Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты в центре занятости при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работодатель, который сократил сотрудника, будет два месяца платить ему среднемесячную зарплату. Если уволенный встал на учёт в центре занятости, то выплату от бывшего работодателя можно получать ещё третий месяц в том же размере.
Вторую и третью компенсации начисляют в том случае, если сотрудник не нашёл новую работу.
Чтобы получить вторую выплату, сотруднику нужно написать заявление на имя бывшего руководителя, и передать документ вместе с копией трудовой книжки в отдел кадров организации. В заявлении указывают просьбу о выплате и причину для получения денег. Трудовая книжка служит подтверждающим документом, что уволенный так и не нашёл новую работу.
Сокращение работников в 2020 году: как оформить пособие по безработице
- После сокращения нужно успеть встать на учёт в центр занятости в течение двух недель, тогда можно получить третью компенсационную выплату от работодателя.
- Важно соблюдать все условия от ЦЗН: ходить на собеседования, вести отчётность о своих поисках работы, не пропускать посещение центра. Иначе — пособие не будут выплачивать.
- Если уволенный нашёл работу — статус безработного аннулируют и пособие перестают платить.
По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.
Первый раз в день увольнения вместе с остальными выплатами:
- зарплатой за прошедший месяц;
- выплатой за невыбранные дни отпуска за время работы.
ВАЖНО. Сначала эта выплата называется в абз.1 ст. 178 ТК «выходное пособие». Выплачивает ВП по закону в последний рабочий день.
Далее законодатель разъясняет, что уволенный может получить ещё выплаты – в размере среднемесячного дохода за период до 2 месяцев, а потом ещё и за 3-й в исключительной ситуации.
Некоторые ошибочно понимают смысл и рассчитывают на 4 выплаты:
- одно выходное пособие;
- и 3 среднемесячных заработка.
Трудовой Кодекс – один из самых логичных и простых законов в России. Однако и в его тексте не обошлось без смысловых накладок, при которых происходит раздвоение одного и того же понятия. Конструкция ст. 178 путает граждан.
Стоит точно уяснить, что закон предполагает всего три выплаты.
Для наглядности возьмём пример в хронологическом порядке, в котором среднедневной заработок увольняемого Петрова – 700 рублей.
| 31.07.16 | Последний день работы Петрова. Работодатель выдаёт ему
зарплату за июль – 30 тысяч рублей, компенсацию за 40 неиспользованных дней отпуска с 2013 года – 28 тысяч рублей выходное пособие в размере СЗП за август месяц — 31*700 – 21,7 тысячи рублей |
| 14.08.16 | Последний день для подачи пакета документов в орган занятости. Если уволенный не успеет, то автоматически лишится права на третью выплату. |
| 03.10.16 | Петров принёс все документы и получает на руки из кассы деньги за сентябрь месяц, а именно 21 тысячу рублей за 30 дней.
По закону сотрудник обращается за всеми выплатами в рабочие дни бывшего работодателя. 3 октября – это понедельник. Выплата СЗМ за второй месяц положена бывшему работнику только, если он до сих пор не устроился на новую работу. Подтверждается этот факт трудовой книжкой, где нет новых записей с 31.07.16. Человек пишет заявление и в тот же день должен получить выплату, иначе работодатель обязан компенсировать задержку за каждый день. |
| 01.11.2016 | Петров должен прийти в свою бывшую компанию с «пустой» трудовой и решением сотрудника службы занятости о том, что имеет право на получение СЗМ из кассы работодателя за третий месяц.
Получить справку СЗН не так-то просто: каждая предлагаемая вакансия должна быть неподходящей Петрову. Если документы верны, то Петров получит 3-й СЗМ за октябрь в размере 21,7 тысячи рублей. |
- Если за 10 дней поиска работы в СЗН лицу не подобрана вакансия, то он подаёт документы с орган занятости для признания его безработным. Не будут засчитаны 2 и более отказов от подходящей работы.
