Должен ли алиментщик сообщать приставам об административном отпуске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли алиментщик сообщать приставам об административном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Налог на машину

Я в административном отпуске, как в этом случае будут удерживаться алименты? Алиментщик, находящийся в административном отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время. Но обязательства по алиментам будут сохраняться при наличии другого дохода во время административного отпуска и если суд обязал платить алименты в твердой денежной сумме.

Должен ли алиментщик сообщать приставам об административном отпуске

Необходима Ваша консультация. В организацию поступило Постановление судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату должника, на основании которого организация обязана удерживать из зарплаты должника ежемесячно определенную сумму до полного погашения долга.

Однако на момент вынесения этого Постановления (январь 2014 года), его получения организацией (февраль 2014 года) лицо, указанное в качестве должника, с начала сентября 2013 года не работает в организации. Лицо уволилось по собственному желанию, о чем имеются надлежащим образом оформленные документы.

О новом месте работы бывшего сотрудника организации ничего не известно.
За уклонение от уплаты алиментов мне грозит административная или уголовная ответственность. Я не хочу бегать от закона. Терять мне нечего. Но, не знаю, что лучше предпринять.

А полностью положиться на систему, в надежде, что поймут и подскажут… это, наверное, только в кино бывает) Теоретически, уголовное наказание подходит: трехразовое питание и крыша над головой — не самый худший вариант.

Ведь 9759 руб (фиксированная сумма алиментов в 2019 году) каждый месяц я точно не потяну, а получить официальную работу, от которой я бы отчислял 25% тоже нет шансов. Какое наказание лучше и каковы будут его последствия? Может быть, посоветуете другие способы решения проблемы?

Памятка бухгалтера издана УФССП России по Республике Карелия (далее Управление), которое действует на основании Положения о территориальном органе Федеральной службы судебных приставов России, утвержденном приказом Министерства юстиции России от 09.04.2007 № 69.

При использовании Памятки бухгалтеру необходимо иметь ввиду, что согласно Положения Управлению не предоставлено право разъяснения законодательства.

Ответ: можно, но суд инициирует проверку деятельности пристава, а проверкой будет заниматься всё та же прокуратура или ФССП.

При расчете размера задолженности по алиментам исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации налог на доходы физических лиц в размере 13% не подлежит удержанию, поскольку размер средней заработной платы в Российской Федерации, рассчитываемый Федеральной службой государственной статистики, не является реальным доходом должника.

Непосредственно в исполнительном документе не предусмотрены специальные строки для такой информации, поэтому сделать такие отметки можно на любом свободном месте, заверив удержанную сумму алиментов, период удержаний и сумму оставшегося долга подписью руководителя и главбуха, а также печатью компании.

В этом случае отдельно нужно будет составить сопроводительное письмо о смене места работы бывшим должником в адрес приставов и (или) получателя алиментов.Ответ: если жалоба из-за действий коррупционного характера – горячая линия по номеру (495) 620-65-97. Также можно обратиться в прокуратуру района или вышестоящему приставу по месту жительства.

Адреса и номера телефонов указаны на официальном сайте.

Четкого описания понятия «Административный отпуск» в законодательстве РФ нет. Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью.

Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

В законе есть регулирующие нормы относительно прав и обязанностей предприятий в вопросе административного отпуска (2 варианта):

1. неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
2. неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

В первом случае шансы на получение возможности провести время вне работы зависят от наличия уважительных причин.

Согласно законодательству, если договоренностей нет, то родителю, проживающему отдельно от детей, назначаются ежемесячные выплаты в их пользу (в долях от дохода). Размер обязательств зависит от количества детей.

Алиментщик, находящийся в неоплачиваемом (административном) отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время.

Но в некоторых случаях обязательства по алиментам будут сохраняться:

• при наличии другого дохода во время административного отпуска;
• в случае если существует договоренность производить алиментные выплаты каждый месяц на фиксированную сумму или на смешанной основе;
• если суд обязал платить алименты в твердой сумме.

Взыскатель имеет право обращаться в судебную инстанцию для того, чтобы установить фиксированную сумму выплат, не зависящую от наличия дохода, или взыскать недополученные средства по таким обязательствам. Данные меры могут предотвратить злоупотребление со стороны плательщика.

