Трудовая инспекция спб официальный сайт адрес

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция спб официальный сайт адрес». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Государственная инспекция труда в СПб

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца.

За что трудовая инспекция штрафует юридических лиц
Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2020 году
Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

28.11.2020	-1 — 2 ^℃ 4 — 4 ^м/с
29.11.2020	-3 — -1 ^℃ 3 — 3 ^м/с
30.11.2020	-1 — 2 ^℃ 3 — 5 ^м/с

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Трудовая инспекция:

Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

Задайте вопрос трудовому юристу,

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге

📍 Ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
198095
г. Санкт-Петербург

Доступно для записи Недоступно для записи Занято Ваш выбор

Гострудинспекция в Городе Санкт-Петербурге действует с 28 марта 2000 г., ОГРН присвоен 23 января 2003 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу. Руководитель организации: руководитель Беляев Игорь Владимирович. Юридический адрес Гострудинспекция в Городе Санкт-Петербурге — 198095, город Санкт-Петербург, Зои Космодемьянской улица, дом 28 литер а.

Основным видом деятельности является «Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)». Организации ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ присвоены ИНН 7812048545, ОГРН 1037851025420, ОКПО 35474711.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные Гострудинспекция в Городе Санкт-Петербурге отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) прямо сейчас. Ответ на вопрос дан по телефону.

Ольга! я вам в течении часа послал три послание ответа нет: трудовую не отдают 4 месяца извините я писал два раза пол саса назад отправил целое письмо суть не отдают трудовую 4 месяца не ужели сложно ответит? с й и Уважением к вам Ольга …я не сплю и жду..

меня зовут вопрос о трудовой я послал вам письмо извините за ошибки и не законченные слова но понять можно, я жду вашего твета, Уважаемая Ольга! Ответ на вопрос дан по телефону.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

независимость;
гласность;
уважение;
защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.

независимость;
защита прав и свобод гражданина.
гласность;
уважение;

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере.

порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
конфликтные ситуации с работодателями;
сокращение с должности;
порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.
незаконное увольнение;

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а.

Часы работы — понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 18.00 (13.00 — 14.00 обед).

Варшавская ул., 63/1, 9 — й подъезд, 15-й этаж, конференц — зал, код домофона — 460.

Часы приема — в рабочие дни с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 16.00. 374 31 97 (понедельник — четверг с 9.00 до 17.00, в пятницу до 16.00) 314 19 48 (понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00) 362 56 43 (понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 18.00, четверг с 11.00 до 18.00) Санкт-Петербурге): 198095, Санкт-Петербург, ул.

Зои Космодемьянской, д. 28, лит.

А Режим работы: с пн. по чт. с 09:00 до 18:00, по пт.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге (СПб)

+7 (812) 209-03-93

Федеральная инспекция труда – орган власти осуществляющий надзор за соблюдением российского законодательства, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Трудовая инспекция рассматривает дела, связанные с вопросами увольнения, невыплаты заработной платы, понуждения к увольнению. Прием работников (граждан) ведется по предварительной записи.

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

Фундаментальной задачей трудовой инспекции является осуществление плановых и внеплановых проверок в рамках трудового и административного законодательства.

В случае нарушения трудового законодательства Вы имеете право на официальное обращение в инспекцию труда для восстановления трудовых прав. В результате официального обращения проводится проверка, у работодателя запрашиваются документы связанные с работой и оплатой труда: (трудовой договор; пропуск на территорию работодателя; расчетные листки) и выявляются нарушения: (невыплата — заработной платы, премии, отпускных, сверхурочной работы; незаконное увольнение — сокращение, ликвидация, прогул, понуждение написать заявление об увольнении), по результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений и постановление о привлечении работодателя к ответственности.

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 21 НОЯБРЯ 2011 Г. N 324-ФЗ

“О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
(Принят Государственной Думой 2 ноября 2011 года и одобрен
Советом Федерации 9 ноября 2011 года)

Ст 2. п1. Граждане имеют право на получение бесплатной юридической помощи в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
Начальство не следит за соблюдением условий труда;
Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Государственная инспекция труда (приемные в Санкт-Петербурге):

м. Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.28 каб. 1.
Телефон: +7(812) 746-59-86

Если нужна помощь: не выплатили зарплату… стал жертвой работодателя… незаконно уволили…

Бывает и так, что увольняют не просто незаконно, но еще и с долгами (зарплата или ее часть не выплачивалась несколько месяцев, а то и лет), уменьшили оклад без согласия работника, подделали подпись в ведомости на зарплату и пр. Необходима защита инспекции по труду или грамотных юристов.