- Документы проверяются по электронным информационным базам на достоверность. В течение 11 дней сотрудник СЗН выносит письменное решение о признании человека безработным (ч.2 ст.3 Закона о занятости).
- Статус безработного присваивается человеку с первого дня обращения за ним.
Итого: 21 день (с нарастающим итогом с увольнения – от 33 до 46 дней).
Сокращение персонала относится к исключительным основаниям прекращения трудовой деятельности. Так как инициатором увольнения является работодатель, ТК РФ возлагает на него дополнительные обязательства по выплатам:
- при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
- на протяжении двух месяцев после увольнения будет компенсирован средний заработок, если гражданин не устроится на работу в другое предприятие;
- закон допускается выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости населения.
Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет в качестве безработного. Если для компенсации за первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без постановки на учет не обойтись. Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении гражданином всех условий по безработице.
Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают
Органы занятости населения осуществляют функции по учету граждан, временно оставшихся без работы, а также оказывают содействие в последующем трудоустройстве. Основанием для назначения и выплаты пособия по безработице будут являться следующие обстоятельства:
- не позднее двух недель после сокращения с предприятия гражданин должен зарегистрироваться на бирже труда;
- на протяжении всего периода безработицы, гражданин обязан выполнять предписания отдела занятости – подавать резюме и проходить собеседования по предложенным вакансиям, проходить курсы повышения квалификации и переобучения;
- подтверждать отсутствие работы и стабильного дохода;
- не реже одного раза в два месяца подтверждать свой статус путем перерегистрации в центре занятости.
Пособие по безработице назначается после прекращения выплат от предыдущего работодателя. Следовательно, если отдел занятости выдавал предписание о начислении компенсации за третий месяц, гражданин сможет получать пособие только с четвертного месяца после сокращения. Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, этот срок может увеличиваться до 6 месяцев.
Предельно допустимый срок выплаты утвержден законодательством и не может превышать в совокупности 12 месяцев подряд на протяжении 15 календарных месяцев. Однако начисление пособия может продлеваться еще на один год, если гражданин не смог найти работы по объективным причинам (например, по причине отсутствия вакансий в центре занятости).
Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:
- за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
- за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
- за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
- зарплату за последний месяц работы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
- дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
- фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.
- Заявление на выплату сохраняемого заработка;
- Паспорт;
- Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
- Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).
Сделать это нужно:
- За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
- За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.
Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:
- Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
- Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.
Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.
Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
Пособие по безработице выплачивается лишившимся рабочего места из-за сокращения штата гражданам, которые в продолжение двух недель со дня увольнения встали на учет в районный отдел центра занятости.
На последнем рабочем месте их трудовой стаж должен составлять не менее чем полгода, который должен быть зафиксирован в трудовой книжке. Причем работа должна быть основной с полным рабочим днем.
Многие граждане, оставшиеся без рабочего места, интересуются вопросом, как рассчитывается пособие по безработице при сокращении штатов на предприятии.
Допустим, что безработный был уволен с работы в связи сокращением штата. При этом его трудовой стаж на последнем рабочем месте составляет меньше, чем 26 недель.
У него имеется трудовой стаж равный 8 годам на другом предприятии. Он получал среднюю заработную плату в размере 12 000 рублей.
Согласно правилам методики расчета учитываются 26 отработанных на двух предприятиях недель в продолжение 12 месяцев.
Последовательность расчета
Определение размера пособия за первые три месяца:
РП = СЗП*ПК
Где:
| Показатели | Описание |
| СЗП | средняя заработная плата |
| ПК | процентный коэффициент для исчисления, утвержденный законодателем |
РП = 12 000*75% = 9 000 рублей.
С учетом районного коэффициента, установленного в районе проживания безработного лица:
РП = 9 000*1,15 = 10 350 рублей.
Но сообразно предписаниям законодателя он не должен выше установленного им максимального размера, поэтому причитающаяся безработному лицу сумма равна:
РП = 4 900*1,15 = 5 635 рублей.
Нахождение размера пособия за 4 месяц:
РП = 12 000*60% = 7 200 рублей.
