Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок заключения трудового изменения и расторжения договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Общий порядок расторжения включает в себя следующие этапы:
- Отправку уведомления непосредственным начальником или самим работником.
- Издание руководителем соответствующего приказа и передачу его сотруднику для подписания.
- Внесение отметок в трудовую книгу и личное дело работника.
- Начисление положенных по закону средств, их выплата и выдача документов на руки (трудовой книги, дополнительных справок).
Трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения
Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме (в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате). Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом.
Документ заполняется в двух экземплярах – по одному договору на участника трудовых правоотношений. Работник и работодатель подписывают оба документа.
Для оформления трудового договора потенциальный работник должен передать своему нанимателю следующие документы:
- Удостоверение личности (паспорт, вид на жительство, свидетельство беженца и т. д.);
- Трудовую книжку;
- СНИЛС;
- Документ воинского учета (например, военный билет). Работодатель, который примет на службу военнообязанного гражданина без воинского учета, будет привлечен к административной ответственности;
- ИНН;
- Медицинский полис;
- Диплом или иной документ об образовании;
- Документ, свидетельствующий о квалификации специалиста (требуется в определенных случаях).
Часть документов, например, страховой полис, трудовую книжку и номер налогоплательщика работодатель должен оформить сам, если гражданин, которого решили взять на работу, устраивается впервые.
Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку. В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места.
Данный перечень документов является исчерпывающим, требовать предъявление иной документации работодатель не вправе. Однако наниматель может попросить предоставить дополнительные персональные данные о гражданине.
В свою очередь от работодателя до заключения трудового договора также требуется предоставление будущему сотруднику определенной документации, среди которой:
- Правила внутреннего трудового распорядка. Будущий сотрудник должен не только ознакомиться с документом, но и расписаться в знак свидетельства этого;
- Коллективный договор;
- Другие имеющиеся локальные нормативные акты, которые напрямую связаны с будущей деятельностью сотрудника в рамках занимаемой им должности.
Важно: все эти действия должны быть выполнены до подписания трудового договора!
Необходимо учитывать некоторые моменты, чтобы правильно оформить трудовой договор. В тексте документа обязательно должны быть указаны следующие моменты:
- Сведения о работнике и работодателе: ФИО, наименование организации и т. д.;
- Реквизиты документов обеих сторон;
- ИНН юридического лица или ИП – работодателя;
- Сведения о лице, которое подписывает документ со стороны работодателя, а также указание оснований, в соответствии с которыми подписывающая сторона наделена такими полномочиями;
- Информация о самом договоре: место и дата заключения.
Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются:
- Перевода на другую работу;
- Корректирования действующих условий;
- Нового собственника имущества компании или реорганизации фирмы;
- Отстранения от выполнения рабочих обязанностей.
В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно (например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. д.).
В законодательстве предусмотрен ряд оснований для расторжения трудового договора:
- По обоюдному согласию;
- По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе, является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не сделать, договор переквалифицируется в бессрочный;
- По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в письменной форме не меньше, чем за 2 недели (3 календарных дня, когда речь идет о временной работе);
- По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое нарушение со стороны работника (прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на работе под действием алкоголя и т.д.);
- Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю. Для применения этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон;
- Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества компании;
- Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового договора;
- Отказ работника от переезда в другую местность (что необходимо для полноценного выполнения должностных обязанностей);
- Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии, утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т. д.;
- Изначальное заключение договора с нарушением трудового законодательства.
К самым частым нарушениям, которые допускают сотрудники, относят:
- Невыполнение своих непосредственных профессиональных обязанностей;
- Допущение грубых нарушений при исполнении собственных обязанностей, в числе которых:
- Прогулы;
- Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разглашение тайн, которые сотрудник узнал в процессе своей трудовой деятельности. Речь идет как о коммерческой или служебной тайне, так и о государственной;
- Незаконная передача персональных данных своих коллег;
- Хищение рабочего имущества, его повреждение (умышленное) и т. д.;
- Игнорирование правил безопасности труда, что влечет за собой риск несчастного случая;
- Аморальное поведение;
- Действия (часто непосредственно касающиеся материальной стороны), которые привели к утрате доверия к сотруднику;
- Представление неправдивых сведений о себе или фальшивых документов при приеме на работу.
