Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возмещение вреда причиненного здоровью работника на производстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:
- выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
- единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
- выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
- дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
- моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
- компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Жизнь и здоровье — абсолютные неимущественные блага, принадлежащие человеку от рождения, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом.
Причинение вреда жизни и здоровью — это посягательство на особые блага, имеющие нематериальную (неимущественную) природу, не имеющие денежной оценки, что обусловливает проблему в установлении адекватного его возмещения. Представляется аксиомой, что вред, причиненный жизни и здоровью граждан, относится к вреду, реально невосполнимому и неисчисляемому, что обязывает государство стремиться к его возможно более полному возмещению.
Согласно Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст. 2); в Российской Федерации как правовом и социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 1 и 7); каждый имеет право на жизнь и на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).
Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:
- сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
- использовалось транспортное средство предприятия;
- работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.
Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.
Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем
Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.
Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).
Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.
Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.
В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.
При расчете также учитываются районные коэффициенты.
Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении.
А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред?
В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?: 13 декабря 2017 , закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
от 1998 года и ч.
2 главы 59 ГК РФ.
- вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
- вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
- моральный ущерб.
Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.
/ / 25.04.2018 169 Views Мы готовы предложить вам следующие виды помощи: Правовое заключение Документальный анализ конкретно вашей ситуации со ссылками на нормы действующего законодательства и приложением макета документов. заказать Пакет документов Полная подготовка пакета документов для разрешения спора в досудебном порядке, включая проект искового заявления.
заказать Переговоры с работодателем Выезд на переговоры к работодателю нашего представителя с подготовкой полного пакета документов.
заказать Возможна поэтапная оплата услуг Подача искового заявления Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Подать иск Подача искового заявления с представительством Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Наш представитель разово выйдет в суд для защиты ваших интересов.
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ
Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора, либо в процессе трудовой деятельности гражданина. Ст. 1084 ГК РФ определяет, что причиненный жизни и здоровью вред возмещается по общим положениям ответственности работодателя, если другое не установлено договоренностью между сторонами.
Работник, получивший увечье, может рассчитывать на гарантии, связанные с восстановлением здоровья, кроме того, на возмещение морального вреда. Возмещение происходит причинителем вреда, но не во всех случаях им является работодатель.
Моральный вред по гражданскому законодательству выражается в страданиях гражданина, как моральных, так и физических, подлежащих компенсации со стороны виновника произошедшего события. Если моральный вред не был компенсирован виновным лицом, а также оно отказывается от этого действия, пострадавшему следует обратиться в суд. Степень страданий устанавливает судья.
Страховой случай – это обстоятельство, при котором происходит повреждение здоровья из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания. Это юридический факт, влекущий для страховщика обязанность выплатить обеспечение по полису.
Несчастный случай, совершившийся на производстве – это ситуация, при которой человек получает увечье, заболевание, повреждение здоровья в процессе исполнения им обязанностей, прописанных в трудовом договоре на месте работы и за пределами.
Профессиональное заболевание – это недуг человека, имеющий хронический или острый характер, который возник по итогам воздействия на индивида вредных факторов производства. К профессиональным заболеваниям относятся также события, согласно которым человек утратил временно или постоянно способность трудиться.
Утрата трудоспособности делится на временную и стойкую. Последний вид имеет продолжительный характер, нередко и постоянный. В стойкой утрате различают утрату общей, профессиональной и специальной способности к труду:
- 1 вид – утрата способности к труду неквалифицированного характера;
- 2 вид – утрата способности к труду по своей квалификации и оплате;
- 3 вид – утрата способности к труду по специальности (узкой).
В процессе возмещения вреда принимается во внимание только степень утраты профессиональной трудоспособности. Для определения длительности расстройства здоровья, когда продолжалось нарушение работы органов, вызванной травмой, необходимо точно установить временной промежуток, когда это происходило. Этот временной промежуток выступает единственным критерием для определения длительности расстройства здоровья.
В ст. 184 ТК РФ определяет, что летальный исход работника прекращает трудовые отношения. Если по ст. 184 кодекса, смерть произошла из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания, его наследникам возмещается потерянный доход. Также возмещению подлежат иные, но обязательные расходы:
- помощь медиков;
- погребение.
