Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец Приказ О Внесении Изменений В Сведеньях О Способах Закупки В Виду Допущения Технической Ошибки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение.
Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.
Приказ о внесении изменений в приказ
Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:
- Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
- Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
- Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.
Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ.
Поэтому делать их можно хоть каждую неделю.
Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.
Как можно исправить ошибки в техзадании на закупку
- Относительно условий труда работников;
- Относительно выпущенных на предприятии локальных актов;
- О назначении ответственных лиц за какие-либо действия;
- Регулирующие отношения между работниками и работодателем;
- В связи с кадровыми изменениями.
«С целью повысить мотивацию сотрудников отдела продаж и привести их оплату труда в соответствие с современными рыночными условиями, приказываю в распоряжении №25-н пункт 3 изложить в новой редакции: «оклад менеджера отдела продаж составляет 18 тысяч рублей».
Второй вариант кажется логичнее, но на практике зачастую оказывается, что в одном приказе зафиксированы несколько положений, из которых поменять надо только одно. В таком случае отменять документ целиком и заменять новым нецелесообразно: гораздо проще внести точечные поправки.
- Выбирается документ в реестре и в контекстном меню выбирается опция «Создать проект изменений».
- Открывается вкладка «Общая информация», в которой должны содержаться все ячейки из текущего закупочного плана. В соответствующее поле вносятся все необходимые коррективы.
- Заполняется поле «Основание для внесения изменений».
- После заполнения всех полей нужно нажать кнопку «Далее» и заполнить все вкладки.
- Когда все правки были внесены, то в систему нужно загрузить актуальную редакцию закупочного плана и документ-основание (решение о внесении корректировок) или иное.
- Остается нажать кнопку «Далее» и заполнить все оставшиеся вкладки.
- После внесения изменений в систему загружается актуальная редакция плана и документ-основание (решение заказчика о корректировке или приказ).
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
В законе нет никаких указаний на то, сколько раз либо как часто можно изменять действующие на предприятии распоряжения. Исходя из этого, при необходимости из можно производить каждую неделю либо вообще каждый день.
Однако необходимо понимать, что частое изменение одного и того же документа нецелесообразно. Ответственный работник должен постоянно тратить свое время на подготовку новой редакции распоряжения.
А его в нем упомянуты какие-либо ответственные лица, то нужно будет каждый раз обходить их, либо приглашать в кадровый отдел, чтобы они ознакомились с новой версией и поставили свою подпись.
Внимание! Если ожидается, что количество вносимых изменений в имеющееся распоряжение будет существенным, целесообразнее всего сразу будет отменить действие имеющегося приказа, и выпустить его новую версию, учитывающую все нововведения.
Вносим изменения в приказы организации и приложения к ним
Для такого рода приказов закон не устанавливает какой-либо обязательной формы либо унифицированного бланка. Как правило, он оформляется с использованием фирменного бланка организации. Если приказ составляется в свободной форме, то в верхней его части нужно проставить полное название компании, ее регистрационные коды (ИНН, КПП и т. д.), адрес расположения.
- Свежие
- Посещаемые
Если нужно, сначала составьте приказ о внесении изменений в план закупок по 223-ФЗ, его должно подписать ответственное должностное лицо, а утвердить — руководитель организации. При заполнении приказа следует указать дату принятия решения, основание и отразить вносимые правки.
Алгоритм:
- Заказчик принимает решение о нужности изменений.
- Готовится соответствующий проект в закупочном графике.
- Подготовка проекта изменений в закупочном графике.
- Утверждение проекта.
- Размещение в личном кабинете в ЕИС.
В случае обновления плана требуется приложить такие документы:
- план в новой редакции;
- документ, в котором есть список всех корректировок.
Инструкция по внесению изменений в ЕИС:
1. Зайти в личный кабинет на портале — «Планы закупки» (слева в меню).
- причины и основания, в связи с которыми требуется внести изменения;
- данные о приказе, который подлежит изменению, а именно: дата, номер, заголовок и ссылка на конкретные пункты (пункт);
- если необходимо, то следует указать предписываемые обязанности и должностных лиц, структурные подразделения организации;
- иногда, если требуется, ссылаются на приказ, который отменяется, или его отдельные положения;
- возложение обязанности по контролю за надлежащим исполнением приказа указывается в случае необходимости, но не обязательно.