Любое из вышеперечисленных оснований влечет за собой увольнение по трудовому договору
Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.
Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:
- смена собственника или реорганизация предприятия;
- перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
- нарушение установленных трудовым договором правил;
- призыв на военную службу.
При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:
- предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
- при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
- в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:
- если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
- если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
- при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.
Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.
Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:
- Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
- Место работы.
- Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
- Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
- Режим труда и отдыха.
- Гарантии и компенсации.
- Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).
Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.
В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:
- Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
- Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).
Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Общие основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ и включают в перечень:
- истечение срока договора;
- соглашение обеих сторон;
- призыв/поступление работника на воинскую службу;
- перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократное грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2-х недель до запланированной даты увольнения);
- расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
- отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
- вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
- иные основания и условия.
Прекращение трудового договора, заключенного по совмещаемой работе, происходит по тем же причинам, что и по основному месту работы, и имеет одно дополнительное основание – в случае приема на эту должность работника, для которого данное место работы будет являться основным.
Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:
- Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
- Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
- Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
- Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
- Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.
В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.
Основания и процедура расторжения трудового договора определены главой 13 федерального закона. Статья 77 прямо указывает следующие основания его аннулирования:
- В результате достижения договоренности сторон;
- Желание сотрудника или нанимателя;
- Возникновение некоторых причин, которые не зависят от желания сторон;
- Окончание периода действия договора;
- Перевод подчиненного на службу в другую организацию. Сделать это необходимо только с согласия трудящегося;
- Нарушение условий о заключении соглашения.
При расторжении трудового договора по желанию нанимателя могут быть отмечены не только те основания, которые определены в ст. 81 ФЗ (ликвидация организации, совершение хищения), но и отказ работника от перевода по медицинским показаниям. Важно обратить внимание, что в ситуации, когда директор желает уволить сотрудника надлежит сделать это на основании какого-либо условия, которое требуется доказать. В противном случае расторжение договоренности может не наступить, а у работодателя возникнут проблемы.
Исходя из основания расторжения таких отношений определяется процедура прекращения договора. Рабочее соглашение может быть аннулировано только, если был соблюден порядок и правила данной операции. При этом необходимо учитывать:
- Если процесс реализуется по инициативе трудящегося, то важно знать, что он должен направить руководителю заявление за две недели до ухода;
- Наниматель должен уведомить сотрудника только, если причиной расторжения является ликвидация компании или реорганизация штата;
- Требуется издать соответствующий приказ, в котором будут отмечены все аспекты прекращения отношений;
- Кроме того, следует произвести возврат работник его документов, предоставить денежные выплаты.
- 1 Трудовое право, источники, принципы.
- 2 Трудовые отношения: участники, их права и обязанности.
- 3 Трудовой договор, порядок его заключения и расторжения
Трудовое право – это…
Отрасль права, регулирующая правовые отношения между работников и работодателем. Оба субъекта трудового права имеют свои законные права и обязанности.
| Субъект трудового права | Работодатель | Работник |
| Права субъекта |
|
|
| Обязанности субъекта |
|
|
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, когда расторгается трудовой договор. Трудовой договор прекращает действовать при:
- Истечении срока договора.
- Переводе работника (по его просьбе и с согласия работодателя) на работу к другому работодателю.
- Соглашении сторон.
- Инициативе работника (работник обязан уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не позднее 2-х недель до прекращения трудовой деятельности).
- Инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штатов, несоответствие работника занимаемой должности и др. причины).
- По обстоятельствам, не зависящим от сторон договора (призыв работника на военную службу, признание работника нетрудоспособным, смерть работника и др. причины).
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, режимом рабочего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях – проинструктировать по правилам, касающихся техники безопасности, производственной санитарии.