Суд может снижать размер алиментных выплат, требуемый заявителем, или освобождать второго родителя от обязанности выплачивать алименты в твердой сумме во время отпуска за свой счет.

Снижение или освобождение от выплат алиментов возможно при таких обстоятельствах:

• отсутствие соглашения, в котором прописаны обязательства в фиксированной сумме;
• отсутствие постоянного дохода или меняющаяся сумма заработка;
• наличие дохода только в натуральном виде;
• заработок в иностранной валюте;
• полное отсутствие дохода;
• затруднительность подобных выплат для второго родителя;
• нарушение законных интересов плательщика.

Нужно ли платить алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Пребывание в неоплачиваемом отпуске не освобождает от уплаты долгов по алиментным выплатам, которые были установлены ранее. Но плательщик вправе не уплачивать алименты во время административного отпуска, если за это время никаких начислений в свой адрес он не получал.

Предприятие, на котором трудоустроен родитель так же не обязано удерживать с него алименты, если денежные средства на его счет не поступали.

Приставы должны контролировать наличие источника дохода в период административного отпуска. Они имеют право возбуждать и прекращать делопроизводство в отношении алиментоплательщика и в период, когда он не работает и при этом не сохраняет за собой заработную плату.

Во время неоплачиваемого отпускного периода у плательщика приставом по решению суда может предъявляться долг в виде выплат в твердых суммах. Но если от него поступает просьба в уплате по долевому принципу, то алиментоплательщик вправе ему отказать.

На государственного работника, требующего производить данное удержание, нужно подавать жалобу. Во избежание конфликтных ситуаций стоит уведомлять пристава, что в настоящее время идет отпускной период без выплаты зарплаты, потому что финансовые претензии могут поступить от судебного исполнителя, не владеющего информацией о текущей занятости алиментщика.

• Если руководителю необходимо расстаться с работником, из заработной платы которого удерживаются алиментные выплаты, придётся учитывать сразу несколько законодательных норм.
• Обязанность своевременно и в письменном виде уведомлять судебных приставов о смене рабочего места алиментщика возлагается на работодателей Семейным кодексом в 111-й статье.
• При этом должны браться во внимание только законные основания для расторжения трудового контракта, указанные в 81-й статье ТК.

Также учитывается Федеральный закон под номером 229 (98-я статья), касающийся исполнительного производства. Все нарушения в этой сфере, допущенные работодателями, караются согласно КоАП (нормы отражены в статье номер 17.

14).

Четкого описания понятия «Административный отпуск» в законодательстве РФ нет. Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью.

Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

В законе есть регулирующие нормы относительно прав и обязанностей предприятий в вопросе административного отпуска (2 варианта):

Согласно законодательству, если договоренностей нет, то родителю, проживающему отдельно от детей, назначаются ежемесячные выплаты в их пользу (в долях от дохода). Размер обязательств зависит от количества детей.

Алиментщик, находящийся в неоплачиваемом (административном) отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время.

Четкого описания понятия «Административный отпуск» в законодательстве РФ нет. Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью.

Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

В законе есть регулирующие нормы относительно прав и обязанностей предприятий в вопросе административного отпуска (2 варианта):

1. неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
2. неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

В первом случае шансы на получение возможности провести время вне работы зависят от наличия уважительных причин.

Законодательство оставляет за работодателем право решать, что может являться такими причинами. На практике требуется, чтобы сотрудник заранее уведомлял руководителя о подобных планах и согласовал этот вопрос с ним. Для рассмотрения просьбы нужно писать заявление.

Если работодателю не будет предъявлено заявление, и он не будет считать причины для отпуска уважительными, то самовольный уход из работы должен классифицироваться как дисциплинарное нарушение. В данной ситуации у руководителя будут основания для увольнения работника.

Если причина была уважительной, но сотрудник о ней не упоминал, то судебная инстанция может встать на сторону работодателя, уволившего его (в случае если поступит соответствующий иск от работника).

Обязанности сообщать судебному приставу-исполнителю о счётной ошибке при удержании алиментов, как и ответственности за несообщение о таком факте, действующим законодательством не предусмотрено. Вместе с тем в случае выявления судебным приставом-исполнителем подобного факта организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 17.

