Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет компенсации при увольнении в 2020 году при неполном рабочем месяце». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
За неполный месяц нужно выплатить компенсацию как за полный в том случае, если в нем отработана половина или более дней.
Если отработано меньше, то компенсация не положена.
При расчете важно учитывать, какой срок заключенного с работником трудового договора. Если это 2 и менее мес., то отпуск предоставляется в рабочих днях (2дн. за каждый полный мес.). Если срок больше 2 мес., то отпуск положен в календарных днях (2,33 дн. за каждый полный мес.).
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя. Расчет ее надо делать с учетом всех особенностей определения величины среднего за день заработка и числа дней неиспользованного отпуска. Излишне выплаченные авансом отпускные подлежат удержанию. Расчет можно проверить через интернет.
- Налоговый кодекс РФ
- Трудовой кодекс
Таково общее правила расчета. В свою очередь, МРОТ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать, если средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полную норму рабочего времени, меньше минимума (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Средний заработок
Важно понимать, что у работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, и у совместителей заработок может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК РФ). На это обращают внимание чиновники (письмо Минтруда от 05.06.2020 № 14-0/10/В-4085).
В наши непростые времена не исключено, что в расчетном периоде работник несколько месяцев трудился в режиме неполного рабочего времени. Может ли это отразиться на размере компенсации? Чтобы разобраться, напомним:
Расчет компенсации при увольнении в 2020 году при неполном рабочем месяце
Если работник на момент увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата отработал в компании свыше года и пяти с половиной месяцев, но не воспользовался правом на отпуск за второй рабочий год, то ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все 28 календарных дней. Соответствующие рекомендации Роструда содержатся в протоколе № 2 от 19.06.2020 (утвержден на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей).
Теперь специалисты Роструда изменили свою позицию. Обоснование такое. В пункте 1 Правил оговорено: каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, право на отпуск связано с рабочим годом работника.
Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
Совет: после истечения 2-х недельного срока, установленного законодательством для отработки, в трудовой книжке уволившегося сотрудника делается соответствующая запись. В последний день работы с ним должны быть проведены все расчеты.
Однако, когда дело дойдет до расчета суммы компенсации, из расчетного периода нужно будет исключить и период вынужденного прогула, и сумму зарплаты за это время. Такое правило действует на том основании, что за дни вынужденного прогула служащий получит отплату на основании среднедневного заработка, а все периоды времени, в течение которых совершались выплаты по среднедневному заработку, должны быть исключены (но не перерывы на кормление младенца).
Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно принимать во внимание заработок увольняемых в расчетном периоде. Для выходного пособия при увольнении расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). То есть, если вы увольняете работника, например, 20 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за последний год, затем разделить ее на 12 месяцев и затем еще раз поделить на 29,3. Последнее число — это константа, означающая среднее число дней в месяце.
К перечню выплат, используемых при расчете среднего заработка, относятся:
- заработная плата по разным системам оплаты труда;
- премии;
- зарплата в неденежной форме;
- прочие надбавки и вознаграждения, предусмотренные внутренними положениями предприятия.
При этом прочие выплаты, не связанные с оплатой труда, не учитываются. Например, компенсация питания или проезда, приобретение путевок на отдых и т.д.
Второй шаг для расчета компенсации — это определение количества дней, дающих право на отпуск. В стаж для этих целей включаются:
- дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
- праздники, выходные, ежегодные оплачиваемые отпуска;
- вынужденные пропуски работы не по вине сотрудника. Например, при незаконном увольнении;
- время отпуска по просьбе работника за свой счет (не более 14 дней).
Обратите внимание, что в рабочий период не входят дни:
- когда сотрудник допустил прогул, не имея уважительной причины;
- отпуска по уходу за малолетним ребенком;
- отпуска за свой счет, когда его длительность больше 14 дней;
- когда работник был отстранен руководством от работы по причинам, перечисленным в ст. 76 ТК РФ. Например, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медосмотра или требуемого для данной должности обучения и т.д.
Все суммы, которые должен получить сотрудник по итогам расчета, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, перечисляются в последний рабочий день в данной организации. Предположим, человек в этот день не работал. Тогда компенсацию нужно уплатить не позже дня, следующего за датой, когда сотрудник предъявил требование о расчете.
По финансовым или другим причинам компания может задержать перечисление компенсации уволенному (или уволившемуся) сотруднику. Невыплата или выплата средств не в срок является нарушением законодательства. В этом случае за каждый день просрочки бывшему работнику предусмотрена дополнительная выплата. Процент этой выплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ. Сумма определяется путем умножения данного процента на невыплаченные суммы заработка. Кроме того, сотрудник через суд может потребовать компенсации морального вреда.
