Гарантии для женщин с детьми до 3 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гарантии для женщин с детьми до 3 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

неполное рабочее время;
перерывы для того, чтобы покормить дитя;
отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
другие особенности.

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

уменьшение часов каждого трудового дня работы;
уменьшение количества дней работы;
одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности. Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка. По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Права матери с детьми до 3 лет на работе

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

при ликвидации организации;
по окончания срока договора;
при сокращении;
при грубом нарушении;
при собственном желании или соглашении сторон.

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать. В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения. До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

1. Женщина может использовать отпуск по уходу за ребенком, возрастом до трех лет, в любой момент. Одновременно она вправе выйти из отпуска в любой момент. Данные правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

2. Работающая женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для нее время. По согласованию с работодателем женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель.

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

ликвидации организации;
несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Льготы для работающих женщин с детьми

Сотрудница имеет право выйти на работу в любой момент времени, по своему желанию. Работодатель не имеет права отказать работнице в такой инициативе.

В связи с тем, что женщина решила выйти на работу, может быть три сценария развития событий:

Женщина может выйти на то же место работы. В этом случае сотрудник, который временно заменял должность сотрудницы, либо увольняется, либо переводится на другое место работы. Такой порядок обозначен в статье 64 ТК РФ
Если в период отпуска срок действия трудового договора истек, то женщина останется без работы, если работодатель не решит оставить ее на работе
Женщина может не выходить на старое место работы. В этом случае ей приходится искать работу в другой организации. В данной ситуации нюансы трудоустройства регулирует статья 70 ТК РФ

Достаточно часто женщина ищет другую работу. Нужно знать, что не принять на должность по причине наличия малолетних детей работодатели не имеют права.

ВАЖНО! Если такая причина озвучена, то женщине необходимо получить отказ в письменной форме. Он выдается в течение недели

Этот документ понадобится для разбирательства в суде. За такое нарушение закона работодатель заплатит штраф до 200000 рублей.

Именно поэтому ни один руководитель не озвучит настоящую причину отказа в трудоустройстве.

Еще одним нюансом устройства на работу женщины с маленьким ребенком является то, что ей нельзя установить испытательный срок. Таким образом, государство пытается защитить интересы данной категории работников.

Общий алгоритм трудоустройства такой работницы не отличается от приема других сотрудников.

Будущая сотрудница предоставляет стандартный пакет документов для трудоустройства, обязательно прикладывает свидетельство о рождении ребенка.

Пишется заявление о приеме и составляется трудовой договор. В нем оговариваются все нюансы работы, права и обязанности обеих сторон.

Только после того, как все условия обговорены и закреплены в трудовом договоре, составляется приказ о приеме на работу.

Еще раз стоит упомянуть, что в случае с сотрудницей, имеющей маленького ребенка, установка испытательного срока является неправомерным. Это будет прямое нарушение трудового законодательства.

Государство старается всесторонне поддержать женщин с маленькими детьми и защитить ее интересы. В связи с этим таким работницам предоставлены некоторые льготы и послабления:

Вид льготы	Пояснение
Неполное время работы	В соответствии со статьей 93 ТК РФ, по заявлению сотрудницы, работодатель должен обеспечить женщине возможность работать неполный рабочий день. При этом заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени или выполненным объемом. На стаж такой график работы не влияет, на продолжительность отпуска тоже
Время для кормления	Статья 258 ТК РФ регулирует вопросы предоставления времени для кормления детей. Если ребенок сотрудницы не достиг возраста 1,5 лет, то время для кормления должно предоставляться каждые 3 часа по 30 минут. При наличии нескольких детей перерыв для кормления составляет 1 час
Дополнительные выходные	Если ребенок сотрудницы инвалид, то согласно статье 262 ей предоставляется в месяц 4 дополнительных оплачиваемых дня для отдыха. Делается это по заявлению работницы
Увольнение	Нужно обязательно иметь в виду, что уволить сотрудницу с детьми до 3 лет по желанию работодателя нельзя. Это делается только в крайних случаях, предусмотренных статьей 261 ТК РФ

Как видим, для сотрудниц с детьми до 3 лет, предусмотрены довольно серьезные преференции.

Женщины с детьми до 3 лет – это категория сотрудниц, права которых защищены на законодательном уровне.

Статья 259 ТК РФ дает сведения о привлечении таких работниц к работе сверхурочно, в выходные дни, ночное время, а так же о направлении их в командировку. В ней закреплено, что подобное привлечение к работе возможно только с письменного согласия сотрудницы. Более того, обязанностью работодателя является ознакомление сотрудницы в письменной форме о праве отказаться от таких работ.