Ниже вашему вниманию представлены конкретные примеры. Первый – о том, как редактировать какое-либо положение или инструкцию, ранее утвержденную приказом. С точки зрения делопроизводства правильно будет изменить отдельные пункты, а не переутверждать весь документ заново.
Приказ об изменении приказа об утверждении какого-либо документа
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОМАШКА»
(ЗАО «Ромашка»)
Другая распространенная ошибка данного типа — несоответствие сведений, включенных в приказ (распоряжение), соответствующим сведениям из трудового договора.
Наиболее часто с ошибками указываются сведения: — о фамилии, имени, отчестве принимаемого на работу работника (работников), особенно имеющих сложное (нестандартное) написание, — наименовании структурного подразделения, куда принимается работник (работники), в т.ч.
В зависимости от вида (техническая или кадастровая) Законом о кадастре предусмотрены различные процедуры ее исправления.
В первую графу вносится порядковый номер записи.
Далее следует вторая графа, состоящая из трёх колонок.
В каждую из них вносится соответствующая часть сведений о дате увольнения. Сведения вносятся следующим образом:
- во вторую колонку – месяц,
- в первую колонку – число (день),
- в третью – год увольнения.
Совокупно сведения из трёх колонок дают представление о том, с какого числа сотрудник прекратил трудовые обязанности на соответствующем предприятии.
Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как исправить ошибку в» Как оформить журнал регистрации Как оформить приказ на работу в выходные дни Как внести запись в трудовую книжку по совместительству
Это, конечно, понятно, но что же делать, если ошибка или опечатка уже имели место быть?
Подготовьте новый проект документа за новым номером, естественно, уже без каких-либо.
- Исправить допущенные в решении от «___»_________ ____ г. описки (арифметические ошибки), вместо ________ (неправильный текст), указав ________ (правильный текст).
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копии заявления об исправлении описки
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.
- Темы:
- Трудовое законодательство
- Кадровое делопроизводство
- Приказы
Если в документально оформленном распоряжении руководства предприятия обнаруживается недочёт, для его исправления необходимо издать приказ об исправлении технической ошибки в приказе. В основе принятия данного документа лежат различные законодательные нюансы.
О наиболее важных из них мы поговорим в статье, где остановимся на следующих вопросах:
- ключевые моменты исправления технических ошибок в приказах,
- существующие формы кадровых приказов,
- составляющие приказа об исправлении технической ошибки в приказе.
Исправление технической ошибки в приказе Опыт многочисленных российских предприятий свидетельствует, что принимаемые в организациях распоряжения не должны содержать ошибок в принципе.
В подлинниках распоряжений категорически запрещено зачёркивать, исправлять или дополнять текст. Использование перечисленных приёмов является основанием для судебного органа считать документ поддельным. Как результат – бумага теряет юридическую силу и не принимается во внимание при разрешении спорных ситуаций.
Кадровое делопроизводство – это отрасль организации, ответственная за ведение документов, связанная с трудовыми отношениями. А именно: Особое внимание в отрасли кадрового документооборота уделяется созданию приказов.
Распорядительные документы делят на 2 группы: По личному составу. Одним из пунктов приказа об отмене другого распорядительного документа будет являться признание утратившим силу распоряжения руководителя.
Если отменяется приказ о приеме на работу, то следующим пунктом аннулируйте договор с сотрудником.
Но теперь, когда этот документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минкультуры России от 11.05.2010 N 260, правовой основы для нумерации не существует.
Если в документально оформленном распоряжении руководства предприятия обнаруживается недочёт, для его исправления необходимо издать приказ об исправлении технической ошибки в приказе. В основе принятия данного документа лежат различные законодательные нюансы.
Работала.. . У нас начальница была самодурка, неудовлетворенная климатеричка.. . если что не по ней, орала так, что покрывалась пятнами.. . на меня это произвело впечатление только в первый раз, потом я просто перестала обращать внимание, отключалась просто, когда у нее начинался приступ истерии.
Страница обновлена: 23.12.2016 Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве играет весомое значение в функционировании фирмы, вне зависимости от ее размера, структуры и сферы деятельности.
На наш взгляд, в данном случае для решения данного вопроса также возможно и необходимо воспользоваться аналогией процессуального закона (ч.4 ст.1 и ч.3 ст.