Невыплата или неполная выплата работнику всех причитающихся сумм влечет административную ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП. Если установлен факт административного правонарушения, к работодателю будут применены санкции:
| Первичное нарушение | Повторное нарушение | |
|---|---|---|
| К должностным лицам | Предупреждение или штраф 1 000 — 5 000 руб. | Штраф 10 000 — 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| К юрлицам | Штраф 1 000 — 5 000 руб. | Штраф 10 000 — 20 000 руб. |
| К лицам, ведущим бизнес без образования юрлица | Штраф 30 000 — 50 000 руб. | Штраф 50 000 — 70 000 руб. |
Бывают ситуации, когда невыплата или неполная выплата компенсации сотруднику признается преступлением. В этом случае к виновным будут применяться нормы УК РФ. Уголовная ответственность может наступить:
- при частичном непогашении — после трех месяцев просрочки перечисления компенсации;
- при невыплате — после двух месяцев просрочки.
Одновременно у работодателя должен быть корыстный мотив для задержки компенсации. Например, у организации на расчетном счете есть средства для выплаты расчета, однако руководитель использовал их в своих личных интересах. Уполномоченным лицам могут грозить штраф, отстранение от должности, принудительные работы или даже, в особо тяжелых случаях, лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ).
Возникает вопрос, следует ли отражать выплачиваемую работнику компенсацию в справке 2-НДФЛ и ежеквартальной форме 6-НДФЛ. В документах должны быть отражены все выплаты работнику, которые облагались НДФЛ. В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не входит в перечень доходов, освобожденных от исчисления налога. Ст. 422 НК РФ также не предусматривает освобождения от страховых взносов. Поэтому, как и в случае с зарплатой, компания будет являться налоговым агентом по НДФЛ и должна будет уплатить в бюджет все необходимые взносы.
Налог нужно перечислить в бюджет не позже следующего за увольнением и выплатой компенсации дня. Взносы перечисляются не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник получил расчет.
Для подсчета компенсаций можно использовать специальный онлайн-калькулятор. В его полях следует указать всю информацию для ее расчета, и в результате вы получите нужную сумму.
1 — Укажите даты прихода сотрудника в организацию и дату его увольнения.
2 — Поле «Основание увольнения» не используется для расчета компенсации отпуска. Однако, если вы хотите одновременно подсчитать размер выходного пособия, выберите нужный пункт.
3 — Укажите число дней отпуска, положенное по законодательству на основе ст. 117 ТК РФ.
В общем случае среднедневной заработок для выплаты выходного пособия рассчитывают по формуле:
| СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = СУММА ЗАРАБОТКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ) |
Нередко бывают обстоятельства, в результате которых в 12 месяцах до увольнения работник не имел доходов. Тогда для вычислений применяют следующие правила:
- Если в более ранние периоды сотрудник трудился и у него были начисления, берут предшествующий расчетному период, равный ему по длительности.
- Когда до месяца расставания трудящийся не имел никаких начислений, расчет проводят исходя из фактических сумм зарплаты и отработанных дней в месяце расчета среднедневного заработка при увольнении.
- Если сотрудник до этого не был занят у работодателей за плату, для расчета берут установленный оклад или тарифную ставку.
- за 2 раб.дня – если срок трудового договора до 2 мес.;
- за 2 раб.дня – если работник принят на период сезона;
- за 2,33 кал.дня – если срок трудового договора больше 2 мес., а годовая продолжительность 28 дней;
- за 2,58 кал.дня – если сотрудник несовершеннолетний;
- за 2.5 кал.дня – если работник имеет инвалидность.
Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.
– если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (часть вторая ст. 179 ТК).
Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет. Для этого в соответствующую программу нужно будет ввести все запрашиваемые ею сведения с учетом вышеописанных особенностей. Программа обработает заведенные данные и выдаст расчетный размер компенсации.
Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.
Эти документы помогут вам уволить работника и рассчитаться с ним в соответствии со всеми требованиями законодательства. Образцы спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:
Расчет Компенсации В 2020 Году При Неполном Месяце
«Зарплата», 2015, N 4
- Виды неполного рабочего времени.
- Неполное рабочее время и количество дней неиспользованного отпуска.
- Как размер компенсации зависит от режима работы в расчетном периоде.
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск нужно рассчитать и выплатить работнику в следующих случаях:
- при увольнении сотрудника, у которого остались неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- замене компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
В наши непростые времена не исключено, что в расчетном периоде работник несколько месяцев трудился в режиме неполного рабочего времени. Может ли это отразиться на размере компенсации? Чтобы разобраться, напомним:
- что такое неполное рабочее время;
- чем режим неполного рабочего времени отличается от сокращенного рабочего времени;
- какие режимы неполного рабочего времени применяются на практике.
Неполное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время в особых случаях, например по просьбе работника — родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ).
Работодатель может установить неполное рабочее время по своей инициативе на срок до шести месяцев при одновременном сочетании следующих условий (ч. 5 ст. 74 ТК РФ):
- изменились организационные или технологические условия труда;
- в результате проводимых изменений условий труда появилась угроза массового увольнения работников.
