Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в 2020 году, что она теряет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
| Ситуация | Правка |
| Беременную женщину трудоустроили временно, на период отсутствия постоянного работника.
При заключении с ней срочного договора, в тексте документа прописали дату окончания срока его действия. При выходе на работу основного работника беременную женщину стали увольнять. Она стала оспаривать увольнение, ссылаясь на тот факт, что срок действия, обозначенный срочным договором, не закончился |
Поскольку речь идет о временной работе на период отсутствия работника, то применяются нормы ч.3 ст.79 ТК РФ.
Основная ошибка в обрисованной ситуации — указание даты окончания действия срочного соглашения. Действие его прекращается именно с выходом отсутствовавшего постоянного сотрудника на работу. Уволить беременную женщину, как и любого иного человека, в этой ситуации по окончании срока действия соглашения не возможно, т. к. это будет неправомерное решение. По закону ей должны предложить перевод на другую должность. Если последует отказ, наниматель вправе ее уволить |
Увольнение беременной по срочному трудовому договору в 2020 году
Вопрос №1: Беременная женщина не подала заявления на продление срочного соглашения. Могут ли ее уволить?
Да, наниматель вправе ее уволить на законном основании.
Вопрос №2: Если женщина не предоставила по требованию нанимателя справку о беременности, но написала заявление на продление срока договора, могут ли ее уволить?
Да. Наниматель вправе ей отказать в продлении соглашения, если такой справки нет либо она есть, но женщина отказывается ее предоставлять вообще, либо каждые 3 месяца.
Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником, пока основной работник сам ушёл в декрет. Соответственно, как только основной сотрудник решает выйти на работу (а это может произойти в любой момент, необязательно при исполнении ребёнку 3 лет (статья 256 ТК РФ)), работника, который его замещал, увольняют.
На какие выплаты может рассчитывать женщина, которая работает по срочному трудовому договору?
Беременную сотрудницу уволить невозможно (статья 261 ТК РФ). Соответственно, в отпуск по беременности и родам она уйдет и пособие получит, даже если основной сотрудник уже вышел на работу. Но вот по окончании беременности работодатель имеет полное право уволить женщину (статья 79 ТК РФ).
Ситуация, когда женщину уволили в декрете по срочному трудовому договору, – не редкость. В этом случае за пособием по уходу за ребёнком женщина вынуждена идти в соцзащиту и получать выплату уже как неработающая. А разница в размере пособий может быть очень существенной.
Конечно, существуют ответственные и понимающие работодатели, которые готовы перевести беременную женщину на постоянную ставку. Но так бывает не всегда. Поэтому если планируется беременность (даже в отдалённой перспективе), трудоустройства по срочному договору лучше избегать.
Остаётся только договариваться с работодателем. Деньги на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет поступают не из средств работодателя, а из средств ФСС. Поэтому работодатель ничего не теряет (единственное, придётся заниматься подачей и оформлением документов). Поэтому можно договориться о сохранении рабочего места в организации только ради получения пособия и клятвенно пообещать уволиться по окончании декретного отпуска (если уж работодатель не стремится сохранить трудовые отношения).
Весь процесс правового регулирования взаимоотношений нанимателя и сотрудников регламентирован статьями ТК РФ.
Согласно его положениям, применять такой тип договора может не каждый наниматель и не в каждой ситуации.
Существует строго оговоренный список условий, при которых наниматель имеет право принимать на работу соискателей на условиях заключения срочного договора. Этот список приведен в ст.№59 Трудового кодекса.
В то же время государством законодательно гарантирована социальная поддержка материнства, и предоставление ряда преимуществ беременным и имеющим несовершеннолетних детей.
В аспекте трудовой деятельности социальная защита и поддержка состоит в первую очередь в предотвращении необоснованных увольнений и отказов в приеме на работу.
Особо выделены законодательные нормы для защиты прав беременных сотрудниц, заключивших срочный трудовой договор.
К законодательным актам, регламентирующим трудовые взаимоотношения нанимателя и беременной сотрудницы, относятся такие положения Трудового кодекса:
- Статья №59. В ней указан порядок применения срочных договоров в общей практике трудовых отношений.
- Статья №77. Данный нормативный акт описывает общий алгоритм и сопутствующие моменты увольнений сотрудников.
- Статья №79. В тексте этой статьи полностью регламентирован порядок расторжения трудовых отношений по срочному договору по истечении срока его действия.
- Статья №84.1. Здесь детализированы особенности расторжения договора по окончании его действия во время беременности сотрудницы.
- Статья №261. В этой статье указан перечень мероприятий по социальной защите беременных и порядок их проведения.
