Социальные выплаты работникам

      Комментариев к записи Социальные выплаты работникам нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Социальные выплаты работникам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Мишустин установил спецвыплаты для соцработников интернатов до конца 2021 года

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин во время заседания Координационного совета при правительстве по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции рассказал, что для выплат работникам стационарных социальных учреждений за работу с больными COVID-19 до конца 2020 года направят более 2,5 млрд рублей. Выплаты предусмотрены сотрудникам, которые работают в сменном режиме, предполагающем проживание в организации на протяжении 14 дней.

«Правительство продолжает поддерживать социальных работников, которые в стационарах заботятся о людях, заболевших коронавирусом. Это и дома престарелых, и другие организации социального обслуживания, где люди проживают постоянно», – отметил Мишустин.

При этом ранее глава комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов представил статистику по росту числа безработных в период пандемии в различных сферах деятельности. По данным сенатора, количество безработных в сферах здравоохранения и социальных услуг увеличилось на 44 тысячи человек.

Из них 5 тысяч выплат получили врачи, 82 тысячи – работники среднего медперсонала и 164 тысячи – младший медперсонал. Тогда сообщалось, что выплаты за особые условия труда в условиях карантина будут продлены до 15 ноября, а на их осуществление выделено 2,8 млрд рублей. Всего, по данным Минтруда, на стимулирующие выплаты социальным работникам из федерального бюджета на тот момент было выделено около 17,8 млрд рублей.

Обсуждение вопроса о дополнительных выплатах соцработникам в период пандемии коронавирусной инфекции проходило еще в апреле 2020 года. О назначении подобных выплат стало известно 11 мая. Тогда Президент РФ Владимир Путин отметил, что повышенную нагрузку и риски в связи с распространением COVID-19 несут не только медработники, но и сотрудники социальных учреждений.

Во время пандемии социальные организации должны закрываться на временную изоляцию, если в их стенах возникло подозрение на коронавирусную инфекцию или подтвержденные случаи болезни. В этой ситуации сотрудникам устанавливают двухнедельные рабочие смены без выходных. Во время смены работники должны проживать на территории стационара все 14 дней и выполнять свою работу в рамках трудового договора, чтобы уменьшить риск заражения пребывающих там граждан. Для таких работников предусмотрены специальные выплаты согласно постановлению Правительства РФ от 15 мая 2020 г. №681.

Постановление гарантирует выплаты за каждую двухнедельную смену в стационарном отделении следующим специалистам:

  • врачам,
  • среднему и младшему медперсоналу,
  • техническим работникам,
  • социальным работникам в лице воспитателей, психологов, логопедов, учителей и прочих сотрудников этой сферы.

Федеральные выплаты не отменяют зарплату. Официальные зарплаты сотрудников остаются прежними по трудовому договору.

Если после майского постановления деньги выплачивались только работникам государственных организаций, то с 27 июня согласно постановлению №941-ПП федеральные выплаты получают и работники муниципальных организаций.

Суммы федеральных выплат зависят от квалификации сотрудника и от наличия контакта с больными коронавирусной инфекцией внутри организации. Согласно постановлению Правительства №681:

  • Врачи получают 40 тыс. рублей за смену. Если во время смены врача в организации обнаружили коронавирус у пациента или сотрудника, врач получит повышенную выплату в размере 60 тыс. рублей.
  • Лаборанты, медсестры и прочие средние медицинские работники получают 25 тыс. рублей, а при обнаружении коронавируса в организации — 35 тыс. рублей.
  • Санитары, сиделки и прочий младший медперсонал получает 15 тыс. рублей, а при обнаружении коронавируса в организации — 20 тыс. рублей.
  • Психологи, педагоги и другие специалисты социальной сферы получают 25 тыс. рублей, а при обнаружении коронавируса в организации — 35 тыс. рублей.
  • Технический персонал и сотрудники других должностей социального учреждения получают 10 тыс. рублей, а при обнаружении коронавируса в организации — 15 тыс. рублей.

Каждый сотрудник, работающий в стационаре, рискует заразиться коронавирусной инфекцией. Если во время рабочей смены у него обнаружили коронавирус, он все равно получит полную выплату. Другое дело, если работник по какой-то причине прервал смену по собственному желанию. Тогда он получит оплату только за фактически отработанные дни.