При неполном рабочем времени зарплата работника пропорциональна отработанному им времени или объему выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Примечание. Сокращенное рабочее время — обязанность, а не милость работодателя
Сокращенное рабочее время устанавливается для некоторых категорий работников в обязательном порядке на основании Трудового кодекса.
Например, сокращенное рабочее положено работникам в связи с вредными и (или опасными) условиями труда (ст. 92 ТК РФ), медикам (ст. 350 ТК РФ).
При сокращенном рабочем времени труд оплачивается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение составляет зарплата работников в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
Различают следующие режимы неполного рабочего времени:
- неполный рабочий день — сотрудники работают каждый день по установленному графику, но количество рабочих часов в день уменьшается;
- неполная рабочая неделя — продолжительность рабочего дня не меняется, но количество рабочих дней сокращается;
- смешанный (неполный рабочий день при неполной рабочей неделе) — уменьшается и количество часов, и дней работы.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней отпуска и среднего дневного заработка.
Количество неиспользованных дней отпуска и неполное
Количество неиспользованных дней отпуска определяют как разность между количеством дней отпуска, заработанных и фактически использованных на день расчета компенсации.
В общем случае за год работы у данного работодателя работнику положено не менее 28 оплачиваемых календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Работники, которым установлен режим неполного рабочего времени, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Время, не отработанное в связи с установлением режима неполного рабочего времени, не исключается из отпускного стажа (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Напротив, время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, должно включаться в его отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Покажем это на примере 1.
Пример 1. Расчет количества дней неиспользованного отпуска при неполном рабочем времени
Н.К. Лесовой увольняется по собственному желанию 9 апреля 2015 г. Последний рабочий год сотрудника начался 1 июня 2014 г. Отпуска за все предыдущие рабочие годы Н.К. Лесовой отгулял.
С 1 ноября 2014 г. по 9 апреля 2015 г. работник трудился в режиме неполного рабочего времени два дня в неделю. Из 211 рабочих дней последнего рабочего года он фактически отработал 140.
Выплата отпускных осуществляется на основании:
- п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169;
- Трудового кодекса (ст. 423, которая рассчитывает порядок выплаты отпускных);
- Налогового кодекса, определяющего порядок налогообложения указанной выплаты.
В случае если перед увольнением сотрудник использовал отпуск авансом, а год отработал не до конца, то из его зарплаты необходимо удержать излишне уплаченные отпускные. В случае ликвидации компании такое удержание не производится по ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса.
Коэффициент 29,3 участвует при расчете отпускных и показывает среднее количество дней без учета федеральных праздников. Именно на него и на количество отработанных полностью месяцев делится заработок сотрудника.
С учетом того, что коэффициент уменьшился, расчет стал более выгодным для сотрудников: они вправе рассчитывать на отпускные в большем размере.
Таким образом, изменение коэффициента было вполне обосновано изменившимися реалиями.
Необходимость расчета отпускных за неполный месяц может возникнуть в следующих случаях:
- В случае когда работник берет отпуск, отработав у работодателя менее года. Расчет отпускных при этом осуществляется за неполный год работы.
- Когда сотрудник выходит в отпуск, отработав минимум 1 неполный месяц и один полный. Схема расчета отпускных будет похожей.
- Когда сотрудник идет в отпуск, отработав менее 1 месяца у работодателя. В этом случае расчет отпускных будет иной.
Условные учитываемые дни при определении размера отпускных рассчитываются следующим образом: 29,3 * количество полных отработанных месяцев + количество календарных дней, которые приходятся на отработанный период в неполных месяцах * 29,3 * количество неполных месяцев.
Количество календарных дней, которые приходятся на отработанный период в неполных месяцах, определяется как количество полных отработанных месяцев * количество дней отпуска за полный год работы по трудовой книжке / 12 – количество использованных дней с момента заключения трудового договора.
Количество полных месяцев работы включает только те месяцы, в которых работник отработал более 15 дней (согласно п. 35 Правил об отпусках, утвержденных СССР за №169). Если показатель отработанных дней не равен целому числу, то он подлежит округлению в пользу работника.
В случае когда сотрудник отработал в компании менее 15 дней и увольняется, то ему не полагаются отпускные. А если бы он отработал более половины месяца, то за него нужно было выплатить компенсацию как за полный месяц.
При определении размера отпускных (или денежной компенсации) за неполный месяц речь идет не о календарном месяце, а об отработанном сотрудником. Например, он был принят на работу 24 мая, отработанный полный месяц истечет 23 июня.
Согласно п. 35 Правил об отпусках, существуют особенности расчета отпускных за неполный месяц, если сотрудник взял отпуск, не отработав полного месяца в компании (такая ситуация допускается с согласия работодателя), либо уходит в отпуск с последующим увольнением (как вариант – получает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении).