Правом на получение денежных сумм умершего человека, которые не были получены им при жизни по определенным причинам, наделены его наследники. Порядок получения денежных сумм определяется гражданским законодательством.
Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда
Оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица подразумевает под собой:
- лечение пострадавшего в России после несчастного случая на производстве, восстановление способности к труду или установления ее утраты;
- покупку лекарств и медицинских изделий;
- осуществление медицинского надсмотра, бытового ухода за лицом;
- прохождение медико-социальной экспертизы;
- лечебная реабилитация в учреждениях, которые оказывают санитарно-курортные услуги, включая путевку, оплату лечения, питания, жилья, следования к месту и т.д.;
- приготовление, ремонт протезов, одноименных изделий, ортезов;
- обеспечение специальными средствами реабилитации гражданина и т.д.;
- обеспечение средствами транспорта, если на это существуют медицинские показания, отсутствие показаний к вождению автомашины, возмещение пострадавшему расходов на эксплуатацию транспортного средства, оплата затрат на материалы горюче-смазочного назначения;
- обучение и получение профессионального образования (дополнительного).
ГОСТ Р 12.0.006-2002 CCБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации» от 01.01.2003г определяет, что Система управления охраной труда, соответствующая требованиям настоящего стандарта, предназначена для реализации организацией своей политики и задач в области охраны труда и оценки ее деятельности в этой области сторонними организациями.
В иерархическом построении системы государственного управления охраной труда объектами управления являются организации всех организационно – правовых форм собственности (работодатели). Все вышестоящие над ними управляющие органы выступают как субъекты управления. Внутри организации действует своя система управления охраной труда. Здесь объектами управления являются рабочие места работников, а все службы, обеспечивающие охрану труда на рабочих местах, выполняют роль субъектов управления. Они несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда. В целом же безопасность труда в организации возлагается на работодателя. Его обязанности четко изложены в ст.212 ТК РФ.
Функции управления охраной труда на предприятии включают:
•планирование работ по охране труда;
•организация работы по охране труда;
•контроль за состоянием охраны труда;
•учет, анализ, оценка показателей и стимулирование за состояние охраной труда.
Задачи управления системой охраны труда на предприятии должны включать:
•обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов охраны труда;
•обеспечение безопасности производственного оборудования;
•обеспечение безопасности производственных процессов;
•обеспечение безопасности зданий и сооружений;
•нормализация санитарно – гигиенических условий труда;
•обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
•обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха, предоставление льгот и компенсаций;
•организация лечебно – профилактического обслуживания работающих;
•санитарно – бытовое обслуживание работающих;
•профотбор по отдельным специальностям, обучение, пропаганда, информационное обеспечение.
Назначение системы управления охраной труда на предприятии – это организация и координация деятельности по охране труда структурных подразделений. Система управления охраной труда должна быть одним из звеньев общей системы управления хозяйственной деятельности предприятия. Управление – это система взаимосвязанных видов производственной деятельности людей с помощью различных информационных и технических средств для достижения цели. Любая система формально складывается из совокупности элементов, таких как ввод, выход, объект управления, управляющие воздействия, информационные потоки. Входящий потоке должен трансформироваться на выходе как результат определенных воздействий на объект управления.
В качестве объекта управления рассматриваются условия безопасности труда, а точнее, управление этими факторами в сторону положительного их воздействия на работающих и нейтрализации негативных факторов.
Типичная схема управления охраной труда в организации представляется в следующем виде:
• разработка локальных документов по охране труда (стандарты предприятия по организации работы по охране труда с распределением обязанностей между руководством предприятия, руководителями структурных подразделений, установлением их ответственности, другая документация);
• организационная деятельность по внедрению Системы управления охраной труда совместно или с участием профсоюзной организации (проведение всех видов инструктажей по охране труда, повышение квалификации работников и обучение их по охране труда, подготовка и заключение коллективного договора и соглашения по охране труда, организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и т.д.);
• создание и укрепление служб охраны труда, обучение и аттестация специалистов по охране труда;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
• обеспечение технической безопасности работ, реконструкция производственных объектов, улучшение санитарно – бытового обслуживания работников;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
• контроль за соблюдением требований по охране труда;
• ведение документации по охране труда.
Система управления охраной труда и промышленной безопасности (СУОТ и ПБ)
Система управления охраной труда и промышленной безопасности (СУОТ и ПБ) создается с целью регулирования вопросов обеспечения промышленной безопасности опасных производственных объектов и охраны труда персонала. СУОТ и ПБ представляет собой комплекс методов, способов и мероприятий, направленных на обеспечение безопасного функционирования опасных производственных объектов (ОПО).
Система обеспечения безопасности производства определяет цели, задачи, организацию и порядок соблюдения на предприятии требований промышленной безопасности и охраны труда, содержащиеся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах, а также в нормативных технических документах.
Травму человек может получить и не только на предприятии, но и по дороге на работу или обратно домой на служебном транспорте. В этом случае также причиненный вред здоровью должен компенсироваться работодателем. Вместе с тем не каждый несчастный случай считается травмой на производстве.
Так, человек мог получить повреждения по своей вине (например, будучи в нетрезвом состоянии). Соответственно, в этом случае сложнее будет рассчитывать на получение компенсации.
Еще одним проблемным моментом является получение повреждения во время обеденного перерыва. Здесь нужно смотреть, насколько он вкладывался в правила трудового распорядка.
Производственную травму могут получить не только штатные сотрудники предприятия.
К кругу пострадавших могут быть отнесены:
- люди, работающие по гражданско-правовому договору;
- студенты-практиканты.
По каждому несчастному случаю должна быть создана комиссия, задачей которой будет выяснение причин происшедшего. В обязательном порядке необходимо наличие у потерпевшего больничного листа.
Как сделать расчет иска по трудовому увечью? На итоговую сумму выплат будет влиять несколько факторов. Это степень повреждений, обстоятельства получения травмы, вина работника.
В случае травмы на предприяти работодатель должен оплатить больничный в полном размере от заработной платы. Кроме того, дополнительно возмещаются и расходы на санаторное лечение, протезирование.
Перечень выплат и компенсаций:
- Оплата больничного листа. Данная выплата полагается при наступлении страхового случая. Перечисление производится за счет страховых выплат. Больничный лист оплачивается по месту трудоустройства. Поступившие выплаты учитываются при учете страховых взносов. Сумма перечислений составляет 100% от среднего заработка.
- Разовая компенсация за производственную травму. Данный вид перечислений рассчитывается в зависимости от степени потери трудоспособности, зафиксированной по итогам медицинской экспертизы. Его наибольший размер 94018 руб., устанавливает ФСС.
- Ежемесячная выплата. Предоставляется работнику до времени полного выздоровления. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. Максимальный размер перечислений составляет 72290 руб. ежемесячно.
- Компенсация дополнительных затрат. Назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов.
- Компенсация за моральный ущерб. Получить средства можно в судебном порядке в случае причинения моральных страданий.
Если же работник долго восстанавливал свое здоровье или получил инвалидность, то выплаты будет осуществлять Фонд социального страхования. Для этого нужно обратиться туда с соответствующим заявлением.
К нему стоит приложить составленный работодателем акт о несчастном случае, документы МСЭК, копию трудовой книжки ил гражданско-правового договора, а также справку о зарплате.
Страховое возмещение может быть выплачено как одной суммой, так и ежемесячными платежами.
В Зеленоградский районный суд города Москвы
124365, г. Москва, Зеленоград, корп.2001
Истец Корнилова Татьяна Степановна
г. Москва, Садовое кольцо д. 378 кв.123
Ответчик ООО «Вымпел»
г. Москва, Дзержинского 34 корп.6
Цена иска 80 тысяч рублей
Исковое заявление
о взыскании ущерба, причиненного производственной травмой
Я, Корнилова Татьяна Степановна, работаю кладовщицей на ООО «Вымпел». 25 сентября со мной произошел несчастный случай на производстве. Из-за ненадлежащей расстановки товара со стороны сотрудников предыдущей смены, на меня упали ящики с продуктами.
В результате я получила ушибы грудной клетки и шейных позвонков. Была вызвана скорая медицинская помощь и меня госпитализировали. Я пролежала в больнице 2 недели, что подтверждается соответствующей медицинской выпиской.
Расходы на лечение составили 80 тысяч рублей, что подтверждается чеками на приобретение медикаментов и оплату соответствующих процедур. Факт несчастного случая был подтвержден комиссией, которую создала администрация. В результате был составлен соответствующий акт.
Предприятие оплатило мне больничный, однако не возместило ущерб, нанесенный здоровью. Согласно статьи 1085 ГК РФ при получении увечья возмещению подлежит утраченный заработок, а также затраты на восстановление здоровья.
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1) Взыскать с ООО «Вымпел» в пользу Корниловой Татьяны Степановны 80 тысяч рублей в качестве ущерба, нанесенного здоровью вследствие производственной травмы.
Приложение:
1) Копия приказа о зачислении на должность.
2) Копия трудовой книжки.
3) Акт комиссии о расследовании несчастного случая на производстве.
4) Документы, подтверждающие понесенные затраты на лечение.
5) Справка о заработной плате.
6) Копия иска с приложениями для ООО «Вымпел».
Истец Корнилова Т. С.
О возмещении вреда, причиненного здоровью работника
Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.
Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.
Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.
Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.
Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.
Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:
- нарушение работником правил техники безопасности;
- неправильное использование технических средств;
- халатность работника;
- допуск к работам неквалифицированного специалиста;
- нерегулярное проведение инструктажей.
Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.
Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:
- работник предприятия;
- учащийся, проходящий практику на предприятии;
- лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
- осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.
- Новости законодательства
- Правовая информация
- Трудовое законодательство
- Практикум кадровика
- Судебная практика
- Вопрос-ответ
- Справочная информация
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями).
- Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 31 августа 1999 г. № 975 «Об утверждении Правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01 декабря 2005 г. № 713 «Об утверждении правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска».
- Приказ Минздравсоцразвития России от 10 января 2006 г. № 8 «Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2001 г. № 652 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Под вредом, причиненным здоровью человека, понимается нарушение анатомической целости и физиологической функции органов и тканей человека в результате воздействия физических, химических, биологических и психогенных факторов внешней среды.
Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении тяжкого вреда здоровью являются:
- Вред здоровью, опасный для жизни человека, который по своему характеру непосредственно создает угрозу для жизни, а также вред здоровью, вызвавший развитие угрожающего жизни состояния (далее — вред здоровью, опасный для жизни человека: раны, вывихи, ушибы, переломы…).
- Вред здоровью, опасный для жизни человека, вызвавший расстройство жизненно важных функций организма человека, которое не может быть компенсировано организмом самостоятельно и обычно заканчивается смертью (далее — угрожающее жизни состояние: шок, кома, острая сердечная или дыхательная недостаточность…).
- Потеря речи — необратимая потеря способности выражать мысли членораздельными звуками, понятными для окружающих.
- Потеря зрения.
- Потеря слуха.
- Потеря какого-либо органа или утрата органом его функций.
- Психическое расстройство, возникновение которого должно находиться в причинно-следственной связи с причиненным вредом здоровью, т.е. быть его последствием.
- Полная или частичная утрата профессиональной трудоспособности.
- Заболевание наркоманией либо токсикоманией.
- Неизгладимое обезображивание лица идр.
Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении средней тяжести вреда здоровью являются:
- Временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня) (далее — длительное расстройство здоровья).
- Значительная стойкая утрата общей трудоспособности менее чем на одну треть — стойкая утрата общей трудоспособности от 10 до 30 процентов включительно.Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении легкого вреда здоровью являются:
- Временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью до трех недель от момента причинения травмы (до 21 дня включительно) (далее — кратковременное расстройство здоровья).
- Незначительная стойкая утрата общей трудоспособности — стойкая утрата общей трудоспособности менее 10 процентов.
- Поверхностные повреждения, в том числе: ссадина, кровоподтек, ушиб мягких тканей, включающий кровоподтек и гематому, поверхностная рана и другие повреждения, не влекущие за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты общей трудоспособности, расцениваются как повреждения, не причинившие вред здоровью человека и др.