Согласно ст. 18 ТК РБ трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику.
Ст. 26 ТК РБ перечисляет документы, предъявляемые при заключении трудового договора. К ним относятся:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
После заключения трудового договора в установленном порядке прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под расписку. В приказе (распоряжении) указываются точное наименование работы (должности), на которую принят работник в соответствии с квалификационными справочниками, штатным расписанием и условия оплаты труда.
Рекомендуем к прочтению: Подсудность дел о расторжении брака
Начало действия трудового договора определяется, как правило, сторонами договора путем установления конкретного дня начала работы. Именно с этого дня вступает в силу трудовой договор. День начала работы должен быть указан в приказе о приеме на работу.
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст. 22 ТК РБ).
Основные формы изменения трудового договора – перевод и перемещение.
Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
К существенным условиям труда относятся: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, установленные в соответствии с ТК РБ (в частности, нормы труда).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение.
Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора.
Порядок заключения трудового договора или контракта складывается из трех условных этапов:
- ознакомительного,
- оформления и подписания,
- начала правоотношений.
Общий порядок заключения трудового договора требует предоставления соискателем комплекта документов, обязательного для трудоустройства:
- паспорта,
- трудовой книжки,
- СНИЛС,
- ИНН,
- для военнообязанных необходимо предъявление военного билета.
Как правило, для подтверждения квалификации и наличия специальности работодателю предъявляется диплом об образовании или сертификат, подтверждающий наличие профессии. Специфика будущей работы может потребовать предъявления дополнительных документов, таких как медицинская книжка, справка об отсутствии судимости.
Как правило, перед трудоустройством требуется пройти медицинский осмотр. Какие-либо другие документы, не предусмотренные законодательством, работодатель требовать не вправе, кроме случаев трудоустройства, предполагающих дальнейший допуск к государственной тайне или для поступающих на госслужбу.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора
В период работы работника в трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения. Например, в связи с переводом работника на другую работу, изменением режима работы, размера заработной платы и т.д.
В этом случае, изменения и дополнения вносятся путем заключения дополнительного соглашения, не менее чем в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для Работодателя и Работника.
При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 33 ТК РК уведомление об изменении условий договора подаётся одной из сторон в письменной форме, на что другая сторона должна дать ответ в течение 5 рабочих дней.
Необходимо помнить, что внесение изменений в трудовой договор, в связи с изменениями условий труда работника должно происходить не позже самих изменений условий труда.
Например, при изменении режима работы работника сначала вносятся изменения в трудовой договор (с соблюдением установленных процедур) и только после внесения изменений, применяется новый режим работы.
- Расторжение трудового договора в каком порядке происходит?
- Порядок расторжения договора
- Расторжение трудового договора
- Порядок трудового договора
- Возможно ли расторжение трудового договора
- Расторжение договора в одностороннем порядке
Конституцией и ТК РФ гарантируется свобода труда. Каждый гражданин вправе распоряжаться своими способностями к труду по своему усмотрению. Принудительный труд в РФ запрещается.
Не может руководитель выбирать себе работников по признаку пола, расы или национальности. Это значит, что не может служить основанием для отказа то, что человек имеет другую национальность. Также не допускается отказ при приеме по иным признакам. Например, нельзя отказать беременной женщине в трудоустройстве только потому, что она находится в «интересном» положении.
Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).
Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.
Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.
В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:
- Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
- Место работы.
- Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
- Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
- Режим труда и отдыха.
- Гарантии и компенсации.
- Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).
Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.
В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).
Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.
В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора
Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:
- Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
- Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).
В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.
Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).
Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Документ может иметь разную форму, предусмотренную трудовым законодательством, то есть, быть срочным или не имеющим ограничения по сроку действия (бессрочным).
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Такой документ подразумевает согласие обеих заинтересованных сторон и возникновение взаимных обязанностей.
Желание прекратить трудовые отношения выразил сам работник. У него есть на это право согласно 80-й статье ТК. Чтобы уйти с работы, необходимо заранее уведомить руководителя о принятом решении.
