Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нюансы увольнения при работы вахтовым методом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:
- место работы и его территориальное расположение;
- характер выполнения — вахтовый метод;
- пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
- длительность смены и режим отдыха.
При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.
В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.
Нюансы увольнения при работы вахтовым методом
Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.
О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
- отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
- период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
- законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.
Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено.
Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление.
Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:
- совершеннолетних;
- небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
- для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
- без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.
Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.
Вахтовому работнику при увольнение по собственному
желанию необходимо отработать определенный период время,
чтобы у производственного Общества была возможность
своевременно осуществить кадровую рокировку и
отобрать нового кандидата на открытую штатную позицию.
По жизни конечно случаются объективные,
личные жизненные и бытовые ситуации,
когда работодателю не предоставляются права в отечественном
законодательстве принудительно навязать требования работнику
по “отработке” и в ряде случаях заявитель имеет право быть
уволенным по собственному желанию в день подачи заявления,
так как тут на сторону работника встает
защитным щитом Трудовой кодекс РФ.
По букве отечественного законодательства понятия слова «отработка»
в ТК РФ просто не имеет место, но в кругу кадрового делопроизводства,
оно постоянно на устах HR-специалистов и с высоты полета
юриспруденции это по меньшей мере безосновательно,
поскольку не один Российский представитель работодателя
не имеет за собой прав, в обязательном порядке принуждать
работника отрабатывать 2 недели.
Но и тут не все однозначно и работодатель имеет в свою очередь право,
на то что бы сотрудник своевременно информировал его
о своем намеренные расторжения трудовых отношений
не менее чем за две недели.
Отработка, а по факту принудительная обязанность работника
своевременно предупредить администрацию Общества о своем
желание уволиться, регламентируется в Трудовом кодексе
Российской Федерации, в части 1 статья 80
Где черным по белому сказано; любой работник оставляет за собой право
прервать действие трудового договора в любое ему удобное время,
известив при этом работодателя не менее чем за четырнадцать календарных дней.
(во временной период предупреждения об увольнение, автоматом входят как выходные,
так и нерабочие праздничные дни).
В законодательной статье выделено, что общими законодательными актами
и статьями ТК РФ может быть установлен пересмотр порядка трудовых обязательств.
В отдельных ситуациях 14-дневный период отработки
увеличивается до календарного месяца,
то есть не в течении 30-ти дней, а до конца данного месяца;
В отдельных случаях работник имеет правой стержень не предупреждать
работодателя и одностороннем правовом ракурсе прервать
трудовые взаимоотношения в день подачи заявления;
Период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.
Двухнедельный период “отработки” вступает в правовую силу на следующие сутки,
после того, когда сотрудник предоставил руководству Общества заявление,
либо оно было зарегистрировано кадровыми служащими работодателей
в журнале входящей электронной корреспонденции Общества.
- Сургутнефтегаз вакансии (402065 просмотров)
- ООО «Нова» вакансии (ВАХТА) (171021 просмотров)
- ООО “Стройтрансгаз-трубопроводстрой” вахта в Якутии (129078 просмотров)
- НГДУ «Талаканнефть» вакансии (117720 просмотров)
- Сургутнефтегаз вакансии
- ООО “ЭНЕРГОДЕТАЛЬ”
- «Сахалин Энерджи»
- ООО «СНГ АЛЬЯНС» Москва
- ООО “Стройтрансгаз Трубопроводстрой”
- ООО “НЭУ”
- Где найти вахтовиков на работу (опубликовать бесплатно вакансии в соцсетях)
- Перевахтовка – это пересменка вахтового персонала!
- Оператор по исследованию скважин (дистанционное обучение)
- Бульдозеристам обучение и повышением квалификации – Дистанционно
О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
- отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
- период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
- законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.
Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено.
Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление.
Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.
Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.
Кроме водителей автомобилей востребованы бульдозеристы, экскаваторщики, крановщики, машинисты автогрейдера. Средняя зарплата человека за рулем в условиях Крайнего Севера — около 60 тысяч рублей в месяц.
Что же касается женщин – востребованы поварихи, горничные, кладовщицы, уборщицы и коменданты общежитий. Разумеется, эта работа оплачивается ниже – в среднем от 35 тысяч до 40 тысяч рублей. Однако это все равно больше, чем платят за аналогичную работу в других регионах страны. Большие города Работать вахтовым методом можно не только в экстремальных условиях Крайнего Севера.