Решение трудовых вопросов юристами ООО «Авекон»в суде:
составление иска, защита
платная консультация
запись на прием по тел. +7(812)535-81-62

Прав у инспекции очень много, к этому списку — еще примерно с десяток. Но какое во всем этом большое «НО»: инспекция работает с документами и фактами, которые ей предоставляются. И не видит в них предмета спора. А при нарушении прав работника возможны, например, фальсификации и подделки документов работодателем. Инспектор проверит — все, вроде, в порядке, а на самом деле, еще и время упустится, и труднее будет доказать незаконные действия работодателя.

Адвокат или юрист, работая по вопросам нарушения прав работников, по трудовым спорам и конфликтам, может применять огромный арсенал юридических «ходов» для доказывания истины в создавшейся ситуации. И чем раньше Вы обратитесь за помощью в юридическую консультацию, тем лучше будет оказана юридическая помощь. С Вами юрист может пойти в инспекцию по труду вместе, грамотно объяснив создавшуюся ситуацию и потребовав выполнения определенных действий от инспектора инспекции по труду. Ведь юристы и адвокаты знают все права и обязанности инспекторов по труду, а, следовательно, могут потребовать исполнять должное.

По вопросам невыплаченной зарплаты, кроме всего прочего, есть сроки обращений за защитой, в том числе и за судебной защитой. Иногда лучше сразу подавать заявление в суд, чем ждать «не очень быстрого» расследования инспектора государственной трудовой инспекции.

Юристы и адвокаты нашего центра могут вам помочь в следующих случаях:

при невыплате зарплаты или ее задержки более чем на 15 дней, а также компенсаций;
при нарушениях трудовых договоров;
в случае незаконного увольнения;
при удержании трудовой книжки, при незаконных или заведомо ложных записях в трудовых книжках;
в случае незаконных обвинений в нанесении материального ущерба и пр.

Эти и другие варианты защиты могут быть не только осуществлены в инспекции по труду и занятости населения, но и в суде. Кроме того, в переговорах с работодателем (решение спора в досудебном порядке).

В заявлении самое главное — потребовать тех действий инспектора, которые приведут к нужному результату. Плохо написать заявление просто по образцу, это почти ни к чему не приведет. Если, например, не выплатили зарплату за 2 месяца, и работник написал стандартное заявление в инспекцию по труду, обычно итог такой — инспектор вызывает должностное лицо организации с документами, с отчетом по выданной зарплате. Работодатель (его представитель) приносит ведомости, показывает, все хорошо. В крайнем случае, может быть выдано предписание вести документы строго по форме, установленной тем-то, или даже возможно наложение штрафа на работодателя за неправильное ведение отчетности. И по заявлению проверка прошла. Все, как Вы и хотели. Работодателя проверили, Вам отписано, что нарушений нет. И материалы из дела не дадут скопировать, чтобы в прокуратуру пойти…

Будет лучше, если за Вас заявление в инспекцию по труду напишет юрист или адвокат, который понимает, чего просить. Обратитесь за помощью в наш юридический центр.

Впрочем, образцы заявлений, рекомендованные самой Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга — ниже.

ОБРАЗЕЦ

Указание почтового
индекса проживания является
обязательным, т.к. ответ по обращению направляется почтой (без индекса почтовые отделения корреспонденцию не принимают )

Указание паспортных данных не является обязательным

В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге

от ФИО,

проживающего по адресу:

тел. для связи:

Организация: …

Адрес фактич.: …

Адрес юридич.: …

Ф.И.О. директора : …

тел. секретаря: …

Заявление

Кратко и четко изложите суть Вашего вопроса:

с какого времени Вы работаете в данной организации;

как Вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы);

в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации;

с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию.

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

Даю свое согласие на обработку персональных данных.

Дата, подпись

ОБРАЗЕЦ

коллективного обращения

Указание почтового индекса проживания является обязательным, т.к. ответ по обращению направляется
заказной почтой (без индекса почтовые отделения
корреспонденцию не принимают)

Указание паспортных данных
не является обязательным

В Государственную инспекцию труда

в городе Санкт-Петербурге

от коллектива сотрудников

организации…

Адрес фактич.: …

Адрес юридич.: …

Ф.И.О. директора — …

тел. секретаря: …

Ответ просим направить

на имя … по адресу: …

тел. для связи: …

Заявление

Кратко и четко изложите суть вопроса:

с какого времени Вы работаете в данной организации;

как вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы);

в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении вас со стороны администрации;

с чем вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию.