С федеральных выплат налог не оплачивается.

Если смена работника длилась дольше 14 календарных дней, то за 14 дней он получит полную выплату, а за последующие дни в смене получит оплату за фактически отработанные дни. В случае, когда сотрудник отработал несколько полных смен в период с 15 апреля по 15 сентября, он получит оплату за каждую смену. Например, врач проработал три смены по 14 дней в стационаре, где обнаружен коронавирус. Он в сумме получит 180 тыс. рублей.

Кроме федеральных выплат, в каждом регионе есть городские и региональные выплаты. Они не регламентируются постановлениями президента. Управляющие органы каждого региона самостоятельно определяют, кому и в каком размере выплачивать деньги: это могут быть надбавки к федеральным выплатам или отчисления категориям работников, которые не попали под федеральные выплаты.

Например, губернатор Москвы поручил выплатить по 10 тыс. рублей всем социальным работникам в качестве надбавки к федеральным выплатам. Москвичи получили эти деньги вместе с зарплатой. Также, он выплатил по 25 тыс. рублей волонтерам, которые обслуживали заболевших граждан на дому.

Повышение квалификации

Специалист по работе с семьей

От 3 100 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Социальная работа

От 7 100 руб Подробнее

Профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки

Социальный работник

От 4 900 руб Подробнее

Повышение квалификации

Социальная работа

От 4 100 руб Подробнее

Профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки

Сиделка (помощник по уходу)

От 4 100 руб Подробнее

Повышение квалификации

Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами

От 3 400 руб Подробнее

Государством предусмотрены программы помощи гражданам, лишившимся трудоспособности, не могущим обеспечивать себя и семью вследствие разных причин. Социальные выплаты в России разнообразны – к ним могут относиться денежные разовые или регулярные дотации из федерального, регионального, местного бюджетов. Поддержка малоимущих слоев населения считается одной из приоритетных задач государства. Можно получать денежные пособия или набор социальных услуг (далее – НСУ), пользоваться льготами при оплате товаров и услуг.

Для каждой категории льготников установлены свои источники получения дотаций – федеральные, региональные или местные. Получить пособия из госбюджета могут граждане, имеющие установленный статус или заслуги перед Россией – доноры, герои Российской Федерации, ветераны, инвалиды войны, жители блокадного Ленинграда, репрессированные лица. К региональным дотациям относятся доплаты к пенсии до установленного прожиточного минимума (далее – ПМ) по данному субъекту страны.

К компетенции местных властей относится признание семей малоимущими с выдачей денежных сертификатов на получение жилья, льготы при оплате коммунальных услуг. Пенсионный Фонд Российской Федерации (далее – ПФ РФ) занимается начислением пособий, выдачей денег по материнскому капиталу. К функциям Фонда социального страхования (далее – ФСС) относится оплата листков нетрудоспособности, выдача льготных путевок, выплаты по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям на производстве.

Законодатели предусматривают особые факторы, влияющие на социальные выплаты пенсионерам и другим категориям населения, нуждающимся в государственной помощи. Есть два основных критерия, которыми руководствуются сотрудники органов соцобеспечения при назначении социальных доплат:

  1. Снижение размера дохода вследствие наступления форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от гражданина, претендующего на госпомощь. К таким случаям относятся временная или постоянная утрата дееспособности вследствие болезни, повлекшей инвалидизацию, наступление пенсионного возраста, увольнение по сокращению или ликвидации компании, вынашивание младенца, послеродовой период.
  2. Увеличение расходов, которое появляется при появлении в семье новорожденного, потребности семьи в улучшении жилищных условий, смерти одного из домочадцев и необходимости оплатить услуги погребения.

Есть много законов, регулирующих оказание государственной помощи нуждающимся гражданам. В ст. 41 Конституции РФ сказано, что любой гражданин страны имеет право получать медицинскую помощь, каждому россиянину гарантируется охрана здоровья. Меры госпомощи и защиты незащищенных слоев населения оговорены в следующих законодательных актах:

  • Федеральном законе от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральном законе от 10.12.1995 г. № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»;
  • Федеральном законе от 02.08.1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»;
  • Федеральном законе от 05.04.2003г. № 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расходов при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи».