С учетом районного коэффициента:
РП = 7 200*1,15 = 8 280 рублей.
Но опять-таки учитывая установленные законодателем нормы, безработному будет выплачиваться 5 635 рублей.
Вычисления размера пособия за последующие месяцы:
РП = 12 000*45%*1,15 = 6 210 рублей.
На руки безработный гражданин за все время пребывания без работы будет получать 5 635 рублей, что, безусловно, не повысить его материальное состояние, но поддержит.
Как назначается пособие по безработице при сокращении
Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.
- Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
- Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
- Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены
1-й месяц
В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
- Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
- Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
- Выходное пособие — 30 000.
Итого: 82 096 руб.
2-й месяц
Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.
Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.
3-й месяц
Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
- Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
- Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.
Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.
Чтобы смягчить негативные последствия увеличения пенсионного возраста, в РФ изменили правила начисления пособия по безработице для предпенсионеров. Разберем, на какую помощь от государства может рассчитывать неработающий предпенсионер.
- Предпенсионер, уволенный в течение 12 месяцев до постановки на биржу труда, а также трудившийся в эти 12 месяцев не менее 26 недель, вправе рассчитывать на выплату пособия по безработице в течение года. А если у гражданина выработан страховой стаж — период может увеличиться до двух лет.
- Подтвердить статус предпенсионера для службы занятости населения поможет справка из Пенсионного фонда.
- Максимальный размер пособия по безработице не превышает 11 280 руб.
- Минимальный размер материальной помощи безработным — 1 500 руб. Назначается тем, у кого большой перерыв в работе, кто не может подтвердить заработок, а также тем, кто уволен за нарушение трудовой дисциплины. Максимальный период выплаты пособия таким безработным — 3 месяца.
- Безработные предпенсионеры, отказавшиеся от подходящей работы более двух раз или нарушающие правила учета безработных граждан, лишаются государственной помощи.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Льготы для предпенсионеров при сокращении, введённые в 2019 году также подразумевают право данных граждан на бесплатное переобучение с целью оставаться востребованными на рынке труда. Занятия планируется проводить на основе службы занятости в дневное время. Учащимся будет выплачиваться стипендия.
Предполагается, что продолжительность курсов будет составлять 3 месяца. Принципиально новых знаний на них давать не собираются, вместо этого специалистов будут обучать полезным практическим навыкам, таким как владение компьютерной техникой например.
Пособие по безработице по сокращению штатов предпенсионера
Право на пособие по безработице имеют предпенсионеры, которые не могут устроиться на работу. Напомним, что предпенсионерами называют людей, которым до выхода на пенсию по старости осталось 5 лет и менее. Подробнее узнать о приобретении этого статуса можно из нашей статьи «Кто такие предпенсионеры: возраст, гарантии, льготы».
Чтобы получать помощь от государства, гражданин должен зарегистрироваться в службе занятости в качестве безработного (п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 31 Закона от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения…»).
Служба занятости помогает только тем людям, чья цель — найти работу. Пособие по безработице направлено на то, чтобы материально поддержать безработного в трудный период, а не обеспечить ему комфортное существование.
Безработного могут снять с учета и лишить пособия, если он откажется от двух вариантов подходящей работы, пропустит визит в службу занятости для подбора вакансий или где-то устроен неофициально (п. 8 Постановления Правительства РФ № 891 от 07.09.2012 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы…» (далее — Правила регистрации безработных граждан)).
Посмотрим, как все вышеизложенное выглядит на практике.
Пример 1
Мужчина 1962 г. р. уволился в октябре 2019 года. На момент увольнения ему исполнилось 56 лет, а значит, он предпенсионер и имеет право на пособие по безработице. Его страховой стаж — 30 лет, что превышает установленный страховой стаж для мужчин на 5 лет. Средняя зарплата за последние 3 месяца — 35 000 руб. После обращения в службу занятости (в ноябре 2019) мужчина поставлен на учет и признан безработным.