11 ГПК РФ) и применять для исправления описок и явных арифметических ошибок норму статьи 200 ГПК РФ (Исправление описок и явных арифметических ошибок в решении суда), согласно которой, мировой судья может исправить допущенные в судебном приказе описки и явные арифметические ошибки по своей инициативе или по заявлению лиц участвующих в деле, такими лицами в приказном производстве являются взыскатель и должник.
Приказ – это распорядительный документ, который издается единоличным распорядительным органом организации (лицом, исполняющим его обязанности) в целях разрешения вопросов основной деятельности и по личному составу. Мы рассмотрим регистрацию приказов по основной деятельности. Приведем выдержки из этих документов: Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации.
Как правильно изменить документацию и закупку?
Ошибки, обусловленные нарушением процедуры издания приказа (распоряжения) Ошибки, относящиеся к данной группе, обусловлены нарушением процедуры издания приказа (распоряжения).
В интересах порядка сообщаю о том, что в прошлом приказе Ст. Скм. в §§ 3 и 9 были допущены опечатки в указании руководительских званий. Звание ски Т. Ильинской было ошибочно указано как «шин», а звание инс. Э. Юнг, было ошибочно указано как «ски».
Прошу всех ответственных лиц принять это во внимание и внести соответствующие поправки.
Лучше все-таки организовать работу так, чтобы не издавать приказы задним числом (тем более часто). Это вполне решаемо. Литеры ставятся при счетной ошибке на номера страниц.
В широком смысле основаниями для внесения корректировок в опубликованный приказ выступают различные обстоятельства, изменения которых влекут за собой необходимость замены некоторых положений в ранее изданных распоряжениях. В частности, редакции подвергаются только определенные пункты приказа, которые необходимо переформулировать, чтобы их актуальное состояние соответствовало действительному положению дел. Так, наиболее распространенными причинами для внесения изменений в уже опубликованные приказы являются:
- корректировки положений законодательства, федеральных нормативов, локальных правовых актов, включая те, которые связаны с изменениями структуры и формы приказа;
- смена персональных сведений о сотруднике, относительно которого составлялся приказ. Также подобное характерно, когда меняется информация в контексте наименований подразделений или корректировки происходят в названии самого предприятия. В данном случае уместна подача служебной записки от начальника кадрового или иного подразделения управленцу компании;
- изменения, происходящие в условиях расположения фирмы и даты оформления документа. Приказ о внесении изменений в распоряжение необходимо составлять для любых параметров, которые корректируются, и которые являются существенными в изначальном документе;
- прочие подобные условия, которые могут изменяться в документе, если они признаются существенными в конкретных обстоятельствах.
Редактироваться могут практически все виды распоряжений в компании. В частности, речь идет о таких бумагах:
- распоряжения, связанные с регламентацией условий труда работников;
- приказы, утверждающие какие-либо локальные нормативы;
- документы, призванные утвердить кадровые перестановки. Например, в данном случае издаётся приказ о внесении изменений в приказ в связи с кадровыми изменениями;
Практика демонстрирует, что некоторые сотрудники могут пренебрегать необходимостью внесения изменений в опубликованные в связи с ошибками приказы. Однако подобное неправомерно, так как приказ является документом, обязательным к исполнению, а в случае возникновения споров отсутствие корректировок приведет к тому, что подлинной информацией будет восприниматься та, которая зафиксирована в текущей редакции документа, – то есть, та, которая нуждается в определенных доработках. Это может повлечь за собой административную ответственность для нанимателей и должностных лиц.
После чего она подала жалобу в судебные инстанции с требованием восстановить ее на работе и возместить деньги за весь период отсутствия на работе, которое вызвано изданием приказа, и предоставила медицинские справки о беременности. Суд, естественно, принимает решение в интересах беременной и выносит постановление о восстановлении.Как осуществить аннулирование правильно? Возможны два варианта восстановления прав трудящегося после увольнения:
: Если долг достигает 3 тысячи то могут отобрать машину
Готовый приказ об отмене регистрируется в специальном журнале с указанием ответственных специалистов за исполнение распоряжения.
Когда на предприятии существуют распоряжения, требующие отмены частичных пунктов или полностью всего ранее созданного документа, то основанием служит распоряжение директора об отмене этих актов.