Меры страховки граждан оговариваются такими социальными нормативами:

  • Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Дотации, выдаваемые семьям при появлении ребенка, регулируются следующими законодательными положениями:

  • Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Выплата пенсионных пособий относится к таким нормативным документам:

  • Федеральному закону от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
  • Федеральному закону от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Федеральному закону от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
  • Закону РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю над оборотом наркотических веществ и психотропных средств, учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, и их семей».

Все дотации, выделяемые нуждающимся россиянам, делятся на федеральные и региональные выплаты. Размер федеральных пособий одинаков для граждан, проживающих в любом субъекте страны. Региональные доначисления зависят от принятого в области, крае, республике ПМ и минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и варьируются в зависимости от обеспеченности местного бюджета, специфики финансирования данной статьи расходов.

Выплаты, относящиеся к категории федеральных, дотируются госбюджетом, распределяясь по целевым признакам среди министерств и ведомств, несущих ответственность за материальную помощь нуждающимся россиянам. На данные пособия могут претендовать такие категории льготников:

  • физлица, имеющие государственные награды, ордена, медали, свидетельствующие о заслугах перед страной: герои России, СССР, ветераны труда и войны, почетные доноры;
  • россияне, которым был присвоен статус безработных, инвалидов, лиц, пострадавших от репрессий, занимавшихся ликвидаций аварий, связанных с радиационным поражением, являвшихся работниками тыла во время Великой Отечественной войны.

Субъектами Российской Федерации (далее – РФ) предусматриваются меры поддержки местного населения, которые относятся к категории региональных и зависят от степени наполненности местного бюджета. Некоторыми регионами предусмотрен обширный список дотаций для малообеспеченных физлиц, в других отсутствуют данные бюджетные статьи расхода. Рассчитывать на денежные пособия могут следующие категории граждан:

  • одиноко проживающие недееспособные люди пожилого возраста;
  • семьи, имеющие статус многодетных;
  • несовершеннолетние инвалиды;
  • родитель-инвалид, воспитывающий несовершеннолетних;
  • дети, лишившиеся одного из родителей;
  • несовершеннолетние сироты, оставшиеся без попечения взрослых;
  • граждане, подпавшие под сокращение или ликвидацию организации;
  • очно обучающиеся молодые люди, имеющие детей;
  • женщины, вынашивающие малыша или находящиеся в отпуске по уходу за младенцем;
  • люди, обслуживающие недееспособного инвалида 1 группы.

С 1 октября на 3% больше станут получать бюджетники и военные. Стоит отметить, что это плановая индексация. Она соответствует уровню инфляции, который был в прошлом году. Тогда, кстати, зарплату учителям, врачам, работникам детсадов и другим бюджетникам тоже повысили. Прибавка составила 4,3%.

Индексация касается окладов. Больше получать станут работники федеральных казённых, бюджетных и автономных учреждений. Индексация затронет сотрудников федеральных государственных органов и гражданских служащих воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

С 1 октября получать больше станут также военнослужащие, сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры. Прибавят зарплату и дипломатам.

После того как в правительстве запретили начислять пени при неуплате за коммунальные услуги до 1 января 2021 года, количество неплательщиков стало увеличиваться. В результате на них в буквальном смысле объявили охоту. Списки должников вывешивают и у подъездов, и прямо на дверях квартир. Как долго можно не платить за услуги ЖКХ без последствий и чем грозит такая «экономия» — в материале Лайфа.

Юристы опасаются, что плановое повышение не везде пройдёт гладко. Раньше уже были прецеденты, когда на бумаге оклады повышали, а по факту люди начинали получать меньше. В частности, работников могли выводить за штат или по документам переводить на другую должность.

— Работодатель может пойти на такую уловку: в трудовом договоре прописать небольшую фиксированную часть зарплаты, а все остальные деньги выплачивать как премию. Премию же, как известно, могут сократить, перенести или вообще отменить. Стимулирующие выплаты делаются лишь на усмотрение руководства. Так что вполне реален сценарий, когда оклад увеличивают, а премии сокращают. В результате человек на практике начинает получать меньше, — рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

С 1 октября Центробанк начинает дополнительные продажи валюты на внутреннем рынке. По мнению финансистов, это поможет стабилизировать курс рубля. В то же время сейчас появились новые риски для сбережений. Даже в валюте и в золоте. Где стало опасно держать накопления и как спасти свои деньги?

