Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задачи на испытательный срок главному бухгалтеру». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для проверки соответствия навыков принятого лица его должности, работодатель вправе составить план его испытательной работы. Основная задача плана – выявление навыков, которые необходимы для успешного выполнения должностных обязанностей.
Программа, план работы на период испытательного срока представляет собой документ с таблицей, колонки которой предусматривают выполнение лицом, поставленных задач. Составлением таблицы в основном занимается либо кадровик работодателя, либо сотрудник, который имеют опыт работы в сфере деятельности испытуемого.
Для проверки имеющихся у кандидата знаний и профессиональных навыков, работодатель должен поставить перед ним соответствующие задачи на испытательный срок.
Такие задачи должны совпадать с основными должностными обязанностями лица, соответствовать его должности.
Помимо этого, такие задачи должны быть легко оценимыми.
Зачастую, работодатель в период испытательного срока дает несколько задач, которые помогают оценить навыки кандидата в комплексе.
Приводим самый простой пример:
Инженеру 1-го разряда
Громовому И. А.
Устанавливается испытательный срок
с 12.10.2003 по 12.12.2003
Задание на испытательный срок
В течение испытательного срока сотрудника должен изучить:
- Систему автоматизированного проектирования.
Сотрудник должен решить следующую задачу:
- Выполнять проектирование детали №123.
Генеральный директор
ООО “ГРЗМ Инвест”
Фролов Д.Ш.
Проведение аттестации является одним из вариантов окончания испытания для лица. Основная задача аттестации – установление его уровня квалификации.
Выделяют несколько форм аттестации:
- Устная. Представляет собой собеседование, которое проводится индивидуально или в составе комиссии. В ходе собеседования, кандидату задаются вопросы, которые связаны с его должностными обязанностями и заслушиваются его ответы. По результатам принимается решение;
- Письменная. Проведение такой формы аттестации подразумевает тестирование лица;
- Смешанная. Представляет собой собеседование в устной форме с обязательной дачей ответов на вопросы письменно.
Как правило, оценка итогов, устанавливается на основании сложности самой аттестационной работы, а также перечня обязанностей самого сотрудника, установленного должностной инструкцией. Точно определить результат работы, которая выполнена сотрудником можно только в том случае, когда соглашение с ним определен конкретный перечень его обязанностей.
Если по результатам аттестации лицо признано не соответствующим занимаемой должности, но круг его обязанностей не определен соглашением – такое решение основание для обращения в судебную инстанцию.
Одним из важных документов, составляемых по результатам прохождения испытания новым сотрудником – отчет. Сведения, включенные в отчет, отражают наличие способностей у кандидата замещать должность в организации на постоянной основе, выполнять обязанности, предусмотренные его должностью.
Отчет подлежит заполнению лицом, которое было закреплено в качестве куратора или наставника. Основанием для составления отчета является план испытательного срока, в котором указаны основные задачи.
В отчете должны быть отражена информация о том, как справлялось лицо с возложенными на него в период испытания задачами, имелись ли в его действиях ошибки и каким образом они были им исправлены.
При заполнении отчета рекомендуется использование шкалы баллов, которая позволяет наиболее объективно отразить достигнутые результаты лица.
Помимо отчета, куратором работника составляется заключение, которое также является составной частью всей документации о прохождении испытания. Этот документ является обобщающим сведения, включенные в отчет о прохождении испытательного срока и характеристику.
Заключение может иметь форму:
- Приказа;
- Аналитической записки;
- Акта, составленного комиссией.
В организации может быть установлена форма заключения внутренним актом. Когда такая форма не установлена, то заключение составляется произвольно.
В заключении указывается оценка:
- Профессиональной компетенции лица;
- Его обязательности;
- Исполнительности;
- Умения планировать работу;
- Качеству выполняемой работы;
- Соблюдения трудового распорядка;
- Умения сотрудничать с другими работниками.
Характеристика – еще один документ, составляемый по результатам прохождения испытания при приеме на работу.