Следует уточнить, что стандартные законодательные нормы трудовых отношений в рамках срочных договоров в равной мере распространяются на обе стороны — как на самих беременных сотрудниц, так и на их нанимателей. Исключение составляют случаи, оговоренные отдельными законодательными актами.
Основные отличия трудовых аспектов срочных договоров для беременных состоят в особенностях трудоустройства и увольнения, наступающего по окончанию срока действия контракта или иной причине, а также выхода в декретный отпуск. Поэтому как руководителям, так и самим соискательницам, которые уже беременны или собираются завести ребенка, рекомендуется ознакомиться с детальной информацией по данным вопросам.
Согласно законодательным нормам трудового законодательства
Российской Федерации, наниматель не имеет права расторгать срочный трудовой договор с беременной и увольнять ее по собственной инициативе, а также в период ее отпуска и временной нетрудоспособности. Единственным законно разрешенным вариантом увольнения может быть ликвидация компании. Данные положения детализированы в ст.№261 и ст.№81 Трудового кодекса.
Причинами увольнения сотрудницы в состоянии беременности не могут быть:
- нарушения трудовой дисциплины;
- неявки на работу без уважительной причины;
- сокращение штата.
Важно
Расторжение срочного трудового договора по окончании периода его действия не является расторжением трудовых отношений по инициативе нанимателя. Поэтому прекращение трудовой деятельности беременной сотрудницы в данном случае соответствует требованиям закона.
Если период действия срочного договора истекает, то беременная сотрудница, согласно статье №84.1 Трудового кодекса вправе требовать от нанимателя продления срока действия до наступления родов.
В этой ситуации особую важность имеет совокупная продолжительность работы в рамках договора. Если благодаря этому продлению период работы сотрудницы превысит пятилетний рубеж, то такой договор переквалифицируют в категорию бессрочных.
При беременности сотрудницы в период работы по трудовому договору с обозначенным сроком, действие которого истекает до рождения ребенка, работодатель продлевает его.
Для продления нужно предоставить:
- заявление;
- справку из женской консультации по месту жительства.
В заявлении нужно ссылаться на ст. 261 ТК РФ, указать номер и дату составления договора и приложить справку из женской консультации.
Руководство может требовать справку из женской консультации не чаще одного раза в три месяца.
Теоретически оформить трудовые отношения по договору можно на любом сроке беременности. Однако работодателю это не выгодно:
- беременных нельзя принимать на испытательный срок;
- женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в случае дисциплинарных проступков.
Обычно женщины на раннем сроке беременности при устройстве на работу не говорят работодателю о своем положении. Формально они правы, поскольку больничный выдается в 30 недель, а при многоплодной беременности в 28 недель — уведомлять работодателя можно ближе к этому сроку. В случае судебных разбирательств, суд примет сторону будущей мамы.
Сам факт беременности — не повод для отказа в приеме на работу. Работодатель может привести ряд других причин, о чем обязан сообщить письменно, ссылаясь на ст. 64 ТК РФ — медицинские противопоказания или несоответствие установленным требованиям для замещения должности.
Будущая мама вправе обжаловать отказ в суде и если судьи посчитают его необоснованным, работодатель должен будет принять женщину на работу и возместить ей моральный вред.
При наступлении беременности во время замещения сотрудника срочный договор не продлевается.
Однако женщина вправе рассчитывать на предоставление другого вакантного места, соответствующего ее квалификационным навыкам и состоянию здоровья. Если женщина намеренно отказывается от предложенной должности с меньшей оплатой труда, ее увольнение будет обоснованным.
Если вакансий нет, руководство вправе уволить беременную сотрудницу на законных основаниях.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Уволить беременную можно в 3 случаях:
- по собственному желанию;
- при реорганизации или ликвидации компании;
- при выходе сотрудника, чью должность она замещает, если нет альтернативных вакансий.
Будущая мама может сначала написать заявление на увольнение, а потом передумать и потребовать восстановление ее в должности через суд. Решение будет принято в пользу работницы. Поэтому работодателю проще разъяснить ей возможность продления срока действия договора, чем встречаться в суде. Если она не изменит решение, нужно зафиксировать отказ документально.
При увольнении сотрудница должна ознакомиться с приказом минимум за 3 дня до его вступления в силу. Когда договор расторгается, ей возвращают трудовую книжку и производят полный расчет за период работы. Если работница увольняется по своему желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.
Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):
- сотрудница предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность и письменное заявление о продлении срока трудового договора;
- каждые 3 месяца работница (по просьбе работодателя) подтверждает свою беременность специальной справкой.
Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно.