По словам юриста, сделать в такой ситуации практически ничего нельзя и защитить свои интересы очень сложно. Дело в том, что работодатель фактически не нарушает закон. Можно попробовать обратиться в суд и требовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой, доказав, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы.

Мишустин продлил дополнительные выплаты соцработникам

В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства работодателя, которые был потрачены в связи с различным преференциями, предоставленными всем сотрудникам компании или отдельным категориям работников. В частности, в форме П-4 фиксируются помимо заработной платы и выплаты социального характера, произведенные работодателем:

  • ВСХ отражаются в графе 11 формы П-4 ежеквартально нарастающим итогом – за 1 квартал, затем – за 1 полугодие, 9 месяцев, и наконец – за год. Значение указывается в виде десятичной дроби, с одним знаком после запятой.

    Заполняя графу 11 формы П-4 нужно учесть, что выплата социального характера работникам не связана с их квалификацией, производительностью, условиями или качеством выполняемой работы. ВСХ не является вознаграждением за труд или стимулирующей выплатой. Работодатель несет расходы либо в соответствии с требованиями закона, (например, выплачивая выходное пособие при сокращении), либо согласно положениям локальных нормативных актов. Выплаты социального характера на предприятии являются дополнительными преференциями для работников. Работодатель осуществляет их независимо от «ценности» конкретного подчиненного.

    Отраслевой учет / 10:19 10 декабря 2014, Выплаты персоналу / 10:19 10 декабря 2014
    Утвержден порядок выплат уволенным медработникам в Москве

    В экономически развитых странах системы оплаты труда схожие, сотрудникам предоставляются гарантии, например:

    1. в Японии размер зарплаты зависит не от общего стажа, а от времени работы в компании. При этом учитывается КПД и квалификация работника. Сотрудники получают дополнительные выплаты и пособия (транспортные, семейные, региональные), а премии в размере нескольких окладов могут выплачиваться 2 – 3 раза в год как бонус;
    2. в Швеции применяется система солидарной зарплаты: за равный труд работники получают равную зарплату, а налоги с неё не могут быть больше трети;
    3. в Англии система оплаты индивидуально‑контрактная, при этом размер зарплаты может колебаться в зависимости от динамики прибыли. Кроме этого часть зарплаты могут составлять акции организации, поэтому сотрудники кроме оклада получают ещё и дивиденды. Как и японские сотрудники англичане в качестве бонуса 2–3 раза в год получают премии в размере нескольких окладов.

    Что относится к социальным выплатам и какой их размер

    1. Одноразовые выплаты при рождении ребенка могут быть выплачены предприятием, как самой матери, так и лицу, осуществляющему уход за новорожденным. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого.
    2. Ежемесячные выплаты на ребенка уплачиваются одному из его родителей по месту работы, обязательным условием является совместное проживание. Такое право получает один из родителей, если средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный минимум заработанной платы.
    3. Пособия по уходу за несовершеннолетним гражданином могут выплачиваться как матери ребенка, так и его отцу, опекуну, то есть лицу, кто фактически занимается его уходом.
    4. Ежемесячные выплаты безработным женщинам, у которых на иждивении есть малолетние дети;
    5. Одноразовое пособие жене военнослужащего при наступлении беременности, если он проходит срочную армейскую службу.
    6. Пособия на ребенка военнослужащего, проходящего по срочному призыву – уплачивается матери ребенка либо лицу, осуществляющему за ним уход.
    7. Компенсационные выплаты льготной категории граждан на приобретение продуктов питания, а также членам их семьи (инвалиды по вине производства).
    • Блиц
    • Фото
    • Литконкурс

    Если ваш руководитель отказывается выплачивать стимулирующие выплаты, нужно подготовить жалобу на сайте госуслуг. Для этого вам нужно:

    • авторизоваться на портале;
    • заполнить заявление;
    • дождаться результатов рассмотрения вашей жалобы.

    Также можно напрямую обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой. Жалоба оформляется в произвольной форме. Стимулирующие выплаты регулируются внутренними документами вашего учреждения, таким образом, прежде, чем составлять жалобу нужно очень внимательно рассмотреть все положения об оплате труда и ваш трудовой договор, заключенный с работодателем.