Приведем пример расчета отпускных за неполный месяц. Например, сотрудник отработал в компании 16 дней (в месяце 30 дней). Его доход составил 10000 р. Отпускные будут рассчитываться следующим образом:
- Определяем количество дней в неполном месяце, которые будут учитываться для начисления отпускных: (16 / 30) * 29,3 = 15,63.
- Рассчитываем отпускные за неполный месяц: (10000 / 15,63) * 3 = 1919,39 р.
Таким образом, при расчете отпускных за период, в составе которого есть неполный месяц (один или несколько), расчетное количество рабочих дней считается отдельно для полных отработанных месяцев и для неполных. Если же лицо отработало в компании менее месяца, то рассчитывать на отпускные оно может только при условии работы более 15 дней.
Как происходит расчет отпускных выплат при неполном отработанном месяце сотрудником?
Увольнение сотрудников редко происходит непосредственно в день начисления и выплаты зарплаты. Работники покидают организацию в начале и в середине месяца. В связи с этим бухгалтерия работодателя сталкивается с необходимостью расчета при увольнении за неполный месяц. Как правильно осуществить эту процедуру?
В настоящее время на практике применяются два разных способа:
- По фактическому числу дней в месяце. При выборе такого варианта необходимо разделить зарплату (ЗП) сотрудника (среднемесячный заработок или оклад) на фактическое числа дней в месяце, а затем умножить на количество проработанных сотрудником дней:
ЗП = Зарплата за месяц / Число дней в месяце * Число отработанных дней
- По номинальному числу дней в месяце. В нормативных документах закреплено среднее значение дней в месяце, которое в России составило в 2016 году 29,4 дня. В остальном данный способ расчета аналогичен предыдущему:
ЗП = Зарплата за месяц / 29,4 * Число отработанных дней
Работодатель вправе выбрать любой из указанных выше способов расчета. Однако с его позиции выгодным представляется именно первый способ. Второй же уместен для тех организаций, в рамках которых работники осуществляют деятельность по неделям и месяцам.
Метод расчета зарплаты за неполный месяц в обязательном порядке закрепляется во внутренних документах организации, в том числе в коллективном договоре и правилах трудового распорядка.
Выше приведен самый общий пример расчета зарплаты за неполный месяц. На практике же кадровые работники сталкиваются с большим числом нюансов.
1. Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней, но зарплата за ним сохранялась. При таком условии расчет оплаты труда за неполный месяц будет несколько иным.
- Во-первых, общим способом его оклад делится на число дней в месяце, но после этого умножается на количество дней, на протяжении которых сотрудник присутствовал на рабочем месте;
- Во-вторых, рассчитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев (суммарная зарплата к выплате делится на 12), который делят на число дней в месяце и умножают на количество дней отсутствия работника.
Полученные значения суммируются и так вводится зарплата увольняемого сотрудника за неполный месяц.
Какие же дни отсутствия работника на его месте предполагают сохранение за ним зарплаты? Это ежегодные отпуска, командировки, периода временной нетрудоспособности, удостоверенные больничным листом и те забастовки, в которых сотрудник не участвует.
2. Увольнение пришлось на месяц с праздничными днями. Даже в те месяцы, на которые выпадают государственные праздники, отмеченные в трудовом законодательстве (ст. 112 ТК РФ), оклад работнику выплачивается в полном объеме. Именно поэтому даже при расчете выплат за неполный месяц праздничные дни рассматриваются как рабочие.
В остальных вопросах расчеты производятся по стандартной схеме, описанной в таких статьях Трудового кодекса РФ, как:
- Ст. 133 – определение минимально допустимого размера зарплаты;
- Ст. 136 – сроки и процесс начисления оплаты труда;
- Ст. 137 – ограничения на задержку выплаты зарплаты;
- Ст. 139 – установление среднего размера зарплаты;
- Ст. 142 – ответственность за выдачу оплаты труда сотрудникам организации;
- Ст. 152-154 – особенности начисления зарплаты за сверхурочную работу, деятельность в праздничные дни и ночное время суток;
- Ст. 157 – зарплата сотрудникам при возникновении временных простоев на производстве.
Как уже упоминалось выше, на выплату зарплаты за отработанный неполный месяц могут рассчитывать все без исключения увольняемые сотрудники вне зависимости от периода их деятельности в организации.
Компенсация отпуска при увольнении расчет дней при неполном месяцев
Когда происходит увольнение работника важно понимать, что за время своей деятельности в организации он уже отработал часть своих отпускных. Если же он не успел воспользоваться полагающимся ему отпуском, то это вовсе не означает, что работодатель будет освобожден от этих выплат.
Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам за каждый рабочий год – период с момента их трудоустройства и до даты истечения года с этого момента. В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: когда же у работника возникает право на отпуск?