Посмотрим, на какую помощь от государства он может рассчитывать.
- Страховой стаж нашего предпенсионера на 5 лет больше установленного, а значит, он может рассчитывать на увеличение периода выплаты пособия — по 2 недели за каждый год. Период выплаты пособия рассчитывается так: 12 месяцев + 5 лет * 2 недели = 14,5 месяцев.
Период выплаты пособия зависит от того, выработан ли у предпенсионера страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин). Если стажа такого нет, пособие выплатят 12 раз в течение 18 месяцев (ст. 34.2 Закона № 1032-1).
Для тех, у кого есть такой страховой стаж, за каждый год сверх 20 (или 25) лет установят дополнительный период выплат в 2 недели. При этом для таких предпенсионеров 36 месяцев — максимальный срок, в течение которого будут выплачивать пособие. За эти 36 месяцев пособие можно будет получить не более 24 раз.
Сокращение предпенсионеров происходит по стандартной процедуре:
- Издается приказ о сокращении штатных единиц на предприятии.
- Кадровая служба проверяет, у кого из сотрудников, работающих на сокращаемых должностях, более высокая квалификация. Если такие есть, их преимущественно оставляют в компании. Возраст подчиненного при этом не должен приниматься во внимание.
- При необходимости сократить кого-то из сотрудников с равной квалификацией (производительностью труда) изучается, кто из них попадает под «льготные» категории, имеющие первоочередное право на оставление в штате согласно ст.179 Трудового кодекса. В частности, таким правом обладают инвалиды боевых действий, одинокие родители несовершеннолетних детей, лица, без отрыва от производства повышающие свою квалификацию, и т.д.
- Если в результате произведенного отбора «возрастной» работник попал под сокращение штата, предпенсионера (как и других работников) информируют об этом письменно, под роспись — не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Также его знакомят с соответствующим приказом о сокращении, на котором он должен расписаться.
- Если есть подходящие вакансии, в том числе, в другом городе, работодатель предпенсионеру предлагает их в течение всего срока предупреждения о предстоящем сокращении.
В последний день работы предпенсионер получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также иные стандартные выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). На руки он получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если от бумажной трудовой он отказался) с записью об увольнении по сокращению штата. Другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, ему выдаются по запросу.
Как и другим работникам при сокращении, предпенсионеру будет выплачена еще одна средняя зарплата за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу, а также за третий – если он обратиться в службу занятости в течение двух недель после сокращения и так и не будет ею трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Чтобы человека поставили на учёт, как безработного, согласно ст. 3 Федерального закона «О занятости населения №1032-1» должны быть соблюдены следующие условия:
- у человека нет работы (в данном случае — из-за увольнения);
- у человека нет другого постоянного дохода — например, стипендии или пенсии.
Выплаты от бывшего работодателя в этом случае не учитываются.
Служба занятости должна признать человека безработным не позднее 11 дней с момента постановки на биржу труда. В первые 10 дней уволенному будут предложены варианты трудоустройства. Если за этот период не удастся устроиться на новое место, служба занятости признает человека безработным.
Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, понадобятся следующие документы:
- заявление о постановке на учет в стандартной форме;
- паспорт;
- трудовая книжка;
- справка с последнего места работы, в которой будет указана средняя зарплата за последние три месяца;
- документ об образовании (школьный аттестат, диплом, документы о дополнительном образовании);
- страховое свидетельство (при необходимости);
- ИНН (при необходимости);
- реквизиты банковского счёта.
На бирже труда поставят на учет только с отметкой о постоянной регистрации в регионе проживания.
О том, где и как можно оформить пособие по безработице, читайте тут.
Рассмотрим, как выплачивается пособие на бирже. Пособие назначают с определенными обязательствами для безработного. Центр занятости населения нужно посещать минимум два раза в месяц. Там безработному предлагают вакансии, он ходит на собеседования.
Работу для тех, кто стоит на бирже труда подбирают, учитывая уровень профподготовки, условия последнего места работы, состояние здоровья и транспортную доступность.