    Глава страны дополнительно уточнил, представители каких категорий могут рассчитывать на прибавки:

    • Социальные работники.
    • Педагоги.
    • Младший медицинский персонал.
    • Технический персонал.
    • Врачи.

    Важно! За выполнение такого поручения особенную ответственность несут главы каждого региона. При определении размеров надо учитывать не только категорию и квалификацию, но и объём работы, выполненной на протяжении определённого времени.

    В зависимости от категории сотрудников, определяют следующий размер для вознаграждений:

    1. 15 тысяч рублей – технические сотрудники, контактирующие с заражёнными.
    2. 10 тысяч рублей – обычные технические специалисты.
    3. 20 000 – младшие медицинские сотрудники, присматривающие за заражёнными.
    4. 15 000 – медицинские сотрудники младших категорий.
    5. 35 000 – персонал администрации и медицинских направлений, который оказывает помощь инфицированным.
    6. По 25 000 – в случае с педагогической и социальной сферами, для персонала учреждений средней категории.
    7. 60 000 – для врачей, помогающим больным.
    8. 40 тысяч – при 14-дневной смене и работе в социальном учреждении.

    Кому из соцработников положены выплаты из-за коронавируса?

    По срокам и датам есть определённые правила.

    • Общее время – с 30 апреля по 30 июня. Но это не праздничные и выходные дни, поэтому дополнительных повышений не планируется.
    • Общую величину вознаграждения определяют нормативными актами конкретного предприятия.
    • В отпускное время не включается период, когда сотрудник находится в отпуске, если он совпадает со временем между 30 марта и 30 апреля. Отдых в этом случае не продлевают.

    Справка! За счёт средств федерального бюджета предоставляются повышенные страховые гарантии. Они действуют по тем же правилам, что и для личного состава Вооружённых сил России.

    Правительство постоянно следит за тем, как складывается ситуация в тех или иных направлениях работы. В зависимости от этого, принимаются конкретные решения. Программы разрабатываются для каждого из предприятий.

    Особенного внимания заслуживают те, кто продолжает оказывать услуги населению даже при таких изменившихся условиях. Гражданину лучше заранее обратиться в один из контролирующих органов, чтобы уточнить свои права и узнать, как можно оформить выплаты при необходимости.

    Останется только дождаться перечисления. В большинстве случаев процесс налажен автоматически. Самим гражданам не приходится ничего делать, только проследить за движением средств.

    Перечень выплат социального характера достаточно обширный. К социальным выплатам можно отнести, в частности:

    • выходное пособие при расторжении трудового договора;
    • взносы, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников и членов их семей;
    • расходы по оплате медицинских услуг, оказываемых работникам;
    • оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых;
    • оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно;
    • материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.д.

    При этом выплаты обычно именуются социальными независимо от источника их финансирования. А потому к социальным выплатам иногда относят и пособия, которые полностью или частично финансируются из ФСС. К примеру, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие на погребение и др.

    Социальные работники помогают различным группам незащищенных людей. В них включены:

    • Пенсионеры,
    • Дети-сироты,
    • Инвалиды,
    • Беженцы.

    В большинстве своём, это престарелые люди, либо инвалиды, которые не в состоянии себя обслуживать. Кроме этого, в обязанности специалистов входит психологическая поддержка и помощь в быту. Поэтому, одно из важнейших качеств, помимо профессиональных, — это доброжелательность. От их способности поддерживать эмоциональный фон незащищенных людей зависит их желание жить и сотрудничать с социальными службами.

    С 1 октября повысят социальные выплаты и оклады. Кто и сколько получит

    Наибольшие зарплаты у социальных работников в Западной Сибири и на Крайнем севере. Там к окладам назначаются высокие северные и районные коэффициенты. Самое низкое вознаграждение за свой труд получают в Северной Осетии, Ставропольском крае, Республике Калмыкия и в Республике Дагестан.

    Сложная ситуация с оплатой труда в сельских местностях. Вознаграждение может составлять всего 10000 рублей в месяц за восьмичасовой рабочий день. Один специалист, в среднем, курирует 10 своих подопечных. Ежедневно приходится обслуживать 6-7 человек. Там, где нет социальных работников, их функции возложены на местных медицинских специалистов.