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, прямо указаны в «Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утверждённом Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (подпункт «и» пункта 1 Перечня). Следовательно, работодатель должен произвести удержание сумм по исполнительному листу с учётом ограничения по размеру удержания (статья 138 ТК РФ) и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения, даже если работодатель после увольнения работника-должника уже возвратил исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю.

В соответствии со ст. 114 СК РФ лицо, обязанное уплачивать алименты, может обратиться в суд с иском об освобождении от уплаты задолженности по алиментам или уменьшении этой задолженности. Суд вправе освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что их неуплата имела место в связи с болезнью лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.

Основания для прекращения алиментных обязательств установлены статьёй 120 СК РФ. Как правило, в исполнительном документе указывается либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются. Прекращение удержания алиментов в связи с достижением ребёнком возраста 18 лет или по другим причинам не является основанием для отказа от взыскания накопившейся задолженности по алиментам.

Другими словами, если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, алиментные обязательства не прекращаются — удержания производятся до исполнения в полном объёме содержащихся в исполнительном документе требований независимо от возраста ребенка (согласно пункту 2 статьи 99 Закона № 229-ФЗ).

Расчёт подлежащих удержанию алиментов следует произвести за период с начала месяца по день, предшествующий дню наступления совершеннолетия. Поскольку ребёнок в этом месяце достигает совершеннолетия, то размер удерживаемых алиментов с дохода работника определится из пропорции количества дней месяца до совершеннолетия к количеству календарных дней.

Согласно законодательству, если договоренностей нет, то родителю, проживающему отдельно от детей, назначаются ежемесячные выплаты в их пользу (в долях от дохода). Размер обязательств зависит от количества детей.

Алиментщик, находящийся в неоплачиваемом (административном) отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время.

Но в некоторых случаях обязательства по алиментам будут сохраняться:

• при наличии другого дохода во время административного отпуска;
• в случае если существует договоренность производить алиментные выплаты каждый месяц на фиксированную сумму или на смешанной основе;
• если суд обязал платить алименты в твердой сумме.

Взыскатель имеет право обращаться в судебную инстанцию для того, чтобы установить фиксированную сумму выплат, не зависящую от наличия дохода, или взыскать недополученные средства по таким обязательствам. Данные меры могут предотвратить злоупотребление со стороны плательщика.

Суд может снижать размер алиментных выплат, требуемый заявителем, или освобождать второго родителя от обязанности выплачивать алименты в твердой сумме во время отпуска за свой счет.

Снижение или освобождение от выплат алиментов возможно при таких обстоятельствах:

• отсутствие соглашения, в котором прописаны обязательства в фиксированной сумме;
• отсутствие постоянного дохода или меняющаяся сумма заработка;
• наличие дохода только в натуральном виде;
• заработок в иностранной валюте;
• полное отсутствие дохода;
• затруднительность подобных выплат для второго родителя;
• нарушение законных интересов плательщика.

Согласно Семейного кодекса РФ, размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Из буквального токования данной статьи можно сделать вывод,что за период отпуска без сохранения заработной платы нужно также платить алименты.

Необходимо отметить, что увольнение указанных лиц допускается на тех же основаниях, что и любых остальных сотрудников.

Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Поэтому, можно выделить две основные группы вариантов расторжения трудового договора с алиментщиком: В любом случае, работник перестает выплачивать средства.

И неизвестно, когда он возобновит перечисления, ведь между трудоустройствами могут быть весьма длительные периоды безработицы. При этом судебные приставы утратят связь с таким лицом. У них не будет информации о том, нашел ли он новую работу или нет.

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного

Памятка о порядке взыскания алиментов

Следует отметить, что начисление и своевременный перевод этих средств контролируется судебными приставами. Поэтому, если положенная сумма дошла до получателя позже указанного в законодательстве срока, организация, сотрудник которой ушёл в отпуск, будет нести административную ответственность за просрочку.

Должны ли ещё и с зарплаты удержать алименты? подскажите имеет ли право военнослужащий который оплачивает элементы, но при этом ездит по командировкам ,хвастается,что получил 90 тысяч получает командировочные и отпускные и из этого всего не отчисляются элементы? Доброе утро!Такая ситуация:муж платит алименты по добровольном соглашению в размере 50% через работадателя.

О размерах удержания

Обратите внимание! Ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия

Далее мы предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами.

Шаг 1Поступившие исполнительные документы регистрируем в журнале регистрации входящих документов.