К примеру, за неправомерное увольнение специалиста по судебному решению требуется восстановить работника в должности, отмена уже назначенной командировки или поправки в графике отпусков служащих.
К событиям, влияющим на деятельность фирмы, можно отнести также смену сотрудниками своих личных данных, профессии, трудовой функции, вступление новых законодательных актов и т.д.
В любом случае, необходимо о возникшем несоответствии заполнить докладную или служебную записки.
Это обязанность возложена на руководящий состав подразделения, или данные бланки могут поступать от самих же работников.
Для него не существует стандартной формы, обычно для этих целей применяют фирменный бланк компании. В начале листа необходимо подробно записать полное название организации, ее налоговые коды ИНН и КПП, адрес нахождения и контактный телефон.
Если приказ утверждает какой-то нормативный документ организации и в него вносится изменение или дополнение, то на этом локальном акте лучше всего делать запись не об изменении, а о том что он действует в редакции нового приказа.
О произошедших фактах, которые существенно влияют на работу, сообщается либо в докладной или служебной записке, либо в заявлении. Эти документы могут подать сами заинтересованные лица, или руководители структурных подразделений. Ответственные должностные лиц изучают все представленные материалы и оформляют распоряжения с учетом произошедшего изменения.
Образец составления приказа об изменении приказа
В подлинниках распоряжений категорически запрещено зачёркивать, исправлять или дополнять текст. Использование перечисленных приёмов является основанием для судебного органа считать документ поддельным. Как результат – бумага теряет юридическую силу и не принимается во внимание при разрешении спорных ситуаций.
Опыт многочисленных российских предприятий свидетельствует, что принимаемые в организациях распоряжения не должны содержать ошибок в принципе. Отдел, который отвечает за подготовку приказа, ещё на этапе формирования документа обязан позаботиться об исключении возможных недочётов. Помарки, исправления или грубые нарушения грамматических правил русского языка недопустимы!
Издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов. Основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу в общем случае является надлежащим образом оформленный трудовой договор.
Издание этого приказа (распоряжения) на основании иных документов допускается в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. Сведения о документе, послужившем основанием для издания приказа (распоряжения), должны быть отражены в соответствующей отметке на нем.
Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе на другую работу в общем случае является надлежащим образом оформленное соглашение к трудовому договору, для приказа (распоряжения) об увольнении — надлежащим образом оформленные трудовой договор, соглашение, иные соответствующие документы.
— наименовании должности (специальности, профессии) принимаемого на работу работника (работников) — как правило, в случаях, когда эти наименования должны в точности соответствовать указанным в соответствующих квалификационных справочниках, и т.п.
Мы выяснили, что подготовить приказ об изменении другого документа довольно просто. Однако на практике оказывается, что трудности вызывает не форма документа, а формулировки причин и правок. Составители не знают, как корректно обозначить, почему документ меняется или не могут отредактировать пункт. Рассмотрим несколько наиболее распространённых примеров.
Приказ, который зафиксирует изменение оклада сотруднику, можно оформить с помощью таких формулировок:
«С целью повысить мотивацию сотрудников отдела продаж и привести их оплату труда в соответствие с современными рыночными условиями, приказываю в распоряжении №25-н пункт 3 изложить в новой редакции: «оклад менеджера отдела продаж составляет 18 тысяч рублей».
Если акт меняет график работы, образец может быть таким:
«В целях оптимизировать производственный процесс приказываю внести изменения в акт №3-р от 21 марта 2017 года… пункт 1 читать в новой редакции: «На предприятии устанавливается 5-дневная рабочая неделя, понедельника по пятницу, с 10:00 до 19:00 часов с обеденным перерывом 45 минут, время которого сотрудники выбирают самостоятельно».
Предположим, руководитель хочет внести изменения в распоряжение об утверждении сроков командировки.
«В целях утверждения нового плана работы заместителя начальника сектора продаж, приказываю в приказе №321-к от 29 февраля 2018 года, в пункте 3 слова «на 5 дней» заменить на «на 5 рабочих дней».
Принцип изложения поправок прост: меняются либо конкретные слова и выражения, либо предлагается полностью новая редакция. Строгих правил нет, в каждом случае нужно выбирать оптимальное и удобное решение.
Скачать: Приказ о внесении изменений в Приказ (пустой бланк)
Скачать: Приказ о внесении изменений в Приказ (образец заполнения)
В материале представлен образец приказа о внесении изменений в приказ — документа, который предназначен часто обновить ранее утверждённое распоряжение.
В некоторых ситуациях это удобнее, чем отменять один документ и издавать новый. Ограничений по количеству изменений нет: один и тот же акт можно менять любое количество раз. Документ подписывает руководитель организации.
Распоряжение вступает в силу с момента подписания, если в нём не указан другой срок.
, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Приказ об исправлении технической ошибки в приказе образец
И если какой-нибудь приказ, распоряжение или ведомость будут оформлены не так, как предписывает Госкомстат, у проверяющих появится лишний повод для претензий.
Внесение исправлений в приказ
Сложившаяся практика издания и применения распорядительных документов свидетельствует о недопустимости внесения исправлений в подписанный руководителем приказ. Служба, ответственная за подготовку приказа, должна представлять на подпись руководителю проект распорядительного документа без помарок, исправлений и грамматических ошибок.
Если в процессе согласования в проект приказа вносятся изменения принципиального характера, то он подлежит перепечатке и повторному согласованию.
Его надо уничтожить и заполнить новый (п. 42 Правил ведения трудовых книжек). В титульный лист трудовой книжки можно вносить только два вида сведений (п.
п. 2.3, 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек): — дополнения в сведения об образовании, профессии или специальности.
В этом случае предыдущие сведения не зачеркиваются, а новые просто вписываются рядом.
Заверять дополнения не надо; — изменения, если изменились фамилия, имя, отчество, дата рождения работника.
При внесении изменений в титульный лист трудовой книжки: — зачеркните одной чертой изначально указанные сведения; — рядом впишите новые сведения; — на внутренней стороне обложки напишите, в чем заключалось изменение и на основании какого документа оно сделано.
Например, «Фамилия «Полякова» изменена на «Малышева» на основании Свидетельства о заключении брака от 07.02.2013 III-МЮ N 138569, выданного Академическим отделом ЗАГС г.
Порядок исправления ошибок в первичных документах закрепите в учетной политике для целей бухгалтерского учета или приложении к ней. Организация самостоятельно разрабатывает способы внесения исправлений в первичку (как на бумаге, так и в виде электронного документа). Ориентируйтесь на требования Закона от 6 декабря 2011 г.
№ 402-ФЗ, нормативные акты по бухучету и принимайте во внимание особенности документооборота. При разработке таких способов можно ориентироваться на действующие нормативно-правовые акты, регулирующие аналогичные вопросы (например, Правила заполнения счета-фактуры, утвержденные постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2011 № 1137).
Об этом сказано в письме Минфина России от 22 января 2016 г. № 07-01-09/2235.
Ошибки в первичных документах можно исправлять так: зачеркните неправильный текст и надпишите над зачеркнутым исправленный текст.
Зачеркивание производите одной чертой, так чтобы можно было прочитать исправленное.
Исправления в документах заверьте подписями лиц, составивших документ (с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц), проставьте дату внесения исправления.
Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке.
В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи.
В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.
Неверные сведения могут быть обнаружены как на титульном листе трудовой книжке, так и в ее разделах и на вкладыше к ней.
Схема исправления данных практически одинакова, однако в каждом случае будут иметься свои особенности.
К самому оформлению трудовой книжки следует отнестись с особым вниманием, дабы избежать в будущем проблем с расчетом пенсии работника.
Если в новый документ были внесены неверные сведения, он подлежит уничтожению.
Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.
Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.
Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию.
Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель.
Для этого он:
- Вписывает в графу «Сведения о работе» название своей организации, тем самым открывая блок записей от лица бывшего работодателя (ведь ранее была поставлена запись об увольнении, и непонятно кто и на каком основании вносит данные).
- Указывается текущая дата внесения исправлений арабскими цифрами.
- Запись признается недействительной, указываются верные сведения.
- Ставятся реквизиты Приказа, подтверждающие истинность новых данных.
- Свою подпись ставит специалист кадрового отдела и хозяин трудовой книжки, ставится печать организации – блок исправительных записей закрывается.
Пример:
Отчетность по 223-ФЗ: как заполнять, что включать? Ответим на этот вопрос далее. Итак, заказчики, работающие в рамках 223-ФЗ, сдают следующие виды отчетов:
- ежемесячный отчет по 223-ФЗ до 10 числа месяца, следующего за отчетным (в силу ч. 19 ст. 4 223-ФЗ этот отчет сдают все заказчики);
- годовой отчет по закупкам 223-ФЗ у субъектов малого бизнеса (сдают юрлица, указанные в п. 2 Постановления Правительства РФ от 11.12.2014 № 1352);
- годовой отчет о приобретении инновационной продукции (составляют юрлица, входящие в список, утв. распоряжением Правительства РФ от 21.03.2016 № 475-р, сдают до 1 февраля следующего за отчетным года);
- сведения о закупке продукции машиностроения, необходимой для реализации инвестпроектов и входящей в список перспективных потребностей (делают заказчики, реализующие инвестпроекты, указанные в ч. 1 ст. 3.1 223-ФЗ до 15 февраля следующего за отчетным года).
Что включать с 01 июля 2018? 01.07.2018 в силу вступила новая редакция ч. 19 ст. 4 223-ФЗ, в соответствии с которой в отчете указывают:
- данные о количестве, оформленных договоров в отчетный период и об их общей стоимости. Необходимо указать, в том числе, данные тех договоров, сведения о которых не подлежат внесению в реестр;
- данные о договорах, оформленных с едпоставщиком;
- данные о договорах, оформленных с едпоставщиком по итогам несостоявшейся конкурентной процедуры.
Отчитываемся по Закону № 223-ФЗ по новым правилам
Читайте о том, какие сведения теперь публиковать, о каких закупках можно не отчитываться, и смотрите, как сформировать отчеты в ЕИС.
Рассмотрим отчет о заключенных договорах по 223-ФЗ на конкретном примере. В мае 2019 у заказчика сложилась следующая ситуация:
- Заказчик оплатил счет без договора на сумму 75 тысяч рублей;
- Оформил договор с едпоставщиком по итогам несостоявшихся аукционных торгов на сумму 650 тысяч рублей;
- Оформил 2 договора по итогам, прошедших аукционов на сумму 750 тысяч рублей.
Таблица будет выглядеть так:
|
Основание |
Количество договоров в шт. |
Стоимость в тыс. руб. |
|---|---|---|
|
Все договоры |
||
|
Договоры с едпоставщиком |
||
|
Договоры с едпоставщиком по итогам несостоявшихся торгов |
Если в отчетный период заключенные договоры отсутствовали, то необходимо сдать «нулевой» отчет, в котором в каждой графе проставляется цифра «0» (см. письмо МЭР РФ от 17.02.2016 № Д28и-336). За нарушение сроков публикации отчета и за его непубликацию предусмотрено наказание частями 4, 5 статьи 7.32.3 КоАП: до 50 тысяч рублей для контрактного управляющего и до 300 тысяч рублей для юрлица.
Приказ об изменении документации об аукционе (образец заполнения)
Годовой отчет по 223-ФЗ в 2019 году составляется по форме, утв. постановлением Правительства от 11.12.2014 № 1352. В соответствии с ч. 21 ст. 4 223-ФЗ данный отчет надлежит выложить в ЕИС до 1 февраля следующего за отчетным года.
Сдавать его должны юрлица, обязанные проводить закупки у субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП):
- автономные учреждения, если стоимость договоров за предыдущий год составила более 250 млн. рублей;
- другие юрлица, указанные в ч. 2 ст. 1 223-ФЗ, при условии, что их годовая выручка за предыдущий год превысила 500 млн. рублей;
- кредитные организации с величиной активов более 500 млн. рублей.
Если представленных отчет недостоверен либо не был представлен вовсе, то заказчик до конца года должен руководствоваться положениями 44-ФЗ о выборе способа проведения закупок, об обосновании НМЦК, о закупках о субъектах МСП и т.д. (ч. 8.1 ст. 3 223-ФЗ).
Отчет, который по Закону № 223-ФЗ требуется от всех заказчиков , – это ежемесячный отчет . Его необходимо размещать в ЕИС до 10-го числа текущего месяца, он должен содержать следующие сведения о договорах, заключенных заказчиком в предыдущем месяце:
1) количество и общая стоимость договоров, заключенных заказчиком по результатам закупки товаров, работ, услуг (ТРУ);
2) количество и общая стоимость договоров, заключенных заказчиком по результатам закупки у единственного поставщика, исполнителя, подрядчика (ЕП);
3) количество и общая стоимость договоров, заключенных заказчиком по результатам закупки, сведения о которой составляют государственную тайну или в отношении которой приняты соответствующие решения Правительства РФ о неразмещении сведений о данных закупках в ЕИС;
4) количество и общая стоимость договоров, заключенных заказчиком по результатам закупки у субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – субъекты МСП), с указанием сведений о количестве, об общей стоимости договоров, предусматривающих закупку конкретными заказчиками, определенными Правительством РФ, инновационной, высокотехнологичной продукции у таких субъектов в годовом объеме, определяемом в установленном порядке.
Для справки: перечень ТРУ в сфере изготовления банковских билетов, разменных монет, бланков документов, удостоверяющих личность гражданина РФ на территории РФ и за ее пределами, государственных ценных бумаг, акцизных и специальных марок, знаков почтовой оплаты, бланков документов строгого учета и отчетности, форма которых утверждается Президентом РФ, Правительством РФ или федеральными органами исполнительной власти, а также персонализации, хранения и обработки документов в интересах госорганов, сведения о закупках которых не составляют гостайну, но не подлежат размещению в ЕИС, утв. Распоряжением Правительства РФ от 27.09.2016 № 2027-р; Перечень ТРУ в сфере использования атомной энергии, сведения о закупках которых не составляют гостайну, но не подлежат размещению на официальном сайте, утв. Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2015 № 2662-р; Перечень услуг в сфере страхования предпринимательских и (или) политических рисков, связанных с экспортным кредитованием и инвестициями, сведения о закупке которых не составляют гостайны, но не подлежат размещению на официальном сайте, утв. Распоряжением Правительства РФ от 23.04.2013 № 671-р; Перечень ТРУ в сфере космической деятельности, сведения о закупках которых не составляют гостайну, но не подлежат размещению в ЕИС, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.06.2015 № 1247-р.
Перечень конкретных юридических лиц, которые обязаны осуществить закупку инновационной продукции, высокотехнологичной продукции, в том числе у субъектов МСП, утв. Распоряжением Правительства РФ от 21.03.2016 № 475-р (далее – Перечень № 475-р).
Приложение N 2
к приказу
управления по регулированию
контрактной системы в сфере закупок
Воронежской области
от 18.05.2018 N 138 о/н
Прошу Вас внести изменения в заявку на осуществление закупки путем
проведения _______________________________________________________________.
(указывается способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя),
объект закупки)
Наименование объекта закупки _________________________________________.
Начальная (максимальная) цена контракта ______________________________.
Источник финансирования ______________________________________________.
Идентификационный(ые) код(ы) закупки _________________________________.
Планируемый месяц публикации извещения в соответствии с утвержденным
планом-графиком закупок __________________________________________________.
Дата последнего изменения по объекту закупки в плане-графике,
опубликованном в ЕИС _____________________________________________________.
Исходящий номер закупки в ПК «Web-Торги-КС» __________________________.
Перечень изменений сведений заявки ___________________________________.
Приложение: на ___ л. в ___экз.
_________________________________ _____________________
(наименование должности лица, (Ф.И.О.)
подписавшего заявку)
Приложение N 3
к приказу
управления по регулированию
контрактной системы в сфере закупок
Воронежской области
от 18.05.2018 N 138 о/н
Уведомляю Вас о принятом решении об отзыве заявки на осуществление
закупки путем проведения
__________________________________________________________________________.
(указывается способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя),
объект закупки)
Наименование объекта закупки _________________________________________.
Начальная (максимальная) цена контракта ______________________________.
Источник финансирования ______________________________________________.
Идентификационный(ые) код(ы) закупки _________________________________.
Планируемый месяц публикации извещения в соответствии с утвержденным
планом-графиком закупок ______________________________.
Дата последнего изменения по объекту закупки в плане-графике,
опубликованном в ЕИС __________________.
Исходящий номер закупки в ПК «Web-Торги-КС» __________________________.
_________________________________ _____________________
(наименование должности лица, (Ф.И.О.)