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

Даем свое согласие на обработку персональных данных.

Дата, подписи (с обязательной расшифровкой подписи каждого)

Гарантии

Юристы и адвокаты ЮЦ «Адвекон» занимаются трудовыми спорами более 20 лет. Готовы оказать помощь как в обычном, так и в судебном порядке. Услуги организации прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Запишитесь на прием к юристам!

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

Незаконно уволил сотрудника
Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

Лично
Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

Свои данные
Свой электронный адрес и телефон
Данные работодателя
Его фактический и юридический адрес
Тип организации – бюджетная или внебюджетная
Свою должность
Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Как защищают трудовые права?

Существуют надзорные органы, органы прокуратуры, суды, профсоюзы – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

Обращаться за защитой трудовых прав могут как граждане, так и профсоюзы.

наша важнейшая задача – защита трудовых прав граждан

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, трудовую комиссию, профсоюз, суд. На основании письменного обращения работника возможно проведение проверки соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, можно выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях возможна приостановка работы организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

ФИО и место жительства;
Место работы или обучения.

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

Уточняем сроки подготовки и обговариваем детали совместной работы
Анализируем имеющуюся документацию и состояние работ по охране труда
Организуем непроведённые мероприятия в форсированном режиме
Разрабатываем недостающую документацию и оформляем должным образом
При необходимости участвуем в проверке
Обжалуем неправомерные требования инспектора, помогаем в исполнении предписания

Нарушение порядка проведения или непроведение специальной оценки условий труда, непредоставление гарантий и компенсаций
Непрохождение обучения по охране труда и проверки знаний, обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, нарушение порядка прохождения, некорректное документальное оформление — за каждого работника
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, ненадлежащее документальное оформление — за каждого работника
Отсутствие обязательных условий в трудовых договорах — за каждого работника
Нарушение сроков выплаты заработной платы, размер ниже мрот, непроведение индексации
Назначение ответственных лиц без соответствующей квалификации и подготовки

Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.

Комиссия по охране труда имеет право:

обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
расследовать происшествия, возникшие на производстве.

Официальный адрес трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Обратиться в трудовую инспекцию Москвы можно тремя способами. Классическим считается личное посещение организации. Заявку инспектору удастся передать самостоятельно или через представителя.

Документ оформляется в 2 экземплярах. Дополнительно потребуется удостоверение личности. Если бумага подается через доверенное лицо, важно оформить доверенность. Одна копия остаётся в канцелярии учреждения. На втором экземпляре проставляется штамп, подтверждающий факт принятия. Документ остаётся у заявителя.

Альтернативой выступает отправка заявки по почте. Однако существует риск, что письмо не дойдёт до адресата. Поэтому рекомендуют высылать документацию заказным отправлением с описью вложений. Квитанцию нужно сохранить. Она может быть использована в качестве доказательства, если установленные сроки нарушаются. Когда адресат получил письмо, гражданину предоставят соответствующее уведомление. Моментом принятия заявления считается дата, указанная в нём. С этого момента начинается исчисление сроков. Также допустимо обращение в режиме онлайн. Для этого необходимо перейти по ссылке. Когда заявление примут, сотрудники рассмотрят его в течение месяца. Затем заявителю обязаны предоставить ответ.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ . При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон .

ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом , который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства. Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе.

У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.

— ул.З.Космодемьянской, д.28, каб.1

понедельник, вторник — с 9.00 до 17.00

выходные дни – с 9.00 до 17.00

понедельник, вторник, четверг – с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00) телефон 314-19-48

среда, пятница – с 9.00 до 17.00

четверг с 11.00 до 18.00

среда, пятница — с 9.00 до 17.00

пн – чт, сб, вс – с 9.00 до 17.00

пт – с 9.00 до 16.00

пн, вт, чт — с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

В инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме.

В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение прав сотрудника предприятия или организации.

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.

В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий.

Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии.

Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.

Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Проверка административных правонарушений,
Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы,
Статистическая обработка выполненной работы,
Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей,
Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ,
Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия,
Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей,
Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов,
Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса,
Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ,
При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании,
Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?