Необходимость ежеквартального предоставления справки, подтверждающей факт беременности, желательно зафиксировать письменно и ознакомить сотрудницу с этой обязанностью под роспись. Если она отказывается подписать документ — нужно составить соответствующий акт. Если этого не сделать, то доказать, что вы требовали от сотрудницы справку, нельзя. А раз не требовали, значит и предоставлять ее она не обязана.
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника. При этом неважно: беременна ли временная работница.
Что считать днем увольнения? Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор заключен не для замещения основного сотрудника, расторгнуть его можно на следующий день после окончания декретного отпуска.
Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника.
Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.
Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют. Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным.
Подтвердить окончание беременности могут следующие документы:
- справка из ЗАГСа о рождении ребенка;
- свидетельство о рождении ребенка;
- выписка из медкарты или выписной эпикриз.
Если никаких документов сотрудница не принесла, подтвердить окончание беременности будет трудно. Закон ее это делать не обязывает.
Чтобы точно знать дату окончания беременности вы можете установить в локальном акте выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Факт рождения при этом нужно подтвердить документально.
Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору
Уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно:
- По ее собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее.
- По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон.
- Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении декретного отпуска — после его окончания.
- Если беременная принята на время отсутствия основного работника, договор с ней расторгается после выхода основного сотрудника на работу.
- Уволить беременную сотрудницу можно также по ее желанию или по соглашению сторон.
- Если после родов сотрудница продолжает работать — уволить ее можно в течение 1 недели с даты окончания беременности.
Типичный пример: основная сотрудница уходит в декретный отпуск, а на её место берут другую женщину, которая имеет право работать до тех пор, пока первый сотрудник находится дома на законных основаниях. Если основной работник выходит из отпуска, то с временным трудовой договор расторгается.
В указанном документе может стоять срок увольнения и в таких ситуациях, когда:
- выполняются сезонные работы;
- деятельность ведется за пределами РФ и так далее.
Таким образом, согласно общему правилу, основанием увольнения вполне может быть истечение срока трудового договора. Относится ли это к беременным?
Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.
Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.
За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.
Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.
Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы
В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.
Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.
Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.
Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.
Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной по срочному трудовому договору, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.
Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.
Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.
Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.
Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.
Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.
Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.
Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.
Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.
Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае. Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:
- ст. 79, где идет речь о расторжении срочного трудового договора;
- ст. 261, где указано, в каких случаях организация или ИП может уволить женщину в положении.
Справка. Если речь идет о собственном желании или соглашении сторон, то, естественно, в приказе нужно указывать совсем другие статьи, посвященные этим вопросам. Но, в любом случае, ссылка на ст. 261 не будет лишней.
Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?
Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.
Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:
- в инспекцию по труду;
- в прокуратур.
Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.
Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства
Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:
- полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
- прекращение функционирования ИП;
- истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.
Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.
На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.
Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.
Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.
Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.
По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 86 дней) и 70 дней после них (86 дней — если роды были тяжелыми и 110 — при рождении 2 и более детей) (ст. 255 ТК РФ).
Срок действия срочного трудового договора — одно из обязательных условий его заключения (абз. 4 п. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому факт продления срока действия договора нужно зафиксировать документально. Для этого издайте приказ в свободной форме и подготовьте допсоглашение к трудовому договору.
Прекращение срочного договора с беременной
Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной сотрудницей зависят от того:
- по каким основаниям с ней заключен трудовой договор (для временного замещения основного сотрудника или по иным причинам);
- работает ли сотрудница сразу после родов.
Рассмотрим каждое из этих оснований подробнее.
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника. При этом неважно: беременна ли временная работница.
Что считать днем увольнения? Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
При этом закон не уточняет какой рабочий день для временного сотрудника будет последним: день выхода основного работника или предшествующий ему день. По этому вопросу сложилось две точки зрения:
- Последний рабочий день — день, предшествующий дню выхода основного сотрудника (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).
- Последний рабочий день — день выхода основного сотрудника (АО Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу № 33-4093/13).
Если срочный трудовой договор заключен не для замещения основного сотрудника, расторгнуть его можно на следующий день после окончания декретного отпуска.
Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника.
Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.
Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют. Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным.
Уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно:
- По ее собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее.
- По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон.
Основания для увольнения беременной женщины
По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 86 дней) и 70 дней после них (86 дней — если роды были тяжелыми и 110 — при рождении 2 и более детей) (ст. 255 ТК РФ).
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника. При этом неважно: беременна ли временная работница.
Что считать днем увольнения? Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
При этом закон не уточняет какой рабочий день для временного сотрудника будет последним: день выхода основного работника или предшествующий ему день. По этому вопросу сложилось две точки зрения:
Перед увольнением беременной сотрудницы работодатель обязан предложить ей другую работу, которую она сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Предлагать можно и нижестоящую должность с более низкой зарплатой.
Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.
Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют. Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным.