Шаг 3Знакомим работника-должника под роспись с поступившим исполнительным документом (письма Роструда от 11.03.2009 № 1147- ТЗ, от 19.12.2007 № 5204-6-0).

Шаг 4Уведомляем взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя о поступлении исполнительного документа.

Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации (приложение 2) и направлено в два адреса.

Шаг 6Следим за очередностью (приоритетностью) удовлетворения требований взыскателей.

Шаг 7Перечисляем алименты и контролируем установленные сроки.

Шаг 8Храним исполнительные документы как бланки строгой отчетен ности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Размер удержаний (20, 50 или 70 %) зависит от вида выплат и удержаний и производится в очередности, определенной законодательством.

Сколько нужно хранить исполнительные документы?

Проводятся ли проверки исполнения документов о взыскании алиментов?

• для должностных лиц организации — от 15 000 до 20 000 руб.;
• для организации — от 50 000 до 100 000 руб.

ЕСЛИ «АЛИМЕНТЩИК» УВОЛИЛСЯ

Кстати сказать

• суммы произведенных удержаний;
• период, за который произведены удержания;
• сумму оставшейся задолженности.

• исполнительный документ, подлежащий возврату судебному приставу;
• копию приказа об увольнении работника.

Алгоритм действий работодателя при смене «алиментщиком» места работы приведен далее.

Алименты отпуск за свой счет

Сопроводительное письмо должно содержать:

К сопроводительному письму прикладываем оригинал исполнительного документа и копию приказа об увольнении работника.

Шаг 2Определяемся с адресатами сопроводительного письма и приложений к нему.

В случае когда алименты организация удерживала на основании решения суда, об увольнении сотрудника нужно уведомить:

1. Службу судебных приставов по месту жительства должника;

2. Получателя алиментов.

Документы отправляются заказным письмом с описью вложения или письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 4Делаем отметку в журнале учета исполнительных документов.

Шаг 5Оставляем копию исполнительного документа.

Копия исполнительного документа вам понадобится для подтверждения правомерности удержания алиментов с бывшего работника.

1. Свой экземпляр сопроводительного письма;

2. Копию исполнительного документа;

3. Копию приказа об увольнении работника;

4. Копию описи вложения к заказному письму, направленному в адрес судебного пристава и (или) получателя алиментов;

5. Уведомление о вручении письма его адресатам.

• на должностных лиц организации — от 300 до 500 руб.;
• на организацию — от 3000 до 5000 руб.

Пребывание в неоплачиваемом отпуске не освобождает от уплаты долгов по алиментным выплатам, которые были установлены ранее. Но плательщик вправе не уплачивать алименты во время административного отпуска, если за это время никаких начислений в свой адрес он не получал.

Предприятие, на котором трудоустроен родитель так же не обязано удерживать с него алименты, если денежные средства на его счет не поступали.

Приставы должны контролировать наличие источника дохода в период административного отпуска. Они имеют право возбуждать и прекращать делопроизводство в отношении алиментоплательщика и в период, когда он не работает и при этом не сохраняет за собой заработную плату.

Во время неоплачиваемого отпускного периода у плательщика приставом по решению суда может предъявляться долг в виде выплат в твердых суммах. Но если от него поступает просьба в уплате по долевому принципу, то алиментоплательщик вправе ему отказать.

Как начисляются алименты в отпуске без содержания

Как начислить алименты в отпуске без сохранения заработной платы?

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Налог на доходы физических лиц исчисляется от общей суммы начисленной заработной платы.

Именно поэтому СК РФ устанавливает некоторые ограничения на увольнение таких сотрудников.

Ведь прекращение с ними трудовых отношений автоматически означает приостановление платежей на неопределенный срок.

Алименты отпуск за свой счет

Опубликовано чт 12.04.2012 — 09:54 пользователем Гость (не проверено) Согласно ст.

Можно ли увольнять алиментщика?

Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Налог на доходы физических лиц исчисляется от общей суммы начисленной заработной платы.

Должен ли алиментщик сообщать приставам об административном отпуске

Если из организации увольняется сотрудник, с зарплаты которого удерживаются алименты, то об этом нужно известить:

1. взыскателя алиментов;
2. судебного пристава-исполнителя.

В любом случае, заинтересованные стороны должны быть извещены.