Ответ прост: по истечении полугода с момента трудоустройства в конкретной организации (ст. 122 ТК РФ). Именно поэтому сотрудники, проработавшие в фирме менее 6 месяцев не вправе рассчитывать на выплату отпускных за неиспользованный отпуск.
Если же положенные полгода сотрудником отработаны, то помимо зарплаты на основании приказа об увольнении бухгалтерия определяет и размер неиспользованных сотрудником отпускных выплат (ОВ). Для этой цели используется простая формула:
ОВ =Число дней неиспользованного отпуска * Среднедневной заработок сотрудника
Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления суммарной зарплаты за год его работы (не менее года) и делится на среднее число рабочих дней в году (29,4 * 12 = 352,8).
Более сложным способом определяется число неиспользованных календарных дней отпуска. Этот процесс состоит из нескольких этапов:
- Отпускной стаж сотрудника рассчитывается в полных месяцах – то есть во внимание принимаются только те месяцы, в которых сотрудник отработал более 15 дней;
- Определяется число дней, положенных лицу за весь период его работы в компании (по 28 дней за каждые 12 месяцев);
- Вычитаются дни, которые уже были использованы в качестве отпуска.
Все расчеты осуществляются в отношении отработанного сотрудником годового периода в организации (Постановление Правительства РФ №922).
Оформление и выплата компенсации при увольнении с учетом неполного месяца работы производится обычным порядком. Отдельное заявление писать увольняемому для этого не нужно.
| Порядок оформления компенсационной выплаты при увольнении | Уточняющая информация |
| Издание приказа об увольнении (форма Т-8) работника в общем порядке | Итоговый расчет, начисление компенсационной выплаты производится по изданному распоряжению нанимателя после ознакомления с ним увольняемого работника |
| Оформление записки—расчета |
Т-61
1. Сначала работник кадрового отдела подсчитывает и записывает на лицевой стороне бланка сведения о неиспользованных днях отпуска, подписывает и передает документ бухгалтерии.
2. Далее бухгалтер заполняет оборотную сторону записки (данные для калькуляции, результаты подсчетов среднедневного заработка, компенсационной суммы, заработка по текущему месяцу).
Вместо типового бланка организация вправе разрабатывать и использовать свои варианты записки—расчета
Оформленная при увольнении записка—расчет прилагается к платежным документам текущего месяца
КО – 2
При безналичном перечислении компенсации оформляется отдельная платежка
Данный порядок актуален для оформления компенсаций по всем видам оплачиваемых отпусков.
При увольнении сотрудникам, помимо зарплаты, выплачивается также компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не успел его отгулять. Компенсация вычисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней.
При учете отработанного времени бухгалтер должен включать полные месяцы и неполные. Однако, если под неполным месяцем понимается менее половины месяца, то он не учитывается.
Если же в течение неполного месяца служащий трудился более половины дней месяца, он будет учтен как полностью отработанный.
Многие путают одну вещь – для расчета компенсации берутся не календарные месяца (с первого по тридцатое или тридцать первое число), а месяцы, проведенные на работе, то есть первым днем будет день официального трудоустройства и начала выполнения трудовых обязанностей.
Например, сотрудник был принят на предприятие 4 июня, значит полный месяц будет им отработан 3 июля. Допустим, сотрудник уволился 14 июня, значит он отработал 10 дней – это меньше половины месяца, и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не будет. Если бы он ушел с работы 20 июня, отработанных дней было бы 16, и компенсация была бы выплачена.
Количество неиспользованных дней отпуска в случае с дробными числами можно округлить, но только в пользу сотрудника, так как закон запрещает ухудшать положение работников.
В том случае, если работник трудился более половины месяца, ему полагается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Рассчитать сумму компенсации можно по следующей формуле:
РКНО = СВЗП : РЧКДП х ЧДНИ,
где РКНО – размер компенсации за неиспользованный отпуск;
СВЗП – сумма выплаченной зарплаты за расчетный период;
РЧКДП – расчетное число календарных дней в периоде;
ЧДНИ – число дней отпуска, которые не были использованы.
Необходимо сперва определить величину ЧДНИ – сколько дней отпуска сотрудник не использовал, и которые ему положены за то время, что он отработал:
ЧДНИ = ЧМР х ЧДЕО : 12,
где ЧМР – число месяцев работы;
ЧДЕО – число дней ежегодного отпуска, полагающихся сотрудникам предприятия;
12 – число месяцев в году.
Теперь нужно выяснить расчетное число календарных дней в периоде (РЧКДП). Поскольку сотрудник трудился месяц или меньше, вместо расчетного периода берем месяц увольнения:
РЧКДП = 29,4 : ЧКДМ х ЧКДО,
где 29,4 – среднемесячное число дней в 2011 году;
ЧКДМ – число календарных дней в месяце, который был отработан не полностью;
ЧКДО – число календарных дней, которые были в отработанном периоде неполного месяца.