Характеристика составляется, как и иные документы, куратором. Когда в организации установлена форма такого документа, то характеристика должна быть составлена строго в соответствии с ней. Когда такая форма не утверждена, то она составляется произвольно.
В характеристике обязательно указывается следующая информация:
- Об организации;
- О лице, в отношении которого установлен испытательный срок, с указанием его персональной информации, а также информации о должности и структурном подразделении работы;
- Период прохождения испытания;
- При наличии стажа у работника, указывается его стаж;
- Сведения о кураторе;
- Информация о задачах, которые были поставлены лицу в период испытания;
- Выводы и комментарии руководителя (указывается, чтобы сделано работником в период испытания, справился или не справился работник с заданиями, поставленными перед ними).
После того, как испытательный срок закончился и вся необходимая документация о прохождении работником испытания, подготовлена, работодатель должен принять решение о том, подходил ли ему данный сотрудник.
Когда сотрудник по окончании испытательного периода продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации – это означает, что с поставленными задачами он справился успешно. Дополнительное оформление работника после испытательного срока, не требуется.
Однако не всегда лицо, принятое на работу, благополучно проходит испытательный срок. В этом случае, работодатель должен подготовить заключение о прохождении испытания в письменной форме. Далее с результатами обязательно должен быть ознакомлен работник (факт ознакомления подтверждается его подписью). Когда сотрудник отказался расписываться, то составляется акт.
Когда основанием расторжение договора является инициатива работодателя, в приказе обязательно указываются причины расторжения трудового договора. Такой причиной увольнения сотрудника является не прохождение испытания.
ПЛАН РАБОТЫ СОТРУДНИКА
на время испытательного срока
14.11.2011
| Ф.И.О. стажера | Сидорова Анна Васильевна |
| Подразделение, должность | Бухгалтерия, бухгалтер |
| Дата выхода на работу | 14.11.2011 |
| Дата оценки | 10.02.2012 |
| Должность, Ф.И.О. непосредственного руководителя |
Главный бухгалтер Лисицина Валентина Николаевна |
| Должность, Ф.И.О. наставника |
Бухгалтер Петрова Елена Васильевна |
| № п/п |
Наименование работы | Результат работы |
Планируемый срок исполнения |
Дата выполнения работы |
Дополнение |
| 1 | Изучение основ работы и нормативных документов ЗАО «Бета» |
Выполнено | 16.11.2011 | 18.11.2011 | |
| 2 | Проведение сверки с контрагентами согласно списку |
Выполнено | 21.11.2011 | 30.11.2011 | |
| . | . | . | . | . | . |
С планом работ ознакомлен(а):
| Старший кассир | А.В. Сидорова |
| (расшифровка подписи) |
14.11.2011
| Требуется улучшение знания налогового законодательства |
| Бухгалтер | Е.В. Петрова |
| (расшифровка подписи) |
10.02.2012
Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.
Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.
Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.
В Письме Роструда от 25.04.
2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.
Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
В Письме Роструда от 25.04.
2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.
| Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств | 6 месяцев |
| Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели |
| «Обычные» работники | 3 месяца |
Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.
Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.
Тест: задачки по испытательному сроку
Он хочет видеть в вас эксперта, в первую очередь. Ему не нужен сотрудник, слепо выполняющий ваши поручения. Директору нужен эксперт. Забудьте слова: я не знаю, пока не могу…. Вас взяли не для этого. Итак, станьте экспертом!
Как вы думаете, чего ждут остальные, затаив дыхание? Подчиненные ждут ответа на вопрос: на какой хромой козе подъехать к главбуху, как строить с ним отношения. Они исследуют свои пределы, они будут вас проверять, и может даже провоцировать, чтобы понять, что вы позволяете, а что нет в работе.
Поэтому, сразу четко декларируйте свои взгляды.
Этим определяется и распределение ролей: сотрудник заведомо настраивается на позицию «кролика», а на долю работодателя остается роль «удава».
Опрошенные нами бухгалтеры предложили маленькие психологические хитрости, которые помогают справиться со стрессом. «В сложной ситуации испытательного срока я старался думать о том, что ждет меня впереди, после того, как он закончится: более перспективная работа, высокий заработок, новая ступень в карьере», — поделился опытом Юрий Зайцев, главбух столичной строительной компании.