Вы сейчас вправе обратиться в суд с жалобой на действия судебного пристава-исполнителя по вынесению постановления о перерасчете. Жалоба подается в суд, в районе которого осуществляет свою деятельность судебный пристав в течение 10 дней с момента получения постановления. удачи Вам и остаивайте свои права!
Если вы не удерживали алименты вообще или удерживали их в меньшей сумме, то получатель может через суд взыскать с вашей организации всю сумму алиментов, подлежащую удержанию с работника за период его работы в вашей организации, но не поступившую получателю по вашей вине (Статья 118 Закона N 229-ФЗ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2013 N 11-8233).

При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Но если одним из исполнительных документов является документ о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, у такого работника может быть удержано до 70% заработка.

Но является мой муж, приносит справку с места работы и оказывается, что его долг не как подсчитал дознаватель -37062 руб30коп, а уже исходя из того, что он в марте месяце устроился на работу!

По алиментам. Получаю алименты всегда разные суммы, ребенок один, т.е.1/4 часть от дохода. В последнее время бывшего мужа, якобы по инициативе администрации часто (почти все лето был) отправляли в административный отпуск. За этот период шли какие то выплаты.

Если должник по алиментам официально работает, но находится в административном отпуске, при этом имеет доход от сдачи квартиры в аренду то с каких доходов будут начисляться алименты? Только с аренды или с аренды + средней зарплаты по региону РФ?

Если приставы не предпринимают никаких мер для исполнения документа, то вам необходимо изучить материалы исполнительного производства. Такая возможность доступна каждому взыскателю без ограничений.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа.

Законодательство в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ наделяет судебных приставов исключительными полномочиями при обращении к взысканию исполнительных документов на алименты. Прежде всего, необходимо установить регламентированный законом порядок действия пристава при поступлении исполнительного документа:

• в течение трех дней с момента поступления документа от взыскателя пристав обязан возбудить исполнительное производство путем издания процессуального постановления;
• постановление о возбуждении дела направляется взыскателю, а также должнику, которому предлагается добровольно исполнить обязательство в течение пяти дней;
• по истечении процессуального срока для добровольного исполнения и отсутствии действий со стороны должника, должностное лицо ФССП имеет право применить принудительные меры взыскания.

Правила взыскания долгов по алиментам в ближайшее время претерпят значительные изменения. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму, еще несколько – на подходе.

Чтобы жалоба была рассмотрена и не возращена обратно, подающему ее лицу необходимо соблюсти определенные требованияк ее составлению :

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Но и это еще не все. Должностные лица организации за злостное неисполнение требований, содержащихся в исполнительных документах, или за воспрепятствование их исполнению (неудержание и неперечисление алиментов) могут быть привлечены к ответственности по статье 315 Уголовного кодекса РФ – «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта».

Возбуждение исполнительного производства возможно только после получения судебным приставом следующих документов:

• заявление от взыскателя с указание реквизитов для перечисления регулярных выплат и образовавшейся задолженности по алиментным обязательствам;
• исполнительные документы — исполнительный лист, решение суда, судебный приказ мирового судьи;
• реквизиты, по которым необходимо производить выплаты.

Изъятие и продажа арестованного имущества. Причём должник может сам указать, что из имущества можно изъять для дальнейшей реализации и перевода денег в счёт погашения долга.

Получается, что я БОМЖ. При общении с СП, в суде какой адрес жительства называть? Имею ли право при письменных обращениях ссылать на старый адрес прописки как требует форма переписки? Не дает ли это право СП появиться по данному адресу и провести опись имущества?
Далеко не все, имеющие обязательства по исполнительному листу спешат уплатить свой долг. Причинами тому могут быть объективные обстоятельства: ухудшение здоровья и длительная потеря трудоспособности, уменьшение заработной платы вследствие сокращения на производстве, появление на иждивении других детей или нуждающихся в помощи родителей.

Алименты: часто задаваемые вопросы

Екатерина, Москва 25.11.2020Раздел: Алименты

Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление в суд на взыскание алиментов, если отец ребенка не отказывается помогать материально, но ежемесячную сумму установил по своему усмотрению, меньше 25% от доходов. Нотариального соглашения не подписано, он просто передавал деньги под расписку.

Ирина, Москва 18.11.2020Раздел: Алименты

Я получаю алименты на ребёнка. Могут ли оплачивать с алиментов задолжность за квартплату и ссуду в банке? На вообще можно тратить алименты?

Сергей, Москва 18.11.2020Раздел: Алименты

Я развелся в 2015 году и живу с дочерью. Какой должен быть минимальный размер алиментов, если ответчик не работает?

Марина, Ижевск 02.11.2020Раздел: Алименты

Три года назад мы с мужем взяли под опеку ребенка (опека на мне), сейчас родился еще один (1 год). Решила подать на алименты, будет ли муж платить алименты на ребенка под опекой?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по их заявлению. Работодатель одобрит заявление сотрудника только при наличии уважительных причин. Обычно перерыв за свой счет люди берут по семейным обстоятельствам: в связи с болезнью близкого, на свадьбу и т.д.

За административный отдых руководитель организации не платит сотруднику отпускных, на это не влияет ни причина, ни длительность отсутствия. Поэтому у плательщиков алиментов и получателей средств, часто возникают конфликты относительно того, как производятся удержания.

Так, если у человека временно нет никакого дохода, то соответственно взыскатель ничего не получает. Но платежи должны продолжать поступать, в ситуациях, когда:

• человек во время отпуска занимается иной оплачиваемой деятельностью;
• по условиям письменной договоренности или по решению суда, были назначены фиксированные выплаты.

Если плательщик намеренно оформил перерыв, чтобы не производить перевод средств, то он может остаться без официального заработка на многие месяцы, но продолжать работать и получать серую зарплату. В таком случае нарушителя привлекут к ответственности за уклонение от исполнения родительских обязательств.

Если у мужчины, выплачивающего алименты, имеется дополнительный заработок или были назначены ТДС, то процедура взыскания осуществляется как обычно. А вот если у получателя имеются основания полагать, что бывший муж намеренно оформил перерыв, то придется обращаться в суд.

В данном случае подается заявление в тот суд, который вынес решение по данному делу. К заявлению необходимо приложить доказательства, подтверждающие доводы заявителя. Чтобы судья удовлетворил требования, гражданину следует воспользоваться юридическими услугами. Если заявитель докажет свои предположения в суде, то на период отдыха, будут назначены фиксированные выплаты.

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации.

Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников. Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными: алиментщик автоматически становится должником; компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Если из организации увольняется сотрудник, с зарплаты которого удерживаются алименты, то об этом нужно известить:

1. взыскателя алиментов;
2. судебного пристава-исполнителя.

Причем не важно, удерживаются ли алименты по исполнительному документу или по соглашению об уплате алиментов, удостоверенному в нотариальном порядке.

В любом случае, заинтересованные стороны должны быть извещены.

Направить сообщение об увольнении алиментщика нужно по почте в течение 3 календарных дней после увольнения работника. Отсчет нужно вести, начиная со дня, следующего за днем увольнения (п.

Как мы узнаем, что внешний совместитель — алиментщик?

Пока к вам не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (согласно разделу IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов», утверждённых ФССП России 19.06.2012 № 01-16).

Обязанности сообщать судебному приставу-исполнителю о счётной ошибке при удержании алиментов, как и ответственности за несообщение о таком факте, действующим законодательством не предусмотрено. Вместе с тем в случае выявления судебным приставом-исполнителем подобного факта организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 17.14 КоАП РФ, за неисполнение требований исполнительного документа. Добровольное сообщение организацией о такой ошибке не освобождает её от ответственности.

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, прямо указаны в «Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утверждённом Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (подпункт «и» пункта 1 Перечня). Следовательно, работодатель должен произвести удержание сумм по исполнительному листу с учётом ограничения по размеру удержания (статья 138 ТК РФ) и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения, даже если работодатель после увольнения работника-должника уже возвратил исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю.

Можно. Статья 101 Закона № 229-ФЗ устанавливает исчерпывающий перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 данной статьи не допускается обращение взыскания на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Прямо выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника по соглашению сторон, в Перечне № 841 не указано. Но согласно подпункту «м» пункта 1 Перечня к доходам, с которых удерживаются алименты, относятся «другие виды выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя». В связи с этим удерживать алименты необходимо в том числе с сумм рассматриваемого выходного пособия.