Вахтовиков набирают и на предприятия в центральных регионах России. Особенно – в крупных мегаполисах и их окрестностях, где своих рабочих рук подчас не хватает. К тому же, организуя вахту, работодатели получают выгодную возможность привлечь работников из глубинки, а также трудовых мигрантов – ведь им можно предложить условия, на которые жители больших городов не согласятся.
Здесь наиболее востребованы вахтовики-строители.
soppers 3 декабря 2020 в 13:44 3 декабря 2020 в 13:44 Нет.
Увольнение как обычно через 2 недели.
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?
работника своевременно предупредить администрацию Общества о своем желание уволиться, регламентируется в Трудовом кодексе Российской Федерации, в части 1 статья 80 Где черным по белому сказано; любой работник оставляет за собой право прервать действие трудового договора в любое ему удобное время, известив при этом работодателя не менее чем за четырнадцать календарных дней. (во временной период предупреждения об увольнение, автоматом входят как выходные, так и нерабочие праздничные дни).
В законодательной статье выделено, что общими законодательными актами и статьями ТК РФ может быть установлен пересмотр порядка трудовых обязательств.
В отдельных ситуациях 14-дневный период отработки увеличивается до календарного месяца, то есть не в течении 30-ти дней, а до конца данного месяца; В отдельных случаях работник имеет правой стержень не предупреждать работодателя и одностороннем правовом ракурсе
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Когда допустимо увольнять вахтовиков?
Среди всех споров, которые возникают у работодателей, применяющих вахтовый метод работ, с работниками, встречаются не только споры об оплате труда и установлении факта работы или признания факта применения вахтового метода работ. Немного реже встречаются споры и с иными требованиями указанных сторон трудовых отношений друг к другу. Рассмотрим и эти виды споров, определив их в состав менее популярных споров с вахтовиками.
При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:
- место работы и его территориальное расположение;
- характер выполнения — вахтовый метод;
- пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
- длительность смены и режим отдыха.
При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.
О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
- отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
- период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
- законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.
Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено.
Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление.
Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.
Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.
Можно ли уволиться без отработки? Время чтения 7 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?
Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно.
Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо. Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ.
Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.
Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.
Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.
Права и обязательства работника при увольнении Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания и, что важно, подписания руководителем!
Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Законное увольнение после трехдневной отработки Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок ст.
Вахтовый метод предполагает, что человек возвращается на место своего жительства во время перерывов от постоянной работы. Стандартный вариант – 14 дней длится вахта, 14 дней дается на отдых. Встречаются и другие варианты, но время труда не должно превышать тридцати календарных дней. В исключительных случаях при согласовании с профсоюзом количество рабочего времени может быть увеличено до 60 дней.
Люди, для которых работа вахтой – основной вид заработка, обычно поселяются в специальном жилье. Там есть все необходимое для жизнедеятельности – электричество, тепло, вода, медицинское обслуживание, стабильная связь. Нередко при подобного рода работе выполняется смена местоположения.
Условия севера весьма жесткие для многих людей, именно поэтому вахтовая работа дается далеко не каждому. Учитывая, что человек получает более длительный отдых, он получает намного больше денег чем имел бы в регионе своего проживания. Далеко не все люди, уехавшие на подобного рода заработки, выдерживают даже один год работы.
Отметим, что высокая зарплата – это первое, почему вахтовая работа сильно привлекает людей. Многие так могут получать на порядок больше, чем проживая в своем поселке либо городке.
- Сдельная. Речь идет об определенном объеме работ, расценки за каждый вид деятельности отличаются.
- Повременная. Фиксация ставки базируется на периоде времени, который отрабатывает человек.
- Оклад. Чаще всего сюда относятся люди, работающие или в обслуживающей, или в инженерно-технической сфере.
Нередко многие люди, для которых работа вахтой на севере стала основной, получают дополнительные выплаты, поощрения. Эти нюансы указываются в договоре. Здесь будут определены добавки, компенсации и прочие выплаты, которые могут касаться работы. Все нюансы будут прописываться в трудовом договоре.
Не стоит забывать и о специальных коэффициентах, которые зависят от района. Они также будут прибавляться к зарплате. Как это выглядит? Зарплата человека, работающего вахтой, будет отличаться, в зависимости от договора и вида выполняемой деятельности. Охранники получают минимум 40000 рублей, слесари – 50000, инженеры – 120000 рублей и так далее.