    Наименование Среднемесячная зарплата соцработника
    Алтайский край 15203 руб
    Амурская область 12629 руб
    Архангельская область 18643 руб
    Астраханская область 12763 руб
    Белгородская область 22893 руб
    Брянская область 11420 руб
    Владимирская область 14792 руб
    Волгоградская область 16421 руб
    Вологодская область 18358 руб
    Воронежская область 12955 руб
    г. Москва 37874 руб
    Еврейская автономная область 36843 руб
    Забайкальский край 16653 руб
    Ивановская область 12870 руб
    Иркутская область 15996 руб
    Кабардино-Балкарская Республика 14985 руб
    Калининградская область 15948 руб
    Калужская область 15327 руб
    Камчатский край 43481 руб
    Кемеровская область 16469 руб
    Кировская область 17346 руб
    Костромская область 15967 руб
    Краснодарский край 17359 руб
    Красноярский край 23758 руб
    Курганская область 16860 руб
    Курская область 19344 руб
    Ленинградская область 19359 руб
    Липецкая область 14230 руб
    Магаданская область 11982 руб
    Московская область 35221 руб
    Мурманская область 12434 руб
    Нижегородская область 16838 руб
    Новгородская область 14621 руб
    Новосибирская область 18956 руб
    Омская область 15330 руб
    Оренбургская область 12376 руб
    Орловская область 13146 руб
    Пензенская область 21148 руб
    Пермский край 13787 руб
    Приморский край 20865 руб
    Псковская область 16427 руб
    Республика Адыгея (Адыгея) 20848 руб
    Республика Башкортостан 12455 руб
    Республика Дагестан 12767 руб
    Республика Ингушетия 8421 руб
    Республика Калмыкия 11244 руб
    Республика Карелия 19024 руб
    Республика Коми 21264 руб
    Республика Крым 16349 руб
    Республика Марий Эл 2103 руб
    Республика Северная Осетия — Алания 16766 руб
    Республика Татарстан 16754 руб
    Республика Хакасия 18965 руб
    Ростовская область 13254 руб
    Рязанская область 19434 руб
    Самарская область 14674 руб
    Санкт-Петербург 27650 руб
    Саратовская область 22355 руб
    Сахалинская область 29463 руб
    Свердловская область 17453 руб
    Севастополь 17654 руб
    Смоленская область 12152 руб
    Ставропольский край 1565 руб
    Тамбовская область 11115 руб
    Тверская область 13698 руб
    Томская область 18364 руб
    Тульская область 18345 руб
    Тюменская область 13945 руб
    Удмуртская Республика 16554 руб
    Ульяновская область 16322 руб
    Хабаровский край 24976 руб
    Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 24634 руб
    Челябинская область 14899 руб
    Чеченская Республика 20890 руб
    Чувашская Республика — Чувашия 18543 руб
    Ямало-Ненецкий автономный округ 30996 руб
    Ярославская область 19211 руб

    Московские сотрудники социальной защиты населения обслуживают от 7 до 15 человек каждый. Размер проездного ТАТ для них составляет 1000 рублей. Все поездки свыше – оплачиваются самостоятельно. Если соцработник использует личный автомобиль, ему никто не будет оплачивать бензин.

    В сельской местности каждому соцсотруднику приходится обслуживать 16-18 человек при собственной зарплате около 10000 рублей.

    Все соцработники, которые участвуют в борьбе с коронавирусной эпидемией получат из государственного бюджета Российской Федерации доплаты за 3 месяца (15 апреля – 15 июля). Это связано с тем, что все эти люди работают в зоне повышенного риска и прикладывают значительные усилия в лечении и помощи пациентов.

    Категория сотрудников Размер доплат
    Врачи, непосредственно, лечащие COVID-19 60000 руб
    Врачи, работающие в социальных учреждениях 40000 руб
    Медицинский и административный персонал, оказывающий помощь инфицированным COVID-19 35000 руб
    Работники педагогической и социальной сферы 25000 руб
    Административный и медицинский персонал средней категории 25000 руб
    Младшие медицинские работники, вовлеченные в работу с COVID-19 пациентами. 20000 руб
    Технические сотрудники, контактировавшие с пациентами COVID-19 15000 руб
    Младшие медицинские работники 15000 руб
    Технические специалисты 10000 руб

    В этом году планируется сократить 15% социальных работников, и, скорее всего, это произойдет ближе к концу года, когда коронавирусная инфекция будет полностью побеждена. За счёт освободившихся средств от увольнения персонала, планируют повысить заработную плату оставшимся работать специалистам. Рабочую нагрузку перераспределят на оставшихся работников.