Нет. Подпунктом 8 «а» пункта 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ закреплено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приёмом или направлением на работу в другую местность. Предельные нормативы суточных установлены законодательством только для целей налогообложения и для регулирования государственных расходов (при командировках сотрудников бюджетных учреждений).

Административный отпуск алименты

Вы сейчас вправе обратиться в суд с жалобой на действия судебного пристава-исполнителя по вынесению постановления о перерасчете. Жалоба подается в суд, в районе которого осуществляет свою деятельность судебный пристав в течение 10 дней с момента получения постановления. удачи Вам и остаивайте свои права!
Если вы не удерживали алименты вообще или удерживали их в меньшей сумме, то получатель может через суд взыскать с вашей организации всю сумму алиментов, подлежащую удержанию с работника за период его работы в вашей организации, но не поступившую получателю по вашей вине (Статья 118 Закона N 229-ФЗ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2013 N 11-8233).

При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Но если одним из исполнительных документов является документ о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, у такого работника может быть удержано до 70% заработка.

Но является мой муж, приносит справку с места работы и оказывается, что его долг не как подсчитал дознаватель -37062 руб30коп, а уже исходя из того, что он в марте месяце устроился на работу!

По алиментам. Получаю алименты всегда разные суммы, ребенок один, т.е.1/4 часть от дохода. В последнее время бывшего мужа, якобы по инициативе администрации часто (почти все лето был) отправляли в административный отпуск. За этот период шли какие то выплаты.

Если должник по алиментам официально работает, но находится в административном отпуске, при этом имеет доход от сдачи квартиры в аренду то с каких доходов будут начисляться алименты? Только с аренды или с аренды + средней зарплаты по региону РФ?

Если приставы не предпринимают никаких мер для исполнения документа, то вам необходимо изучить материалы исполнительного производства. Такая возможность доступна каждому взыскателю без ограничений.

Существует несколько способов избежать ответственности:

1. Начать выплачивать долг до передачи материалов дела в суд. Также административное дело может быть прекращено в ходе рассмотрения в связи с добровольным погашением задолженности.
2. Платить часть алиментов ежемесячно. Это является нарушением, но не носит злостный характер и не доказывает уклонение от уплаты.
3. Представить приставу или суду доказательства уважительных причин.

В последнем случае при принятии судом стороны ответчика в удовлетворении иска откажут, а ему дадут время или рассрочку для ликвидации задолженности.

Четкого описания понятия «Административный отпуск» в законодательстве РФ нет. Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью.

Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

В законе есть регулирующие нормы относительно прав и обязанностей предприятий в вопросе административного отпуска (2 варианта):

1. неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
2. неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

В первом случае шансы на получение возможности провести время вне работы зависят от наличия уважительных причин.

Законодательство оставляет за работодателем право решать, что может являться такими причинами. На практике требуется, чтобы сотрудник заранее уведомлял руководителя о подобных планах и согласовал этот вопрос с ним. Для рассмотрения просьбы нужно писать заявление.

Если работодателю не будет предъявлено заявление, и он не будет считать причины для отпуска уважительными, то самовольный уход из работы должен классифицироваться как дисциплинарное нарушение. В данной ситуации у руководителя будут основания для увольнения работника.

Если причина была уважительной, но сотрудник о ней не упоминал, то судебная инстанция может встать на сторону работодателя, уволившего его (в случае если поступит соответствующий иск от работника).

В соответствии со ст. 128, ст. 173 и ст. 263 Трудового кодекса руководитель обязан отпустить подчиненного в административный отпуск, если он входит в одну из следующих категорий:

Если из организации увольняется сотрудник, с зарплаты которого удерживаются алименты, то об этом нужно известить:

1. взыскателя алиментов;
2. судебного пристава-исполнителя.

Причем не важно, удерживаются ли алименты по исполнительному документу или по соглашению об уплате алиментов, удостоверенному в нотариальном порядке.

В любом случае, заинтересованные стороны должны быть извещены.

Направить сообщение об увольнении алиментщика нужно по почте в течение 3 календарных дней после увольнения работника. Отсчет нужно вести, начиная со дня, следующего за днем увольнения (п.

Похожие записи:

• Период выплаты накопительной пенсии в 2021
• Экологический паспорт предприятия обязателен или нет 2018
• Едв ветеранам боевых действий в 2020 году в воронежской области