«А я стараюсь сразу же четко выстроить для себя приоритеты: я знаю, зачем я пришла в эту компанию, чего хочу добиться на новом месте работы.
Как и ранее в КЗоТ, а теперь действующий с 1 февраля 2002 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 70 устанавливает такую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
Работодатели пользуются своим правом установления испытательного срока, хотя данный пункт договора является дополнительным или может вовсе отсутствовать в контракте.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях
По ст. Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК. Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.
Сколько длится испытание? Испытательный период назначается в установленные законом сроки.
В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты: Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.
Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.
Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.
Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.
Home проблема при приеме на работу бухгалтера: не допустить, чтобы испытательный срок превратился в испытание только для работодателя! Не буду описывать правовую процедуру оформления бухгалтера на работу.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев ст.
Убедитесь, что в плане предусмотрели такие задачи со сроками выполнения: 1.
Что делать при увольнении главного бухгалтера Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников.
Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам.
Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают: наличие у него заместителя; испытательный срок до 6 месяцев для вновь принятого специалиста ст.
Задачи наемного лица на испытательном сроке 3. Заключительные этапы прохождения работником испытательного срока 4. заместитель, главный бухгалтер, начальник отдела и так далее) срок может быть продлен до полугода. 70 ТК РФ, на протяжении испытательного периода наниматель должен.
Во время этого периода работодатель имеет возможность удостовериться, насколько полно соответствует соискатель уровню декларируемых им компетенций, а также профессиональным требованиям, предоставляемым той или иной должностью. Однако, испытание при трудоустройстве — это еще и юридический механизм, регулируемый законодательством Российской Федерации.
Специалисты кадровых служб предпочитают в этом случае уговорить неугодного сотрудника расторгнуть договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. Боязнь же совершить правовую ошибку при проведении процедуры увольнения в таком случае и в результате проиграть процесс — еще больше усложняет дело.
Кроме того, если для человека на новом месте сразу будет все просто, он потеряет мотивацию. У сотрудника должны быть вызовы. Рекрутеры рекомендуют искать такого работника, который быстро сможет обучиться. При этом девушка понравилась компании по личным качествам, поэтому ее приняли и оплатили ей курсы обучения.
Но, применяя данные нормы, работодатель часто допускает ошибки в оформлении документов, которые приводят его к судебным разбирательствам. Рассмотрим самые типичные ошибки при установлении работнику испытания при приёме на работу, а также ошибки при увольнении.
ТК РФ. максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода.
К ним относятся: Руководитель; Заместитель руководителя; Главный бухгалтер; Заместитель главного бухгалтера Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок. Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще.
Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок работодатели обычно рассматривают его как дополнительное основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания ( ст. 71 ТК РФ ).
Однако такая « подстраховка» на случай. если сотрудник не подойдет по профессиональным качествам или не сработается с коллективом. довольно условна. Дело в том.
что для увольнения по этому основанию необходимы весомые доказательства того.
План работы сотрудника на время испытательного срока (бухгалтер)
Безусловно, любой работодатель хочет принять к себе на работу человека, который будет обладать нужной квалификацией, ответственностью и в целом соответствовать понятию «достойный человек».
Ни продолжительная беседа, ни тем более первое впечатление не дадут работодателю возможность понять, что перед ним именно тот работник, которого он желал бы видеть у себя в компании. Не обязательно это будет тот человек, который удовлетворяет всем предъявляемым к нему требованиям, и который сделает все, что только возможно для блага предприятия.
Устанавливается испытательный срок с 12.10.2003 по 12.12.2003
В течение испытательного срока сотрудник должен изучить: …
В последнюю неделю испытательного срока комиссия в составе руководителя подразделения, директора департамента и специалиста по обучению и развитию персонала проводит экзамен, по итогам которого определяется качество освоения материала.
Сотрудник должен решить следующие задачи: …
По каждой задаче должен быть определен четкий критерий успешного выполнения.
Например, составить свою должностную инструкцию. Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока предложенная инструкция утверждена в соответствии с принятой в компании процедурой.
Например, наладить компьютерное оборудование и локальную сеть. Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока оборудование и локальная сеть устойчиво работают.
Например, осуществить продажу на общую сумму 200 000 рублей. Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока получена предоплата по контрактам на указанную или большую сумму.
Сотрудник должен проявить следующие качества, выполнять следующие требования: …
Например, для операциониста, производительность должна составлять 200 документов в день, количество операционных ошибок не должно превышать 1%. Оценка осуществляется службой операционного контроля.
Сотрудник должен проявить способность работать в коллективе.
Оценка способности коллективной работы оценивается коллективом. Каждый сотрудник, который по своим должностным обязанностям взаимодействует с испытуемым, должен будет оценить его коммуникационные способности по пятибальной шкале тайным голосованием. На основе оценки решение принимается непосредственным руководителем.
В этом вопросе все индивидуально и зависит от конкретного работодателя. Тестирование может проходить как в офисе, так и удаленно, в связи с этим результат объявляется в различной форме. При удаленном тестировании соискатель отправляет заполненную форму по электронной почте и таким же способом получает ответ. При прохождении экзамена в офисе компании работодатель может объявить результаты в тот же день.
Важно:
Как правило, оценка знаний происходит в процентном соотношении правильных и неправильных ответов. Каждый работодатель индивидуально устанавливает допустимый процент погрешности.
Тестирование кандидата может происходить в несколько этапов. При онлайн-тестировании система автоматически объявит о переходе к следующему уровню. Такой формат проверки знаний компенсирует стрессовое состояние.
Некоторые работодатели оставляют за собой право не сообщать о результатах экзамена, ограничиваясь сообщением о том, что кандидат не прошел проверку. В такой ситуации у соискателя пропадает возможность провести работу над ошибками с ответами для теста главного бухгалтера.
Во-первых, наличие плохого результата – это тоже результат, который требует тщательного изучения. Во-вторых, устраиваясь на должность главного бухгалтера, нужно учитывать сферу деятельности компании. Если вы до этого работали на рознице, а сейчас пытаетесь трудоустроиться на производство, то следует быть готовым к тому, что проверочное тестирование будет полностью посвящено этому виду деятельности. Также не забывайте о системе налогообложения. Сейчас очень много бухгалтеров работает на УСН, в то время как общий режим налогообложения требует от специалиста более глубоких знаний.
Если вы решительно настроены пройти на отлично тесты для главного бухгалтера, то посвятите больше времени тренировкам. Используйте для этого онлайн-ресурсы, проводите работу над ошибками, следите за изменениями в законодательстве.
Увольнение главного бухгалтера на испытательном сроке по инициативе работодателя регулируется статьей 71 ТК РФ. О расторжении трудовых отношений сотруднику необходимо заявить за 3 дня. Допускается сделать это письменно — в виде уведомления с указанием даты и причины прекращения действия договора.
Если работодатель решает уволить работника после окончания испытательного периода, упрощенная схема не используется, поскольку начинают действовать стандартные нормы.
Важно!
Чтобы сотруднику не получить нелицеприятную запись о провале испытания в трудовую книжку, стороны могут договориться о расторжении договора в стандартном порядке. Такое решение исключит проблемы с трудоустройством кандидата в дальнейшем.
Все сведения об испытательном сроке содержатся в Трудовом кодексе. Стандартная длительность этого периода — от 2 недель до 3 месяцев. Максимум в отношении рядовых сотрудников — 3 месяца. Для руководителей (в том числе главного бухгалтера) срок может быть продлен до 6 месяцев, а для служащих госучреждений — до 12.
Длительность испытательного срока корректируется в меньшую сторону при работе по срочному контракту. Если кандидат будет выполнять обязанности в течение полугода, испытание занимает максимум 14 дней. Если контракт длится до двух месяцев, испытательный срок обычно не применяют.
Недопустим испытательный срок в отношении:
- лиц младше 18 лет;
- беременных женщин;
- сотрудников с маленькими детьми;
- отобранных по конкурсу выпускников вузов;
- работников, которые переводятся из других фирм по предложению руководства.
Перед тем как уволить главного бухгалтера, принятого на испытательный срок, требуется в письменной форме предупредить его о расторжении договора. Здесь важны три нюанса:
- письмо вручают сотруднику за 3 дня до завершения испытания;
- в уведомлении фиксируют дату и причину увольнения;
- сотрудник ставит подпись, подтверждая ознакомление с документом.
Составляя извещение, нужно быть предельно внимательным. Если вы не приведете достаточные аргументы, подтверждающие, что кандидат не выполняет обязанности должным образом, рискуете получить повестку в суд и оплатить штраф, а бухгалтера восстановят в должности.
Оформление приказа на увольнение
После того как сотрудник подтверждает ознакомление с извещением, отдел кадров выпускает приказ об увольнении по форме Т8. Бланк заполняется почти так же, как при расторжении договора по собственному желанию работника, за несколькими отличиями:
- в графе «Основание прекращения трудового договора» ставится сноска на статью 71 ТК РФ;
- в графе «Основание» перечисляют документы-подтверждения — акты, служебные записки, докладные и т. п.
Согласно статье 70 ТК РФ сотрудник отрабатывает 3 дня, если увольняется на испытательном сроке, и 2 недели, если этот период уже завершился. После расторжения договора работник вправе рассчитывать:
- на зарплату за отработанный период;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Остальные выплаты регулируются локальными актами и приложениями к трудовому договору.
Решение задач по дисциплине «Трудовое право»
Если вы берете бухгалтера взамен уволившегося сотрудника, то поставьте перед новичком самые срочные задачи — то, что недоделал ушедший работник. Многие полагают, что новеньких не стоит сразу загружать по полной. Сначала им поручают что-то легкое, постепенно повышая сложность задач. Это стоит делать, но не всегда. Если вы взяли опытного специалиста (а не практиканта), то надо с первого же дня дать ему ту работу, которая входит в его обязанности в соответствии с подписанным трудовым договором.
Кроме того, при приеме на работу надо четко обозначить новичку, каких результатов вы ждете от него через несколько месяцев, когда испытательный срок подойдет к концу.
Он хочет видеть в вас эксперта, в первую очередь. Ему не нужен сотрудник, слепо выполняющий ваши поручения. Директору нужен эксперт. Забудьте слова: я не знаю, пока не могу…. Вас взяли не для этого. Итак, станьте экспертом!
Как вы думаете, чего ждут остальные, затаив дыхание? Подчиненные ждут ответа на вопрос: на какой хромой козе подъехать к главбуху, как строить с ним отношения. Они исследуют свои пределы, они будут вас проверять, и может даже провоцировать, чтобы понять, что вы позволяете, а что нет в работе.
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей не больше чем 6 месяцев. Если трудовой договор заключён на срок более 2-х, но менее 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2-х недель.
Согласно статье 71 ТК РФ в любой момент испытания до того, как испытательный срок закончится, с сотрудником может быть расторгнут трудовой договор, если результаты его работы окажутся неудовлетворительными.
В этом случае, при возникновении необходимости подтвердить в суде обоснованность своей позиции, работодатель сможет чётко обозначить, что именно было поручено работнику, в какой срок и каков был результат. Что касается работников, то для них можно порекомендовать вести в виде рабочего дневника учёт выданных заданий, сроков и результатов их выполнения. В случае судебного разбирательства подобный дневник поможет обосновать ошибочность позиции работодателя и доказать неправомерность решения о неудовлетворительном результате испытания.
В том же случае, если результат испытания действительно носит неудовлетворительный характер, работодатель, в соответствии со ст.
Этим определяется и распределение ролей: сотрудник заведомо настраивается на позицию «кролика», а на долю работодателя остается роль «удава».
Опрошенные нами бухгалтеры предложили маленькие психологические хитрости, которые помогают справиться со стрессом. «В сложной ситуации испытательного срока я старался думать о том, что ждет меня впереди, после того, как он закончится: более перспективная работа, высокий заработок, новая ступень в карьере», — поделился опытом Юрий Зайцев, главбух столичной строительной компании.
«А я стараюсь сразу же четко выстроить для себя приоритеты: я знаю, зачем я пришла в эту компанию, чего хочу добиться на новом месте работы.
Как и ранее в КЗоТ, а теперь действующий с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 70 устанавливает такую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Работодатели пользуются своим правом установления испытательного срока, хотя данный пункт договора является дополнительным или может вовсе отсутствовать в контракте.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
Бухгалтер вправе расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Для этого ему достаточно уведомить руководителя о своем решение за 3 дня до ухода. Если работодатель согласен освободить сотрудника ранее, отработка не считается обязательной. Заявление об увольнении заполняется в произвольной форме на имя собственника или директора компании.
Важно!
Если бухгалтер решает уволиться по истечении испытательного срока, ему потребуется известить об этом начальство за 2 недели. Аналогичное условие действует, если при устройстве на работу испытательный срок не был прописан в договоре.
Увольнение главного бухгалтера на испытательном сроке по инициативе работодателя регулируется статьей 71 ТК РФ. О расторжении трудовых отношений сотруднику необходимо заявить за 3 дня. Допускается сделать это письменно — в виде уведомления с указанием даты и причины прекращения действия договора.
Если работодатель решает уволить работника после окончания испытательного периода, упрощенная схема не используется, поскольку начинают действовать стандартные нормы.
Важно!
Чтобы сотруднику не получить нелицеприятную запись о провале испытания в трудовую книжку, стороны могут договориться о расторжении договора в стандартном порядке. Такое решение исключит проблемы с трудоустройством кандидата в дальнейшем.
1.Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.
Процедура увольнения главного бухгалтера на испытательном сроке строго регламентирована. Так, закон указывает только на одну причину расторжения трудового договора: работник не выполняет обязанности в полном объеме (статья 71 ТК РФ). Косвенно подтвердить, что кандидат не соответствует занимаемой должности, способны:
- акты о неудовлетворительном качестве работ;
- служебные записки о допущении ошибок в бухучете;
- протокол заседания комиссии, на которой обсуждаются итоги испытательного срока;
- отчеты главбуха по итогам деятельности.
Использовать в качестве доказательств можно и приказы о нарушении дисциплины: опозданиях, прогулах, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде.
Перед тем как уволить главного бухгалтера, принятого на испытательный срок, требуется в письменной форме предупредить его о расторжении договора. Здесь важны три нюанса:
- письмо вручают сотруднику за 3 дня до завершения испытания;
- в уведомлении фиксируют дату и причину увольнения;
- сотрудник ставит подпись, подтверждая ознакомление с документом.
Составляя извещение, нужно быть предельно внимательным. Если вы не приведете достаточные аргументы, подтверждающие, что кандидат не выполняет обязанности должным образом, рискуете получить повестку в суд и оплатить штраф, а бухгалтера восстановят в должности.
В трудовую книжку кандидата вносится запись об увольнении с отсылкой к 71 статье ТК РФ и указанием причины отказа в дальнейшей работе. После этого кадровик и уволенный бухгалтер ставят свои подписи. Трудовая книжка передается на руки владельцу.
Согласно статье 70 ТК РФ сотрудник отрабатывает 3 дня, если увольняется на испытательном сроке, и 2 недели, если этот период уже завершился. После расторжения договора работник вправе рассчитывать:
- на зарплату за отработанный период;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Остальные выплаты регулируются локальными актами и приложениями к трудовому договору.
В области права понимание испытательного срока зародилось относительно недавно, однако данная процедура носит обязательный характер для некоторых должностей и категорий работников.
