Взыскание задолженности по заработной плате

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Взыскание задолженности по заработной плате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

Невыплаты авансовой части платежа.
Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить — можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично — так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Образцы заявления о взыскании задолженности по зарплате при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга — но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить — и укладываться в установленный срок.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Рекомендуем ознакомиться с порядком обращения в суд. Он поможет вам определиться, как правильно подать иск, что предусмотреть.

Также вы поймете — как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Чтобы взыскать долг по зарплате можно обратиться также к мировому судье. Здесь возможны 2 вариант решения вопроса:

Если сумма долга не превышает 500 тыс. руб. и спора по его размеру нет, дело можно решить в порядке приказного производства без подачи полноценного иска о взыскании;
При наличии спорных сумм, а также если долг превышает 500 тыс. руб., необходимо подавать исковое заявление и проходить все стадии разбирательств.

При наличии условий для подачи заявления на выдачу судебного приказа, предъявленный иск будет возвращен с указанием на необходимость разрешения дела в порядке приказного производства.

Общий срок исковой давности по делам о заработной плате – 1 год с даты ее задержки.

Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией.

В ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств. Они должны быть выплачены работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания периода начисления.

То есть, за первую половину месяца сотрудник получает аванс — не позднее тридцатого числа этого же месяца, а за вторую — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются коллективным или трудовым договорами, либо правилами внутреннего распорядка предприятия.

Резюмируем. Если зарплата не выплачивается вовремя, сотрудники предприятия получают основания для ее взыскания. Кроме непосредственно зарплаты, сотрудники предприятия имеют право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Какими способами – поговорим чуть ниже.

Порядок взыскания заработной платы

Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет за собой наступление для руководства предприятия административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Кроме этого, в любом случае последует взыскание в пользу пострадавшего сотрудника:

невыплаченной зарплаты;
компенсации за задержку зарплаты;
отпускных;
всех премий и других видов материального поощрения;
взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (в случаях, когда сотрудник не имел возможности исполнять свои обязанности по вине работодателя);
морального вреда;
компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора;
компенсации всех юридических расходов, связанных с взысканием задолженности по зарплате.

Минимальный размер компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, установлен в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на время взыскания долгов по зарплате.

Пример расчета

Сумма задолженности по зарплате составляет 70 000 рублей. Зарплата была задержана на два месяца (60 дней). На данный момент ключевая ставка ЦБ РФ составляет, к примеру, 3%.

Таким образом, минимальная компенсация составит: 70 000 х 1/150 х 3% х 60 = 840 рублей.

Если вам задерживают зарплату, первым шагом должна стать попытка досудебного урегулирования спора. Здесь есть несколько способов решения проблемы взыскания задолженности по заработной плате, рассмотрим их.

Претензия к руководителю предприятия. В качестве первого шага сотрудник предприятия направляет руководству письменную претензию, в которой он указывает на то, что руководство фирмы, задерживая выплату зарплаты, нарушает его права. Далее в документе обозначаются сроки, в течение которых заявитель требует погасить долг по зарплате. Один экземпляр претензии передается руководителю, а второй, с пометкой о вручении, остается на руках у заявителя. В дальнейшем этот документ может быть использован в суде в качестве доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.
Обращение в трудовую инспекцию. Она призвана контролировать исполнение трудового законодательства РФ и следить за законным разрешением трудовых споров. Поэтому, любой работник, права которого нарушены, имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением об этом нарушении. В том числе это могут быть факты невыплаты зарплаты. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку. Результатом становится предписание о погашении долга перед сотрудником. Но, заставить работодателя погасить долги трудовая инспекция не может. Именно поэтому, не дожидаясь результатов проверки, желательно приступить к подготовке документов для обращения в суд.
Жалоба в прокуратуру. Прокуратура – это надзорный орган, который занимается, в том числе и рассмотрением жалоб граждан на невыплату зарплаты. Прокуратура проводит проверку, она может привлечь нарушителей к ответственности, в некоторых случаях даже может открыть судебное дело. Но принудить работодателя отдать пострадавшим работникам их заработанное, прокуратура также не может.

Таким образом, делаем вывод: попытка досудебного урегулирования спора может помочь получить заработанную, но не выплаченную зарплату, но особо надеяться на это не стоит. Чаще всего, результат предсказуем: работодатель под любым предлогом продолжает нарушать трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, срок исковой давности для обращения в суд по судебным спорам о взыскании заработной платы составляет один год.

Важно. В тех случаях, когда между сотрудником и его работодателем еще действует трудовой договор, то ссылку работодателя на то, что после наступления задолженности по зарплате прошел год и срок давности уже истек, суд не примет. На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается.

Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить. Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных:

длительное нахождение на лечении в стационаре;
служебная командировка;
необходимость длительного ухода за больным;
природная (непреодолимая) сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.п.;
некоторые другие причины, если работник сможет доказать, что они воспрепятствовали обращению в суд.

Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда. Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте.

Важно помнить еще одно обстоятельство: срок давности по взысканию зарплаты при подаче заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливается. Таким образом, если вы будете сидеть и ждать помощи от прокуратуры, не предпринимая никаких шагов по взысканию долга через суд в течение года, последний может и не продлить вам срок исковой давности.

Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы имеет некоторые отличия от подсудности других судебных споров. В ГПК РФ указано, что работник имеет право обращаться в суд по месту своего жительства, либо по месту нахождения фирмы, которая должна ему деньги. Это можно назвать двойной подсудностью.

Более того, в некоторых случаях действует и тройная подсудность. Например, если гражданин работал в филиале крупной фирмы, то пострадавший сотрудник имеет право подавать исковое заявление по месту:

своего жительства;
нахождения головного предприятия;
нахождения филиала, в котором он трудился.

Кроме территориальной принадлежности суда, необходимо определиться, в какой суд (районный или мировой) в каком случае обращаться. Каким образом – рассмотрим ниже.

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Зачастую граждане пытаются самостоятельно решить проблему взыскания задолженности по заработной плате и допускают грубые, а иногда и фатальные ошибки. Рассмотрим, что не следует делать ни в коем случае.

Для подачи в суд скриншота любой публикации в интернете необходимо соблюдение определенных требований. Истец должен:

Указать определенные сведения о самом скриншоте:

дату и время, когда был сделан и распечатан скриншот;
адрес интернет-страницы, с которой он был сделан (ссылку на сайт).

Указать сведения о лице, которое представило скриншот:

информацию (личные сведения) о гражданине, который делал и распечатывал документ;
на какой компьютерной технике делали скриншот (марка компьютера);
какое программное обеспечение использовалось.

Обязательно заверить документ у нотариуса.

Если вы сделаете скриншот, но не заверите его в нотариальной конторе, суд не примет документ в качестве доказательства.

Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

в досудебном порядке;
в порядке приказного производства;
взыскание заработной платы в судебном порядке.

Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.

Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

выдается достаточно быстро;
заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
может быть направлен напрямую в банк организации-должника.

За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Задолженность по заработной плате. Ответственность, судебная практика

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».

За невыплату зарплаты (полностью или частично) работодатель несет как административную, так и уголовную ответственность.

Статья 5.27 Кодекса об административном правонарушении РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Гражданин, являясь директором ООО, снимал денежные средства с расчетного счета, с кассы, получал деньги от учредителя ООО, но всё равно каким-то образом полностью свыше двух месяцев не выплачивал заработную плату работникам. Т.е. деньги то были, да только у него в кармане.

За что суд и приговорил директора к 4-м годам условно и штрафам на общую сумму 200 000 рублей. Ну соответственно судебные издержки за его счет и выплата пострадавшим.

Всё это дело потянуло аж на две статьи: ч. 2 ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» и ч. 4 ст. 160 УК РФ » Присвоение или растрата».

Другой директор, решив, что работникам деньги не нужны, и имея задолженность перед ними, отправил поступившие средства на расчеты с поставщиками и подрядчиками, выдал денежные средства в подотчет, то есть на решение текущих финансовых проблем, связанных с непрерывным производственным процессом, тем самым нарушив конституционное право работников.

Суд же решил, что для самого директора лишние 400 000 руб., и оштрафовал его на эту сумму, не забыв при этом квалифицировать его действия по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из личной заинтересованности) и по ст. 199.2 УК РФ (сокрытие денежных средств либо имущества организации, за счет которых в порядке, предусмотренном законодательством РФ о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по налогам и (или) сборам, совершенное собственником или руководителем организации).

Как правильно взыскать задолженность по заработной плате в разных случаях

Если работодатель возражает относительно взыскания невыплаченной заработной платы, не согласен с вынесенным судебным приказом, он должен предоставить доказательства противоположного.

Внимание!

Суды считают, что доказывание отсутствия задолженности возлагается на работодателя, поскольку начисление сумм, оформление расчетных документов — его прямая обязанность.

Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств:

ведомости, отражающие выдачу зарплаты или платежные поручения в банк докажут факт перечисления;
сведения бухучета и расчетные листы подтвердят правильность начисления зарплатных сумм;
трудовой договор, приказ о принятии на работу, положение об оплате труда и премировании и другие документы содержат сведения о размере и структуре зарплаты работника.

Таким образом, работодатель доказывает в суде, что зарплата, установленная трудовым соглашением, была выплачена своевременно и в полном объеме.

Совет

Следует учитывать, что споры о задержке зарплаты часто не ограничиваются только зарплатной суммой. По статье 236 ТК работник вправе взыскать компенсацию за задержку заработной платы, которая рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ за все дни невыплат.

Согласно ТК РФ, зарплата сотрудникам должна выплачиваться своевременно, 2 или более раза в месяц. Даты выплат фиксируются либо в коллективном договоре, либо в локальном акте, принятым работодателем. Руководство не вправе нарушать установленные сроки, и даже задержка в 1 день является нарушением. Однако, из-за незначительности сроков мало кто из работников решается писать жалобы.

Совершенно иначе обстоят дела, когда работодатель задерживает выплаты на месяц или более длительный срок. В таких случаях работники начинают искать пути выхода из сложившейся ситуации.

Закон предоставляет работникам возможность приостановить свою работу с сохранением заработка, если срок задержки зарплаты превышает 15 дней. Также с работодателя можно получить неустойку. А вот при разрешении вопроса в судебном порядке с работодателя удастся получить еще и возмещение морального вреда.

Одной из часто встречающихся на практике ситуаций является невыплата зарплаты уволившемуся сотруднику. По закону, все расчеты с такими сотрудниками производятся в последний день их работы. Однако, на деле все оказывается иначе.

Одной из причин, по которой работники не обращаются в компетентные органы за разрешением своей ситуации является то, что на руках у них отсутствует трудовой договор и трудоустройство не является официальным.

При этом, даже в данном случае, зарплату можно взыскать в судебном порядке, заявив в своем иске одновременно два требования:

О признании взаимоотношений трудовыми;
О взыскании полагающихся сотруднику выплат.

Конечно, при первой же задержке заработка, не стоит сразу бежать с жалобами в соответствующие инстанции или подавать иски в суд. Вначале более целесообразным будет обращение с заявлением к самому работодателю. Заявление должно составляться в письменной форме и передаваться руководству под роспись.

В заявлении нужно указать:

Наименование работодателя;
Должность и ФИО руководителя;
Должность и ФИО работника;
Просьбу выплатить причитающиеся сотруднику платежи;
Просьбу выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ (по желанию);
Условие о том, что если задержка превысит 15 дней, работник будет вынужден приостановить работу;
Подпись с расшифровкой;
Дату.

В зависимости от реакции руководителя на полученное заявление, сотруднику будет понятно, как ему действовать дальне.

В установленных ГПК РФ случаях дело рассматривается судом в сокращенные сроки и без приглашения сторон. Это упрощенный порядок рассмотрения спора, именуемый приказным.

Заявление может быть подано сотрудником в том случае, если заработная плата ему была начислена, но не выплачена.

Заявление о выдаче приказа составляется по правилам, установленным ст. 124 ГПК РФ и должно включать в себя:

Название суда;
Полные сведения о сторонах (сотруднике и работодателе), а также о представителе взыскателя (если он подписывает заявление);
Название документа;
Требование взыскателя;
Факты, на которых основано требование и их подтверждение
Перечень документов;
Дата;
Подпись.

Сложившаяся в стране судебная практика свидетельствует о том, что в случае подачи заявления, оформленного и поданного в соответствии с законом, суды стоят на стороне работников, как более слабой стороны в процессе.

Но, иногда, хоть и редко, суды принимают сторону работодателя, отказывая работникам во взыскании заработка. Происходит это в силу недоказанности обстоятельств, на которые истец ссылался в своем исковом заявлении, либо пропуска срока для подачи заявления без уважительных причин (Пример: Решение Бежецкого городского суда Тверской области по делу № 2-363/2015 от 20.07.2015г.).

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Конкретная дата выплат устанавливается работодателем самостоятельно, при этом она должна быть отражена в коллективном и трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Оплата должна быть произведена не позже, чем через 15 дней после окончания периода, за который она была начислена. Продолжительность периода, как правило, составляет половину месяца, т.е. 14-15 календарных дней. Несоблюдение сроков считается нарушением прав сотрудника.

Также трудовым законодательством установлен и срок выплаты отпускного пособия. Оно должно быть выплачено не позже, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Подробно о сроках и порядке выплаты заработка рассказывает ст. 136 Трудового кодекса РФ. Законодательство накладывает на работодателя обязанность уведомлять в письменной форме рабочих:

о частях, составляющих их заработок – оклад, надбавки, премии и пр.;
о других суммах к выплате – отпускные, компенсации, возмещение командировочных расходов, расчет при расторжении договора;
о наложенных взысканиях, удержаниях, основаниях для удержания (в том числе налоговые выплаты);
об итоговой сумме к выплате.

В зависимости от внутренних правил организации, извещение может иметь форму зарплатного талона, который выдается каждому сотруднику, или общей расчетной ведомости, с которой работники знакомятся под роспись.

Государственная инспекция по труду – орган, осуществляющий защиту прав трудящихся. Если руководство организации отказало в выплате долга после обращения работника к ним, первая инстанция, куда нужно обратиться с жалобой должна быть именно ГИТ. Порядок взыскания задолженности через инспекцию заключается в 30-ти дневном рассмотрении жалобы и вынесения по ней предписания.

Алгоритм действия при подаче жалобы будет следующий.

Работник пишет заявление на имя руководителя местного отделения инспекции в произвольном виде с подробным изложением всех обстоятельств. К заявлению можно приложить копию трудового договора, зарплатный талон, выписку с банковского счета. Заявление может иметь коллективную форму.
Составить жалобу нужно в двух экземплярах. Если работник относит ее в инспекцию лично, то второй экземпляр жалобы должен завизировать ответственный работник. Наличие второго экземпляра на руках у заявителя дает гарантию того, что его обращение принято к рассмотрению. Также можно отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. После того, как письмо будет получено адресатом, отправитель получит уведомление, в котором будет указана дата получения письма.
Заявления рассматривается в течение 30 календарных дней, после чего инспекция выносит предписание.

После подобных обращений, сотрудниками инспекции, как правило, выносится решение об устранении нарушения. Кроме того, может быть назначено проведение внеплановой выездной проверки, в ходе которой выявляется немало других нарушений. Также инспекция может передать дело в прокуратуру.

Прокуратура – еще один орган, занимающийся защитой прав населения, в том числе и прав работников. Алгоритм обращения не отличается от подачи жалобы в ГИТ – пишется жалоба, к ней прикладываются необходимые документы. Пакет документов отправляется почтой или передается лично в руки сотрудникам прокуратуры. Срок рассмотрения также составляет 30 дней, после чего выносится решение.

Если сотрудники прокуратуры не обнаружат в действиях руководства организации состава преступления, то заявление передается в трудовую инспекцию. Поэтому юристы рекомендуют подавать жалобы сразу и в ГИТ, и в прокуратуру.

При банкротстве предприятия вопрос долгов по зарплате стоит особенно остро. Как правило, признавая себя банкротом, организация уже имеет массу других долгов перед своими кредиторами. При этом расчет с ними в приоритете. Об этом говорит ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но это не значит, что судебный иск останется без внимания. Суд обязан его рассмотреть, принять решение и поставить истца в очередь на выплаты.

Также рекомендуется подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру. По результатам проверок может быть принято решение о рассмотрении фиктивности или преднамеренности банкротства, что грозит руководству предприятия уголовной ответственностью.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Обратиться в прокуратуру, ГИС и КТС можно в течение 3 месяцев. Отсчёт данного срока начинается с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

Формально этой датой может быть как день, когда гражданину должны были предоставить заработок, так и день приостановления трудовой деятельности лицом либо его увольнения из компании.

Срок для подачи иска в суд – один год (отсчёт начинается с даты, когда заработная плата должна была выдаваться сотруднику руководителем).

Специалисты рекомендуют обращаться сразу в несколько инстанций, чтобы не пропустить сроки исковой давности. Направление жалобы в ГИС или прокуратуру не продляет период для возможности подачи иска в суд.

Если сроки начисления заработанных средств нарушаются регулярно, но трудовые отношения продолжаются, то порядок действий сотрудников зависит от сроков и обстоятельств задержки.

Период невыплаты	Порядок действий	Примечание
От 15 дней	Письменное уведомление работодателя о прекращении работы до полого погашения задолженности и требования об оплате неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки	К работе приступают послу письменного уведомления со стороны работодателя о переводе денежных средств и их фактического поступления
От 15 дней	Обращение в трудовую инспекцию	Возможно привлечение работодателя к административной ответственности
От двух месяцев	Обращение в трудовую инспекцию или в суд	Возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности

Если предприятие было признано арбитражным судом банкротом, то все задолженности по заработной плате делят на две группы:

реестровая – возникшая до принятия судом решения;
текущая – после судебного решения.

После объявления фирмы банкротом следует подать на имя управляющего требование о погашении задолженности с приложением справки о размерах долга и копии трудового контракта. Реестровая часть долга будет выплачена во вторую очередь после материальных выплат по несчастным случаям, а текущая – сразу после оплаты судебных расходов и работы управляющего.

Если официально трудоустроенный человек может отстаивать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре и суде, то получатели неофициальных доходов восстановить справедливость могут только через суд. При этом им предстоит запастись доказательствами размера доходов и периодичности их начисления:

диктофонные записи о реальных выплатах;
зарплатные ведомости из бухгалтерии;
справки на кредит по форме банка и пр.

2.1. Долг по выплате премии

По закону, премия не является составной частью зарплаты если её выплата зависит от множества факторов — начиная от личных трудовых показателей работника до общего уровня доходности компании. Но если работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить ежеквартальную выплату в чётко определённом размере и назвал эту выплату «Премией», то данные выплаты могут быть признаны судом частью системы оплаты труда и нарушение сроков её выплаты может считаться задолженностью по зарплате. Взыскание задолженности по выплате премий и применение санкций за нарушение сроков её выплаты требует обязательного изучения трудового договора, всех дополнительных соглашений, а также внутренних документов работодателя, в том числе положения о премировании и издаваемых приказов.

Если в иске, помимо требований о взыскании зарплаты, вы указали на возмещение убытков (например неустойкой за несвоевременный платёж по кредиту), то нужно приложить документы, подтверждающие их возникновение и доказательства причинно-следственной связи между задержкой зарплаты и возникновением убытков.

Для начала стоит обратить внимание работников, намеренных идти на конфликт с работодателем, что это повлечет, как минимум, недовольство. Как максимум – это спровоцирует всякие каверзы со стороны руководства, вплоть до негативной характеристики при устройстве на новое место службы. Ведь, к сожалению, в большинстве случаев, после жалобы на руководство в государственные инстанции сотруднику приходится спешно искать другую работу.

Поэтому начинать всегда стоит с устного обращения к нанимателю. Некоторым работникам для разрешения конфликтной ситуации бывает достаточно разговора с руководителем организации. Но не всегда это принесет желаемые плоды.

Следующий шаг – это письменное обращение к нанимателю. В любом случае, для всех подобных ситуаций предусмотрен досудебный порядок разрешения. Иначе суд просто не примет искового заявления. Да и инспекция по труду вместе с прокуратурой тоже рекомендуют сначала разобраться внутри организации, а уж потом привлекать сторонние организации.

ВАЖНО !!! При наличии на предприятии или в учреждении профсоюзной организации, можно привлечь ее к разрешению конфликта.

Есть и еще одна инстанция, способная помочь работнику – комиссия по трудовым спорам.

Если внутри организации трудовой спор решить не удалось, то наступает время для реализации возможности гражданина на обращение в органы государственной власти для восстановления в нарушенных правах.

Но сразу нести исковое заявление в суд не стоит. Лучше начать с трудовой инспекции или прокуратуры, ведь для инициирования проверки деятельности нанимателя со стороны этих органов достаточно заявления. А для суда все документы придется собирать самостоятельно. Кроме того, трудинспекция и прокуратура могут решить эту проблему в более короткие сроки, а в форме искового производства спор может затянуться на долгие месяцы. Особенно если у работодателя грамотный представитель в судебном заседании, с которым простому работнику будет тягаться тяжело. Судебная практика показывает, что чаша весов правосудия может склониться в любую сторону, как истца (сотрудника), так и ответчика (работодателя).

Все виды обращения по взысканию зарплаты будут изложены ниже, в соответствующих разделах данной статьи.

Претензионный порядок предпочтителен и для разрешения трудовых споров. Поэтому нужно грамотно составить заявление на имя руководителя о необходимости срочного погашения задолженности по зарплате.

В обязательном порядке необходимо заполнить два экземпляра заявления о задолженности по заработной плате. Один экземпляр предоставляется в канцелярию организации для последующей передачи руководителю на рассмотрение. Второй остается на руках у сотрудника-заявителя. На экземпляре работника специалист из канцелярии обязан проставить регистрационный номер входящей корреспонденции и дату приема заявления. Как правило, для этого есть специальный штамп. Без этого заявление может «случайно затеряться» по дороге к начальнику.

ВНИМАНИЕ !!! Срок для рассмотрения обращения работника трудовым законодательством не закреплен. Здесь наблюдается явный пробел в законе, что создает существенные трудности для обеих сторон спора. По аналогии с обращениями в госорганы и органы местного самоуправления применяется 30-дневный период.

Как составить заявление? Обращение может быть как в рукописном, так и в печатном варианте. В правом верхнем углу указывается должность и фамилия, имя, отчество руководителя организации, ниже указывается должность, а также фамилия, имя, отчество заявителя. Слово «от» по правилам делопроизводства и русского языка не пишется, потому что заявление «кого», а не «от кого».

Ниже следует суть заявления, то есть указание на невыплату заработной платы в течение конкретного периода.

Можно заявить о приостановлении работы при более чем 15-дневной задержке зарплаты и не являться на рабочее место до выплаты заработка. Зарплата за время приостановления работы все равно начисляется (по средней ставке).

Работник должен напомнить руководству о статье 236 Трудового кодекса, которая предусматривает выплату 1/150 актуальной на данный момент ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выданной в срок зарплаты, даже после увольнения в течение трех месяцев (сейчас действует десяти процентная ставка). Это применяется и при невиновной задержке ежемесячной оплаты труда.

Все это подкрепляется предупреждением об обращении в соответствующие надзорные органы либо сразу в суд.

После получения ответа о положительном результате рассмотрения заявления, сотрудник должен появиться на работе не позднее следующего дня. Неявка на рабочее место даст работодателю все основания для увольнения «по статье», т.е. за прогул.