    Выплаты социального характера: что в них входит?

    «Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о:

    1. Среднем количестве работников.
    2. Количестве отработанных сотрудниками часов.
    3. Величине ФОТ.
    4. Размере соцвыплат.

    Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций.

    К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года».

    Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах.

    Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики».

    Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах.

    Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника.

    Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки).

    Социальные выплаты могут предназначаться лицам, которые не в состоянии зарабатывать на жизнь своими силами, а также, если у субъекта наблюдается нехватка средств для покрытия базовых потребностей себя и/или своих детей. Подобные отчисления населению носят безвозмездный характер. Предоставление социальных выплат также имеет свои особенности:

    • весь процесс оформления и фактической выдачи рассматриваемых сумм осуществляется исключительно государственными структурами;
    • выделение конкретного объема средств для социального пособия осуществляется либо из федерального, либо из регионального бюджета в рамках софинансирования;
    • социальные выплаты могут предоставляться на различных основаниях, приведенных в законодательстве, как единовременно, так и на постоянной основе;
    • объем суммы, предназначаемой конкретному субъекту, определяется либо на основании постановления законодательства, либо путем исчисления размера пособия в соответствии с официальным доходом лица;
    • характер социальных выплат всегда целевой;
    • фактическая выдача средств происходит только на основании наличия у гражданина документально обусловленной нужды в дополнительном финансировании. Как только потребность в средствах пропадает, предоставление пособия прекращается.

    При назначении социальных выплат огромное значение имеет основание предоставления средств. В частности, причинами выплат социального характера могут быть:

    • документальное подтверждение состояния здоровья. Предполагается больничный лист о временной утрате трудоспособности, о производственной травме, документ, подтверждающий необходимость приобретения дорогостоящих медикаментов и т.п.;
    • определенные семейные обстоятельства. В частности, социальные выплаты положены трудоустроенным женщинам по факту беременности, при рождении малыша, а также при дальнейшем уходе, если один из родителей остается дома, а не выходит на работу;
    • бытовые вопросы, в частности, определенным категориям граждан положена помощь при приобретении жилья. К подобным группам относятся, например, военные;
    • корректировка социального статуса конкретного гражданина. Например, пенсионное пособие при уходе с работы ввиду достижения определенного возраста и т.д.

    В связи с этим уместно отметить категории населения, которым полагаются выплаты социального характера:

    • одинокие пенсионеры, которые завершили свою профессиональную деятельность;
    • семьи, в которых фиксируется трое и более детей, которые не достигли совершеннолетия или 23-х лет, если они при этом обучаются в образовательном учреждении, посещая занятия днем;
    • лица с ограниченными физическими возможностями, включая детей-инвалидов;
    • родители-одиночки;
    • несовершеннолетние дети, которые не имеют родителей или опекунов;
    • несовершеннолетние дети, чьи родители или опекуны оба являются инвалидами или пенсионерами;
    • родители, если они оба обучаются на очном отделении;
    • граждане, у которых имеются определенные награды и звания;
    • беременные женщины, а также лица, осуществляющие дальнейший уход за ребенком до полутора лет;
    • опекуны детей с ограниченными физическими возможностями;
    • субъекты, которые осуществляют полный уход за инвалидом 1-й группы;
    • временное пособие также положено людям, которые были уволены ввиду сокращения штата.

    Форма «П-4» — это специализированный отчет в Росстат, который демонстрирует информацию о количестве персонала и уровне их зарплат. Наиболее важной и сложной позицией в данном отчете являются сведения о социальных выплатах за отчетный период.

    С 2019 года форма «П-4» была изменена. Новый бланк был утвержден Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018г. В частности, в строку 11 данного документа необходимо вписать объем выплаченных социальных пособий.

    Так, рассматриваемую форму отчетности должны подавать коммерческие компании любой формы налогообложения, обособленные подразделения, бюджетные учреждения и предприниматели.

    В свою очередь, малые компании и микропредприятия не подают П-4.

    А если в организации трудоустроено менее 15 человек, то правомерно подавать отчетность только раз в квартал, в отличие от ежемесячной обязанности более крупных фирм.