- Если человек не подходит для предложенных должностей, в центр занятости нужно принести бланк с отказами, тогда выходное пособие продолжат выплачивать.
- Если ему не подходят вакансии, он также должен указать причины. Однако, после двух отказов центр занятости может приостановить выплату пособия.
Кроме того, в назначенные сотрудниками ЦЗН дни нужно заново регистрироваться на бирже и снова подтверждать свой статус безработного (п.6 ст. 31 закона «О занятости населения в РФ»).
Если человек пропустил посещение ЦЗН без уважительной причины, пособие перестанут платить и снимут с учёта. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников.
Работодатель, который сократил сотрудника, будет два месяца платить ему среднемесячную зарплату. Если уволенный встал на учёт в центре занятости, то выплату от бывшего работодателя можно получать ещё третий месяц в том же размере.
Вторую и третью компенсации начисляют в том случае, если сотрудник не нашёл новую работу.
Чтобы получить вторую выплату, сотруднику нужно написать заявление на имя бывшего руководителя, и передать документ вместе с копией трудовой книжки в отдел кадров организации.
В заявлении указывают просьбу о выплате и причину для получения денег. Трудовая книжка служит подтверждающим документом, что уволенный так и не нашёл новую работу.
Компенсация после сокращения штата и выплаты на бирже труда
В этом случае можно рассчитывать только на минимальный размер – 1500 рублей. Такой суммой будут довольствоваться те, кто:
- ранее работал, но со дня увольнения до постановки на учет в СЗН прошло более года;
- уволился с последнего места работы из-за правонарушения по собственной вине;
- имеет менее 26 недель (то есть 6 месяцев) трудового стажа в течение года, который предшествует постановки на учет в качестве безработного;
- являлся индивидуальным предпринимателем и прекратил эту деятельность;
- являлся членом КФХ (вышел из состава фермерского хозяйства).
- в течение первых трех месяцев после постановки на учет вы получаете 75 процентов от средней зарплаты на последнем рабочем месте;
- следующие 4 месяца платят уже значительно меньше – всего 60 процентов;
- наконец, еще 5 месяцев можно рассчитывать на пособие, составляющее 45 процентов от среднего дохода.
Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению работнику полагаются особые выплаты. Выплата компенсации за 2 и 3 месяц при увольнении по сокращению штата? На бирже говорят же, что должна просто подойти в отдел кадров с трудовой книжкой и ,паспортом — и все должны заплатить. Учреждение государственное — колледж.
- ищущих работу в первый раз;
- проработавших на последнем месте трудовой деятельности меньше, чем 26 недель;
- желающих работать после длительного периода (более года);
- уволенных на работе за виновные действия;
- покинувших последнее место работы в самовольном порядке и без причин уважительного характера.
В 2019 всем лицам, которые состоят на учете на Бирже труда, полагаются своевременные платы и государственная помощь по безработице. Как же рассчитывается сумма, положенная каждому клиенту данного заведения? При увольнении по собственному желанию размер выплат Максимальные и минимальные выплаты по безработице в 2019 В 2019 максимальный размер сумм, которые необходимы на нужды безработного после увольнения — составляет 5000 руб.
[1]
Как оплачивают на бирже труда по сокращению
Встать на учет на биржу труда и зарегистрироваться как безработный может любой гражданин России, достигший возраста 16 лет без постоянного или временного дохода. Девушки в декрете воспользоваться этим правом не могут, т.к. они относятся ко временно нетрудоспособному населению. Получить статус безработной женщина сможет после достижения ребенком 1,5 лет. Материальную помощь по безработице не выплачивают следующим категориям жителей:
Если по истечении этого времени человек не трудоустроен, то по ходатайству биржи труда он может обратиться за получением среднемесячного заработка и в третий месяц. Для этого сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку в подтверждение отсутствия трудоустройства, а также ходатайство центра занятости.
Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:
Разорившиеся предприниматели также вправе рассчитывать на помощь со стороны сотрудников ЦЗ. При составлении нового бизнес-плана любой человек может получить грант в размере 300 000 рублей, которые будут направлены на развитие нового собственного дела. А для того, чтобы исправить прежние ошибки, соискатель может записаться на курсы индивидуальных предпринимателей.
Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.
Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.
Биржа с трудом: пособия по безработице предложили увеличить в разы
1-й месяц
В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
- Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
- Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
- Выходное пособие — 30 000.
Итого: 82 096 руб.
2-й месяц
Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.
Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.
Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).
Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.
Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.
Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.
Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.
Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.
При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.
Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.
Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».
В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.
— Мою должность сократили. Я ушел «на гражданку» и встал на учет в центре занятости. Чтобы получать пособие по безработице, принес справку о зарплате за последние три месяца. Но ЦЗН отказался принять ее: нужна была информация о среднем заработке, а не размер ежемесячной зарплаты.
- нашел работу или проходит переобучение по направлению центра и получает стипендию;
- больше месяца не приходит в центр занятости без уважительных причин;
- переехал в другой район/город;
- обманул сотрудника ЦЗН, например, получает доход по договору подряда;
- вышел на пенсию;
- лично отказался от помощи ЦЗН;
- совершил преступление и осужден на исправительные работы либо лишение свободы;
- умер.
Работодатель, который сократил сотрудника, будет два месяца платить ему среднемесячную зарплату. Если уволенный встал на учёт в центре занятости, то выплату от бывшего работодателя можно получать ещё третий месяц в том же размере.
Вторую и третью компенсации начисляют в том случае, если сотрудник не нашёл новую работу.
Чтобы получить вторую выплату, сотруднику нужно написать заявление на имя бывшего руководителя, и передать документ вместе с копией трудовой книжки в отдел кадров организации. В заявлении указывают просьбу о выплате и причину для получения денег. Трудовая книжка служит подтверждающим документом, что уволенный так и не нашёл новую работу.
В этом случае работодатель должен рассчитать суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.
Чтобы получить выплату за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение 14 дней и принести работодателю справку из центра о том, что выплата за уволенным сохраняется. О порядке и сроке постановки на биржу написано в этом материале.
Также советуют вести индивидуальный план поиска работы и записывать результаты собеседований, которые уволенный проходил без помощи центра занятости. План учитывают юристы, когда решается вопрос — выплачивать третью компенсацию или нет.
Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.
После прекращения выплат от компании по увольнению безработный будет получать оплату в виде пособия от биржи труда.
Размер минимальной выплаты в 2020 году — 1 500 руб. Её получают следующие категории безработных:
- Те, кто раньше не работал или не работает больше года.
- Те, которых уволили за нарушение дисциплины.
- Те, чей стаж за прошлый год менее 26 недель.
В законе «О занятости населения в РФ» сказано, как рассчитывается пособие по безработице. То, сколько выплачивает биржа труда человеку после его увольнения, зависит зависит от средней заработной платы за последние три месяца перед сокращением.
Первые три месяца будут выплачивать 75% от средней зарплаты, следующие три месяца — 60%.
По закону, выплаты не могут превышать максимальный размер пособия по безработице в стране. В 2020 году — это 12 130 руб., в т.ч. и для граждан предпенсионного возраста.
То есть, если 75% от среднемесячного дохода превысили максимум, безработному заплатят 12 130 руб.
В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги. Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка. За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.
В некоторых субъектах есть надбавки к пособию. Максимальную сумму умножают на районный коэффициент, это зависит от климатических условий в регионе проживания. В частности, повышающие коэффициенты применяют к выплатам для жителей Крайнего Севера.
Согласно ст. 318 ТК РФ, северяне могут получать третью выплату от работодателя, при этом не вставая на учёт в центр занятости.
Дополнительные денежные надбавки также положены:
- участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы;
- лицам, которые проводили сбор радиоактивных отходов на реке Теча;
- пострадавшим на объединении «Маяк».
О максимальном и минимальном пособии по безработице мы писали здесь.