Подтвердить окончание беременности могут следующие документы:
- справка из ЗАГСа о рождении ребенка;
- свидетельство о рождении ребенка;
- выписка из медкарты или выписной эпикриз.
Если никаких документов сотрудница не принесла, подтвердить окончание беременности будет трудно. Закон ее это делать не обязывает.
Уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно:
- По ее собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее.
- По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон.
Это, как раз. тот самый случай, когда работодателю не стоит сильно волноваться о том, что беременную уволить не получится. Получится. И очень даже легко. Необходимо только лишь соблюсти процедуру.
Если таких должностей нет, или беременная отказывается соглашаться, скажем, на низкооплачиваемую работу, то трудовой договор можно расторгать:
- уведомлять об имеющихся вакансиях работодатель должен в письменной форме, чтобы не было никаких разногласий в будущем;
- отказ от работы беременной тоже нужно получить на бумаге – это будет доказательством того, что увольнение является абсолютно законным.
Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:
- при ликвидации организации;
- если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
- если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
- если беременная написала заявление по собственному желанию (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь).
В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении.
Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, можно узнать здесь.
Срочный трудовой договор – распространенная форма оформления деловых отношений. В особенности данный вид документа популярен при временном отсутствии основного сотрудника и сезонности работы.
Женщины, забеременевшие работая по срочному соглашению, не могут быть уволены при окончании срока его действия. Исключением является ситуация, при которой девушка трудилась на месте сотрудницы, также ушедшей в декрет. В таком случае работодатель должен предложить временному заместителю другую должность. Уволить ее можно только при отказе от другой работы.
Пособие по БиР выплачивается в данном случае на общих основаниях. Выплата ежемесячной материальной помощи зависит от нескольких ключевых факторов.
Законом не запрещается расторжение трудового контракта с беременной женщиной по соглашению сторон и ее собственной инициативе (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.
Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ). Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем. Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В ТК РФ закреплены гарантии сотрудницы, которая ждет ребенка, одной из которых является запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Документом, подтверждающим особый статус работника, является справка о беременности, каких-либо иных подтверждений закон не предусматривает.
Увольнение беременной женщины
При нарушении трудовой дисциплины также не подлежит увольнению, поскольку это основание предусматривает инициативу работодателя.
Таким образом, если будущая мама нарушает дисциплину ее можно привлечь только к 2 из 3 указанных видов дисциплинарного наказания – замечание и выговор, в то время как увольнение будет являться уже нарушением со стороны руководителя организации.
Если указанные нарушения не связаны с виновной деятельностью беременной, на работодателя возлагается обязанность предложить сотруднице всевозможные варианты работ.
И только при отсутствии вариантов, которые устроят женщину прекратить трудовые отношения.
Стоит обратить внимание на увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Перечень таких обстоятельств крайне разнообразен, начиная от состояния здоровья будущей мамы и заканчивая не прохождение обязательной процедуры вступления в должность.
Срочный трудовой договор оформляется на определенный временной промежуток. Его максимальная продолжительность ограничена пятью годами, а минимальная не имеет границы.
Обратите внимание! Юридическая сторона вопроса о трудовой деятельности беременной женщины в рамках срочного договора регулируется Трудовым кодексом в следующих статьях:
- статья 59 – порядок оформления срочного трудового договора;
- статья 77 – общие основания для прекращения трудовых отношений;
- статья 79 – прекращение срочного трудового соглашения;
- статья 84.1 – общий механизм оформления прекращения трудовых отношений;
- статья 261 – существующие гарантии для беременных женщин в случае увольнения.
Отношения в сфере труда между беременной женщиной и работодателем, касающиеся срочного трудового соглашения, определяются общими требованиями трудового законодательства. По своей инициативе руководитель уволить беременную женщину просто так не может. Закон запрещает это делать.
Закон не обязывает руководителей предприятий давать беременной отпуск по уходу за ребенком. По крайней мере, в законодательстве нет статьи с прямым указанием к подобному действию. Однако, если работница просит о предоставлении отпуска в своем заявлении – такое прошение нельзя игнорировать, иначе работник может обратиться в суд, где будет доказана ее правота.
Отпуск по уходу за ребенком длится 70 календарных дней при отсутствии отягчающих фактов, а значит, весь этот период работодатель обязан отчислять работнице выплаты, и не может разорвать с ней срочный трудовой контракт.
Контракт между сторонами разрывается в день окончания отпуска, но предупредить о данном событии работодателю нужно новоиспеченную мать заблаговременно.
Предупреждение о прекращении договора делается за неделю до этого. Минимальный срок для оповещения – 3 дня. Уведомить сотрудницу можно как лично, так и посредством письма с уведомлением.