    Чтобы правильно заполнить форму П-4, нужно хорошо знать, какие социальные выплаты положено включать в этот отчет. Ведь задержка документа грозит большими штрафами для компании. В нашей статье вы найдете развернутый ответ на этот вопрос.

    П-4 – это отчет в Росстат, показывающий сведения о численности и зарплате сотрудников. П-4 нужно отличать от П-4 (Н3) – это две разных справки. Одним из важнейших и сложных пунктов сведений о числе работников и их заработке является показатель соцвыплат за отчетное время.

    Поэтому в этой статье мы подробно остановимся на вопросе: выплаты социального характера, что в них входит для П-4.

    С 2019 года действует новая форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Ее утвердил Росстат приказом №485 от 06.08.2018г. В графе 11 бланка этой формы нужно включить сумму выплат социального характера. Но для начала разберемся, кому это нужно делать.

    П-4 в статистику сдают:

    • Коммерческие компании любой формы налогообложения;
    • Обособленные отделы при наличии собственного баланса и бюджета;
    • Бюджетные предприятия;
    • Бизнесмены.

    Не сдают документ в статистику: малые и микропредприятия.

    Внимание! Если на предприятие приостановлена выдача заработной платы, это не дает ему право не заполнять справку.

    Если в компании меньше 15 человек, отчитываться можно раз в квартал. Если штат шире, то ежемесячно.

    Читайте по теме: Инструкция по заполнению формы п-4 статистика в 2019 году

    Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предназначаются в качестве денежного подспорья для граждан, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации, либо по той или иной причине нуждаются в дополнительной финансовой помощи.

    Определенная часть этого денежного подспорья выплачивается работникам по месту их службы. Эти пособия и компенсации работодатель и обязан включать в справку П-4 в качестве социальных выплат.

    Важно! Список соцподдержки довольно широк, поэтому организациям следует выделять из него только то, что требуется для заполнения данных в Росстат.

    Итак, что входи в П4 выплаты социального характера:

    1. Выходные пособия при увольнении, включая дотацию при сокращении или ликвидации оргаизации;
    2. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольному страхованию;
    3. Покрытие ущерба в случае увечья, травмы, профзаболевания (исключаются взносы на травматизм);
    4. Пособия для лиц, достигших пенсионного возраста, в том числе и доплата пенсионерам;
    5. Денежные доплаты за проезд (имеется в виду на службу и обратно) для всех работников и дополнительно до места отдых и обратно для жителей Крайнего Севера;
    6. Премиальные и другие дотации, имеющие поощрительный характер;
    7. Компенсация потраченных денег на обучение (если траты не обусловлены производственной необходимостью);
    8. Единовременное пособие, которые получают работники при рождении младенца, бракосочетании, на похороны и в прочих разовых обстоятельствах;
    9. Покрытие компанией трат на отдых, культурные мероприятия, билеты на детские праздники, экскурсии;
    10. Лечение служащих (обязательный медосмотр не входит), в том числе занятия в группе здоровья;
    11. Компенсация трат на мобильный телефон;
    12. Пособия за детсад;
    13. Компенсация лицам, преждевременно вышедшим на работу из декрета.

    Немаловажно помнить, что не нужно учитывать в документе для Росстата в качестве социальных выплат:

    • Страховые взносы на обязательное страхование, в том числе и на травматизм;
    • Командировочные;
    • Больничные, отпуска, декретные и по уходу за малышом;
    • Госпособия;
    • Дивиденды, проценты от акций;
    • Представительские расходы;
    • Погашения долга за приобретенное жилье.

    Выплаты социального характера в форме П-4, что в них входит, мы указали выше, группируются в 11 столбце табличной части бланка. Делается это нарастающим итого с начала года. Число не должно содержать больше одного десятичного знака после запятой.

    Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале.

    В этом случае денежные средства можно получить только один раз, при этом соблюдаются следующие принципы:

    • безвозмездность;
    • адресность;
    • нуждаемость.

    Единовременная выплата является абсолютно безвозмездной и её не нужно возвращать. Принцип адресности означает, что получателем денежной суммы является конкретное лицо. Например, единовременное социальное пособие для малообеспеченной семьи может получить только один супруг. Второй член семьи права на получение социальной выплаты уже не имеет.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *