Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о закреплении персонала за объектом образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Чтобы закрепить за работником вверенный ему компьютер, достаточно прописать в приказе следующее:
- написать номер ПЭВМ инвентарный и фамилию и инициалы сотрудника, а также его должность;
- по образу и подобию оформление производить на каждую единицу оргтехники;
- в приказе следует указать лицо, ответственное за ремонт и техническое обслуживание.
Приказы о назначении ответственных лиц
К ним относят:
- Расчётные ведомости.
- Технология производства.
- Техническая характеристика оборудования.
- Штатное расписание.
- или с работы.
- Журнал заданий.
Существует целый ряд профессий с перечнем документов, которые могут их подтвердить.
Приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием необходим:
- Во время оспаривания решения ПФ в суде.
- Для выплат рабочему положенных денежных надбавок за сложные условия производства.
- Для подтверждения права на досрочную пенсию.
- Для получения компенсаций и льгот.
Любые проверки на предприятии в первую очередь обязательно будут смотреть положенную документацию.
/ /09.04.2019 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует.
Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.
В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения.
Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.
В большинстве случаев процедура закрепления проводится в следующих ситуациях:
- первичная приемка автомобиля на баланс предприятия;
- необходимость замены водителя, определенного приказом о закреплении автомобиля, в силу различных обстоятельств — например, увольнения с предприятия или перевода на другую машину.
В стандартной ситуации решение о закреплении за машиной конкретного водителя следует оформлять приказом о закреплении автомобиля за водителем, образец которого вы можете найти на нашем сайте.
При этом для того, чтобы такой приказ был не только легитимным, но и эффективным с точки зрения повышения качества контроля за техническим состоянием автомобиля, необходимо соблюдение некоторых условий.
Обратите внимание! В приказе может быть зафиксирован как индивидуальный, так и бригадный способ использования автомобиля, при котором в число лиц, ответственных за его эксплуатацию, одновременно входят несколько сотрудников предприятия.
Приказ о закреплении персонала за объектом образец
Директоров Приказ № « » 201 г. «о пожарной безопасности» В связи с проведением работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить начальника участка Иванова И.И, ответственным за пожарное состояние на объекте строительства.
- Создать пожарное звено из числа рабочих:
- Закрепить за пожарным звеном следующие строительные машины с экипажем:
Директор Д.Д.
Одна организация при переходе на другой объект обязана завести новый журнал. После титульного листа материально ответственному лицу следует заполнить таблицу с данными о инженерно- техническом персонале, который занимался выполнением сварочных работ.
В соответствии с правилами, применяемыми для регулирования процедуры осуществления сварочных работ на опасных производственных объектах, клеймо должно ставиться сварщиком на каждом изделии, которое он изготавливает (например, рядом со сварным швом или стыком на стенке трубопровода). Для соблюдения правомерности использования оттиска клейма следует соблюдать некоторые правила:
- полученный оттиск должен быть легко читаем на протяжении всего периода эксплуатации того изделия, в изготовлении которого принимал непосредственное участие конкретный сварщик;
- простановка клейма должна быть отражена в специальном журнале сварочных работ, а после проведения испытаний сваренного объекта – в специальном протоколе испытаний;
- ставится клеймо на любые изделия, где толщина свариваемых деталей более 6 мм;
- шифр ставится на расстоянии не менее 40 мм от границ свариваемых деталей с целью исключения возможности некорректной его трактовки;
- в случае если речь идет о кольцевом шве, клеймо ставится через каждые два метра, если о продольном – в начале и конце шва;
- если шов носит характер двустороннего (имеются внутренние и наружные проходы), то ставятся два клейма в виде дроби – в числителе указываются данные о сварщике, выполнявшем наружную часть шва, в знаменателе – внутреннюю;
- при постановке клейма не допускается истончение металла либо ухудшение его качеств в месте постановки такового.
Пермь «О закреплении автомобиля» С целью обеспечения безопасности дорожного движения, соблюдения техники безопасности и норм охраны труда, контроля за исправностью и работой автотранспорта ПРИКАЗЫВАЮ:
- Контроль за выполнением приказа положить за заместителя директора по хозяйственно-производственным вопросам Лыченко Р.И.
- Закрепить легковой автомобиль ВАЗ -1110, регистрационный №АА 2548В, за водителем 1 класса Потапенко О.Д.
Директор Гладков Р.П. 25.06.2014 Р.И.Лыченко О.Д. Потапенко Рекомендуем материалы по теме:
- Когда сотрудник несет материальную ответственность;
- Какие существуют виды материальной ответственности;
- Урок № 10.
- Как заключить договор о полной материальной ответственности;
- Урок № 15. Как оформить простой;
Также при детальном разборе исходных законодательных актов не стоит упускать из виду
В Приказ нужно включить ссылки на нормативные акты, например — В соответствии с Федеральным Законом от 06.03.2006г.
№ 35 «О противодействию терроризму»,В целях обеспечения надежной охраны зданий, помещений и имущества, безопасного функционирования детского сада, своевременного обнаружения и предотвращения опасных проявлений и ситуаций, поддержания порядка и реализации мер по защите персонала, воспитанников в период их нахождения на территории, в зданиях и упорядочения работы учреждения,ПРИКАЗЫВАЮ:1.
Непосредственную охрану здания детского сада осуществлять на договорной основе с ООО ЧОП «Святогор».2. Место для несения службы охранника определить — при входе в здание детского сада.3.
В целях исключения нахождения на территории и в здании
Приказ о назначении ответственных № « » 201 года Для проведения освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии на объекте: ” “.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Руководителю работ по проведению освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии до начала работ провести инструктаж по технике безопасности и правилам проведения работ при проведении освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии с работниками, участвующими в проведении освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии.
- Ответственным за проведение освобождения руководствоваться ОР-19.000.00-КТН-194-10 изм1. и утвержденной инструкцией на проведение очистки и диагностического обследования трубопровода.
- Назначить руководителем работ за проведение освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии Ф.И.О.
Приказ о назначении ответственных № « ____» ___________ 201 года «О закреплении персонала
скачать приказы о назначении ответственных лиц
ПРИКАЗ № ____
| «____»____________201 г. | г. |
«Об ответственных
за производство работ»
В связи с проведением работ на объекте: « ».
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить инженера СКК Иванова И.И. ответственным за проведение входного контроля материалов и оборудования, неразрушающего контроля, сварочно-монтажных работ, изоляционно-укладочных работ, подготовительных и земляных работ, бетонных работ.
Директор Директоров Д.Д.
Приказ № ____
« ____» ___________ 201 года
«О закреплении персонала
на объекте»
В связи с проведением работ на объекте: « »
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Организовать бригаду по строповке грузов при производстве работ с грузоподъемными кранами и механизмами
| Ф.И.О.Ф.И.О. | СтропальщикСтропальщик |
| Ф.И.О. | Стропальщик |
| Ф.И.О. | Стропальщик |
| Ф.И.О.Ф.И.О.Ф.И.О. | СтропальщикСтропальщикСтропальщик |
Директор Директоров Д.Д.
Приказ № ____
« ____» ___________ 201 года
«О закреплении персонала
на объекте»
В связи с проведением работ на объекте: « »
ПРИКАЗЫВАЮ:
Закрепить следующих работников за вышеуказанным объектом:
Директор Директоров Д.Д.
Приказ № ______
« ____ » ___________ 201 года
«О назначении ответственного лица
за производство работ с грузоподъемными
кранами и механизмами»
В связи с проведением работ на объекте: « »
ПРИКАЗЫВАЮ:
Назначить руководителя Иванова И.И., а в его отсутствие Сидорова С.С. лицом, ответственным за производство работ с грузоподьемными кранами и механизмами.
Директор Директоров Д.Д.
Приказ №
« » 201 года
«Об ответственных
за производство работ»
В связи с проведением работ на объекте: « »
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить прораба Иванова И.И. временно исполняющим обязанности Сидорова С.С.
- Назначить ответственным за производство строительно-монтажных работ исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И.
- Назначить ответственным за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при производстве работ, сохранность действующих коммуникаций и выполнение работ повышенной опасности исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И.
- Назначить исполняющего обязанности Иванова И.И. ответственным за ведение сварочно-монтажных, изоляционно-укладочных, земляных работ.
- Назначить исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И. ответственным за проведение входного контроля изделий и материалов.
- Назначить исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И. ответственным за безопасное производство работ грузоподъёмными механизмами на объекте.
Директор Директоров Д.Д.
« » 201 года
«О направлении персонала на объект »
ПРИКАЗЫВАЮ:
Для выполнения работ на объекте: ” ”
направить следующих сотрудников « »:
| №п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность (профессия) | Период нахождения на объекте |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. | |||
| 5. | |||
| 6. | |||
| 7. | |||
| 8. | |||
| 9. | |||
| 10. | |||
| 11. | |||
| 12. | |||
| 13. | |||
| 14. | |||
| 15. |
- Скачан: 6660
- Загружен: Вторник 10 марта 2015 22:28:58
- Размер: 79,92МБ
- 12548
108 Голосов Для ведения бухгалтерского учета объектов основных средств бюджетного учреждения.
при закреплении права оперативного управления, в случаях, Ревизия основных средств — проверка законности и правильности осуществления в связи с приобретением (получением) прав на объект основных средств, Своевременность и полнота закрепления основных средств за ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ. ПРИКАЗ. г. Воронеж. № 2251 Федерации, приказ департамента имущества области о закреплении имущества на праве Списание основных средств по основаниям, указанным в пункте 3.1.1 о списании объекта основных средств (для автономных учреждений);.
Приказ о закреплении производственного оборудования и инвентаря за работником
Пользователи сервиса «Моё дело» получают консультационную поддержку по бухгалтерским и налоговым вопросам. В любой момент задайте экспертам вопрос по своей деятельности.
Как получить консультацию?
Эксперты консультируют в письменном виде через личный кабинет.
Обратиться в службу консалтинга может любой пользователь с оплаченным доступом к сервису.
Чтобы получить ответ на интересующий вопрос, напишите его в разделе «Консультация бухгалтера». Чем подробнее вы сформулируете вопрос, тем точнее будет полученная консультация.
По каким вопросам можно проконсультироваться?
Вы можете задать любой налоговый или бухгалтерский вопрос по вашей деятельности.
В частности, получить консультацию можно по следующим темам:
- Бухгалтерский учет малого бизнеса
- Расчет налогов по УСН, ЕНВД, ПСН
- Ведение налогового учета
- Составление отчетности
- Кадровый учет и расчет зарплаты
- Порядок документооборота
Консультации пользователям предоставляются ведущими экспертами в области бухгалтерского и налогового учета, имеющими 10-летний опыт.
Сколько вопросов можно задать?
Количество вопросов не ограничено.
При необходимости можно задать уточняющие вопросы, чтобы до конца разобраться в ситуации.
Ответ на свой вопрос вы получите в течение суток.
Не узнает ли налоговая о моих вопросах?
Вы можете быть уверены, что ваша информация не попадет в чужие руки.
Мы гарантируем полную конфиденциальность. Данные пользователя, заданные им вопросы и полученные ответы никогда не будут переданы третьим лицам, в том числе и контролирующим органам.
Сервис «Моё дело» обменивается данными с ведущими российскими банками. Достаточно подключить интеграцию.
Обмен электронными документами с банком полностью автоматизирован. Вы сможете получать банковские выписки и отправлять платежные поручения на оплату прямо из личного кабинета.
Чем полезна интеграция?
С подключенной интеграцией вы сможете проводить платежи в считанные минуты.
Вы можете создать платежное поручение на тот или иной платеж в сервисе в удобном и привычном интерфейсе, а затем просто загрузить готовую платежку в личный кабинет банка в один клик. Останется только подтвердить платеж (как правило, кодом, полученным по смс) и готово.
Также интеграция позволяет загружать из банка выписки о ваших операциях по счету. Вам больше не нужно каждый день посещать банк. Весь документооборот с ним будет проходить по электронным каналам связи.
Отслеживать актуальный остаток денег на расчетном счете банка вы можете в режиме онлайн прямо с мобильного телефона.
Как интеграция облегчит ведение учета?
Интеграция позволяет загружать выписки операций по расчетному счету в банке непосредственно в систему учета. Чтобы выписка загрузилась, нужно просто нажать на активную ссылку.
На основании загруженной выписки, в учете будут отражены операции по поступлениям и платежам. Эти операции автоматически сформируют в учете необходимые бухгалтерские проводки.
После загрузки банковских выписок отраженная в них информация по движению денег попадет во все регистры и отчеты: КУДИР, декларацию по УСН, годовую оборотно-сальдовую ведомость и бухгалтерскую отчетность. Вам не придется отражать доходы и расходы вручную.
В сервисе «Моё дело» реализован полноценный кадровый учет, а также расчет зарплаты и формирование отчетности по сотрудникам.
Учет кадров
Вы сможете вести учет по каждому сотруднику: штатному и внештатному.
В сервисе в автоматическом режиме можно сформировать:
- Трудовые договоры
- Приказы о приеме или увольнении
- Приказы о предоставлении отпусков
- Личные карточки сотрудников
Расчет зарплаты
В сервисе предусмотрен расчет любых зарплатных начислений и реализован зарплатный проект со «Сбербанком» и «Альфа-Банком».
Вы сможете рассчитать зарплату сотрудника при любом графике его работы.
Помимо зарплаты сервис выполнит расчет:
- Больничных
- Отпускных
- Премий
- Командировочных
Если сотрудник претендует на налоговые вычеты по НДФЛ, укажите это в данных на сотрудника, и расчет налога с зарплаты будет выполнен с учетом вычетов.
На основании сведений о начислениях работникам, в сервисе автоматически можно сформировать справки о зарплате для назначения социальных пособий.
Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит о датах выплаты зарплаты и налогов с нее.
Отчетность по сотрудникам
Учет зарплаты и кадров в сервисе позволяет в автоматическом режиме рассчитать все зарплатные налоги и сформировать отчетность:
- Формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ
- Отчетность по формам РСВ, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, 4-ФСС
Сроки сдачи каждого отчета отображаются в Налоговом календаре.
Перейдя по ссылке соответствующего отчета, вы без труда сможете пошагово сформировать его. А если подключить электронную подпись, отправить отчет можно, не выходя из дома.
Платите зарплату сотрудникам через банк по реестрам? Мы упрощаем выплату зарплаты: встречайте зарплатный проект со «Сбербанком» и «Альфа-Банком».
Больше не нужно начислять зарплату отдельно каждому сотруднику. Просто внесите общую сумму выплаты и выберите сотрудников, а сервис автоматически распределит суммы и начислит зарплаты. У сотрудников должны быть карты «Альфа-банка» или «Сбербанка».
Мы не останавливаемся на достигнутом: список банков и уровень автоматизации данной доработки будут расти так же быстро, как курс доллара!
Сервис сам рассчитает налоги и взносы к оплате с учетом изменений законодательства.
Вероятность ошибок по человеческому фактору исключена, поскольку расчет автоматизирован. Благодаря этому можно не опасаться штрафов и пени.
Расчет налогов
Сервис рассчитывает:
- Авансовые платежи по УСН и налог за год
- Ежеквартальные платежи по ЕНВД
- Платежи по патенту
- Суммы торгового сбора
- Налог на прибыль
- Налог на добавленную стоимость
Любой платеж рассчитывается в специальном мастере. Вы пошагово увидите, как рассчитан ваш налог.
Расчет взносов
Сервис рассчитывает:
- Фиксированные платежи ИП
- Дополнительный взнос предпринимателя
- Взносы в фонды с зарплаты сотрудников
Фиксированные взносы ИП рассчитываются с учетом даты регистрации. Вам не придется переплачивать их за неполный год работы. При расчете взносов по сотрудникам в сервисе учитывается регрессия – уменьшение ставок взносов при достижении начисленной зарплаты пороговых значений.
Дополнительные возможности
В сервисе формируется платежный документ. ООО могут сформировать платежное поручение.
Для ИП предусмотрено больше вариантов. Они могут сформировать платежку для банка или квитанцию для оплаты налога наличными. Кроме того, оплатить налог ИП смогут банковской картой или электронными деньгами прямо из личного кабинета.
Платежное поручение на оплату налога можно выгрузить прямо в ваш интернет-банк. «Моё дело» автоматически обменивается данными с ведущими банками. Вам останется лишь подтвердить платеж, и налог оплачен.
Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте
Мы знаем, как важно не переплачивать, поэтому сервис предложит безопасные способы снижения налогов. Учтет вашу систему налогообложения и форму собственности бизнеса. Каждый способ — законный и не вызовет претензий у налоговой.
ПРИКАЗ № ____ «____»____________201 г. г. «Об ответственных за производство работ» В связи с проведением работ на объекте: « ». ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить инженера СКК Иванова И.И. ответственным за проведение входного контроля материалов и оборудования, неразрушающего контроля, сварочно-монтажных работ, изоляционно-укладочных работ, подготовительных и земляных работ, бетонных работ.
Директор Директоров Д.Д.
Приказ № ____ « ____» ___________ 201 года «О закреплении персонала на объекте» В связи с проведением работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ:
- Организовать бригаду по строповке грузов при производстве работ с грузоподъемными кранами и механизмами
Ф.И.О. Ф.И.О. Стропальщик Стропальщик Ф.И.О. Стропальщик Ф.И.О. Стропальщик Ф.И.О.
40772 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.
Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.
Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен. ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.
Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании.
Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст. 243 ТК РФ может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.
Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:
- охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
- противопожарную безопасность;
- использование источников повышенной опасности;
- ведение кадрового делопроизводства;
- учёт рабочего времени;
- повышение квалификации и переобучение сотрудников;
- оборот особо ценных вещей;
- оборот валюты и ценных бумаг;
- и так далее.
Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.
Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ . Бланк должен содержать:
- наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
- дату и номер документа;
- ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
- преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
- суть распоряжения;
- подпись руководителя;
- подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.
Важно
Основная часть «Тело» приказа начинается с мотивации: что побудило руководителя его сформировать либо одобрить. Она может звучать так: «С целью обеспечения безопасности дорожного движения» или так: «Для обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию инструмента». Существуют еще сотни разных формулировок. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий, в которых работает организация.
Инфо
Потом располагается перечень оборудования и лиц, за которыми оно закрепляется. С указанием инвентарных номеров, номерных знаков авто и фамилий и инициалов работников, которые за ними закрепляются. Часто это достаточно длинный перечень. Важный момент! Ответственным за сохранность может быть только один, а к работе на одном станке может быть допущено неограниченное количество лиц.
- Контроль исправности механических блокировок и средств автоматического отключения.
- Постоянное поддержание рабочего места и аппаратуры в чистоте.
Плановые мероприятия выполняются в соответствии с графиком, который составляется на основе нормативных инструкций и может различаться для разных видов устройств. В него могут быть включены такие мероприятия с определенной периодичностью исполнения:
- Проверка сопротивления изоляции токоведущих частей.
- Проверка сопротивления заземляющих цепей.
- Контроль параметров срабатывания автоматических систем защиты.
- Гидравлические и другие виды испытаний сосудов и рукавов, работающих под давлением.
- Периодичная тарировка всех контрольных манометров, баллонов.
За правильность составления подобных графиков несет ответственность ИТР предприятия, который назначен специальным приказом.
- Темы:
- Приказы
- Материальная ответственность работодателя
- Материальная ответственность работника
Необходимо привести в соответствие с требованиями охраны труда деятельность на предприятии? В данной статье мы расскажем, как разработать и правильно ввести в действие приказ о закреплении оборудования за работниками. Из этой статьи вы узнаете:
- как закрепить оборудование за работниками;
- как составить приказ о закреплении оборудования за работниками;
- пример приказа о закреплении оборудования за работником.
Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с ТК РФ и законодательством в сфере охраны труда, является первостепенной обязанностью любого работодателя.
Одним из обязательных документов, регулирующих работу лиц, в особенности тех, чья трудовая деятельность связанна с выполнением работ повышенной опасности, является приказ о закреплении оборудования или рабочего места за сотрудником. Закрепление оборудования за работниками Правила охраны труда предусматривают, что в целях обеспечения безопасности выполняемых работ, а также исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования, все механизмы, в особенности те, работа на которых относится к категории работ с повышенной опасностью, должны быть закреплены за определенными работниками. Типовые или же индивидуальные положения по охране труда, предусматривающие правила выполнения работ на том или ином оборудовании, механизме, или станке уже содержат необходимый перечень условий относительно безопасного проведения работ и ответственности работника за их невыполнение.
В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования. К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам. Она должна находиться на видном месте. Эти правила никто не отменял, они полезные рекомендации для организаций, которые заботятся о соблюдении норм охраны труда собственными сотрудниками.
Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)», а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ПРИКАЗ 14.05.2014 № 20 г. Москва О закреплении производственного оборудования и инвентаря за работником В целях обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию оборудования и постоянного контроля за поддержанием его в исправном состоянии ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Закрепить сварочный аппарат марки Ресанта САИ 160-250, инв.
номер №
С/54 за работником Ефремовым Дмитрием Валентиновичем (мастером). 2. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. ознакомить с настоящим Приказом Ефремова Д.В. под подпись. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника транспортного отдела Борисова Р.Л.
Генеральный директор А.И. Петров С приказом ознакомлены: 22.06.2016 Е.В. Васильева 22.06.2016 Д.В. Ефремов 22.06.2016 Р.Л. Борисов Согласовано: Юрист Н.А.
Заземление выполняется гибким медным проводом, имеющим необходимое сечение.
- Все питающие провода, а также применяемый сварочный кабель, должны иметь надежную изоляцию. Они должны быть размещены таким образом, чтобы не подвергались тепловому или механическому воздействию, способному вывести их из строя.
- Сечение сварочного кабеля должно быть выбрано в соответствии с тепловой нагрузкой и учетом падения напряжения из-за длины кабеля. Падение не должно быть более 5%.
- Все оборудование должно быть размещено таким образом, чтобы был обеспечен доступ ко всем его частям в случае необходимости выполнения ремонтных работ.
Эксплуатация сварочного оборудования Любая сварочная аппаратура должна быть индивидуально закреплена за исполнителем.
Эксплуатация сварочного оборудования, на которое отсутствует приказ о назначении ответственного лица, запрещена.
Вместе с тем, в соответствии с п. 2.1.2 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (далее — ПБМИП), необходимо не только отразить все моменты относительно использования оборудования, механизмов и инструментов в инструкциях по охране труда предприятии, но и закрепить приказом ответственных лиц, отвечающих за их исправное состояние и безопасную эксплуатацию. В соответствии с ПБМИП, каждому устройству должен быть присвоен инвентарный №, в случаях с автомобилями используется № и марка транспортного средства, и определен список лиц, которые имеют право работать с данными видами механизмов, инструментов, оборудования.
Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.
Приказ о закреплении за работником рабочего места
Руководитель компании может издавать распоряжения для того, чтобы проводить разрешение оперативных вопросов. Ниже вы можете найти образец оформления такого распоряжения.
Как правило, такой документ касается интересов лишь небольшого количества сотрудников, а срок действия его ограничен.
Подготовить и оформить распоряжение можно практически в том же порядке, что аналогичные действия касательно , кроме того, имеет смысл ознакомиться со статьей о порядке .
Эти вопросы уже были подробно рассмотрены на нашем ресурсе, и вы сможете легко найти интересующую вас информацию.
Поэтому, не будем повторяться, а в случае необходимости вы сможете ознакомиться с данными по приведенным выше ссылкам на соответствующие публикации. В данной статье мы поговорим о том, как составляются и оформляются распоряжения.
ПРИКАЗот 14 апреля 1997 года N 50О закреплении ответственных за объектаминезавершенного строительстваВ соответствии с решением Правительства Санкт-Петербурга (п.2 протокола N 19 от 21.10.96) и в целях обеспечения постоянного контроля за ходом работ по завершению строительства объектов в районах города приказываю:1.
Начальнику Строительного управления В.А.Кузнецову организовать контроль за реализацией предложений, обеспечивающих своевременный ввод объектов в эксплуатацию.4. Заместителю председателя Комитета по строительству А.И.Орту ежемесячно рассматривать результаты строительства вводных объектов в районах.5.
01 Мая 2019 в 13:10 Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений.
Приказ о назначении ответственных № « » 201 года Для проведения освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии на объекте: ” “. ПРИКАЗЫВАЮ:
- Ответственным за проведение освобождения руководствоваться ОР-19.000.00-КТН-194-10 изм1. и утвержденной инструкцией на проведение очистки и диагностического обследования трубопровода.
- Руководителю работ по проведению освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии до начала работ провести инструктаж по технике безопасности и правилам проведения работ при проведении освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии с работниками, участвующими в проведении освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии.
- Назначить руководителем работ за проведение освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии Ф.И.О.
Приказ о назначении ответственных № « ____» ___________ 201 года «О закреплении персонала
Внимание На предприятии должны присутствовать лица, отвечающие за проведение того или иного действия.
Чтобы закрепить перечень и известить работников о выборе, используется образец приказа о назначении лиц ответственных за производство работ на объекте.
Бумага позволяет составить одноименный документ.
Занимаясь выполнением процесса, предприниматель должен учесть ряд нюансов, рассмотренных ниже.
- Суть локального акта фирмы
- Структура документа
- Как издать приказ
Суть локального акта фирмы Бумага относится к распорядительной документации.
Человек, на которого возложена ответственность за выполнение процедуры, прописывает в разделе полное наименование фирмы, указать форму, место регистрации, дату проведения процедуры и присвоенный номер. Если у компании присутствует эмблема, в разделе требуется присутствие реквизита.
- Преамбула.Раздел требуется для размещения краткой информации о распоряжении. В нем приводится перечень законов, на основе которых издается бланк.
- Дело. В разделе указывается перечень лиц, которые назначаются для выполнения обязанностей. Предприниматель наделен правом прописать функции работника и зафиксировать лицо, которое займет пост, если сотрудник временно отсутствует.
- Заключение. В конце документации ставятся подписи сторон, подтверждающие ознакомление с бумагой.
- Если в бланке присутствует полный перечень реквизитов, акт считается действительным.
- данные о наказании за ненадлежащее исполнение обязанностей;
- функции сотрудника.
Важно
Положение должно соответствовать положениям Трудового Кодекса РФ. Отступление от норм приведет к тому, что бумагу признают недействительной.
Применение Локальный акт применяется во всех сферах функционирования организации. Правом выбирать ответственное лицо и издавать документацию обладает руководитель организации и начальники отделов.
Приказ требуется для назначения:
- лиц, несущих материальную ответственность;
- сотрудников, отвечающих за противопожарную безопасность на предприятии;
- людей, несущих ответственность за электробезопасность;
- лиц, контролирующих безопасную эксплуатацию объектов;
- сотрудников, отвечающих за безопасность труда.
различается в зависимости от того, для кого бумага составляется.
Дорогие и уважаемые наши Заказчики!
Хотим довести до вашего сведения одну очень важную информацию. Наше Правительство, заботясь о качестве предоставляемых в строительстве услуг, а также беспопокоясь о некотролируемом росте стоимости строительства, особенно за бюджетные деньги, внесло в Градостроительный Кодекс Российской Федерации некоторые изменения. Отныне, с 01.01.2020 года, сметную оценку стоимости строительства имеет право проводить только эксперт-сметчик, обладающий квалификационным аттестатом по направлению «Ценообразование и сметное нормирование», выданным Минстроем России.
На сегодняшний день, таких экспертов-сметчиков у нас в стране единицы. Но, Экспертный центр «ИНДЕКС», как ведущая экспертная организация России, в области строительства, заранее побеспокоилась об этом и все наши эксперты-сметчики прошли данную аттестацию. Поэтому в штате нашей организации имеется целый ряд квалифицированных аттестованных специалистов по ценообразованию и сметному нормированию.
Мы, всегда будем рады помочь вам, в любых, даже самых сложных вопросах обоснования сметной стоимости строительства, а также в спорных ситуациях, в том числе с ведомственными и надзорными органами, а также в случае судебных разбирательств.
С уважением, Генеральный директор Волощук Елена Ивановна
Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.
Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:
- охрану труда;
- пожарную и электробезопасность;
- сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т. д.
Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности. Это ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:
- прошел обучение по соответствующей программе;
- подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);
- соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.
Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью.
Приказ за о закреплении обьектов на предприятии
Приказ о закреплении оборудования за работниками – документ, который помогает привести деятельность организации к соответствию требованиям охране труда.
Выполняющиеся в интересах работодателя работы повышенной опасности предполагают оформление ряда документов. Правила охраны труда говорят об этом четко.
Какого рода оборудование может быть закреплено
Каждый из работодателей для себя определяет, кто будет нести ответственность за сохранность оборудования на предприятии: он либо кто-либо из работников. Естественно, многие предпочитают второй вариант, так как при этом возрастает ответственность производимых работ, сотрудники выполняют свои обязанности, руководствуясь существующими нормами.
Важное обстоятельство: эксплуатируемое оборудование должно предполагать разряд работ повышенной опасности.
Например, токарный станок, сварочный аппарат, экскаватор (считается горной техникой), автомобиль относятся к этому перечню, так являются оборудованием повышенной опасности.
Как известно, любой официальный документ становится «увесистее» со ссылками на подкрепляющие документы. Формулируя основную часть приказа, можно ссылаться на 21 и 238 статью Трудового кодекса. Именно они регулируют взаимодействие работодателя и работника в вопросах передачи ответственности за сохранность оборудования.
Также при детальном разборе исходных законодательных актов не стоит упускать из виду «Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями», которые были утверждены приказом №42 Минэнерго СССР 30 апреля 1985 года.
В них сказано о том, что каждое оборудование должно иметь свой инвентарный номер (для автомобилей используется их собственный номерной знак). На эксплуатируемом объекте должна также быть закреплена табличка (надпись) с перечнем тех сотрудников, которые имеют право с ними взаимодействовать.
На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования.
В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования. К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам. Она должна находиться на видном месте. Эти правила никто не отменял, они полезные рекомендации для организаций, которые заботятся о соблюдении норм охраны труда собственными сотрудниками.
Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)», а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.
Документ состоит из нескольких элементов:
- Вводной части.
- Основной части.
- Заключительной части.
В каждой из них должен размещаться собственный пласт информации.
В верхнем вводном куске документа обязательно должны быть название организации и ее реквизиты (адрес, телефон и пр.). В некоторых компаниях прибегают к печати специальных бланков для оформления подобного рода документов. В верхней части такой заготовки всегда напечатана контактная информация юридического лица.
Помимо этого, во введении непременно указываются город и дата подписания бумаги.
Приказ нумеруется. Этот номер впоследствии (вместе с названием и датой) должен служить отличительным признаком бумаги от всех прочих, когда ее наличие отмечается в журнале регистрации приказов предприятия.
«Тело» приказа начинается с мотивации: что побудило руководителя его сформировать либо одобрить. Она может звучать так: «С целью обеспечения безопасности дорожного движения» или так: «Для обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию инструмента». Существуют еще сотни разных формулировок. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий, в которых работает организация.
Потом располагается перечень оборудования и лиц, за которыми оно закрепляется. С указанием инвентарных номеров, номерных знаков авто и фамилий и инициалов работников, которые за ними закрепляются. Часто это достаточно длинный перечень.
Форма приказа о назначении ответственных лиц заказчика
Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство. Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации.
Оформляется такое назначение распоряжением руководителя — приказом. Приведём образцы и опишем основные правила составления таких документов. Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании.
Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности.
Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности.
Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст. 243 ТК РФ может быть прописана непосредственно в трудовом договоре.
При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.
Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица.
1. Назначить ответственными за обеспечение исправного технического состояния автотранспортных средств и их безаварийной эксплуатации следующих работников: 3.
Назначить ответственным за проведение годового технического осмотра автотранспорта, выпуск на линию транспортных средств в технически исправном состоянии и регистрацию автотранспорта ООО «Лишайник» в органах ГИБДД специалиста отдела обеспечения Филина П.Д.
И впишите в страховку соответственно. Но у него будет только право управления и всё. Но фактически закрепить за ним машину никак не получится, так как она просто в оперативном управлении находится.
А он к тому же еще и не сотрудник предприятия. Статья 779. Договор возмездного оказания услуг 1.
Потапенко
Рекомендуем
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.
При организации рабочего места главной целью для работодателя является обеспечение качественного и эффективного выполнения сотрудником работ при полноценном использовании закрепленного за ним оборудования с соблюдением установленных сроков.
Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.
Если работники трудятся на объекте заказчика, спецоценку, как правило, обеспечивает организация, чьи сотрудники выполняют работы. Это связано с тем, что организовать специальную оценку обязан работодатель. Но нужно изучить условия договора между заказчиком и исполнителем.
Изучите трудовой договор, чтобы понять, является ли рабочее место сотрудника стационарным. Условия о месте и характере работы обязательно включают в этот документ. Конкретное рабочее место закрепляют в трудовом договоре по соглашению сторон (абз. 1, 7 ч. второй, абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ).
В данном случае стороны указанное условие в трудовой договор не включили. В п. 60 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум ВС РФ указал, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.