Период испытания не назначается в тех случаях, когда:
- работник получил приглашение на работу вследствие проведения конкурса;
- сотрудником является беременная женщина или мать, которая ухаживает за ребёнком, не достигшим полутора лет;
- организация нанимает несовершеннолетнего работника или выпускника, который получал высшее образование или среднее специальное образование;
- сотрудник переведён из другой организации;
- предполагается заключение краткосрочного договора с потенциальным сотрудником на срок не более двух месяцев;
- возникают другие ситуации, которые предусмотрены в законодательстве.
Встречаются инциденты, когда наниматель использует право назначения испытательного срока нечестно, приобретая при этом рабочую силу с наименьшими затратами, потому как заработная плата за этот промежуток устанавливается ниже обещанной, что противоречит законодательству.
Чтобы снизить вероятность происхождения таких обстоятельств, необходимо знать законодательные аспекты трудовых отношений в области испытательного срока.
Тест главный бухгалтер с ответами
Программа, план прохождения испытательного срока и задания, которые работник должен выполнить в подтверждение своей квалификации, не обязательны.
Если вам нужно срочно придумать план или задание для сотрудника, посмотрите в конце статьи пример или скачайте готовый план работ.
Работодатель заинтересован в том, чтобы новый сотрудник соответствовал требованиям вакансии. Новичка, явно не справляющегося с работой, ждет увольнение. Уволить его, конечно, легче, чем сотрудника, уже состоящего в штате, но для этого должны быть основания, подтвержденные документально. В противном случае не прошедший испытание работник может попытаться оспорить свое увольнение через суд.
То, что новичок не смог справится с заданием на испытательный срок, является основанием увольнения. Невыполнение программы испытаний, подтвержденное документами, служит доказательством объективности работодателя, отсутствия дискриминации и предвзятого отношения.
И наоборот. Когда новый сотрудник полностью прошел испытание, установленное в соответствии с планом работы на испытательный срок, работодатель может быть уверен, что с порученной работой он будет справляться.
★ Эксперты «Системы Кадры» расскажут, как правильно установить новичку испытательный срок и оплачивать его, как оформить итоги испытания
Программа и план работ на испытательный срок, образец разрабатывается с учетом специфики рабочего места, состава и сложности выполняемой новым сотрудником работы, продолжительности испытательного срока.
В общем случае, его максимальная продолжительность ограничена ТК и составляет три месяца. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока может составлять до полугода. Например, для:
- руководителей предприятий и их замов,
- главных бухгалтеров и их замов,
- руководителей обособленных структурных подразделений.
Законодательством не предусматривается возможность продления периода испытаний. Но, если еще не окончился испытательный срок, а программа его уже успешно выполнена, дополнительным соглашением к трудовому договору испытание может быть отменено.
Подробнее читайте в статье «Можно ли продлить испытание и если да, то как».
Если работодатель сомневается в лояльности или профессиональной компетентности нового сотрудника, брать с него при приеме на работу заявление с открытой датой нельзя. Но можно установить для новичка испытательный срок.
Как правило, к числу лиц, участвующих в программе испытательного срока, относятся:
- Непосредственный руководитель.
- Наставник.
- Менеджер по персоналу или сотрудник кадровой службы.
- Новый работник.
Подготовительный этап. Участвуют непосредственный руководитель и сотрудник кадровой службы. Они обеспечивают подготовку рабочего места и коллектива к приходу новичка.
Первый рабочий день. Участвуют все. Сотрудник знакомится с руководителем, коллективом и наставником, совместно с которым намечает задачи на испытательный срок. Пример заданий может быть предложен и непосредственным руководителем, и куратором от кадровой службы.
Первая рабочая неделя. Новичок входит в курс дела, начинает выполнять намеченный план, ежедневно встречается с куратором.
Последующие рабочие недели до завершения испытательного срока. Сотрудник еженедельно отчитывается перед наставником или руководителем. Они контролируют выполнение заданий, при необходимости корректируют план.
В план включите перечень заданий на испытательный срок, даты начала и окончания выполнения каждого задания. Учитывайте сложность и общую продолжительность испытательного периода.
Если в организации прием на работу новых сотрудников с испытательным сроком — частое явление, разработайте бланк задания на испытательный срок. Образец утвердите локальным нормативным актом.