Для этого составляется письменное уведомление, которое за две недели до планируемой даты увольнения должно быть вручено работодателю. Причём в отдельных случаях контракт должен быть расторгнут незамедлительно, без двухнедельного периода ожидания расчёта. Например, такое происходит, если работодателем были грубо нарушены права сотрудника, зафиксированные в контракте или локальных актах.
Документ завершает действие по соглашению двух заинтересованных сторон. Чаще инициатором выступает работник, у которого в жизни возникли определённые обстоятельства. Например, предстоит переезд в другой город вместе с семьёй. Свою просьбу работник излагает в письменном виде (пишет заявление).
На основании заявления составляется и подписывается документ о соглашении, который служит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления этого увольнения.
Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ
- Делопроизводство
- Документация
- Нетрудоспособность
- Поощрения и взыскания
- Ответственность
- Рабочее время
- Подбор персонала
- Аттестация
- Формы документов
- Разное
- Трудовой распорядок
- Персональные данные
- О персонале
- Коммерческая тайна
- Ответс-ть работодателя
- Как подать объявление
- Открыть кадровое агентство
- Задачи кадровой службы
- Структура кадровой службы
- Трудовое право
- График отпусков
- Штатное расписание
- Ответственность работника
Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками — уполномоченное должностное лицо нанимателя.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
- 1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- 2. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- 3. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- 4. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);
- 5. медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
- 6. трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей.
Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Вместе с тем, если работник желает представить нанимателю другие документы, не предусмотренные в рассматриваемом перечне, но касающиеся его трудовой деятельности, например, характеристику с прежней работы, или рекомендательное письмо, или другой документ, то наниматель обязан их принять.
Трудовая книжка является документом о трудовой деятельности гражданина, который удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполнявшихся им работ, причины увольнения, профессию работника, образование. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, его специальности, разряде, приеме на работу, переводах, увольнении, поощрениях и наградах, повышении квалификации и переподготовке работника. Трудовая книжка хранится у администрации, работнику выдается в день увольнения. При увольнении по инициативе работника по уважительной причине в трудовой книжке делается запись с указанием этой причины. Записи о причинах увольнения должны точно соответствовать законодательству и делаться со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса. (приложение)
На основе данных, полученных из представленных документов, характеризующих поступающего на работу и сведений о работнике, полученных в результате собеседования с ним, наниматель определяет пригодность или непригодность претендента к будущей работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр предается работнику, другой хранится у нанимателя. Трудовой договор считается заключенным с момента подписания его сторонами. Обычно начало работы следует непосредственно заключением трудового договора. Однако дата заключения трудового договора и дата начала фактической работы могут не совпадать, о чем необходимо указать в трудовом договоре. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата.
Правило о письменной форме трудового договора действует с 1 января 2000г., то есть с момента вступления в силу нового Трудового кодекса. Однако по ранее заключенным устным трудовым договорам работают миллионы работников. Возникает вопрос: следует ли оформлять в письменной форме ранее возникшие трудовые отношения. Представляется, что письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, может производиться по соглашению сторон трудового договора.
Письменная форма трудового договора имеет преимущества по сравнению с ранее действовавшей устной формой трудового договора. Эти преимущества заключаются в том, что все условия договора фиксируются документально, что позволяет сторонам контролировать выполнение достигнутых соглашений, а в случае возникновения спора письменный трудовой договор является доказательством в подтверждение доводов той или иной стороны. Письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора. (приложение)
При заключении трудового договора следует руководствоваться примерной формой трудового договора, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. №155 (приложение). Однако следует иметь в виду, что новый Трудовой кодекс усилил роль трудового договора как источника индиви��уального регулирования трудовых отношений.
Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.
Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?
Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.
В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:
- Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
- Место работы.
- Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
- Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
- Режим труда и отдыха.
- Гарантии и компенсации.
- Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).
Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.
В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:
- Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
- Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).
Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:
- Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
- Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
- Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
- Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
- Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.