Пусть сотрудник с суммированным учетом трудового времени был трудоустроен и начал выполнять обязанности 1 января 2011 года, затем он решил уволиться, его последним рабочим днем было 30 января того же года. Все рабочие смены были им отработаны полностью. За работу ему было выплачено 40 500 рублей. На предприятии работникам полагается 28 дней отпуска в году, дополнительных отпусков не предоставляется.
Компенсация при увольнении за неполный месяц в 2020 году
Период, пока сотрудник не работал по вине нанимателя (с 20.10 по 5.01), учитывается в стаже для расчета продолжительности положенного отпуска. Когда бухгалтер будет рассчитывать число дней неиспользованного отдыха, он будет включать сюда и время вынужденного прогула.
Однако, когда дело дойдет до расчета суммы компенсации, из расчетного периода нужно будет исключить и период вынужденного прогула, и сумму зарплаты за это время.
Такое правило действует на том основании, что за дни вынужденного прогула служащий получит отплату на основании среднедневного заработка, а все периоды времени, в течение которых совершались выплаты по среднедневному заработку, должны быть исключены (но не перерывы на кормление младенца).
| ст. 127 ТК РФ | О необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения |
| ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках | Об учете неполного месяца работы как полного в случае, если отработано более половины дней месяца |
Существуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые изданы еще 2 февраля 1930 года и действуют до сих пор в тех местах, где не противоречат современному ТК РФ.
В п.35 Правил есть следующее правило: если работник отработал в месяце менее половины дней, то за него компенсация не положена; если отработана половина или более, то нужно начислить компенсацию как за полностью отработанный месяц.
Это означает, что оплатить неиспользованный отпуск следует, если в рабочем месяце отработано:
- 15 и более дней в месяцах, состоящих из 30-ти дней;
- 16 и более дней в месяцах, состоящих из 31 дня;
- 14 и более – в феврале.
Важно, что месяц берется рабочий (с даты трудоустройства), а не календарный – с 1-е по последнее число.
Например, если работник устроился на работу в одном месяце, а увольняется уже в другом, то следует учесть, сколько календарных дней попадает в рабочий месяц – 30 или 31.
Поясним на примерах.
Примеры:
- Работник устроен на работу 01 декабря 2019 года, дата увольнения – 15 декабря 2019 года. Рабочий месяц – с 1 по 31 декабря (всего 31 кал.дн.). В этом периоде отработано 15 дней (из 31-го), для неполного декабря это меньше половины, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
- Работник принят на работу 23 сентября 2019 года, дата увольнения – 7 октября 2019 года. Рабочий мес. – с 23 сентября по 22 ноября (30 кал.дн.). В этом периоде отработано 15 дней (из 30-ти), то есть ровно половина, которая округляется до полного месяца.
- Сотрудник трудоустроен 18 октября 2019 года, дата увольнения 2 ноября 2019. Рабочий мес. с 18 октября по 17 ноября (31 кал.дн.) Отработано 16 дней (из 31-го), это больше половины, поэтому компенсация выплачивается как за полный месяц.
Рекомендуем также прочитать:
Денежный расчет должны произвести с сотрудником в последний день работы — что делать, если не выплатили расчет при увольнении.
Общая формула для расчета:
Компенсация = Среднедневной заработок * Неиспользованные дни отпуска.
Рассчитать дней неиспользованного отпуска в онлайн калькуляторе.
Расчет среднедневного заработка для компенсации при увольнении будет проводиться по следующим правилам:
- П.11 Положения №922 – для случаев, когда отпуск предоставляется в рабочих днях. В этом случаев суммарная зарплата делится на количество рабочих дней по шестидневке и умножается на число дней для компенсации.
- П.10 Положения №922 – для случаев, когда отпуск предоставляется в календарных днях. При этом для расчета суммарная зарплата делится на количество фактически отработанных календарных дней и умножается на число дней для компенсации.
Ниже приведено несколько примеров по расчету компенсации при увольнении за неполный месяц.
Порядок расчета компенсации смотрите в данном видео:
Вопрос №1: Как определить количество неизрасходованных календарных дней ежегодного отпускного периода?
Стандартно из положенных 28 дней очередного отпуска вычитается число уже использованных дней отдыха.
К сведению, отпускной период рассчитывается исходя из отработанных полностью месяцев работника. Месяц учитывается, если увольняемый отработал в нем более 15 дней.
Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета при увольнении.
Пример:
Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 25 мая, составляет 32 тысячи рублей. В мае 2020 года 17 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 12 дней. Это несложно подсчитать, используя производственный календарь, в котором учтены все праздники и выходные. После чего действует простая формула:
Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок.
Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 17 * 12 = 22 588 рублей. Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.
Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.
Кроме оплаты фактически отработанных дней, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться. Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:
- если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
- если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
- если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании статьи 137 ТК РФ.
Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Разобраться в том, как рассчитывают при увольнении, поможет онлайн-калькулятор расчета компенсации отпускных на нашем сайте — с его помощью рассчитайте размер компенсации.
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется по формуле:
Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни.
Согласно нормам статьи 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу статьи 116 ТК РФ. К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.
Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый. То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно.
Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:
- устроенные по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца, как определено в статье 291 ТК РФ;
- сезонные работники в силу статьи 295 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатели в соответствии со статьей 178 ТК РФ должны включить в состав расчета выходное пособие. Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:
- невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
- призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.
В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации;
- при сокращении численности или штата работников.
Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.
Для того чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:
- приказ об увольнении;
- записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
- справка 182н о доходах.
Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.
Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.
Макс Борисов
Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик. Так копятся неотгуленные дни.
Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения. В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.
Предположим, Рома устроился на работу в январе 2018 года. Он решил уволиться 2 сентября 2019 года. В 2018 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2018 года.
Расчётный период — с 1 сентября 2018 по 31 августа 2019 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.
В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев.
Сентябрь 2018 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.
За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽.
СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.
Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев.
Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня. По правилам округления получаем целое число — 42 дня.
Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28.
Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.
О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки. Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.
За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:
- организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
- должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
- предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.
Штраф за повторное нарушение:
- для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
- должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;
За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2020 года
Об отпускном возмещении
Подобная компенсационная выплата осуществляется в определенных случаях, а именно:
- когда речь идет об увольнении;
- когда неиспользованными являются отпускные дни, превышающие обязательные календарные (в количестве 28).
При расторжении трудовых отношений с работодателем, денежная компенсация за все неиспользованные , согласно законодательству, должны быть произведены в его заключительный трудовой день. Исключением может послужить увольнение за виновное действие. В случае если в названный срок он не посещает свое рабочее место, тогда расчет с увольняющимся будет произведен позже (не позднее следующего дня за его обращением).
Компенсацию за отпуск можно получить если остаются неиспользованные отпускные дни.
Компенсация за неиспользованный отпуск не предполагает выплаты таковой в неизменной (либо утвержденной) сумме, таковая рассчитывается по специальной формуле. Окончательный ее размер находится в прямой связи с рядом факторов, в том числе, отработанным периодом в учетном году и причиной прекращения договорных отношений.
Кстати, вам будет полезно узнать .
Кому выдается за отпуск? Таковая рассчитана на следующие категории работающих:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
- сотрудники, за время осуществления своей деятельности, не реализовавшие предоставленное им право на ежегодный отдых;
- увольняющиеся, также не реализовавшие аналогичное право;
- не воспользовавшиеся таковым из-за производственной необходимости;
- те, у кого истекает срок действия (расчет им производится вместе с выплатами за отработанный период);
- сотрудники при переводе их на иную должность в той же организации при условии написания заявления об увольнении, с дальнейшей подачей аналогичного документа на принятие на новое место;
- лица, ;
- попавшие под сокращение;
- работающие неполный день (рабочий) в случае увольнения;
- лица, осуществлявшие деятельность по срочным и сезонным договорам, заключенным на сроки, не превышающие 2-х месяцев.
Перечисленным лицам законодательно предусмотрена выплата подобного рода.
Если вы хотите совмещать работу с учебой, будет полезно узнать, как составить .
В определенных ситуациях законами о труде не исключается компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. Так, например, таковая возможна для трудоустроенных граждан, которым установлены отпуска (в том числе, дополнительные) более продолжительные нежели предусмотренные законом, речь может идти о лицах:
- законно претендующих на дополнительные дни отдыха, это профессии, связанные с высокой психологической и эмоциональной нагрузкой (госслужащие, педагогические и медработники и т.п.);
- социально защищенных группах лиц (инвалидах, матерях-одиночках, многодетных, опекунах, несовершеннолетних);
- ликвидаторах последствий ЧС, участниках боевых действий;
- спортсменах и тренерах.
Дополнительные отпуска, оплачиваемые работодателем, предоставляются упомянутым лицам на основании законодательства федерального уровня, либо действующих в компаниях актов, колдоговоров, разработанных с согласия работодателя с учетом позиции по данному вопросу профорганизации (если в компании таковая создана).
В случае если работающему гражданину для полноценного отдыха достаточно предусмотренных законом обязательных 28-ти дней, то он вправе обратиться с заявлением на компенсацию, оно послужит основанием для ее выплаты.
Нельзя забывать о том, что замена дней отдыха деньгами считается правом, а не обязанностью для работодателя. Т.е., последний вправе отказать в материальном замещении положенного отдыха.
Заявление на компенсацию без расторжения трудового договора выглядит следующим образом:
Полезно знать: если вы попали под сокращение, то в законодательстве предусмотрены .
Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г.?
Сведения, требующиеся на начальном этапе исчисления выплаты:
- Дни отдыха, неиспользованные работником.
- Среднедневная заработная плата за рассчитываемый период.
- Иные выплаты, учитываемые при определении последнего.
На основании названых показателей рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
Формула расчета может выглядеть так:
Компенсация за неиспользованный отпуск = (равно) количество неиспользованных дней отпуска X (умножить) на среднедневной заработок работника
При условии, когда работником отработал полный год, расчетным будет считаться 12-месячный период, прошедший до момента прекращения трудовых отношений. В случае если отработано меньше года, то таковой период будет исчисляться со дня, когда увольняющийся приступил к своим обязанностям и по месяц, предшествующий месяцу увольнения.
Перед тем, как рассчитать компенсацию за отпуск, суммируются отработанные дни в расчетном периоде, затем из них вычитается время нахождения:
- на лечении (согласно больничного листа);
- вне места работы в результате законного освобождения от нее;
- в командировках.
При определении среднего размера зарплаты должны быть учтены все доходы, полученные сотрудником за рассчитываемый период, в т.ч. различные , и т.п.
А не учитываются в общей сумме такие выплаты, как:
- премии, носящие разовый характер;
- командировочные;
- пособия по больничному листу;
- оплата проезда к месту работы, питания и т.п.
Для того, чтобы определить среднедневную зарплату, полученный сотрудником доход за год следует разделить на 12 (кол-во месяцев), а потом на 29,3 (что является среднемесячным показателем).
В случае если год отработан не целиком, то применяется уточняющая расчетная формула.
Подготовив нужные данные, можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в этих целях получаемая дневная зарплата умножается на число нереализованных дней отдыха.
Полезно узнать, если вы получили ?
Законодательно не запрещается использование законного отпуска перед прекращением трудовых отношений с конкретным работодателем, заключительный день которого будет являться последним рабочим. Но речь уже будет идти не о компенсации, а об отпускных, которые будут рассчитаны за весь отработанный период.
Вправе ли рассчитывать на выплаты, компенсирующие «не отгулянный» отпуск при расторжении трудовых отношений совместители, увольняющиеся по своему желанию?
О каких бы совместителях не шла речь (о внешних, либо внутренних), на них распространяются все права и гарантии, предусмотренные для основных сотрудников. Что касается продолжительности отпусков, то она не находится в зависимости от формы трудоустройства также, как и методика расчета отпускных и компенсационных выплат.
Последние на общих основаниях подлежат и налогообложению (НДФЛ).
- Гражданские споры
- Сделки
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Семейные споры
- Брак
- Алименты
- Дети
- Особое производство
- Судебный приказ
- Восстановление срока
- Судебные расходы
- Ходатайства в ходе исполнения
- Ходатайства по экспертизам
При расчете размера вознаграждения, полученного работником при увольнении, в расчетах компании должны учитываться политика компании в области заработной платы, методика расчета премий и пособий, продолжительность рабочего дня. Выплата дополнительного вознаграждения за расторжение трудового договора с работником до истечения установленного срока исчисляется исходя из времени, которое работник мог бы отработать со дня уведомления.
Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается исходя из фактического рабочего времени сотрудника за последний год.
В следующей таблице приведены формулы, использованные в бухгалтерском учете при окончательном расчете уведомления.
| Нет. Неа. | индикатор | формула расчёта показателя |
| 1. | Среднесуточный доход | СДЗП = ФЗП : ФТД «* Где
|
| 2. | Среднемесячная заработная плата | СРЗП = СДЗП х ТД Два, где…. -• СРЗП — среднемесячная зарплата, -• ТД — количество рабочих дней за последние 2 месяца. |
| 3. | Продолжительность отпуска, при нормальном 28-дневном отпуске | ЧДО = 2,33 х ЧПМ «* Где — 2.33 Среднее количество дней отдыха в месяц, -• ЧПМ — количество полных месяцев работы. |
| 4. | Компенсация за неиспользованный отпуск | КЗО = СДЗП х ЧДО «* Где -• КЗО — Компенсация за неоплачиваемый отпуск, -• ЧДО — количество дней отпуска. |
Как уже упоминалось, причины увольнения сотрудника из компании могут быть самыми разными. Это означает, что при регистрации процедуры увольнения используются различные формы документов. Рассмотрим эти формы в следующей таблице.
| Перечень документов, на основании которых инициируется процедура увольнения работника. | Перечень документов, сопровождающих процедуру расторжения договора. |
| 1. заявление об отставке по желанию. (2) Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудовых отношений. 3. уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений. |
1. приказ головы формы N Т-8, Т-8, Т-8а с указанием: — причины ухода работника в отставку, — Статья Трудового кодекса. 2. рабочая тетрадь с примечанием о причинах ухода из компании. 3. расчет примечаний по форме № Т-61 с перечнем выплаченных сумм. 4. личная карточка работника по форме N Т-2 с письмом об увольнении. |