До конца июля — 4500 ₽, далее — 1500 ₽.
На минимальные выплаты могут рассчитывать те, кто:
- за последний год работал меньше 26 недель;
- был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
- на последней работе оказывал услуги по договору ГПХ или авторскому договору;
- не предоставил справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Согласно новому постановлению правительства, в мае, июне и июле минимальное пособие по безработице будет составлять 4500 ₽. После этого размер минимальных выплат вернётся к прежней сумме — 1500 ₽.
До 30 сентября 2020 года пособие по безработице будет составлять 19 500 ₽ в Москве и 15 тысяч ₽ в Московской области.
Для безработных жителей Москвы и Московской области власти ввели региональные компенсации, которые увеличивают размер пособия по безработице. Оно составляет 19 500 ₽ для москвичей и 15 тысяч ₽ для жителей Московской области. Пособие не зависит от среднемесячного заработка на прошлой работе.
Такие выплаты получают те, кто:
- имеет московскую/подмосковную регистрацию;
- зарегистрирован в центре занятости как безработный («стоит на бирже труда»);
- с начала 2020 года работал 60 дней или больше;
- уволился по собственному желанию, соглашению сторон или был сокращён.
Повышенное пособие начисляется с 1 апреля по 30 сентября 2020 года.
Москвичи и жители Подмосковья, которые в 2020 году проработали меньше 60 дней или были уволены за нарушение трудовой дисциплины, будут получать стандартное пособие по безработице, ограниченное минимальными и максимальными выплатами.
Для тех, кто потерял право на пособие по безработице после 1 марта 2020 года и всё ещё не нашёл работу, пособие продлят на 3 месяца (но не позже 1 октября 2020 года).
В обычное время те, кто имеет право на максимальное пособие по безработице, могут получать выплаты в течение полугода (первые 3 месяца — 75% от среднего заработка, следующие 3 месяца — 60%, но не больше максимального размера пособия). Тем, у кого есть право только на минимальное пособие, выплаты положены три месяца. При этом безработные должны посещать центр занятости 2 раза в месяц и получать на рассмотрение новые вакансии подходящей работы.
На время коронакризиса правительство разрешило продлить пособие по безработице всем, у кого право на выплаты закончилось после 1 марта 2020 года. Те, кто с тех пор не смог найти работу, но больше не получает пособие по безработице, смогут получать выплаты ещё 3 месяца — но не позже октября 2020 года.
Пример.
Вы потеряли работу в марте 2020 года и имели право только на минимальный размер пособия по безработице. В конце марта вы встали на учёт в ЦЗН. В апреле, мае и июне вы получали 12 130 ₽ в месяц (согласно постановлению правительства). Затем ваше право на выплату пособия должно было прекратиться. Но по новым правилам вы сможете получать пособие ещё 3 месяца. В июле вы получите 4500 ₽, а в августе и сентябре — по 1500 ₽.
Ещё пример.
Вы потеряли работу в начале января 2020 года. Ваша зарплата на последнем месте составляла 15 тысяч ₽. В январе вы встали на учёт в ЦЗН и получили право на максимальное пособие по безработице. В январе, феврале и марте ваши выплаты составляли 8 тысяч ₽ в месяц (75% от 15 тысяч — это 11 250 ₽, но до конца марта пособие было ограничено максимальным размером в 8 тысяч ₽), с апреля по июнь — 9 тысяч ₽ в месяц (60% от 15 тысяч ₽; максимальный размер пособия вырос до 12 130 ₽). В июне выплата вашего пособия должна закончиться. Но по новым правилам его могут продлить ещё на три месяца, до конца сентября. Вы продолжите получать по 9 тысяч ₽ в месяц (60% от среднего заработка на последнем месте работы).
Выплаты прекращаются досрочно, если человек находит работу (или открывает ИП, или становится самозанятым), начинает получать пенсию или стипендию, переезжает в другой город или нарушает дисциплину — например, не появляется в ЦЗН больше месяца.