В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.
Каков порядок заключения изменения и расторжения трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 56 ТК РФ определены понятие трудового договора и его стороны, четко сформулированы обязательства работника и работодателя. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. В свою очередь работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Он не вправе поручать ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. Таковы основные правила в отношении оснований возникновения трудового отношения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Глава 12-13 Для случаев изменения и прекращения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Заключаемое при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Порядок заключения трудового договора или контракта складывается из трех условных этапов:
- ознакомительного,
- оформления и подписания,
- начала правоотношений.
Общий порядок заключения трудового договора требует предоставления соискателем комплекта документов, обязательного для трудоустройства:
- паспорта,
- трудовой книжки,
- СНИЛС,
- ИНН,
- для военнообязанных необходимо предъявление военного билета.
Как правило, для подтверждения квалификации и наличия специальности работодателю предъявляется диплом об образовании или сертификат, подтверждающий наличие профессии. Специфика будущей работы может потребовать предъявления дополнительных документов, таких как медицинская книжка, справка об отсутствии судимости.
Как правило, перед трудоустройством требуется пройти медицинский осмотр. Какие-либо другие документы, не предусмотренные законодательством, работодатель требовать не вправе, кроме случаев трудоустройства, предполагающих дальнейший допуск к государственной тайне или для поступающих на госслужбу.
С любым работником ТК РФ обязывает заключать трудовой договор. Раздел III ТК РФ посвящен нормативному регулированию заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами в трудовом договоре являются работодатель и работник.
Физические лица могут привлекаться для выполнения определенной работы и по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда, возмездного оказания услуг). Как правило, заключение таких договоров с работниками более приемлемо для работодателей, так как в этом случае достигается значительная экономия на налогах. Разберемся, в чем отличие трудового договора от гражданско-правового и что предпочтительнее выбрать организации.
Итак, заключив с работником гражданско-правовой договор, работодатель в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ не начисляет на суммы выплачиваемого вознаграждения часть ЕСН, подлежащую уплате в ФСС РФ (2,9% — без регрессии), а также взносы на обязательное страхование от НС и ПЗ (если иное не установлено соглашением сторон) <1>. Пенсионные взносы с выплат по гражданско-правовым договорам уплачиваются в общем порядке. По такому договору работодатель не обязан оформлять сотруднику трудовую книжку, предоставлять ему ежегодный отпуск, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять иные гарантии и компенсации, установленные ТК РФ. Процедура расторжения гражданско-правового договора также гораздо проще, чем трудового. На первый взгляд может показаться, что заключать с работником гражданско-правовой договор гораздо выгоднее, чем принимать его на работу согласно ТК РФ, однако это не так, и вот почему.
<1> Пункт 2 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
Гражданско-правовой договор может заключаться для выполнения только разовой работы, которую организация не может выполнить самостоятельно, привлекая своих сотрудников (например, в штатном расписании не предусмотрен программист, а требуется настроить бухгалтерскую программу). По трудовому договору работник привлекается для выполнения работ определенной специфики с учетом его умений и навыков или специального образования на продолжительный срок. Если инспектирующим органам (Федеральной инспекции труда) удастся доказать, что трудовые договоры в организации фактически заменяются гражданско-правовыми, то у организации возникнут дополнительные расходы по доначислению всех налогов и предоставлению всех гарантий, которые полагались бы сотруднику, если изначально с ним был бы заключен трудовой договор. В этом случае организации грозят санкции за нарушение трудового законодательства, которые предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. За повторное нарушение должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации (запрещение занимать определенные должности) на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф от 300 до 500 МРОТ либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Если организация заключает гражданско-правовой договор, то его стороны (организация и физическое лицо) становятся равноправными. Например, работник не должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку, для него не установлен режим рабочего времени. Так, если в гражданско-правовом договоре прописать, что сотрудник трудится с 9.00 до 18.00, то проверяющими органами этот пункт может быть расценен как элемент трудового договора.