Работу в ночную смену регулирует статья 96 ТК РФ. Сверхурочные работы проводятся по инициативе работодателя и порядок их проведения закреплен в статье 99 ТК РФ. Статья 113 ТК РФ касается работы в выходные и праздники.

Очень важным моментом является то, что во всех приведенных выше случаях привлечь сотрудников к работе без их согласия можно только в случае катастрофы, несчастного случая или чрезвычайной ситуации и для устранения их последствий.

Трудовые права женщин с детьми

Сотрудницам с детьми до 3 лет очередной отпуск предоставляется на общих основаниях.

Если сотрудница вышла на работу в свою организацию, то по окончании отпуска по уходу она может взять ежегодный отпуск. Для его получения необходимо написать заявление. При этом стаж работы роли не играет. Порядок предоставления такого отпуска прописан в статье 122 и 260 ТК РФ.

Вопрос 1

В каких случаях можно уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя?

Законодательство четко указывает о невозможности увольнения женщины с маленьким ребенком. Однако есть некоторые исключения. Увольнение без согласия сотрудницы возможно, если:

Происходит ликвидация компании
Сотрудница совершает аморальные поступки
Периодически происходит немотивированное нарушение дисциплины труда
Совершен подлог документов
Систематически не выполняются трудовые обязанности, предусмотренные по должности

Вопрос 2

Сотрудница работает на селе. Есть ли у нее право на дополнительные выходные?

Статья 262 ТК РФ закрепляет предоставление дополнительных выходных. В ней также указано, что женщина, которая работает в сельской местности, может по своему желанию взять один дополнительный выходной в месяц. Делается это по заявлению сотрудницы. Но есть один нюанс – такой выходной предоставляется за свой счет, то есть не оплачивается.

Ошибка 1

Сотрудница имеет ребенка до 1,5 лет. Поскольку ей положены перерывы для кормления, она посчитала удобным суммировать их время и перенести на конец рабочего дня. Женщина написала заявление и передала его работодателю. Однако работодатель отказал в таком переносе, сославшись на большой объем работы. В этой ситуации работодатель поступил неправомерно, поскольку женщина сама вправе выбирать, делать такие перерывы в течение дня или переносить их время. Кроме того, такие перерывы оплачиваются полностью, как время работы.

Ошибка 2

Женщина с ребенком принята на работу. Работодатель решил перестраховаться и установил ей испытательный срок в течение месяца. В этом случае работодатель совершил большую ошибку, поскольку для женщин с детьми до 3 лет не предусмотрен испытательный срок. Такое условие в договоре является прямым нарушением трудового законодательства.

Женщины с маленькими детьми – большое неудобство для большинства работодателей. Государство закрепило для таких сотрудниц достаточное количество льгот, в том числе и невозможность увольнения. В связи с этим многие работодатели всеми правдами и неправдами стараются отказаться от приема таких работниц. Это и понятно, ведь ребенок начнет болеть, а сотрудница брать больничные. Вообще, женщина с маленьким ребенком в профессиональном плане ничем не отличается от остальных работников. Их прием на работу осуществляется в общем порядке.

Колонка редактора
Новости события факты
Новости законодательства
Рабочее время
Практикум кадровика
Коллективные трудовые отношения
Частная ситуация
Управление персоналом
Отпуска
Вопрос-ответ
Гарантии и компенсации
Что нового?
Секреты управления персоналом

Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает ряд гарантий для работающих женщин, в т.ч. связанных с материнством, а также для отцов и других родственников ребенка, осуществляющих за ним непосредственный уход, опекунов (попечителей). Соответствующие нормы содержатся в гл. 19 ТК «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности».

Гарантии гл. 19 ТК можно подразделить в зависимости от того, на кого они распространяются. Так, можно выделить следующие виды гарантий:

в отношении всех женщин;
беременных женщин;
женщин, имеющих детей соответствующего возраста:

– до трех лет;

– от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);

отцов, других родственников ребенка, усыновителей (удочерителей), опекунов (попечителей).

Гарантии женщинам, имеющим детей

Из п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в ред.от 31.03.2010) следует, что для некоторых категорий работающих женщин и работников, имеющих семейные обязанности, установлены особенности определения срока действия контракта при продлении контракта, заключении нового контракта после истечения предельного срока действия контракта, переходе с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт.

Гарантии, установленные при продлении и заключении контракта, распространяются в полном объеме на всех работающих женщин, с которыми заключен или планируется заключить контракт, в т.ч. на женщин, работающих по совместительству (ст. 349 ТК).

Данные гарантии не распространяются на женщин, с которыми заключены срочные трудовые договоры.

Статья 3 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (в ред. от 30.12.2015; далее — Закон о пособиях семьям, воспитывающим детей), а также постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”» (в ред.от 18.04.2016) закрепляют следующие виды государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

1. Пособия по материнству:

пособие по беременности и родам;
пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.

2. Семейные пособия:

пособие в связи с рождением ребенка;
пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом о пособиях семьям, воспитывающим детей;
пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;
пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

3. Пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком:

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК, ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Такие действия со стороны нанимателя могут быть обжалованы в суд.

Факт беременности подтверждается медицинской справкой о состоянии здоровья, которая выдается учреждением здравоохранения согласно п. 7.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан[2]

В соответствии со ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда женщин» (далее — СанПиН № 194), Гигиеническому нормативу «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин»[3]. Так, согласно гл. 3 СанПиН № 194 запрещается применение труда беременных женщин:

в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом;
на тяжелых работах, на подземных работах, в ночное время, в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов;
в условиях воздействия ряда биологических факторов: патогенные микроорганизмы, нерегламентированные биологические вещества, грибы-продуценты, естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные), а также в зонах с повышенной стерильностью.

Трудовые операции и виды работ, выполняемые беременными женщинами, должны удовлетворять оптимальным показателям трудовой нагрузки в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к гигиенической классификации условий труда.

Беременные женщины не должны привлекаться к работам на высоте, требующим переходов по лестнице. Не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое. Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола (п. 30–32 СанПиН № 194).

Со дня установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемым в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд), и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения (п. 34 СанПиН № 194).

Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов, а также работой в средствах индивидуальной защиты.

Для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя; в зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже.

Рабочая поверхность стола при работе в положении сидя должна регулироваться по высоте, иметь вырез в столешнице, закругленные углы и матовое покрытие; следует применять подлокотники, если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук. Рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона; сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами. Рабочее место должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае.

Из статьи 263 ТК следует, что запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни, к работе в ночное время, а также направление их в служебную командировку.

В соответствии со ст. 269 ТК наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Они направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст.ст.96, 99, 113, 259 ТК РФ). При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе.

Кроме того, статьей 261 ТК РФ для них установлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: они не могут быть уволены по ст.81, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, увольнения за дисциплинарный проступок или иные виновные действия (п.1 п/п «а» п.3, п.5-8, 10, 11 ст.81 ТК РФ).

Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны детей в возрасте до 3-х лет и попечители детей-инвалидов пользуются гарантиями, которые установлены для матери ребенка или родителей (ст.ст.96, 113, 256, 259, 261, 264 ТК РФ).

Бабушки и дедушки могут использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ).

Статья 256 ТК РФ предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но и отцом, бабушкой, дедушкой, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

За лицами, находящимися в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего дня или на дому, сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Это правило не распространяется на случаи назначения пенсии на льготных условиях, а также на исчисление страхового стажа.

В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
за прогул;
за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
за совершение хищения либо растраты имущества компании;
за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
за совершение аморального поступка.

начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ);
применяется суммированный учет рабочего времени, указанный в статье 104 ТК РФ. Необходимое суммарное количество рабочих часов отрабатывается в течение рабочего дня, недели, месяца и т. д. (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

Введение гибкого графика работы не уменьшает величину заработной платы работника, не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий.

Возврат на обычный режим работы. Сотрудница, когда это потребуется, может вернуться к работе в обычном режиме (п. 3.4 Положения о скользящем графике).
Если сотрудница нарушит установленный график, ее можно лишить этого режима работы на срок до трех месяцев. За повторное нарушение ей грозит перевод на общеустановленный режим работы (п. 5.1 Положения о скользящем графике). Кроме того, на общеустановленный режим работы можно перевести работницу в случаях производственной необходимости. Однако такой период не может быть более одного месяца (п. 5.3 Положения о скользящем графике).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

В настоящее время действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51) в части непротиворечащей действующему законодательству.

Правила поведения пользователей на сайте

Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания.

Источник: п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:

направлять ее в командировки;
заставлять или предлагать работать сверхурочно, ночью, в выходные или нерабочие праздничные дни.

Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья. Работодатель должен каждый раз получать письменное согласие работницы и под роспись знакомить ее с правом отказаться от таких обязанностей. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.

Источник: п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Аналогичные гарантии имеют также родители-одиночки с детьми до пяти лет и работники, воспитывающие детей-инвалидов (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Исключение составляют случаи ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если женщина работает по срочному трудовому договору и он истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, либо, в случае выкидыша или аборта по медицинским показаниям, до окончания беременности. Работодатель вправе требовать справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще, чем раз в три месяца.

Исключение. Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, только если:

срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия постоянного работника (например, женщина устраивалась на “декретное” место) и при этом
у работодателя отсутствует возможность перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина сможет выполнять по состоянию здоровья.

Если женщину незаконно уволили в период беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с:

женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет;
одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
другим лицом (отцом, бабушкой, дедушкой, опекуном и т.д.), воспитывающим указанных детей без матери;
родителем, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (до 14-ти лет), если другой родитель в этой семье не работает (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Исключение: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям относятся:

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;
грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.);
для педагогов и воспитателей — совершение аморального проступка, физическое или психологическое насилие над воспитанниками;
предоставления подложных документов при поступлении на работу.

Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми

Независимо от срока работы у данного работодателя женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период:

перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска, либо
после окончания отпуска по уходу за ребенком.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность отпуска. Такой отпуск предоставляется максимум до достижения ребенком трех лет. На это время работодатель обязан сохранять за женщиной ее должность — на ее место можно взять только временного сотрудника. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Исключение составляет стаж работы по определенным профессиям, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости (ст. 256).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой график работодатель назначает по письменному заявлению молодой мамы. Новые условия работы и срок, на который они устанавливаются, следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом мама по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком может отправиться отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Семья может договориться, что одну часть отпуска берет мама, а вторую — папа или бабушка, и мама в это время выходит на работу.

Пособие по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится полтора года, мама (другой родственник), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие. Оно начисляется со дня предоставления такого отпуска и выплачивается по месту работы.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю следующие документы (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

заявление о назначении пособия по уходу за ребенком (в свободной форме);
оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
оригинал и копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);
справку с места работы второго родителя о том, что тот не получает пособие по уходу за ребенком;
справку от прежнего работодателя о сумме заработка (если в течение предыдущих двух лет вы работали у другого работодателя).

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка матери, но не менее 3 065 рублей 69 копеек на первого ребенка и 6 131 рублей 37 копеек на второго и последующих и не более 23 089 рублей 04 копеек в месяц на одного ребенка (Постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. N 88). Однако если в вашей местности действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются.

Так, в Новосибирской области районный коэффициент равен 1,2 (Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534). Это означает, что минимальный размер пособия на первого ребенка составит 3 065, 69 х 1,2 = 3 678 рублей 83 копейки, на второго и последующих — 6 131, 37 х 1,2 = 7 357 рублей 64 копейки, а максимальный — 23 089,04 х 1,2 = 27 706 рублей 85 копеек.

Если у вас двое и более детей до полутора лет, то пособия на них суммируются. Эта сумма не может превышать 100% заработка.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).

Ольга 26.10.2019, 20:30

Дочь имеет ребенка, которому 2,5 года. Вышла после декретного отпуска и работает по графику в ООО магазин «Магнит». Магазин работает с 8.30 до 22.30. Ей предложили работать с 8.00 до 20.00 или 2 через 2. Т. е. 1 день с 9.00 до 19.30, 2 день с 10.00 до 22.30. Затем два дня выходной. Имеет ли она право работать по такому графику и может ли она работать по сокращенному графику?

Свежие
Посещаемые

Ч. 3 ст. 184 гласит о том, что увольнять женщин с детьми, хотя бы одному из которых еще не исполнилось трех лет, запрещается. Логичным исключением является ситуация полной ликвидации предприятия, на котором работала женщина. Но тут же статья возлагает ответственность на работодателя о ее дальнейшем трудоустройстве, то есть именно он, а никто другой (сама женщина, профсоюз, центр занятости), должен позаботиться о ее трудоустройстве. Как он это будет делать – отнесет ее документы в тот же центр занятости или устроит ее в дочернее предприятие – законодатель оставляет выбор за ним.

Запрет на привлечение к работе такой категории женщин в ночное, сверхурочное время, выходные дни содержится в ст.176 КЗоТ в обобщенном виде. Здесь же упоминается о том, что их нельзя отправлять в командировку. Аналогичный запрет на ночные работы содержит ст. 63 КЗоТ, но уже в более обобщенном виде.

Такие нормы закона кажутся вполне обоснованными и справедливыми. Ведь как может мать оставить надолго ребенка, особенно если это ребенок до года, надолго? И речь идет не только о физиологии, но и о психологии отношений матери и ребенка. Все это учитывается в украинском законодательстве, ведь «материнство в Украине охраняется законом» — такую формулировку содержат многие законодательные акты.