Вахтовый метод: «плюшки» и минусы
Работаю вахтовым методом в районах КС,хочу уволиться в межвахту по собственному желанию. Работодатель требует 2 недели отработки ,прав ли он? Вопрос относится к городу Стерлитамак.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.
Уволился по собственному желанию; тк не получал зарплату с февраля по . За какой период я должен написать заявление на увольнение с фирмы? сразу по окончанию межвахтового отдыха, трудовую отправят по почте.
Работаю вахтовым методом в районах КС,хочу уволиться в межвахту по собственному желанию. Работодатель требует 2 недели отработки ,прав ли он? Вопрос относится к городу Стерлитамак.
Для этого существует специальная комиссия по трудовым спорам. Обратитесь туда по месту нахождения Вашей организации.
Таким образом, если по окончании срока предупреждения работник не был уволен с работы, и не настаивает на этом, трудовой договор остается действующим, а заявление работника об увольнении теряет юридическую силу.
Работать заставить могут на усмотрение администрацыи, а вот паспорта заберать не имеют права и выпускать тагже не имеют права это нарушение прав человека
В истории попахивает уголовным преступлением, первое что приходит в голову это ст. 127 УК РФ незаконное лишение свободы не связанное с похищением, совершонное группой лиц наказывается от 3 до 5 лет лишения свободы. Кроме того при детальном рассмотрении ситуации может еще и выявится ст. 127.2 УК РФ использование рабского труда и другие интересные статьи УК РФ. Если хотите и дальше таким образом работать нет законных путей скажеи так заставить относится к вам лучше. Здесь или пан или пропал или их раскрутят по полной программе по вашим заявлениям в компетентные органы и вы потеряете у них работу, или вы ничего не будете предпринимать по защите своих прав законными методами и будете и дальше так же работать.
Если вы работаете вахтовым методом, то работодатель имеет право привлекать вас к труду в праздничные дни. Работа в праздничные дни, приходящиеся на период вахты, так же как и работа за сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни оплачиваются в двойном размере часовой ставки. В этой части работодатель закон не нарушает. А в остальном-беззаконие. И решить вашу проблему без конфликта не получится, чтобы отстоять свои права обращайтесь в прокуратуру.
Гасторбайтер?? ?
Никогда и никому не отдавай паспорта!!!!
Вас никто цепями к этой работе не приковывает. Вы можете уволиться в любой момент
На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников. В какие же сроки и в каком порядке могут быть…
С одной стороны правильно, паспорта отдавать не стоит, но если у вас их взяли то сразу же должны вернуть, или вы можете обратиться в органы, если вас уволят также можете подать заявление, что уволили без основания, также если фирма или организация частная, вас имеют право вызвать на праздники так как хозяин сам устанавливает правила. Но хуже всего, то, что вам могут и не оплатить вдвойне и ничего вы не сможете сделать, как говориться у кого больше денег тот и прав. А закоы у нас существуют для того, чтобы их нарушать-это первый закон для нашего правительства.
Опозданием сразу на две работы в один день.
Алгоритм увольнения работника за прогул. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.Увольнение по п.5 ст.42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому наниматель должен соблюдать порядок и сроки, установленные для его применения ст.197-203…
Налоговая накроет.. . Но если в одном месте по совместительству то ничего страшного, но это можно сделать и с 1-ой трудовой книжкой
Тем, чтопридется выбирать, какую нести в ПФ при назначении пенсии по старости. хотя сейчас об этом никто не задумывается))
Главное налог платить-ничего страшного, а какой сдесь криминал? -вы от государства ничего не утаиваете-1 или 2 тр-я в принципе так и работаю, никто мне ничё не говорит!!!
Для работодателя последствий нет, если он не знает, что работник у него работает по совместительству — раз работник предъявляет трудовую книжку с записью об увольнении, значит, он не работает. А вот что потом будет делать работник с двумя книжками — неясно. Наверняка потом окажется, что в одной книжке вот эти записи (о работе) хороши, а в другой — другие. К тому же, раз работодатель не знает, что он работает в другом месте, ему сделают налоговый вычет в обоих местах, а это уже уклонение от уплаты налогов…
Успевать трудно… работодателю ничего не будет — прикинуться о незнании второй книжки легко… а человеку будет трудно соблюдать трудовую дисциплину…
Отсутствие работника по болезни, длящейся более 4-х месяцев, но с перерывами, не является основанием для увольнения работника по п.6 ст.42 ТК, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока. Увольнение по п.6…
Вам одну из книжек надо будет отдавать в пенсионный для начисления пенсии, две не примут, придется выбирать в какой у вас больший стаж, и за какие периоды работодатель вносил большие взнося, на основании выбранной трудовой книжки будет расчитываться ваша пенсия.
Вот как раз работодатель меньше всего получит каких либо последствий. У него трудовая и он платит налоги, а вот что будет делать работник при выходе на пенсию? это совсем другая история, более грустная
Для работодателя никаких последствий… Работник ведь не обязан докладывать сколько у него книжек, принёс он книжку, устроился, главное чтоб все отчисления вы за него делали… А вот что он делает в свободное время, сколько у него книжек и как он с этим разбираться будет, это не ваша проблема.
Работнику проще по трудовому договору совместителем устроиться.
А вы кто? Сотрудница или коллега? Если сотрудница, то либо не уходить, либо не обращать внимание на раздражение коллег, если с начальством всё согласованно. Если коллега, то не ваше дело, если опять же с начальством всё согласованно.
При определении срока увольнения также необходимо помнить о гарантиях, которые предоставляются работникам в отдельных случаях например, о запрете на увольнение по инициативе нанимателя в период нахождения в отпуске .
Увольняйте сразу. Остальных это будет бесит все больше, а работать в напряженной атмосфере вряд ли продуктивно. Измените штатное расписание или проведите аттестацию сотрудников.
Работать не хочет, вот и уходит.. поговорить с ней что ли как-то, устроить ей внеочередную профориентацию, или как это грамотно то назвать, по результатам которой будет ясно годна она для работы или нет и будет повод от нее избавиться или понизить в должности или дать ей испытательный срок
Но с работой справляется?!
Решать » что делать» должно руководство, а не другие раздраженные. Если она ценна как специалист и уходы на больничный вызваны объективными причинами, а не надуманными, то терпеть.
Если ее ценность как работника никакая, то можно легко, силами тех же раздраженных, создать ей такой прессинг и обструкцию, что она уволится сама.
Кстати, пусть руководство проверит больничные на подлинность. Не исключено, что они липовые. Советов про увольнение по результатам аттестации или сокращению штатов не слушайте, это все равно, что палить из пушек по воробьям-неудобно, дорого и с непредсказуемым результатом.
Да хоть оббеситесь.
Начальство устраивает её работа? Да, если она до сих пор работает.
Поэтому своей беснёй можете подтереться.
Во избежание возможных судебных споров необходимо согласовать срок увольнения от прежнего нанимателя и срок поступления к новому нанимателю. Наниматель, давший согласие на прием работника в порядке перевода…
Какой вахтовый режим у учителя???? Коллегам рекомендую заткнуться. Не их ума дело
А если человек и правда болен, то чему завидовать . Каждый может болеть. Делать ничего не надо. Попробуйте понять человека. Человек зарабатывает пенсию и никто кормить из благих намерений ее не будет, платить коммунальные платежи и т. д. Надо быть милосердным, а тем кто работает за нее должны доплачивать . Это должен решать директор школы.
Больничные могут проверить и кому надо проверяет. Работникам, исполняющий ее обязанности надо доплачивать за расширение зоны обслуживания, закон это позволяет, да и оплата б. л. Только 3 дня за счет работодателя, остальное из соцстраха, то есть есть экономия по фонду заработной платы, и премия платится только за отработанное время.
Человек болеет и тем не менее работает! Дополнительные часы в период ее отсутствия должны оплачиваться тем, кто их отрабатывает! Если нет — вопрос не к этому человеку, а руководству школы. В педагогический стаж периоды нахождения на б/л не входят, в ФЗП — тоже! Б/л сейчас считается ФЗП за 2 предшеств. года/730*число дней на б/л* на к-т по стажу. Сами видите, ради отдыха сейчас болеть не выгодно!
Вот ведь сволочундр-! прочитав такое послание даже в поле сесть рядом с вами не захочется. Завидуйте её болячкам, так и сами можете также заболеть. Не завидовать надо, а помочь человеку.
Мы рассмотрим различные основания увольнения и сроки предупреждения, если работник работает — по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок — по срочному трудовому договору — по контракту.
Увольнение при вахтовом методе работы, как это будет выглядеть?
А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Пригрозите проверкой с прокуратуры
Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать.
Комитет по труду и прокуратура ваше все.
Слова никакой юридической ценности не имеют, зарплату работодатель обязан выплатить, если работодатель не выплачивает ЗП должны быть документы составлены, где должно быть основание в рамках норм ТК РФ для НЕ выплаты ЗП. Не выплатами занимается Прокуратура, можете смело нести туда заявление с требованием провести проверку деятельности данной организации по Не выплате заработной платы и уплаты налогов в ПФ, ФСС и т. д. Договор у вашей жены был составлен с учетом ЛИБО 0,5 ставки (основная работа) ЛИБО 0,5 ставки по совместительству. Работа по 12 часов -это уже ВАХТОВЫЙ метод либо надо согласие на переработку письменное от сотрудника + переработка не может превышать 120 часов в ГОД, работая по 12 ч. в день и прописывая это в договоре с сотрудником работодатель нарушит массу норм ТК РФ -так никто делать не будет.
Возможность получить расчет в данном случае может быть осуществлена тремя способами, на выбор работника: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или подача искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении. Любой из способов сработает — поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ) . При этом нарушение трудовой дисциплины (даже правильно оформленное) не может повлечь за собой невыплату расчета, также как и, если работодатель заявляет о якобы нанесенном ему материальном ущербе (перевешанные ценники) , но никак это документально не оформлено, не подтверждено. За нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае нарушение выражено в задержке выплаты расчета) работодателю грозит штраф согл. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Его размер и мера наказания зависит от типа организации.
По какой статье уволили? Если по собственному желанию уговорили, то шансов восстановиться через суд практически нет. Если по другой статье ТК РФ, то по какой? Поскольку, если нарушена процедура увольнения, то есть возможность восстановиться на работе и получить еще и оплату за все время вынужденного прогула (т. е. с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда в пользу работника) .
Не понятно из Вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в «конверте» выплачивалась еще? Если часть зарплаты выплачивалась в «черную», то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства) . В таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в ТД.
Так что сначала предупредите работодателя, чем ему грозит невыплата расчета: штрафом, выплатой расчета работника по распоряжению органа по защите трудовых прав (в который обратится жена) , а также оплатой вынужденного прогула в случае, если были нарушения ТК РФ при увольнении. Если не подействует, то действуйте сами вышеописанными методами. На подачу иска в суд о восстановлении дается один месяц со дня увольнения, три — для получения расчета, в остальные две инстанции строгих сроков не установлено.
При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, включив срок предупреждения, в течение которогоРабота вахтовым методом. Учет рабочего времени.
Если вашу жену уволили за нарушение трудовой дисциплины, а нарушений не было, то ваша жена может обжаловать увольнение в суде. Что касается переработок, то ваша жена имела полное право этого не делать.
Разница в часах и оплате, это потому что ведется Белая бухгалтерия и Черная! И даже если вы по СУДУ добьетесь восстановления ВСЕХ прав — вам выплатят деньги, исходя их МРОТ и работы по 4 часа -то есть примерно половина МРОТ! экономия колоссальная! и никто не придерется. Мало ли кто на что соглашается по Трудовому договору! А доказать Черновую бухгалтерию -практически невозможно!
Если не нравится, уезжай.
Увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе организации работ , не прерывает течение указанного срока.
Не нравится- бросьте. Что вам до этой трудовой книжки? Найдёте работу лучше
Можно «заболеть»….;-)
Поддаться слабости само собой. От такого графика здоровье посадите, и там уже будет не до трудовой и не до работы. Подумайте о себе, зачем тратить жизнь на то, что не нравится?
Все проблемы человека от выбора )) Он у тебя есть (выбор быть или не быть) и он тебе мешает! Свобода дороже! Деньги бумага! Свобода вот настоящее сокровище человечества !
Живете в вагончике? Рабочее место, так сказать, на свежем воздухе? Переносите, вручную, неподъемный груз? От чего задолбались? И не повториться эта задолбанность в дальнейшем. Вам решать-не хотите, не занимайте место.
Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену.Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях когда увольняется сотрудник пенсионного возраста
Работай платят много. да стаж год за три
До отпуска доработай! Я так 31 год на буровых отпахал.
Поддаться, не влияет-это же вахта
Переедь на север
До какого то там срока да. Если «легкотрудница, нет.
Увольнение на испытательном сроке возможно как по инициативе работодателя, так и работника.При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8.
Конечно можно, если она забеременела пол часа назад.
КОГДА ПОДАШЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ОТРАБОТОК НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!
Для перевозки работников, работающих вахтовым методом, может быть использован также транспорт, принадлежащий .В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часыСроки сдачи отч тов в налоговую. Заполнение налогового отч та.
Какой прописан в договоре.
О господи.. . У вас межвахтовый отдых- месяц. Вот и подавайте заявление после окончания вахты
Отработки по тк рф не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
По соглашению с работодателем, можно расторгнуть трудовой договор раньше двухнедельного срока.
Подать заявление можно в любое день. При вахтовом методе в межвахтовом отдыхе Вы же не прекращаете быть работником организации, соответственно можете написать заявление в период отдыха за две недели до его окончания.
В общем ст. 80 тк рф
Очень много, начиная с того что ее не могут уволить. Вбейте в гугле «ТК». Открйте первую ссылку консультант плюс. Перейдите в раздел льготы и особые категории граждан и ознакомтесь с нормами Трудового Кодекса.
Заявление об увольнении. Работник, решивший уволиться, в обязательном порядке долженНо, если работодатель не возражает, то он, разумеется, может разрешить работнику уволиться и уволить его до истечения указанного срока.
Вас переводят на лёгкий труд.
В ходе ведения деятельности у работодателя, ранее использовавшего стандартный график 40-часовой рабочей недели, может возникнуть необходимость перехода на вахтовый метод работы.
Перевод сотрудников на вахтовый метод необходимо производить в соответствие со ст. 74 ТК РФ, то есть путем внесения изменений в трудовой договор при наличии следующих оснований:
- изменение технологии производства;
- перенос производственных мощностей на другой объект;
- структурная реорганизация производства.
Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях оформления перевода сотрудников на вахтовый метод.
Как красиво уволиться с вахтовой работы?
Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).
Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).
Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.
Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).
В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.
По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).
В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями (п.2 ст.11 НК РФ, ст.83 НК РФ, письма Минфина РФ от 12.10.2012 г. №03-02-07/1-250, ФНС РФ от 19.01.2012 г. №ПА-4-6/604).
Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом (при его наличии).
АУДИТ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
Важно! Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. А дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п.4.2 Положения о вахте).
По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время (ст.107 ТК РФ), а поэтому, 12 часов (предельная продолжительность рабочей смены на вахте) – это «чистое» рабочее время. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов. А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Положения по вахте, решение Советского районного суда г.Уфы (Республики Башкортостан) №2-11224/2014 от 20.04.2015 г.).
Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю.
При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник.
Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.
За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени.
Самое главное, что нужно соблюсти работодателю — общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников (ч.1 ст.104 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).
Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни — 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе (ч.2 ст.91 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).
Проиллюстрируем вышеизложенное на примере.
Воспользуемся условиями примера №1.
Оператор буровой установки в вахту работает:
4 недели x 10 ч. x 6 дн.= 240 часов.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов:
4 недели х 40 ч. = 160 часов.
То есть переработка у работника составляет:
240 часов – 160 часов = 80 часов.
Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых (ст.301 ТК РФ, Определение КС РФ от 29.09.2015 г. №1883-О). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (то есть день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).
Переводим часы переработки работника в дни:
80 часов : 8 часов = 10 дней.
На практике бывает, что количество дней переработки получается дробным.
Трудовые споры по вопросам вахты
Если в расчет попадают предпраздничные дни (по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час). Дробная часть числа дней «не пропадает», а накапливается в течение календарного года и впоследствии может суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением работнику дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ). А в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (ч.3 п.5.4 Положения по вахте).
Но иногда работнику нужнее деньги, чем дни междувахтового отдыха.
Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст.152 ТК РФ, ведь в случае привлечения работника сверхурочно, ему предоставляются либо дни отдыха либо должна производиться оплата?
При вахтовом методе – нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.
А бывает ли у работников-вахтовиков сверхурочная работа? Работников также могут привлечь к сверхурочной работе.
Так, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители компаний, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюза (при его наличии) могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены (п.5.5 Положения по вахте).
В случае производственной необходимости работники также могут быть привлечены к сверхурочной работе. Сама процедура привлечения работника-вахтовика к сверхурочной работе осуществляется как при «обычной» работе, то есть по правилам, установленным ст.99 ТК РФ.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он есть). Такой локальный нормативный акт, как правило, называется «Положением о вахтовом методе работы».
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению вахтовых работ.
Установление таких ограничений обусловлено повышенной напряженностью режима работы на вахте, переработкой рабочего времени, неполноценностью междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в неблагоприятных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах.
Увольнение по собственному желанию при работе вахтовым методом
Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Полагал, что его увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т. к. он употребил спиртное не на работе, а в помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, порядка не нарушал и к началу своей смены был абсолютно трезв.
Решением суда увольнение признано незаконным, работник был восстановлен на работе (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 26.11.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.02.2013 по делу № 33-862/2013).
По мнению суда, включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает исполнения работником в этот период своих трудовых обязанностей, и, следовательно, не дает работодателю права наказывать работника за действия, совершенные им во время своего отдыха.
Установив, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был зафиксирован в жилом помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, суд пришел к выводу, что оснований для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.
Однако, существует и прямо противоположное мнение по данному вопросу.
Работники обратились в суд с иском о признании увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении на работе. В обоснование требований указывали, что после окончания рабочей смены, находясь в вахтовом вагончике, а не на рабочем месте и не во время работы, не при исполнении трудовых функций, они совместно, в честь дня рождения одного из членов семьи, употребили незначительное количество спиртного. При этом они не выходили за пределы вагончика, не нарушали общественный порядок.
Рассмотрев материалы дела, суд установил, что согласно положению о работе вахтовым методом, утвержденного приказом работодателя, сотрудникам, работающим вахтовым методом, запрещается во время работы на вахте на производственных, полевых и иных объектах, в вахтовых поселках и т. п. привозить, хранить и употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества как в рабочее время, так и во время междусменного отдыха. В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Исходя из вышеизложенного, суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав увольнение правомерным (решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 14.12.2015 по делу № 2-7491(1)/2015).
Но если судебная практика столь противоречива, как в подобных ситуациях поступать работодателю?
Прежде всего необходимо помнить о том, что по пп. «б» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает, что это время является для сотрудника рабочим. Следовательно, увольнение по данному основанию работника, находившегося в нетрезвом состоянии на территории вахтового поселка, но не в рабочее время, вряд ли можно считать законным.
Однако, работодатель имеет полное право устанавливать правила поведения в вахтовых поселках, в т. ч. запрет на употребление алкогольных напитков. Нарушение этих требований работником будет являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В случае же повторного нарушения работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. И в этом случае увольнение будет вполне законным и обоснованным (естественно, при соблюдении всех необходимых формальностей).
Временные правила, в частности, предусматривают, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения коронавируса и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
В случае невозможности прибытия на рабочий объект вахтового сменного персонала из-за ограничений на фоне пандемии и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени вахтовиков, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом необходимо соблюсти ряд условий. Так, учетный период не должен превышать одного года, нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством.
Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной в Трудовом кодексе РФ, при соблюдении продолжительности ежедневной смены не более 12 часов, продолжительности ежедневного междусменного отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов.
Согласно документу, дни междувахтового отдыха в связи с переработкой оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Переработка, связанная с увеличением продолжительности вахты, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если предприятие, где работает вахтовый персонал, простаивает из-за противоэпидемиологических ограничений, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе. А если вахтовиков допускают на предприятие только после прохождения обязательного 14-дневного карантина, то этот срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки или части оклада. В случае отсутствия у работодателя помещений для временной изоляции прибывших вахтовиков, их будут размещать в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.
Вахту следует принципиально отличать от командировки (также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания) с точки зрения:
1. Сроков.
Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).
2. Цели поездки.
Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.
3. Расположения организации-работодателя.
Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.
4. Отчетности работника.
Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные. Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте (например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя).
5. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте.
Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору. Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых (во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований) длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте (п. 3.2 методических указаний Минздрава СССР от 25.04.1988 № 4614). Также он может воспользоваться правом на отпуск.
6. Режима работы.
Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график (если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки). Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику.
7. Гарантий и компенсаций по законодательству.
Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.
В числе основных командировочных гарантий и компенсаций (не применяющихся при вахте) — возмещение личных расходов. В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным (проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться), и притом редко персонифицированным (например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах).
В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются (в отличие от поездки в командировку):
- специальные надбавки к зарплате;
- выплата зарплаты с учетом северных и районных коэффициентов;
- дополнительные дни отпуска при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к данным территориям.
Узнать больше о специфике оформления работника в командировку вы можете в статье «Приказ на командировку — образец в 2020 году».