подписавшего заявку)
Приложение N 4
к приказу
управления по регулированию
контрактной системы в сфере закупок
Воронежской области
от 18.05.2018 N 138 о/н
На основании принятого заказчиком решения прошу Вас отменить процедуру
определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения
__________________________________________________________________________.
(указывается способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя),
объект закупки)
Начальная (максимальная) цена контракта ______________________________.
Идентификационный(ые) код(ы) закупки _________________________________.
Номер извещения в ЕИС ________________________________________________.
Исходящий номер закупки в ПК «Web-Торги-КС» __________________________.
_________________________________ _____________________
(наименование должности лица, (Ф.И.О.)
подписавшего заявку)
Как правильно написать приказ об изменениях в связи с ошибкой технической
Приложение N 5
к приказу
управления по регулированию
контрактной системы в сфере закупок
Воронежской области
от 18.05.2018 N 138 о/н
Прошу Вас внести изменения в извещение (документацию) о закупке путем
проведения ________________________________________________________________
(указывается способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя),
объект закупки)
Начальная (максимальная) цена контракта ______________________________.
Идентификационный(ые) код(ы) закупки _________________________________.
Номер извещения в ЕИС ________________________________________________.
Исходящий номер закупки в ПК «Web-Торги-КС» __________________________.
Перечень изменений ___________________________________________________.
Приложение: на ___ л. в ___ экз.
[us_single_image image=”5199″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Данный документ не имеет специально утвержденной и разработанной формы, поэтому его следует оформлять на фирменном бланке организации содержащем ее наименование, полный адрес и реквизиты. Приказ также должен содержать сведения о дате его оформления и месте, документу должен быть присвоен очередной номер, в соответствии с хронологией регистрации их в журнале регистрации приказов.
Основной особенностью документа является то, что в его название необходимо названия сведения и реквизиты ранее изданного приказа, который подлежит корректировке. В преамбуле следует отразить причину вызвавшую необходимость внесения изменений, например, «В связи со сменой фамилии главного бухгалтера» или «в связи со сменой ответственного лица» и т.п.
В распорядительной части отражается новую и старую редакцию конкретного пункта, который подлежит изменению. В некоторых случаях можно внести дополнения к старой версии нормативного акта, например, в случае необходимости расширения круга обязанностей определенному лицу или увеличить полномочия и т.д. При необходимости вносится порядок действий, которые должно совершить определенные должностные лица после внесения данных корректив.
Если признается недействительной какая то часть документа, то это также отражается в документе, которым вносят коррективы, при этом должно быть назначено ответственное лицо, контролирующее и отвечающее за исполнения вводимых корректив. Ниже указывается основание, которое повлекло к изданию такого приказа, это может быть служебная или докладная записка, или же заявление ответственного сотрудника. Данный документ (или его ксерокопия) может быть приложен в качестве приложения.
Ниже приказ подписывается руководителем компании, при этом его личные данные и должность должны быть расшифрованы и указаны в тексте. Далее сотрудники должны быть ознакомлены с новым приказом под роспись в установленные сроки, при этом необходимо также расшифровать их ФИО, подпись и поставить дату подписания документа.
Если руководитель вносит какие-либо коррективы (изменяет, дополняет и т.п) в ранее утвержденный локально-нормативный акт, то на данном документе лучше всего ставить пометку о том, что он действует в новой редакции, с указанием реквизитом нового документа, чем делать запись об изменении.
При внесении большого количества дополнений и изменений в действующее положение их лучше всего будет оформить как приложение к приказу, а в самом тексте указать перечень корректировок со ссылкой на первоначальный документ.
Заявление об исправлении технической ошибки в записях может быть подано заинтересованным лицом в форме электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя или его представителя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, в порядке, установленном органом нормативно-правового регулирования в сфере государственной регистрации прав.
сведения об объекте недвижимого имущества (например, общей площади), внесенные в подраздел I Единого государственного реестра прав на основании документов, удостоверенных организацией (органом) по учету объектов недвижимого имущества (п.23 Постановления Правительства РФ от 18.02.1998 № 219 «Об утверждении правил ведения Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (далее Правил)) и в свидетельство о государственной регистрации права, не соответствуют аналогичным сведениям, содержащимся в документе, описывающем такой объект.