Для определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, достаточно наличия одного медицинского критерия.
Степень тяжести вреда, причиненного здоровью человека, определяется врачом — судебно-медицинским экспертом медицинского учреждения либо индивидуальным предпринимателем, обладающим специальными знаниями и имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по судебно-медицинской экспертизе.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате трудового увечья, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ). Указанный Федеральный закон устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы данного вида страхования, а также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.
Целью предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение заработка работнику, получившему трудовое увечье, а также его иждивенцам (в случае смерти работника в результате трудового увечья).
Виды выплат в возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате трудового увечья, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ). Указанный Федеральный закон устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы данного вида страхования, а также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.
Целью предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение заработка работнику, получившему трудовое увечье, а также его иждивенцам (в случае смерти работника в результате трудового увечья).
Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
- Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Данное пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.
- Страховые выплаты:
- единовременная страховая выплата, назначаемая застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
- ежемесячные страховые выплаты, назначаемые застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного.
Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
- застрахованному (если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности);
- лицам, имеющим право на их получение (если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного).
- Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
- лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
- медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
- изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
- обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
- профессиональное обучение (переобучение).
Страховщик оплачивает дополнительные расходы, предусмотренные пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, если учреждение медико-социальной экспертизы установило, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством РФ.
Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с Законом N 125-ФЗ и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.
Вопрос 1: Я работала по трудовому договору в ОАО «Мир». В 2005 г. со мной произошел несчастный случай на производстве, в результате которого я повредила здоровье. Мне было установлено 60 процентов утраты профессиональной трудоспособности. В связи с полученным увечьем я не смогла больше продолжать работать. Действующего законодательства я не знаю, но знакомые подсказали, что у меня есть право потребовать от работодателя возмещения за причиненный моему здоровью вред. Прошу Вас разъяснить, могу ли я получить материальное возмещение за вред, причиненный здоровью трудовым увечьем, в каком законе прописано мое право, каков размер возмещения вреда.
Ответ: Вы получили трудовое увечье во время исполнения работы по трудовому договору. В соответствии со ст. 5 Закона N 125-ФЗ на момент повреждения здоровья Вы являлись застрахованной по данному виду страхования, а потому Вы имеете право на получение возмещение вреда, причиненного Вашему здоровью, из бюджета Фонда социального страхования РФ (ст. 7 Закона N 125-ФЗ).
Исполнительные органы Фонда социального страхования РФ (далее — ФСС РФ) возмещают вред, причиненный здоровью застрахованного гражданина трудовым увечьем, при условии, что случай повреждения здоровья застрахованным лицом признан страховым, а застрахованному лицу органами медико-социальной экспертизы установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.
Кроме того, для предоставления Вам возмещения вреда, причиненного здоровью трудовым увечьем, Ваш работодатель обязан в соответствии со ст. 17 Закона N 125-ФЗ представить в исполнительный орган ФСС РФ (по месту регистрации работодателя в качестве страховщика) документы, перечисленные в ст. 15 указанного Федерального закона.
Таким образом, при наличии всех указанных выше условий Вы вправе обратиться в исполнительный орган ФСС РФ (по месту регистрации работодателя в качестве страховщика) с заявлением о предоставлении Вам возмещения вреда, причиненного здоровью трудовым увечьем.
Вопрос 1: Скажите, пожалуйста, какой период работы берется в расчет среднего месячного заработка для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве исчисляется в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Статьей 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ внесены изменения в законодательство РФ о пособиях по временной нетрудоспособности в части изменения периода для расчета среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. Так, с 1 января 2004 г. для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчет берется средний заработок работника не за три месяца, предшествующих дню наступления нетрудоспособности, а за двенадцать.
Таким образом, пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.
Возмещение вреда здоровью работодателем тк
Выплаты в возмещение вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не облагаются.
Возмещение вреда причиненного здоровью работника на производстве
При получении травмы на производстве (при исполнении трудовых обязанностей), а также вследствие профессионального заболевания, по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ) работнику устанавливается процент утраты профессиональной трудоспособности (на определенный срок до следующего переосвидетельствования или бессрочно). По факту травмирования работника в обязательном порядке составляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. …
- пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
- причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
- вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
- если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.
Очередные краткие путевые заметки о том, как мы с дружной командой осваивали курс морской практики на борту парусной яхты в северной Адриатике, мне показались очень хорошим вариантом освежить воспоминания о теплом море, веселой и дружной компании и о путешествии, в котором очень удачно совместились и отдых, и освоение новой морской специальности.
Ежемесячные страховые выплаты застрахованному, не достигшему на момент назначения обеспечения по страхованию возраста 18 лет, исчисляются исходя из его среднего заработка, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Порядок возмещения вреда причиненного работнику
— санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание;
На производстве. Возмещение работодателем вреда,
Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы пострадавшего или его доверенного лица, или родственников погибшего о несогласии с выводами комиссии по расследованию, проведенному без его участия, проводит расследование самостоятельно. При этом он может привлекать профсоюзную инспекцию труда и органы государственного надзора. По результатам расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение, которое является обязательным для работодателя.
Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
Курсовая работа
по трудовому праву
студентки 3 курса
1 потока 1 группы
Куля А.В.
Научный руководитель
Санкт — Петербург
1999 год
1. Введение………………………………………………………………………………………………… 3
2. Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей…………………………………………………. 6
3. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей…………………………………………………………………………. 8
4.Вина работодателя…………………………………………………………………………… 15
5. Доказательство ответственности работодателя за
; — указано ли произошедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (абз. 3 ст. 227 ТК РФ); — соответствуют ли обстоятельства (время, место и др. ), сопутствовавшие произошедшему событию, обстоятельствам, указанным в абзаце 3 статьи 227 ТК РФ; — подлежит ли лицо, с которым произошел несчастный случай на производстве, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. Минимальные и максимальные границы взыскания не установлены законодательством, не предусмотрены формулы для расчета величины возмещения, да и как можно измерить величину психологических переживаний, чувств страха, стыда или унижения, поэтому при рассмотрении учитываются предусмотренные законодательством критерии: Степень вины обидчика.
Степень и характер перенесенных страданий. При несогласии потерпевшего с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается судом. Заявление о возмещении вреда подается по усмотрению заявителя в суд по месту нахождения работодателя, либо по своему месту жительства, либо по месту причинения вреда.
На требования о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, исковая давность не распространяется (п. 40, 41 Правил).
- испытываемую душевную боль в случае утраты родственника; физическую боль от травм и перенесенный стресс; приобретенную инвалидность и как следствие – потерю нормальной жизнедеятельности; ухудшение психологического состояния; потерю работы; клевету, оскорбления; разглашение семейной, частной, врачебной тайны; нарушение конфиденциальности разговоров или переписки.
При совершении преступления – это осуждение по статье 112 УК РФ. Или – за иные умышленные действия, приведшие к причинению средней тяжести ущерба здоровью. При бытовых ситуациях могут наступать правовые последствия, если несчастный случай стал результатом халатности ответственных лиц. Перечень бытовых случаев при халатности других людей:В этом случае в силу вступает презумпция виновности, которая заключается в осуждении преступных действий злоумышленника и признания его виновным, на основании чего гражданские требования истца о моральной компенсации удовлетворяются по мере признания их факта судом.
Например, после падения арматуры, задевшей строителя, начальник участка, не дожидаясь приезда врачей, отвез рабочего в больницу на личном транспорте. Так как его действия были лишены требуемого опыта, задетые органы при неправильном положении во время транспортировки сместились, что привело к дополнительным страданиям рабочего, и существенно увеличили срок реабилитации. Общий срок исковой давности согласно статье 196 ГК РФ составляет 3 года с момента получения среднего вреда здоровью.
По таким вопросам срок исковой давности отменяется, если причиненный ранее вред стал причиной новых тяжких обстоятельств. Например, последствия сказались через несколько лет и привели к хроническому заболеванию, постоянно испытываемым болям или утрате работоспособности. Однако судебной практикой установлены определенные рамки, в которых применяется условное правило расчетов. Какая сумма может составить компенсацию морального ущерба за средний вред здоровью?
При получении среднего вреда здоровью сумма требований определяется в пределах от 60 000 рублей до 480 000 рублей. При этом основное значение играет наличие умысла лица и специфика телесных повреждений. Согласно Конституционным правам граждан, их здоровье – ценный ресурс и право личности свободно распоряжаться собственным физическим потенциалом.
Нарушение здоровья, причинением ему вреда средней тяжести – само по себе создает прецедент для вменения ответственности, в частности – по статье 112 УК РФ.
- во время работы;
- в течение перерывов;
- вред причинен при работе с источниками повышенной опасности;
- в процессе подготовки к работе и ее окончанию;
- при работе сверхурочно;
- во время следования на работу и домой в случае организации доставки работодателем;
- если личный транспорт работника используется для работы, что отражено в договоре;
- в командировке, а также следовании туда и обратно;
- при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
- при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.
- пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
- причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
- вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
- если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.
НАПРИМЕР:
Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет. Работник поскользнулся на пролитом масле – вина работодателя в том, что пол не поддерживался в порядке, не обеспечена уборка вовремя, а значит, не созданы безопасные условия труда.
- выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
- единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
- выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
- дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т. п. ) – по соответствующим документам;
- моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
- компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.
- ст. 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24. 07. 1998 говорит об обязательном порядке страхования всех работников работодателем, в том числе иностранцев и не имеющих гражданства, и в случае ущерба компенсация выплачивается за счет страховых фондов;
- Правила, утвержденные Верховным Советом РФ 24. 12. 1992 г. , регламентируют все вопросы, связанные с возмещением ущерба, связанным с трудовыми обязанностями.
- акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
- справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
- заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
- договор социального страхования работника;
- копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
- на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.
- Разовая компенсационная выплата – увольнение военнослужащего в запас вследствие ухудшения его здоровья. Контрактники по такому основанию увольнения могут получить компенсацию в размере 2 337 352 рубля 50 копеек, не контрактники по тому же основанию – 1 168 676 рублей 25 копеек.
- Ежемесячная денежная компенсация – при получении инвалидности на службе. За первую группу инвалидности потерпевшие военнослужащие получают 16 361 рубль 47 копеек, за вторую группу инвалидности – 8 180 рублей 73 копейки, за третью группу инвалидности – 3 272 рубля 29 копеек.
- Выплаты пенсионного характера – по получению инвалидности. При первой и второй группе инвалидности военнослужащие получают пенсию в размере 85% от их ежемесячного дохода, при третьей группе инвалидности – 50% от дохода.
- Работник не соблюдал правила и нормативы безопасности, с которыми был заранее ознакомлен под подпись;
- Работник в момент происшествия находился в состоянии опьянения;
- Работник получил вред при совершении им преступления;
- Если вред причинен источниками повышенной опасности, и вина работодателя при этом не доказана.
- Выплата потерянного дохода при временной нетрудоспособности – в размере заработной платы;
- Единовременная выплата пособия – до 60 заработных плат в зависимости от степени причиненного вреда;
- Ежемесячные выплаты – в размере зарплаты;
- Дополнительные расходы на лечение – по представленным документам;
- Компенсация за причинение вреда имуществу потерпевшего;
- Моральный вред – единоразово по решению суда.
- Исковое заявление о возмещения вреда на имя судьи с указанием всех обстоятельств произошедшего и цены иска;
- Копия направленной виновнику претензии в досудебном порядке с подтверждением факта отправки или получения;
- Заключение медицинского эксперта или врачебной комиссии о степени ущерба, причиненного здоровью;
- Чеки и квитанции, потраченные на лечение;
- Трудовой договор, если травма получена на производстве.
- Детям до 14 лет, которые не работают, компенсируются все расходы, связанные с травмой или болезнью;
- Не трудоустроенные дети в возрасте от 14 до 18 лет имеют право претендовать на компенсацию затрат, возникших в результате причинения вреда, а также на компенсацию вреда, который стал причиной уменьшения или полной утраты способности к труду;
- Трудоустроенные дети до 18 лет получают компенсацию в размере дохода потерпевшего, не ниже прожиточного минимума.
В исковых требованиях нужно заявить максимально возможный моральный вред. Судья имеет право его уменьшить на основании собственных убеждений, и скорее всего он будет уменьшен, поэтому лучше заранее просить больше.
- упущенный пострадавшим лицом доход, который он получил бы, если бы не травма, увечье или заболевание;
- затраты, которые не возникли бы, если бы не был нанесен вред здоровью (могут быть связаны с оплатой лечебных процедур, специального питания, медикаментов, протезов, помощи сиделки, путевок в санатории, специализированных средств передвижения, обучения новой профессии).
- Детям до 14 лет, которые не работают, компенсируются все затраты, связанные с полученной травмой или заболеванием.
- Дети в возрасте 14 лет, от 14 до 18 лет, которые не трудоустроены, вправе претендовать на:
- компенсацию затрат, которые возникли из-за нанесенного здоровью вреда;
- компенсацию вреда, который стал причиной уменьшения или полной утраты трудоспособности (возмещение выплачивается регулярно в размере федерального прожиточного минимума).
- Дети 14-18 лет, трудоустроенные, получат от виновного лица компенсацию в размере утраченного дохода несовершеннолетнего, но не меньше федерального прожиточного минимума.
- если физические или юридические лица имеют дело с предметами повышенной опасности, как автомобиль, например, и человеку был причинен вред источником повышенной опасности (от выплаты компенсации можно освободиться, если будет доказано наличие злого умысла пострадавшего или обстоятельства непреодолимой силы);
- если здоровье пострадало от некачественного товара или услуги, которую реализовывал ответчик, или если продавец не предоставил полную информацию о грамотном использовании товара (наличие договора между истцом и ответчиком роли не играет).
Степень тяжести устанавливается врачом, являющимся судебно-медицинским экспертом или ИП, имеющим право на оказание подобного рода услуг. Для определения степени тяжести достаточно одного медицинского критерия. Если имеется несколько критериев, во внимание берется тот критерий, который соответствует большей степени тяжести вреда.
- если человек понес финансовые убытки в связи с необходимостью оплаты лечения, долечивания, оздоровления, лекарств и медицинских приспособлений для восстановления своего здоровья и самочувствия;
- если человек из-за причинения вреда его здоровью не мог выйти на работу или утратил возможность вернуться к выполнению должностных обязанностей и работе с той же нагрузкой, а значит и получать привычный для него доход.
Жизнь человека и его здоровье являются нематериальными благами каждого гражданина, но при нанесении здоровью вреда могут наступить и финансовые убытки, а любой имущественный вред должен быть компенсирован виновным лицом. Давайте выясним, как и с кого может быть получена компенсация причиненного вреда здоровью в 2019 году.
Действующим законодательством предусмотрено, что работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять соответствующие решения в десятидневный срок. Судебные решения, вынесенные по делам о возмещении ущерба, могут быть обжалованы обеими сторонами в кассационном порядке или опротестованы в порядке надзора. Какие и в каком размере выплаты должно предоставить предприятие за причинение легкой степени вреда здоровью, при условии, что вина пострадавшего составляет 10% По общему правилу, работник, получивший производственную травму, имеет право на следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; единовременные и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Кроме этого, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, которую выплачивает работодатель (п. 3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ). 237 ТК РФ).
Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда. Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах Можно ли в трудовом договоре заранее установить размер компенсации морального вреда на случай нарушений прав работника? + при следовании к месту командировки и обратно; + при следовании на транспортом средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; + при работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; + при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера; + при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая. Подлежат расследованию, но могут не считаться несчастными случаями на производстве: + смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; + смерть, единственной причиной которой явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника; + несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего признаки уголовно наказуемого деяния.
Согласно действующей и действовавшей долгое время концепции, обязанность предприятия возмещать работнику вред, причиненный необеспечением безопасных условий труда, являлась деликтным обязательством, т.е. обязательством, возникающим в связи с закреплением в законе ответственности за совершения правонарушения.
7. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; — государственными служащими; — в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; — работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно про изошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказа тельством ответственности и вины работодателя могут служить документы и показа ния свидетелей, в частности: акт по форме Н-1, решение суда, постановление проку рора, органа дознания, заключение технического инспектора труда и т.п.