в области новых технологий, их разработка и внедрение.

Контроль над состоянием производственного оборудования, его обслуживание и наладка, а также обеспечение бесперебойной работы – это тоже непосредственная ответственность инженерно-технического работника на предприятии.

Оплата труда работников ИТР зависит от уровня квалификации и эффективности труда, а также условий, в которых выполняется работа. Чаще всего администрация предприятия устанавливает должностной оклад, соответствующий уровню квалификации специалиста.

Также ставки могут зависеть от рентабельности предприятия. В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.

В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём. Премия ИТР-работникам предусмотрена при эффективном выполнении обусловленных задач и выплачивается ежемесячно. Но её размеры должны быть на уровне 50 % к должностному окладу.

Охране труда на каждом предприятии, не важно, в какой сфере оно ведет свою деятельность, уделяется большое внимание. Это целая система разнообразных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни его работников при выполнении ими своих должностных обязанностей.

Обычно руководителями и ответственными по вопросам охраны труда являются начальники предприятий, подразделений на предприятии или другие, чаще всего ИТР- работники, специалисты.

Каждый сотрудник предприятия использует в своей работе ряд инструкций, одной из которых является инструкция по охране труда. Инженерно-технические работники -не исключение. Охрана труда работников ИТР имеет свои нюансы в зависимости от сферы деятельности специалиста.

ИТР-работники – это движущая сила человечества. Благодаря их появлению стала развиваться промышленность, технологии, работа превратилась в менее трудоёмкую и более эффективную. Улучшились и условия труда.

Как следствие инженерского творчества была создана техническая цивилизация на планете. И сегодня мы не удивляемся всем новшествам, которые, благодаря работникам ИТР, накопили естественные науки. Они смело вторгаются в неведомое и начинают его изучать. А в результате возникают новые направления, например, нанотехнологии и много другого, что изменяет жизнь людей к лучшему.

Профессия Инженер-строитель: описание, суть, какая зарплата

Что такое сфера экономической деятельности. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)
Основные категории персонала
Сдельная заработная плата: виды и описание. Расчет сдельной заработной платы
Должностные обязанности мастера производства
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Фондовооруженность: формула расчета по балансу, пример
Понятие, структура и классификация персонала предприятия

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
от 23 апреля 2008 года N 188

(с изменениями на 12 февраля 2014 года)

1. Настоящий раздел Единого квалификационного справочника (далее — ЕКС) разработан с учетом требований Федерального закона от 29 декабря 2004 года N 190-ФЗ «Градостроительный кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1 (ч.1), ст.16).

2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности (далее — квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций градостроительной сферы деятельности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

3. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

Квалификационные характеристики предусматривают сертификацию соответствия руководителей и специалистов по видам их деятельности требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов.

5. В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

______________
* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.

ОКПО по ИНН
Поиск кода ОКПО по ИНН
ОКТМО по ИНН
Поиск кода ОКТМО по ИНН
ОКАТО по ИНН
Поиск кода ОКАТО по ИНН
ОКОПФ по ИНН
Поиск кода ОКОПФ по ИНН
ОКОГУ по ИНН
Поиск кода ОКОГУ по ИНН
ОКФС по ИНН
Поиск кода ОКФС по ИНН
ОГРН по ИНН
Поиск ОГРН по ИНН
Узнать ИНН
Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО